故意破坏盆景

❶ 对破坏绿化者如何处罚

《上海市植树造林绿化管理条例》规定，故意破坏林木、绿地、林地、园林设施的，滥伐或盗伐树木、盗剪名贵树枝、偷窃苗木、果实、花木盆景的，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予行政处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。

❷ 电视剧《新世界》21集徐天父亲盆景树枝折了表示了什么

这盆景是松柏一类的植物，这类植物寓意正直坚贞，原则性强，对应的是徐允诺的人设。他讲义气讲仁义，时刻维护道义。大清朝早亡了，还供养关老爷几十年。所以徐允诺把盆景（也即道德准则）视为珍宝。

铁林故意折断树枝，是因为铁林的人格和徐允诺相反，背恩忘义，他要破坏道德法则。恰恰是从铁林折断树枝这一集开始，他走上出卖人格和兄弟的不归路。

与之类似的还有沈士昌养的盆景是水仙。水仙不靠土壤而生长在水里，寓意沈士昌这个人是投机主义者，没有固定立场，从大清到北洋，又在国共之间摇摆。有趣的是，有一集其女儿当面撕碎水仙叶子，也寓意女儿对父亲的做法十分反感，父女之情也掰了。

说回徐允诺，他养的蝈蝈频繁出镜是什么寓意呢？蝈蝈本来秋天就会死去，在剧中却被徐允诺养到临近春节，违反物候。这寓意徐允诺这类人已经不属于新时代了，他思维和行为都是旧时代的，注定和时代格格不入。所以从一开始我就猜测徐允诺肯定活不到解放后，果然。

再说一个，冯清波不离手的热水袋。红色，装着液体，有温度，比拳头略大，寓意是心脏。这是从田丹那里拿来的，冯清波的真爱是田丹，后来有一集冯亲手扎破此物，说明从此二人内心里分道扬镳了。

再啰嗦一句，剧里频繁出现的骆驼。这个我不太确定寓意。猜测这骆驼寓意命运。此骆驼没有主人，无人牵引，信步游走，不知道明天去哪。就像剧中每个人物不知道命运要导向何方，是何结局。当时风云变幻，连同北平这座古城的命运，不知道归宿何方。

已经有五六年没看国产电视剧了。《新世界》真值得一看。

❸ 河南一女司机搬盆景不给钱，称是捡的，这与偷盗行为有差别吗

引言：河南一女司机搬盆景不给钱，这个时候许多网友都感觉非常的困惑，难道说在路边搬别人的盆景不给钱，还说是捡的真的是正确的行为吗？什么小编今天就来跟大家说一说，这名女司机的做法是否和偷盗有区别？

三、诚信待人

现在生活当中诚信是越来越少了，许多人都是通过诈骗来获取自己的利益。朋友之间已经没有了真诚的友谊，小编想说的是无论何时都要保持一颗诚信的心，因为只有这样才能够更好的生活。这名女子搬别人的盆景不给钱，还说是自己捡来的，这就属于一种不诚信的行为，当别人告这名女子偷窃罪的话，其实是非常成立的。如果说你因为自己不正确的行为给家人造成了伤害，那么是无法弥补的，小编想告诉大家，在做事情之前一定要考虑清楚。

❹ 盆景的叶片太大不好看，如何让叶片变小具体如何操作会对树体有损伤吗

❺ 如何让盆景不变形买回来的盆景，养了一段时间，造型都变了，怎么办

❻ 破坏别人家的盆景植物是犯罪吗

如果造成损失较大，则构成故意毁坏他人财物罪，应当依法追究其刑事责任。版
刑法：第二百七十五条权 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

