清华北大绿植招聘

『壹』 街道办招8人全是清华北大毕业生，事情的真相是怎样的

清华、北大毕业生在基层街道发挥了怎样的作用？今年1月，新冠肺炎疫情发生后，闲林街道需要收集和管理人口的出行情况。陈吉利用自身专业优势，设计二维码，让居民们扫码填写问卷，3天时间成功收集到10万余人的出行信息，大大提高了管控效率。闲林街道党工委委员陈丽表示：“我们刚开始研究的时候就是让网格员上门去摸信息。他觉得这个人力太浪费了，后来就想到了利用二维码的形式进行全员人口的调查。他给我们带来了很多意想不到的提高效率的事情。”

今年5月，余杭不再将目光锁定在清华、北大，而是面向全国“双一流”高校和世界百强名校的全日制硕士研究生及以上毕业生，面向更广领域，寻找更紧缺专业人才。未来还会有一批批优秀高校毕业生走向余杭区基层一线岗位。

『贰』 什么样的企业去清华大学招聘

那肯定是世界500强企业，事业单位，国企，这样的企业会去清华大学招聘。学历不代表所有，但是学历也是一个敲门砖，好的大学，学校氛围不同，去招聘的企业自然不同。

『叁』 街道办招8人全是清北毕业生，对此你有什么看法

最近杭州市余杭区的一则招聘公示在社交网络上非常的火热，很多人都看到这份长长的公示名单里面清一色的。面试的声都是来自于清华北大的毕业生，学历均为硕士研究生或者是博士研究生，其中还有八个岗位是街道办事处的。运河街道办事处录取的是北大新闻传播学硕士、还有一个街道办事处录取的是北大软件工程硕士，仓前街道办录取的是清华材料科学与工程硕士。对此，很多网友都质疑清华北大的毕业生去街道办工作会不会大材小用了？

而被招聘的人也表示，工作本来就是自己的事情，国家也号召年轻人去到基层去锻炼基层对于很多人来说有很大的晋升空间。很多当年去这个岗位上工作的人，可能都已经走上了非常重要的工作岗位。所以说这是一个非常好的锻炼机会。

『肆』 某地街道办招到全是清华北大毕业生，是否太大材小用

并不会大材小用，因为基层也需要人才。最近，杭州余杭区街道办事处的招聘人员清单引起了广泛的热议，在这张公示名单上，无一例外都是来自清华、北大的硕士或博士研究生，这让大家感到很不解，街道办有什么难做的工作，需要这么多的高材生来完成？对此相关负责人表示，基层工作并不像大家想的那么简单，有些专业性很强的工作必须交给专业人士来完成，并且杭州余杭区经济文化发展迅速，很多清北毕业生都看上了这里发展潜力大的优势，所以才会自愿来此工作。

读书是为了更好地学以致用，这种基层工作在某种程度上来说并不比科研或是企业高管要轻松，它的实践成分更多，和普通人的生活息息相关，也是推动社会发展最重要最基础的一环，需要更多像这样的高材生注入新鲜的血液。

