牡丹區人社局

㈠ 牡丹區人社局2021年退休教師信息

摘要 教師退休工資=（退休前的崗位工資+薪級工資）×對應的比例。

㈡ 菏澤市牡丹區人社局2021年退休教師養老金何時才能領到

摘要 嗯，這個您不要著急耐心等待了，這個12月份中旬是一定會發下來的，我這邊剛去問了一下。

㈢ 山東環衛工稱被頂替教師崗位26年是怎麼回事

近日，山東東營市村民袁福春爆料稱自己被人頂替教師崗位長達26年，教書12年被辭，翻出舊檔案卻顯示續聘。

近日，山東省有關學籍被頂替事件頻發，今日又傳來最新消息，山東環衛工稱被頂替教師崗位26年。

根據西安商報，近日，山東東營市村民袁福春爆料稱自己被人頂替教師崗位長達26年。據袁福春介紹1982年自己大學落榜，在新建村村幹部的勸說下留在村裡當老師。任教期間袁福春表現優異多次榮獲優秀教師，直到1994年被所屬小學校長辭退。

袁福春表示，1994年11月所屬小學校長沒有任何理由，口頭通知他被落聘辭退。他表示，當時他不走不行，也沒有人發工資了。袁福春無法接受但無能為力，無奈下帶著妻兒外出謀生。

一次偶然的機會，他看到了當年的受聘檔案，他這才意識到，自己可能被頂替了。

(3)牡丹區人社局擴展閱讀

類似事件：山東校長安排11歲兒子頂替他人入公職

近日，「山東校長11歲兒子冒名頂替他人入公職」一事引發熱議。7月2日，山東菏澤牡丹區政府發布通報，對5名相關責任人作出處理，冒名者邱之豪已被「除名」開除公職，給予其父撤銷黨內職務和撤職處分。

此前，網友「菏澤張先生」發文稱，1999年自己被當時只有11歲的一小學校長兒子冒名頂替參加工作。

山東菏澤牡丹區政府通報表示，舉報人牡丹區林業局沙土林業站工作人員張健的人事檔案，與被舉報人邱之豪在牡丹區應急管理局工作所使用的「張健」人事檔案，均存放於牡丹區人社局檔案室。

經比對兩套檔案所填內容，除姓名相同外，所填寫的學習、入伍、參加工作時間、工作經歷等信息完全不同，不存在冒用舉報人檔案的問題。但是，調查組在調查過程中發現，被舉報人邱之豪（冒名張健）檔案存在偽造姓名、年齡、住址、簡歷等問題。

㈣ 菏澤牡丹區參照公務員法管理事業單位 這個工作具體是什麼，屬於公務員嗎 非常感謝！

參照管理的單位很多，具體的話得等到錄用後才能派遣。參照管理的公務員不屬於嚴格意義上的公務員，但是也不屬於嚴格意義上的事業編。但是和嚴格意義上的公務員有著同等的待遇。同樣，可以和其他行政部門經行人員交流。所以一般人社局都是將參照管理的公務員也稱之為公務員的。