❼ 枯干盆景的制作流程是什么如何做出漂亮的枯干盆景

❽ 今天我放学过一个草坪去上车，结果保安将我揽住说我踩草坪

关于推搡这个问题
已经是一个老生常谈的问题了
很多时候我们都要面子 而推搡这种身体接触
不同于打架 但很容易让对方情绪激动！
我曾经在火车站 看见一个保安推搡一个年轻人！
然后那个年轻人与他大打出手！十分混乱！
这个法律上只是第三等有一些边缘的规定！之所以是说第三等是因为它是按地区来规定的！
你比如我在上海！
《上海市植树造林绿化管理条例》规定，故意破坏林木、绿地、林地、园林设施的，滥伐或盗伐树木、盗剪名贵树枝、偷窃苗木、果实、花木盆景的，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予行政处罚；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
但是我们要看清 这个执法者 只能是公安局的同志或是行政管理单位你比如环保局 等等！
但是这个保安 具体你没有给我说明他管理的范畴
也就是说他管理的是一个小区的呢？还是一片区域！
如果是后者 ，那他就是没有错了！我们之所以觉得他过分是因为我们平时不注重对绿地的保护，或者当我们不自觉的破坏它的时候 没有人来提醒或是制止我们的行为
你说呢？
如果是前者！那么他是没有权利这样的！
你一个小区保安 上来TM推我干吗？
你都可以找你爸找你哥 直接干他一顿！
何况你是一个限制行为能力人！因为你还未成年！
所以就算他是一个地区的我们可以说是吃政府饭的人，也不应该上来就罚款 这对一个祖国的花朵的侵害远远的
超出了你那轻轻的体重对那些春天里还未发芽的小草的
伤害！只要教育一下不就得了嘛！
所以 这件事 不要太放在心上了！
以后注意就是了！
未成年保护法 没有关于对推搡的定论
这个 那部法律都没有！
所以 ！放轻松一点吧！

❾ 用老桩做盆景违法吗

根据查询相关资料显示：犯法。国家明令禁止不可破坏绿地环境，所以用老树桩做盆景是一种违法行为。

❿ 朋友在吗

第四部分

劳动保护发放规定
1．为了进一步加强企业管理,加强对员工劳动保护的发放管理,根据公司近几年工作的实际情况,对劳动保护的发放做如下规定。
2.劳保发放管理工作由企管部负责。
3.劳保发放原则：先一线，后科室；先重点，后一般；
4.生产季节劳保发放标准：
个 人 发 放 标 准
劳保名称 生产车间 科 室
工作服 一套/一年 .人 一套/一年 .人
雨 鞋 二双/一年 .人

线手套 一双/一月 .人 一双/一季度 . 人
毛 巾 一条/一月 .人 一条/一季度 .人
洗洁净（洗衣粉） 一瓶/季度 .人 一瓶/半年 .人
特殊岗位人员：
医用乳胶手套 一双/每月.人（灌装人员）
耐酸乳胶手套 一双/每年.人(洗捡果人员)
线手套 三双/每月.人(灌装搬桶人员)