『伍』 48万年薪招清华北大学生养猪/这么高年薪靠谱吗

近日，一家以集约化生猪养殖为核心业务的企业在校园招聘时，给清华北大等众多名校毕业生开出了几十万的高年薪。

那么，这么高的年薪靠谱吗？名校生养猪靠谱吗？

“月工资：本科2万+、硕士2.2万+、博士2.4万+，首年年薪24-48万+”，这是该企业今年给清华北大毕业生开出的价位。

截图来源：北京大学学生就业指导中心网站

截图来源：清华大学学生职业发展指导中心网站

该企业2018年校园招聘信息中，不少知名高校的毕业生都被“明码标价”。

毫无疑问，对正在面临就业压力的毕业生而言，这是一组具有足够诱惑力和冲击力的数字。

招聘现场几乎没人家里养猪

据解放日报报道，11月8日，该企业于上海交通大学举办的宣讲会现场来了67名学生。

“知道我们是做什么的吗？”企业人力资源专员站在讲台前，握着话筒大声问道。

“养猪的!”底下的学生异口同声，随后哄堂大笑。

“你们家里有谁养猪？”她追问，却无人应答。

“你家不是养猪的吗？”叶鹏(化名)拱了拱旁边的人，后者才不太情愿地举起手，成为在座67位学生中唯一的一个。

这一幕发生在该企业“精英招聘”(985高校)的宣讲会现场。

企业招聘信息

不少学生是被高薪吸引而来

“我还真没看过猪。”当被问到“对养猪有没有概念”的时候，家住江苏无锡市区的叶鹏说自己只在农场里看过牛、羊、鸡，但对猪的印象“停留在屏幕上”。

他就读于上海交大材料科学与工程学院，投递的岗位是农产品分析师，专业并不对口。

不过，他曾在多家外人看来“高大上”的咨询公司、基金公司实习过，对行业研究有一定经验。“其实这个岗位，主要就是看数学。”他说。

“养猪公司在一般人的印象里就是喂猪，感觉不是我们这个时代的，但实际上第一产业是永远不会倒的产业，而且集约化养猪跟以前也完全不是一个概念。”在金融行业工作过两年又回校念硕士，叶鹏对职业的选择有更深体会。

经同学介绍，他才开始关注这家“从没听说过”但“月薪两万加”的养猪公司。记者发现，绝大多数前来应聘的非农学专业学生此前对这家企业都闻所未闻。

像叶鹏一样被高薪吸引而来的学生不在少数。除了交大学生，还有来自复旦大学、华东师范大学的应聘者。

复旦心理学硕士梁骏(化名)申请的岗位是总经理助理。他花了两个小时挤地铁，穿着专门为校招购买的千元西装，赶来参加面试。

招聘会现场

养猪卖肉，“掉价”？

该企业招聘宣传H5截图

“有句话说，喜欢一个人，始于颜值。找工作也是一个道理。”做了两个月的精英招聘，宋云睿说自己遇到太多因高薪而来的毕业生，“希望他们真的热爱这份事业，而不是仅仅看到工资高就盲目从众。”

其实，名校学子养猪早非新鲜事。身为北大毕业生，因干上杀猪一行而闻名的陆步轩曾说自己“给母校丢了脸、抹了黑”，多年后主动选择投奔北大师兄陈生的食品公司，称“我在全国应是较顶尖的猪肉专家”。陈生也说，养猪卖肉是“能托付一生的行业”。

近年因环保压力，行业转型加快，各地猪场拆迁如火如荼，大量中小养户逐步退出，温氏、牧原、正邦、大北农等大型生猪养殖企业快速扩张，专业型人才的需求缺口激增。规模化、智能化、信息化程度提高，对养猪生产经营的管理要求越来越高。

温氏集团2017-2018年将招聘技术及管理人才1700多人;牧原2016年校招报到668人，2017年激增至2310人，2018年的人才需求规划更是达到2870人，其中精英招聘计划共计252人。据宣讲会发布信息，2015年毕业于武汉大学的王春艳，正是牧原启用的年轻人才之一，工作一年后就掌管集团人力资源部。

“大多数北上广名校的学生，心气比较高，不太愿意进这种企业。企业很清楚这一点，所以才以高薪为卖点。”在叶鹏看来，目前大众还是戴着有色眼镜来看待养猪行业，但他觉得养猪和其他行业没有本质分别。

“没什么掉价的。”梁骏对现代农业的前景和三四线城市发展颇为看好。

不过，宣讲会上，除了感觉薪水“水分高”，不少学生还因和公司“气场不和”而中途选择退出。

企业文化跟不上扩张速度

“无论是总部还是子公司，离职率都很高。”舒克在今年7月12日入职牧原，进入某子公司发展建设部工作，于上个月辞职。他记得，总部校招应届生500人大群，在他离开时只剩300多人。

“不可能所有精英生都当副总吧？很多人第二年工资反而没有第一年高，从而大面积离职。”他说。

宣讲会上，宋云睿展示了拜猪大典、拜师大典等公司活动照片，并播放了董事长秦英林一段关于企业价值观的讲话，时间超过15分钟，被学生们评价为“老气横秋”“形式主义”“个人崇拜”。