㈤ 我現在在菏澤市鄄城教學，想要掉回牡丹區想要什麼程序，流程，越詳細越好

我所知道的三個方法：（三個幾乎都是在有人的前提下，不然很難辦，你懂得）
第一：牡丹區編辦增加一個事業單位編制，為你而設的，這樣你可以放棄鄄城的編制，直接去牡丹區。這個難度，非常難。花費基本就是給市裡某些人送禮的錢，不然牡丹區是絕對不會同意增編的，因為要多發一份工資。
第二：基本跟第一個差不多，也就是你以調動的名義去牡丹區。牡丹區某學校設一個崗位，給教育局、人社局、編辦、財局都要有批文，同意你過去。牡丹區這邊搞定後，人社局會給鄄城人社局發商調函，讓你過去。然後在鄄城這邊把你的手續辦了，也就是財政工資給你消了，教育局同意你走，養老保險同意你轉，醫療保險消了（去牡丹區重新辦理）。這個第一個難度稍微小。但是沒人也難辦。沒人會隨便給你設崗位的。花費同第一。
第三：我認為比較靠譜，因為有親戚是走這個走通的。花費大概2、3萬。其實這些錢都是送禮的錢。因為這個是符合事業單位調動程序的，按程序走是不花錢的，但是不花錢難辦事，你懂的。看好了，慢慢給你說：這個叫對調。也就是你在牡丹區找一個在菏澤市或者牡丹區學校有編制家是鄄城的教學，這個人同意回鄄城。這樣你們可以對調。首先申請你和某某對調，雙方同意。從你的角度出發，申請信給人社局（各地不同，鄄城是有一張對調的什麼表），填表後，分別去所在學校、教育局、人社局蓋章。這樣算是你那邊同意對調了，然後牡丹區人社局會給鄄城人社局發商調函（也就是商量商量調動的函，我個人理解）。鄄城同意後，會回復。回復後，鄄城會開調令，把鄄城的調給牡丹區，同時牡丹區的調令，把你調到鄄城。這些好了之後，然後是財局工資，養老保險醫療保險等等的轉或者注銷。你的第一步，找對調的人，第二步，建議你去牡丹區人社局問一問對調是填表還是直接寫申請信，因為我前面說了，鄄城有表，但是其他縣區不一定需要填表。其實真正走程序的地方是人社局那裡的商調函。只要人社局同意你們調動，學校和教育局是沒什麼話說的，因為誰來不是來啊。
純手打的，滿意給分吧，相當累哦

㈥ 菏澤人社局社保處電話號碼

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

菏澤市社會勞動保險事業處菏澤市中華路916號
12333不通就打
社保0530-5314119
勞動0530-5310885

㈦ 菏澤市人社局網站職稱報評條件

目前在社會中有相當一部分人群奮斗在社會建設的一線中，辛苦奮斗一輩子，技能技術經驗相當豐富，卻往往因為英語，計算機，論文考試擋在了職稱評定的高牆外，獲得不了與自己相應的職稱，不能被單位及他人所肯定，為減少申報者在申報過程中的各種麻煩，可由本機構全權負責代理申報。

通過評定獲得職稱的人比通過考試獲得職稱的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有很好的資厲、有豐富的經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少社會閱歷、缺少經驗。在當今這種能力重於學歷，水平重於文憑的共識下，所以越來越多的人踴躍報名評定職稱

一：菏澤市2016年職稱評定條件：

1、中專畢業生，二年工作經驗，才能成為助理級職稱資格；

2、大專畢業生，一年工作經驗，才能成為助理級職稱資格；

3、本科畢業生，一年工作經驗，定助理職稱資格；

4、獲得碩士學位後，再從事本專業工作2年，可初定中級職稱資格；

5、博士學位獲得者，可初定高級職稱資格。

二：申報材料為了保證申報材料的真實性，申報對象的學歷、專業年限、考試成績、任職年限及本人的工作能力，按規定的要求提交以下主要材料:

1.助理： 需上交：一寸照片、身份證復印件、學歷證復印件、工作簡歷復印件。

2.中級職稱：需上交：一寸照片、身份證復印件、學歷證復印件、原有職稱復印件（可不需要）、個人簡歷、專業論文5000字以上（可以代發）、評審表需本單位蓋章（可不需要）。

3.高級：需上交：一寸照片、身份證復印件、學歷證復印件、原有中級職稱復印件（本科滿十年可不需要）、個人簡歷、外語考試合格證書（可不需要）、專業論文5000字以上（可以代發）、評審表需單位蓋章（可不需要）。

三：以上資料符合條件，經審核後，在一個月至三個月內評審完畢，頒發國家職稱及相關資格證書。

四：報名方法：報考人員須准備有效證件（身份證）復印件，填寫報名表，由評審人員將報名信息錄入計算機。報考信息必須准確、完整，並經報考人員核對。

五：專業分類編輯初級職稱評定會計師/工程師/經濟師/統計師/衛生/醫學等專業初級職稱評定工程師專業分類：材料成型及控制工程、土木建築、土建結構、土建監理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、采礦工程、風景園林、園藝、園林、園林建築、園林工程，