岗 位 发 放 标 准
食 堂 每月三瓶洗洁净
办公楼卫生员 每月二包洗衣粉
检测中心 每月二瓶洗洁净

5.劳保发放由企管部进行控制，各部门按本标准统一打领料单报企管部审批后，由库房发放并记录。
6.其他特殊事件需领用的劳保用品一律由企管部经理签批后方可领取。
第五章 行政、后勤管理
一．会议管理制度
1.公司主要会议类型:经理办公会、生产例会、质量管理会及其他专题会。
2.会议召开频率：
经理办公会：每月一次
生产例会：每周一次
质量管理会：每月一次
其他会议：根据实际情况确定。
3.会议原则：会议要主题明确，注重实效，尽量开小会，开短会。
4.会议主持人或单位要提前通知参加会议的各部门，参加会议的人员要有备而来，会议要简明扼要，会议要有记录，重要会议要形成决议或会议纪要。
5.参加会议的人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退、中途溜号，违者罚款30元。
6.会议形成的决议各部门要严格执行，公司管理部门要对决议执行情况进行检查，对不执行决议或没按时完成任务的要予以处罚。
二．文件管理制度
1． 文件的收发管理：
(1) 由行政部具体负责公司内外文件的收发管理工作。
(2) 凡外来文件必须进行收发文登记，然后根据文件的内容进行分类（文件一般分为两类：即重要文件和一般文件）、并对文件进行复制后，发送到相关部门办理或传阅。重要文件要一定要原件存档。
(3) 内部发行的重要文件要由总经理签批后，方可报送或下发。一般文件由主管领导签发，内部文件必须保留两份存档。并进行发文登记。
(4) 文件分发到办理部门后，行政部要根据文件要求完成的时间，及时催办。
(5) 文件的保存期限：
A．重要文件 ： 永久保存
B．一般文件 ： 保存10年
(6) 文件的查阅：重要文件必须经总经理批准后方可查阅，一般文件必须经主管领导批准后方可查阅。要对查阅文件进行记录。
2． 文件的打印、复印管理：
（1）文件的打印、复印统一由行政部进行管理。
（2）件的打印和复制要本着节约的原则，文件要修改无误后方可打印，复印文件要计算复印数量，调整好打印机、复印机，做到决不无故浪费一张纸。
（3）禁止打印、复印与工作无关的文件，行政部要对各部门文件用纸数量进行统计和控制。
（4）行政部要对各部门打印、复印文件进行审核把关。
三．接待管理制度
1．接待的目的：
(1)搞好公共关系，创造良好的外部环境。
(2)树立良好的形象，提高企业的知名度。
(3)有利于公司获得经济信息和借鉴其他企业的先进的经营管理方法。
3． 接待的原则：要热情友好，细致周到，认真负责，事实求是。
4． 公司负责接待的部门：行政部
3．接待人员的仪表要求：
（1） 接待人员仪表应端庄、整洁。
（2） 接待人员着装应干净、简洁、方便，不追求过分修饰。
（3） 接待人员应经常洗澡、理发、剪指甲，保持个人卫生。
3．接待的礼节和程序：
(1)见面：接待人员在接待来访者时，应有良好的精神状态，接待要热情，并问明来意，根据客人的来意及身份安排接待地点。客人离去要向客人致意。
(2)引导：接待人员引导客人时，与客人并行应走在客人的左边。不能并行时，走在客人的左前方，如遇拐弯或上楼梯时，应回头致意。进门时，如门向外开，应请客人先进；如门向内开，接待人员应先进，接住门，然后请客人进。
(3)乘车：乘车时，接待人员应先为客人打开车门，客人先上，客人一般应坐后排右侧，接待人员坐左侧，下车时，接待人员先下，为客人打开车门。
四. 建议、检举管理制度
1.为了促进公司的发展，杜绝不正之风，公司所有员工都有建议、检举的权利和义务。
2.公司设有意见箱和建议箱，员工的普通意见、建议、技改方案等除直接向管理人员反映和提出外，可形成文字性材料，封好后，投入建议箱。
3.建议箱中的文件由行政部分拣处理，并向总经理办公会汇报。
4.员工对涉及管理人员以权谋私，偏听偏信以及各种文件中数字严重失实，谎报虚报的和个别员工严重违反规章制度等等举报，并有确切证据的意见，可封存好投入意见箱，意见箱由总经理亲自检查，并在调查证实后做出妥善决定。