此外，“坐在酒店的床上面试”“多次打断发言”等细节也让应聘学生感到不被尊重。

舒克认为，公司最大的问题是企业文化跟不上它的扩张速度，“连我这个双非985硕士都难以忍受”。他举了一个例子：每天晨会，一堆人在外面站成两排喊“好、很好、非常好”，还曾朗读过《拜猪文》，“尊重猪就是尊重自己，崇拜猪就是崇拜自己”……

西北农林科技大学硕士毕业的吴康选择了坚持。同样在今年7月入职，他已经适应每天早上7点去猪场上班的生活。入冬以来，为了防止带入传染病菌，他和同事们都住在养殖场。最近正值培训，有时晚上9点多才能吃上饭。“我是农村来的，可能更能吃苦一些。”

“现在工资还不太高，但公司这几年发展较快，而且以成果为王，多劳多得，比较公平。”吴康对今后薪水的涨幅和晋升充满信心。在他看来，应届生应要摆正自己的位置，走入社会了，就得有社会人的样子。

“想养猪都不给你养”

张林是喜欢养猪的。

“你面对着一群猪总比面对一群人好吧？”身为农业与生物学院硕士的他，说自己不爱交际，跟猪在一起反倒轻松。“假如两份工作能让你得到相同的东西，那我肯定选择养猪。”

像他这样希望从事专业对口工作的屈指可数。同为畜牧学专业，张林的同学们大都决定转行：“男生做金融、房地产，女生做医药、市场，或者去考公务员，没人愿意养猪。”

“目前很多中大型养猪企业、育种公司都面临人才不足甚至是人才奇缺的困境，既缺乏高端技术人才、管理人才，更缺乏复合型人才，同时连一般的操作工、饲养员都不好找。”在畜牧类核心期刊上发表的《新常态下中国养猪业面临的挑战》一文中，湖北健丰牧业有限公司董事长蔡映红写道。

“我们这行，薪水不是问题。猪场厂长一年可以挣三四十万元。”张林说，养猪从业人员的工资并不低，但工作地点大多远离市区、环境封闭，往往一个月中半个月都在猪场。很多人考虑到照顾家庭和子女教育，往往是干个两三年，再跳槽到饲料、兽药行业。这两年，农牧企业到一流高校引进高材生的做法成为风气。据他观察，最终去的大都还是农牧院校学生。

专业对口而且有猪场实习经历的张林不甘心被淘汰，也好奇“到底什么样的人才能被录用”。

“HR问我们‘什么叫生产管理’，有位同学的回答其实很专业，但HR说‘生产管理就是把猪养好’。”张林觉得人力资源专员不够专业，“生产管理不仅仅是把猪养好。举个最简单的例子，猪价很便宜的时候把猪养好管用吗？不管用!还得做生产规划，选择猪肉合适的上市时间。”

不过，张林也承认，自己的确被面试官的一个问题难倒。“关于他们公司为什么不走下游产业链，我回答得比较表面。”

“想养猪都不给你养。”他笑着说，“可能我确实不是精英吧。”

有毕业生怀疑：是不是在忽悠？

当记者询问上海交通大学农业与生物学院硕士张林(化名)是否为高薪而来时，他笑着反问：“那还用说吗？”

但他隐约觉得，事情没有看上去那么美好：“我就想看看到底是不是在忽悠。”

宣传中的“首年薪水”高，是否代表随后几年也高？不少人开始犹豫：“总不能落差太大吧？第一年2万元，第二年就1万元……”

据解放日报·上观新闻报道，该企业人事专员回应：“大部分人第二年都会成长起来，工资会比第一年高。”

网友热议：清北学生不一定就能把猪养好

@Ealon_chen：现在养猪扫地当和尚都看学历了，让我们这些学渣怎么办？

@小龙?：不看人才是否靠谱，而是看出身门第。

@xu@Shanghai?：首年年薪， 学到了一个新名词。

@Anita呆-：看着感觉不太靠谱，有没有同感的？

@Lydia?：让我们这些动物医学院的情何以堪……正经的农业大学受的专业教育，正经的去猪场实习，正经的很多外面的公司把他们生病的家畜送到我们学院实验室……却还是抵不过大学是否顶尖这个金字招牌。

@卧龙?：行业不分贵贱，实力才是关键!