園林綠化、古建築園林、工民建、工民建安裝、建築、建築管理、建築工程、建築工程管理、建築施工、建築設計、建築裝飾、建築監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、

物理學類、製冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、船體工程師、輪機工程師、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械製造、機械設計製造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、

水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、環境工程、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建築預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、講師、等。【根據以上各專業細化分類】

六：職稱條件

1、具有完成一般性技術工作的實際能力。

2、能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

3、獲得碩士學位或取得第二學士學位，經考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業，在工程技術崗位上見習一年期滿，經考察合格；大學專科畢業，從事技術員工作二年以上；中等專業學校畢業，從事技術員工作四年以上。

七：助理機械工程師職稱的評定

初級職稱（助理工程師）很好評，各地的程序大同小異，只要符合條件，持相關資料，填表上交就成了。更詳細的內容可以到當地人事局咨詢。

八：下面助理機械工程師職稱的評定要求及注意事項供參考：

1、申報對象：在專業技術崗位上工作的人員。

2、初定職稱級別及條件：（不同學歷評定時間不一樣）

（1）中專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；初定「員級職稱」後從事本專業技術工作滿四年，可再初定「助理級職稱」；

（2）大專畢業，工作滿一年，可初定「員級職稱」；再從事本專業工作兩年，可初定「助理級職稱」；

（3）大學本科畢業，工作滿一年，可初定「助理級職稱」；

（4）碩士學位獲得者，可初定「中級職稱」；

（5）博士學位獲得者，可初定「高級職稱」；

3、需提供材料：

（1）擬申報職稱人員身份證、學歷證書、復印件；

（2）近期一寸免冠照片；

4、申報程序及手續：

（1）對擬申報職稱人員發放《專業技術職務任職資格申報表》空白表；

（2）本人填寫《專業技術職務任職資格申報表》；

（3）省市職稱辦審核後，下發任職資格文件和資格證書。

㈧ 人社局有哪些科室

以北京市為例，北京市人力資源和社會保障局設30個內設機構。

1、辦公室。

負責機關政務工作；負責文電、會務、機要、檔案等機關日常運轉工作；承擔信息、議案、建議、提案、保密、政府信息公開、外事等工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

2、研究室。

承擔本市人力資源和社會保障重大問題的調查研究工作，並提出相關政策建議；承擔重要文稿的起草工作；承擔宣傳和新聞發布工作；協調專家咨詢工作。

3、法規處。

負責機關推進依法行政綜合工作；起草人力資源和社會保障方面的地方性法規草案、政府規章草案；負責行政執法工作的監督、指導和協調；承擔行政復議、應訴的有關工作；

承擔機關行政規范性文件的合法性審核及有關備案工作；負責機關及所屬單位行政事業性收費項目和標準的申報工作。

4、規劃統計處。

擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃，並組織實施；負責人力資源和社會保障方面的統計管理和綜合分析工作，並對外發布統計數據；負責人力資源和社會保障宏觀決策統計分析系統建設；編制機關、事業單位人員計劃並組織實施。

5、職位管理處。

擬訂本市公務員職位分類和聘任制公務員管理辦法以及職務任免與升降、交流與迴避的規定，並組織實施；擬訂非領導職務管理辦法和任職資格審查辦法，並組織實施；

負責按法定程序辦理市政府授權管理的領導人員任免手續。

6、考試錄用處。

擬訂本市公務員考試錄用規定；組織本市公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員的考試錄用工作；擬訂事業單位工作人員參照公務員法管理辦法、新錄用公務員試用期管理辦法，並組織實施；承擔公務員登記的日常管理工作。

7、考核獎懲處。

擬訂本市公務員考核、獎勵、懲戒、辭職辭退、申訴控告的規定，並組織實施和監督檢查；擬訂公務員行為規范、職業道德建設和能力建設等規定，依法對公務員實施監督；

承擔以市委、市政府名義及各系統表彰、獎勵和授予榮譽稱號的綜合管理工作；會同有關部門開展市政府各部門的工作目標督查考核和績效考評相關工作。

8、教育培訓處。

負責本市公務員教育培訓工作，擬訂公務員教育培訓規劃，並組織實施；負責專業技術人員繼續教育工作，編制專業技術人員繼續教育規劃，擬訂專業技術人員繼續教育規定，並組織實施；負責人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作。