5.建议、检举过程中，负责管理的人员应本着公平、客观、民主、规范和及时的原则对事实进行反映。对于员工意见，公司将在两周内公布调查或处理意见。
6.对员工提出的建议、技改方案、管理模式等，一经采纳，公司将给予一定的奖励。
7.管理此项工作的人员要立场坚定，保守秘密，不徇私情，不得隐瞒实情，私扣信件，久拖不报，久拖不办。否则公司将从重处理。
五．环境卫生管理办法
1．为创造一个舒适、干净、卫生、文明的生产、生活环境，使员工心情愉悦的工作，特制订本卫生管理办法：
2． 根据各部门的工作性质及生产季节不同，对各部门的卫生区划如下：见卫生区划分示意图
3．根据卫生区域划分示意图各部门要将本部门的卫生区落实到人，责任明确。
4．各部门卫生区域要在每天8点30分以前完成清扫工作。公司专职卫生员要提前30分钟上班，提前30分钟下班，在上午9点钟以前将影响公司形象的重要卫生区域清理完毕。
5．各部门卫生区清理完后，必须及时将垃圾运送到公司指定的垃圾堆放地点。
5．环境卫生管理工作由公司监察部负责，每天各部门卫生区清理工作进行检查，凡不合格或未清理的对部门负责人罚款50元。
6． 为维护保持好公司环境卫生，全公司员工需严格遵守以下规章：
（1）公司内不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得将动物带进公司，违者每次罚款30元；
（2）员工不得在办公楼以外的环境及生产车间内吸烟，违者每次罚款30元。
（3）员工不得将污染车辆开进公司，也不得在非规定场合洗车(含各种车辆)，违者每次罚款30元。
六．绿化管理制度
1．为创造良好的工作环境，发挥绿化带的作用，特制定本制度。
2．坚持因地制宜，做到观赏树与经济树相结合，常绿树与落叶树相结合，树木与花草相结合，使公司区域绿树成荫，四季长青，生机盎然。
3.贯彻以“绿化为主、盆景为辅”的原则，在种好管好厂区绿化的基础上，根据实际适当搞些盆景。
4.添置树木、花草、盆景由主管部门先编制预算，经领导审批后方能采购、验收、记帐、保管，进行成活率考核。
5.全体员工对树木、花草都有爱护的义务，严禁折、采摘、践踏、破坏。违者按厂纪厂规处理。
6.在购买必要的树木花苗基础上，绿化部门有责任自已动手插养苗木，发扬“少花钱多办事”的精神。
7.绿化工作人员要懂绿化知识，责任心强，做到包育、包活、包防治病虫害，包养护管理。
8.摆设在各办公室的花木，由各办公室落实责任人进行养护。
9.负责绿化工作的部门，有权对破坏绿化的行为进行经济处罚。
七.电话费管理制度
为充分发挥通讯工具的作用，同时尽最大可能降低不必要的开支，特制定本规定，各部门共同遵守：
一、 电话是公用财产，在使用过程中要爱惜，不准对电话、电话卡进行破坏，违者按厂规厂纪破坏公物论处。
二、 各部门每月电话费用定额：
部门 生产期 非生产期
原料部 400元 0
行政部
稽查部
检测中心 300元 300
销售部 350元 350元
财务部 350元 350元
企管部
工程技术部
果汁车间
机修车间
锅炉车间 400元 400元
三、 打电话遵从办公优先、长话短说的原则。话费由各部门负责人进行控制,月底对各部门电话费及通话记录进行核查，超出定额作停机或自负话费处理。
八．办公设备管理制度
1.办公设施统一由行政部进行管理。要建立办公设备档案，并定期对办公设备进行核查。
2.办公设备是公司的固定资产，各部门要对自己保管和使用的办公设备负责。
3.办公设备的布局应合理，做到既美观大方，又能方便设备的使用和保护设备的安全。
4.各部门要做好设备安全和事故的预防工作，严格遵守设备操作规程，随时注意设备的运行情况，出现问题及时请维修人员维修，平时要加强对设备的维护和保养工作。
5．复印机的使用规定：
（1）复印机只为本公司服务，除非本公司业务有需要，其它公司资料不可在本公司复印。当有其他部门员工前来复印时，微机室工作人员应首先审核其内容是否为公司业务所必须，若与公司业务无关，除非分管经理或总经理有书面指示，否则应拒绝为其复印。
（2）当工作人员审查其内容无误后，立即根据服务对象的要求(比例、墨深、纸张大小、留边尺寸等)进行复印。复印的要求必须了解清楚，不清楚不得开机复印。复印完毕后，由工作人员监督其进行复印登记，登记一定要详细明了。