@刁志成?：中农，前些日子来过，薪水高，感觉不真实。

@暗香疏影?：清北不一定就能把猪养好……

@马到成功?：按就读学校开具薪酬，无疑等于将高考成绩明码标价。

『陆』 清华北大的毕业生一般都做什么工作

我公公北大毕业，在广东某协会当会长，已经退休

『柒』 街道办招8人全是清华北大毕业生将会对社区有什么影响

这是一则杭州地区的新闻，新闻展示了杭州市余杭区街道办的招聘信息，上面的信息显露出来的招聘者都是清华北大毕业生，不禁一时间引起广大争议，虽然街道办回应了这是几年前的招聘信息，但是依旧让广大群众质疑不断。

街道办都是清华北大毕业生入职自然对于余杭区的社区带来巨大的效益，当仁不让的就是工作效率的增强和综合事务处理的效果变好。

至少，一个社区内的街道办要直接与社会住户交流，与地方上的有关单位交流，大学毕业生会更加注重交流的有效性，清华北大毕业生的文化水平肯定也是佼佼者，交流肯定是不成问题的。

可是，一个社区的日常事务不会有太大变化，时间久了就会感觉事物之间的重复性和相似性，对于工作个人而言，这样的工作肯定是不能拓展出多大的个人发挥空间的；对于社区而言，人员一旦缺乏了活力，社区事务的处理也会缺乏活性。

『捌』 街道办招8人全是清华北大毕业生是怎么回事

最近几天，杭州市余杭区的一份招聘公示火了。这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历为硕士研究生和博士研究生，其中八个岗位还是街道办事处的。

需要说明的是，据报道，这份招聘公示系2018年当地初招聘人员的公示名单，余杭区面向应往届高校毕业生的招聘结果。不过，时隔两年后“翻红”，说明它的确击中了一些真实的社会情绪。

(8)清华北大绿植招聘扩展阅读

清北毕业生进街道工作不再是“委身”

当然，社会对此有“大材小用”之疑，也在情理之中。比如，不少人把清北毕业生选择街道办岗位依然看作是“委身”，这既与社会对名牌大学毕业生的高就业期许有关，也或对基层岗位的价值偏见乃至误读使然。

有调侃就称，“一定要努力读书上清北，将来才有机会考街道办事处……”这种调侃就形象地说明，清北与街道办事处，在社会固有价值认知中仍存在着极大反差。但是，随着整个社会的平均学历水平不断提升，用人单位和专业工作对人才的要求也在持续上升，“学历竞争”自然愈来愈激烈。

另外，在一般人眼中，街道办可能是做一些最基础的、与居民打交道的工作，不需要高学历、高素质人才。但对于一二线城市的一些地区而言，街道办工作的专业性和复杂性，可能是超出想象的。

公开报道显示，2019年，余杭全区新认定国家高新技术企业444家，全区国高企总数首次突破1000家。在去年的全国百强区排名中，余杭区位列第七位。

因此，它能招来如此多的清北毕业生，一方面当然是有足够“财力”可以提供符合期许的薪酬待遇，另一方面，也确实是有实际的发展需求。余杭区委组织部相关负责人接受采访时表示，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。

所以，对于清北毕业生扎堆选择区级政府乃至街道办岗位，不必想当然给扣上“大材小用”的帽子。一言以蔽之，我们正在进入一个学历和工作都需要被价值重估的时代，不能再用“老黄历”看待精英的择业选择，以及部分岗位的高要求。

『玖』 街道办招8人全是清华北大毕业生，是不是大材小用了

街道办招8人全是清华北大毕业生，是不是大材小用了？

有网友认为，只要是他们自己的选择，那就没有问题，没有必要为别人的未来和前途担心。他们的行为，他们自己会负责到底的，大家对清华北大毕业生进入街道办有什么看法？

『拾』 北大或清华大学食堂还招工吗

招不招人，去食堂问问不就行了~拜托，你表弟找工作，当老大的能这么宠，让他有点行动力好吧~自食其力~！在学校挣钱的方法有很多，不只在学校食堂干~让他自己想~