9、引進國外智力辦公室。

擬訂本市引進國外智力的政策、規劃和管理辦法，並組織實施；負責來京工作的外國專家的管理和服務工作；承擔因公赴國(境)外培訓計劃的制定、培訓項目的審核和管理工作；

負責市屬專項經費資助的重點外國專家聘請計劃審批並指導監督項目實施，負責對外交流和合作項目的實施工作。

10、就業促進處(失業保險處)。

組織擬訂本市就業規劃和年度計劃、統籌促進城鄉就業政策、公共就業服務體系建設規劃，並監督實施；建立健全就業、失業管理制度，並組織實施；

會同有關部門擬訂就業援助和特殊群體就業政策，並組織實施；擬訂失業保險政策和制度，並組織實施；擬訂就業專項資金和失業保險基金管理辦法；

負責就業、失業的預測預警和信息引導；負責關停破產企業職工分流、安置工作的協調、指導。

11、軍官轉業安置辦公室。

擬訂本市軍隊轉業幹部安置工作的政策規定和安置計劃，並組織實施；負責軍隊轉業幹部上崗前的培訓工作；組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

12、人力資源市場處。

擬訂並組織實施本市人力資源市場的發展規劃和管理辦法，建立統一規范的人力資源市場；建立完善本市和國(境)外人力資源服務機構市場准入管理制度；負責人力資源市場服務機構的監督管理；規劃、指導人力資源市場信息化建設工作。

13、流動調配處。

擬訂吸引外埠人才、留學人員來京創業工作政策以及高端人才激勵政策，並組織實施；負責北京留學人員創業園建設管理工作；

負責人才餘缺調劑和特殊需要人才的選調工作；擬訂解決夫妻分居政策並組織實施；承辦政策范圍內各類人員的調京、家屬「農轉非」以及知青安置遺留的有關工作。

14、大中專畢業生就業處(大學生村官處)。

擬訂有關畢業生就業政策和管理辦法，並組織實施；指導、協調用人單位做好畢業生就業工作，推進普通高等學校畢業生就業制度改革；負責畢業生就業信息的收集、整理和發布工作；

負責離校後北京生源未就業畢業生的就業指導工作；擬訂引進非北京生源畢業生管理辦法，並組織實施；擬訂引導和鼓勵高校畢業生到農村、基層就業創業的政策，並組織實施；負責統一管理北京地區普通中等專業學校的畢業生就業工作。

15、職業能力建設處。

擬訂本市城鄉勞動者職業培訓政策和規劃，並組織實施；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂職業分類、職業技能地方標准和行業標准；

擬訂職業技能鑒定政策，完善職業技能資格制度；擬訂技工學校、職業培訓機構和職業技能鑒定機構發展規劃和管理規定，並組織實施和監督檢查；指導技工學校和職業培訓機構師資隊伍和教材建設；擬訂勞動預備制度實施辦法；擬訂工人技術等級考核政策，並組織實施。

16、專業技術人員管理處(事業單位人事管理處)。

負責指導實施本市專業技術職務聘任制工作；負責職稱制度改革及職稱管理工作；擬訂事業單位人事制度改革政策，並組織實施；擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理規定，並指導實施；按照職責分工，承辦事業單位崗位設置管理工作。

17、專家與博士後工作處。

擬訂本市高層次專業技術人才隊伍建設政策和規劃，並組織實施；負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作；承擔國家高層次專業技術後備人才的隊伍建設工作；擬訂博士後工作政策、規劃，並組織實施；負責博士後工作的管理、指導、監督。

18、農民工工作處。

擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，並組織實施；負責推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設。