6．传真机的使用规定：
（1）传真机只为本公司服务，当发放传真时，微机室工作人员应审查其内容是否与本公司业务有关，如无关，可拒绝为其发送传真。除非分管经理或总经理有书面指示，否则禁止外单位人员使用传真机传送资料。
（2）外部发来的传真件行政部应复印留底，以作存档。传真件留底后，微机室工作人员应在接到传真5分钟内电话通知接收人前来领取原件，领取时应详细登记传真内容并亲笔签字。
（3）传真发送：
A.公司经理、各部门主管及销售部工作人员有权发送国际、国内传真，其他工作人员经批准可发送本部门业务所需的国内传真。
B.工作人员接到需传真的文件并审查内容后应立即予以发送，不得借故推辞、拖延。发送传真部门人员在发送完毕后应在传真登记本上详细登记。
C.未经部门主管人批准，其他部门任何人不得私自操作传真机。
7．程控交换机使用规定
（1） 程控交换机操作由微机室工作人员根据有关资料进行操作，其他部门人员严禁动用。
（2） 程控机平时设置密码，以防止私自操作和窃听，当需要操作时，向部门主管申请，取得操作密码，进行设置更改。当碰到雷雨天气，应立即切断程控机电源及数据线，避免雷击。
（3） 当停电时，微机室在场工作人员应立即关闭程控机开关，并应在外线上分别接出分机，作为值班电话。
（4） 每月底由微机室工作人员对各部门通过程控机实现的通话(超过三分钟)进行统计，并书面发出要求解释话费的通知单，供其填写，对其中解释不清的由本部门工作人员汇总后向总经理书面汇报。
8．微机使用规定
（1）本部门微机及其附属设备要每天对外表进行擦拭，以保证最少的灰尘污染(显示器需用脱脂棉擦拭)。
（2）除特别允许外，外部门人员不得使用本部门微机及附属设备。
（3）微机软件的安装和卸载需事先对可能出现的现象进行分析，以免因此造成工作上的延误。
（4）发生系统崩溃时，工作人员必须当天解决问题，有可能时要适当延长工作时间。
（5）每天进行一次电子邮件的接收和发送工作，接收于上午进行，发送由下午集中进行。
（6）工作时间严禁在微机上打游戏、播放VCD和进行其他与工作无关的事。
九．会议室管理规定
1.会议室在使用前应保持室内卫生及空气清新，花草树木应定期浇水、更换，玻璃要经常擦拭，茶具、烟灰缸要清洁卫生，桌面光亮如新。
2.各部门主管以上人员可直接向行政部会议室管理员申请使用，管理员根据情况确认会议室使用时间上无重复后，通知使用。
3.在安排使用中要本着“紧急先用、重要部门先用、客户先用、先申请先用”等原则进行安排。
4.会见外来客户、政府官员及总经理召集的会议等要事先了解人数、参加人员，并准备适当的茶具、烟灰缸等，在会议开始前3-5分钟，将茶叶准备好，以待各位领导入场后倒水。
4.管理员服务过程中，要随手关门，若有特殊要求需将窗帘拉下。
5.会议室使用后要立即进行室内卫生整理，并进行会议室使用登记。
十．活动室管理规定
1． 活动室开放时间：8:30-16:00，18:00-22:30。
2． 卫生员要每天打扫活动室，管理活动室的设施，并保持其清洁。
3． 活动室为公司内部员工娱乐室，非本公司员工禁止入内。
4． 使用规定：
（1） 用活动室员工要爱护活动室卫生，不向地面扔瓜子皮、果皮、纸屑及其它杂物，不随地吐痰。
（2） 活动室内桌椅位置不得随意挪动，更不得摔碰破坏。
（3） 活动室内电视机操纵要通过遥控器控制，不得动用、操作电视机内置开关，电视无人观赏时随手关闭。
（4） 活动室内乒乓球拍及乒乓球由行政部保管，若需使用到行政部领取，使用中不得转借，打完后送回行政部，由其检查无损后方可离开。损坏或丢失者，照价赔偿。
（5） 活动室使用时要根据活动室的人员情况，以调整灯具的使用个数和亮度，达到节约用电的目的，最后一人离开时要熄灯。
（6） 活动室属公共场所，不得在活动室大声喧哗、吵闹。
（7） 广大员工要自觉使用活动室，互相监督，以保持一个良好的娱乐环境，损坏物品要及时报告，照价赔偿。故意破坏者，除赔偿外加罚50-100元，并在以后拒绝其入内。
（8） 员工不得随意挪动、摔碰器材，即使未能造成破坏，一经发现拒绝其再次入内。
十一．食堂管理制度
1． 食堂卫生：
（1）内必须讲究卫生，餐饮人员做饭、做菜前必须先洗手，每发现食堂内部人员未洗手上灶的，罚款20元。
（2）餐具、碗、面板、菜板等食堂用品必须保持整洁，做完饭后，工作人员要将面板、菜板等清洗干净，开完饭后要将菜盆、菜勺以及其他用品清洗干净，以上几条每违反一项罚款10元。
（3）若因食堂卫生原因造成职工食物中毒，一经查实，视情节处以食堂主要责任人罚款100-1000元，后果十分严重的予以开除。
（4）食堂、餐厅玻璃每周擦洗一次。地面、窗台、桌子等设施要每天清理、打扫，并保持其清洁。
（5）大餐厅卫生每餐饭后，由食堂管理员安排工作人员对餐厅进行清扫、拖洗，并在清扫完毕后亲自检查。卫生打扫人员不得以种种理由推辞、拖延，否则，管理员有权对有令不行的工作人员处以30-50元罚款。
2． 工作纪律：
（1）食堂工作人员不得与就餐人员发生争吵，有情况应及时向领导汇报或请求保卫科处理，如因争吵而耽误开饭、打饭时间，不管理由如何，在场本部门工作人员每人处以50元罚款。
（2）任何人未经许可不得擅入食堂，若外人闯入食堂而食堂工作人员未经阻止的，对在场工作人员每人次罚款10元。
（3）严格按规定时间开饭，工作人员应在开饭时间前将饭菜准备就绪，待开饭时间一到即行开饭。每提前或延时10分钟，处以20元罚款，提前或超过30分钟，每延时30分钟罚款50元。
（4）严禁出现人情饭现象，一旦发现将对其进行调离或开除处分，并作记过处理。
（5）打饭时要求就餐员工排队，对不排队不予打饭，若出现给队外员工打饭或给插队员工打饭的现象，每人次处以20元罚款，同时追究管理员责任。
4. 客饭规定：
（1）来客就餐申请：来客就餐须由来客部门填写《来客就餐通知单》，并由有关负责人(总经理、财务经理、生产经理)签字，除极特殊情况外，一般不得无单安排就餐，若出现私自安排就餐其餐费由单据管理员自行垫付。
（2）单据管理员接到《来客就餐通知单》并审查合格后，立即通知食堂管理员，由食堂管理员具体实施，若来客在十人以内至多一小时准备好饭菜，若来客在十人以上至多接单二小时准备好饭菜。并安排人员送至指定就餐地点。
（3）《来客就餐通知单》的报销：单据管理员在月底将一月来的单据送至行政部由主管人员签批，签批后的单据送至食堂出纳处，作为食堂资金的依据。
（4）极特殊情况：由总经理安排的临时来客就餐、主要车间设备维修人员就餐、未事先通知的外地来访客人等需要就餐属极度特殊情况，由食堂管理员根据情况及时予以安排，但事后必须补单。
5．物资采购：
（1）由单据管理员兼任采购员，负责外购蔬菜及其他物品。采购员应认真、负责，采购过程中以“物美价廉”为原则，以使员工吃上“放心菜、便宜菜”。
（2）外购物品回后，由食堂管理员对质量和重量予以验收，对出现的质量问题以及重量问题立即向行政部主管人员报告，并对采购员提出批评，出现严重问题应立即申请调查。出现问题将直接追究采购员的责任。
6．饭菜的质量、数量、价格、核算：
（1）食堂管理员对供应的饭菜质量、数量负责，出现问题，将追究其责任。
（2）菜价的订立与调整需由采购员或管理员核算并与工作人员协商确定，报行政部批准方可实施。若出现私自调价现象，追究采购员的责任。
（3）每月底由管理员主持，对食堂物品进行盘点，盘点结束后，由采购员填写《月底盘点登记表》，管理员签字后报行政部，以核算本月盈亏。
十二.小餐厅管理规定
1. 公司来客宴请、就餐一般安排在小餐厅进行，公司内员工就餐禁止使用小餐厅。
2. 食堂管理员负责小餐厅的卫生管理工作，出现问题追究其责任。
3. 小餐厅卫生要求：
（1）小餐厅平时应保持窗户玻璃、门及其把手等的干净。
（2）不管有无来客，地面要每天拖洗一次。
（3）餐桌、杯具应摆放整齐，保持干净。
（4）墙面不得沾有泥污等。
（5）室内不得有蚊虫。
4. 餐厅服务：
（1）餐厅服务人员仪表要端庄、举止文雅大方，着装要简洁、整齐，不追求过分修饰。
（2）讲话要文明礼貌，服务要热情周到。
（3）进出餐厅要随手关门，上餐要轻拿轻放。
（4）客人走后要及时关闭餐厅灯具等电器。