19、勞動關系處。

擬訂本市勞動關系政策；擬訂勞動合同和集體合同相關政策，並組織實施；落實工時、休息休假標准，擬訂相關政策並組織實施；擬訂企業職工工資收入分配的宏觀調控政策和辦法；

擬訂企業最低工資標准和相關政策，並組織實施；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。

20、公務員工資福利處。

負責本市公務員工資福利的綜合管理工作，擬訂公務員的工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策並組織實施；擬訂公務員離休、退休政策；

負責市級機關、參照公務員法管理的事業單位工作人員工資和離退休人員離退休費的審核統發工作；負責市級機關事業單位退休、退職人員管理工作；承擔本市機關、事業單位人員工資統計分析、機關工作人員休假工作以及市級機關福利費的管理使用工作。

21、事業單位工資福利處。

負責本市事業單位工作人員工資福利的綜合管理和收入分配製度改革工作；擬訂事業單位工作人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策並組織實施；擬訂事業單位工作人員退休、退職政策；負責市屬事業單位績效工資的核定與管理工作。

22、職工養老保險處。

擬訂本市機關企事業單位職工基本養老保險及補充養老保險政策和規劃，並組織實施；擬訂職工基本養老保險繳費費率、待遇項目、給付條件和標准及基本養老金、福利養老金調整政策；擬訂職工養老保險基金管理辦法；擬訂職工養老保險基金預測預警制度。

23、居民養老保險處。

擬訂本市城鄉居民養老保險政策和規劃、標准，並組織實施；擬訂城鄉居民養老保險費籌集、養老金支付的具體政策以及城鄉居民養老保險經辦規則和流程；會同有關部門擬訂城鄉居民養老保險基金財務管理制度和會計核算辦法。

24、醫療保險處(公費醫療辦公室)。

擬訂本市醫療保險及補充醫療保險、生育保險和公費醫療制度改革的政策和規劃，並組織實施；擬訂醫療保險社會統籌政策並組織實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險和城鄉居民醫療保險的待遇標准、葯品目錄、診療項目、服務設施范圍及職工疾病、生育停工期間的津貼標准；擬訂定點醫療機構和定點葯店的資格審定標准、辦法並監督實施；

擬訂職工基本醫療保險、生育保險、城鄉居民醫療保險基金管理辦法；負責醫療保險救助工作；負責核定本市享受公費醫療待遇的單位、人員資格及公費醫療經費預算工作。

25、工傷保險處。

擬訂本市工傷保險政策和規劃，並組織實施；擬訂工傷預防、認定和康復政策，並組織實施；擬訂工傷保險待遇項目、給付標准和工傷保險基金管理使用辦法；

擬訂工傷保險行業基準費率和浮動檔次；擬訂工傷保險葯品目錄、診療項目及服務設施范圍；擬訂工傷定點醫療機構、葯店、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格認定標准和監督管理辦法。

26、社會保險基金監督處。

擬訂本市社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；組織社會力量依法監督社會保險及其補充保險基金的征繳、支付、管理和運營；

組織受理投訴舉報，查處相關案件；監督審計社會保險經辦機構及社會保險基金使用單位執行社會保險政策、國家財務會計制度情況；參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責機關專項經費及所屬單位審計工作。

27、調解仲裁處。

指導協調本市勞動、人事爭議調解仲裁工作；會同有關部門擬訂有關勞動、人事爭議調解仲裁的政策措施；依法處理勞動、人事爭議案件；協調有管轄爭議的案件；負責調解員、仲裁員的培訓、管理和監督工作。

28、信訪處。

負責依法接待處理本市人力資源和社會保障工作范圍內的群眾來信來訪，並研究提出完善人力資源和社會保障政策的建議；調查群眾反映的特殊困難，提出解決意見；負責人力資源和社會保障方面矛盾排查與調處工作。

29、財務處。

負責編報部門預決算和管理資金的使用；負責機關及所屬單位財務、資產管理工作。

30、人事處。

承擔機關及所屬單位的人事、機構編制、隊伍建設、安全保衛、統戰等工作。機關黨委負責機關及所屬單位的黨群工作。工會負責機關及所屬單位的工會工作。離退休幹部處負責機關及所屬單位離退休人員的管理與服務工作。紀檢、監察機構按有關規定派駐。