十三．客房管理制度
1.来客需在公司客房就寝，接待部门需需提前至行政部口头声明，经管理员核查无时间重迭后，通知接待部门办理使用登记手续，并经有关领导审批后方可使用。
2.管理员得到有关人员入住的通知后，应立即根据人数安排放置洗刷用品，打扫室内卫生，并根据来客的性别安排住宿的房间。
3.若来客使用客房不止一天，则在征得来客同意的情况下每天上午对客房打扫一次，未经同意不得入房。
4.客房使用完毕后，客房管员应对客房的卫生进行彻底打扫，以备下次使用。
5.本公司员工不得在客房住宿。凡发现管理员私自同意公司员工使用客房的。每次罚款50元。
十四.宿舍管理制度

1.公司员工宿舍由行政部安排，个人不得私自调换。凡未经行政部同意而私自调换者，每人每日罚款10元。
2.每间宿舍必须有一人担任舍长，建立轮流值日交接班制度，要求室内、过道随时保持干净卫生，每天室内不打扫每人罚款5元；过道按房值日，一天不打扫，每人罚款10元。
3.禁止在宿舍墙上乱涂、乱画、乱钉钉子、拉绳子，每发现一次，罚款5元，并责令更正。
4.要爱护宿舍内公共财物，凡造成损坏者除赔偿损失外，并罚款20元，找不到事主者，由全舍舍员均摊。
5.严禁在宿舍内私拉、私接电气用品，违者每次罚款100元。宿舍内禁止使用电暖器、电炉、电饭锅等，违者除没收违章物外，加罚100元。
6.非本公司员工不得在宿舍留宿，否则每发现一人罚款50元，并对责任人罚款30元。
7.严禁在夜间和午休时高声喧哗，开大音响，电视声音，影响他人休息，否则发现一次罚款20元。 宿舍舍员夜不归宿，应向舍长请假并得到申请，不请假夜不归宿者， 每人次罚款50元。
8.宿舍公用及个人物品应摆放有序，被褥早晨应叠放整齐，在不定期检查中发现有随意乱丢，乱摆乱放者一次罚款10元。
9.生活污水不得随便乱倒，发现从窗户、过道等处乱倒的，发现一次罚款10元。
10.宿舍房门钥匙严禁私配，钥匙丢失应向行政部报告，私配钥匙或钥匙转借者每次罚款20元。
第六章 财务管理
一．差旅费管理规定
一．员工出差、探亲车船费规定：
（1）出差人员如因路途较远或任务紧急，急需乘飞机者，经总经理批准后方可乘坐飞机普通舱位。
（2）员工出差乘坐火车硬席车、轮船二等以下舱位。其他交通工具实报实销（但不包括出租车费）。
（3）晚20时至次日7时在火车上过夜6小时以上或连续乘车超过12小时的可购同席卧铺票。
（4）出差期间，因游览或非因公需要的参观开支的一切费用均由个人自理，并不得报销其间的一切费用。
二．员工出差住宿费规定
1.员工出差住宿费用标准：
总经理：150--200元/天
部门经理：80-120元/天
主管：60--80元/天
一般员工：40--60元/天
特殊情况、特殊地区需要提高标准的必须由总经理批准。
2.公司领导和职工有专门接待任务的可实报实销。
3.住宿发票必须注明姓名、单位、日期、天数、人数并有税务机关监制章，财务专用章。
三．员工出差火食补助费规定：
（1） 渭南市以外的出差，每天每人补助12元。
（2） 渭南市以内的出差（不含韩城市），每天每人补助8元
（3） 韩城市境内出差，一般不发补助费。
四．职工外出救治伤病及护理差旅费规定：
（1） 职工外出救治伤病，应到公司指定医院或指定医院的转院证明，方可外出救治。救治期间发生的交通费、住宿费在标准范围内实报实销，其中工伤救治期间每天另外补助营养费2元。
（2） 员工工伤和生病住院治疗期间，一般由医院进行护理。如伤病情严重，医院要求派人护理，经总经理同意公司派人护理。陪护人的往返路费、住宿费、补助费按出差标准支报。
五．差旅费支报审批办法：
（1） 员工出差必须事先定任务、定人员、定地点、定路线、定时间，据以计算借款数额。出差人回公司后应于一周内到财务报帐，应一次结清借款，否则不予借款。
（2） 出差借款和报帐，除经部门负责人审查外，必须经总经理审批，财务经理审核。
（3） 报帐人员要将各种票据分类粘贴在粘贴单上，应先剪裁整齐，整平摊开，自右向左压叠粘牢，右端漏出清晰完整的票据金额，在报销单上填写清楚，完整。以便于会计审核和凭证装订和保管，否则会计人员拒绝受理。
（4） 对借款和报帐金额，会计人员按规定有权核减，无权核增，确需核增的，应另填凭证重新审批。
二．招待费管理规定
1．待费审批权限及程序:
(1) 招待费统一由总经理签批。
(2) 部门来宾来客，应先向总经理报告，批准后，到行政部办理就餐卡后，方可接待。
2．客人食宿安排标准：
（1） 来客档次划分：
A.特别重大接待
B.重要接待
C.一般接待
（1） 住宿费用标准:
A.特别重大接待:150--200元/每天
B.重要接待:100--150元/每天
C.一般接待:60—80元/每天
（2） 就餐费用标准:
A.特别重大接待:300--400元/桌
B.重要接待:200--300元/桌
C.一般接待:20元/人. 餐
D.工作餐:5—10元/人.餐
（3） 一般情况陪同人员不允许超过2人。凡违反陪人限制规定及招待费用标准的，所发生的费用由个人承担。
三． 企业内部财务管理体制
（见单行本）

4. 餐厅服务：
（1）餐厅服务人员仪表要端庄、举止文雅大方，着装要简洁、整齐，不追求过分修饰。
（2）讲话要文明礼貌，服务要热情周到。
（3）进出餐厅要随手关门，上餐要轻拿轻放。
（4）客人走后要及时关闭餐厅灯具等电器。
第七章 原料管理
一．原料收购管理制度
1．原料收购秩序由保卫科负责维持，原料收购期间有违规违纪的，按厂纪厂规处理。
2．地磅房的计量、制单人员和原料验收人员由原料部管理，原料收购期间必须服从公司的统一调度。
3．计量和制单人员必须分工明确，各负其责，不得同一人过磅兼制单，不得弄虚作假。
4．一切空白单据由财务部统一保管、登记、发放，并统一编号。过磅单与结算单不得一人同时保存，必须分开控制。所有单据和结算专用章要责任到人，妥善保管，不得随意乱放，空白单据不允许提前盖章。单据的填写必须内容完整、字迹清晰，大小写数码一致，且当日制单，过期不得办理。
5．原料验收划价时，验收人员、车间接收人员必须同时在过磅单上签名，否则制单人员不得办理结算手续。
6．验级员要严格执行公司规定的质量标准及收购价格规定，对所有客户一视同仁，以质论价，对不合格的果品坚决拒收。
7．原料收购期间，公司内部任何人员不得涉足地磅房和料台干扰计量和验收划价工作。保卫及收购人员不得从事与原料收购有关的盈利性活动。
8．原料收购的核算按财务规定进行。
9．原料的采购及验收按《采购管理规定》及《监视和测量控制规定》进行。
10．原料入库按时间顺序入库，记录清楚，原料发放必须本着“先入先出”的原则。