(8)牡丹區人社局擴展閱讀：

牡丹區人力資源和社會保障局將嚴厲打擊欺詐騙保行為

為進一步整頓和規范醫療保障基金運行秩序，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為，切實保障基金安全，維護參保人員合法權益。牡丹區人力資源和社會保障局召開全區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議，要求依法從嚴查處一批欺詐騙保案件。

11月21日，牡丹區打擊欺詐騙取醫療保障基金專項工作會議召開，會議指出，醫保基金是社保專項基金，是參保人員的救命錢。

確保醫保基金運行安全，不僅是重大民生問題，而且是重要的政治任務。醫保基金總體運行平穩，有效保障了參保人員的各項醫療保障待遇。

但是，由於醫保基金監管的對象點多、線長、面廣，少數不法分子利慾熏心、違法違規行為隱蔽，欺詐騙保事件仍有發生，社會不良影響很大。因此，嚴厲打擊騙取醫保基金違法違規行為志在必行。

會議要求，高度重視打擊醫保詐騙工作，始終堅持「零容忍」和嚴打方針不動搖，要依法從嚴查處一批欺詐騙保案件，從嚴懲治一批涉案違法犯罪嫌疑人。

從嚴處理一批組織者、策劃者、獲利者，有效遏止「欺詐騙取醫療保險基金」違法犯罪活動，進一步凈化社會風氣，提升人民群眾的滿意度。

「開展此次專項行動，旨在嚴厲打擊欺詐騙保行為，形成高壓態勢和輿論氛圍，堅持問題導向，敢於揭短亮醜，達到宣傳法規、強化管理、凈化環境的目的，最大程度減少醫保基金的『跑冒滴漏』。」牡丹區人力資源和社會保障局局長吳進嶺說。

㈨ 牡丹區人社局就業促進科電話

0467-5062276

㈩ 山東一校長兒子頂替他人入公職，受到了什麼處罰

山東一校長兒子頂替他人入公職，冒名者被開除，校長免職。

菏澤市牡丹區人民政府7月2日晚發布《關於牡丹區應急管理局人員邱之豪冒名張健有關情況調查處理的通報》，通報稱，針對舉報人反映牡丹區應急管理局人員邱之豪（冒名張健）「冒名頂替」一事，牡丹區委、區政府高度重視，責成牡丹區紀委監委、教體局、應急管理局、公安局等相關部門單位組成調查組進行調查核實。

經研究決定，已分別對相關責任人作出如下處理：對被舉報人邱之豪（冒名張健）之父邱兆海違反組織紀律，違規為其子謀取人事利益，給予撤銷黨內職務和撤職處分；對被舉報人邱之豪（冒名張健）給予除名；對被舉報人邱之豪（冒名張健）調入時負有責任的時任牡丹區安監局局長李凡建給予黨內嚴重警告處分；

對為被舉報人邱之豪（冒名張健）辦理養老保險轉移手續時審核把關不嚴的牡丹區人社局工作人員朱素坤給予黨內嚴重警告處分；對為被舉報人邱之豪（冒名張健）違規辦理戶口補錄、遷移和姓名變更的原沙土派出所戶籍民警高玉柱，給予黨內嚴重警告處分。

(10)牡丹區人社局擴展閱讀

當事人張健爆料

自稱當事人的張健在社交媒體上爆料稱：1997年自己退伍回到入伍所在地，1999年被分配到了牡丹區林業局，結果沒想到，對方一直不讓他去上班，直到2005年才由林業局介紹信分配到牡丹區沙土鎮林業站。

經人打聽後張健卻得知，自己沒上班的幾年間「工資和保險一直正常發放」，這讓他更納悶了。

張健表示，2014年11月，他查到有個和自己同名、同姓、同身份證號的人在菏澤市牡丹區安全生產監督管理局上班，才知道在1999年自己被當時只有11歲名叫邱之豪的人冒名頂替，對方從當時起就一直拿著國家工資。隨後，自己多方尋求說法，都不滿意。