梅花网面试

1. 实战销售技巧有哪些

实战销售技巧：

1、为每一次与客人约会做好准备；

2、常与对你有帮助的人吃饭，不要只懂跟同事吃饭；

3、穿着合适衣履；

4、不抽烟，不喷古龙水，不说低俗笑话；

5、用心聆听；

6、展示微笑；

7、保持乐观；

8、紧记“马上回电”；

9、支持你所卖的产品；

10、从每一项交易中学习。

2. 如何从0开始做文案策划

如果是从0开始做文案，先将下面这些书买回家，认真看完，很长见识，然后了解文案人必备的4种能力，然后再实践，这样做成长最快。

一个牛逼的文案不仅能写得了段子、公号文，而且还要懂消费者心理学，懂市场营销，懂广告学，能够准确把握文案调性、了解分析受众心理，对品牌有深刻的理解洞察，才能成为一个优秀的文案人。

下面简单说下文案人应该具备的4种能力和相关书籍

1.基本运用文字的能力

《文案训练手册》

本书最大的收获，就是能建立起你对文案写作系统性的认知

文中还提到了像15个公理等文案技巧，还有心理层面的技巧

《文案创作完全手册》

文案人的字典式书籍，虽然很多文案已经过时，但是你文案写作中遇到的困难总能在里面找到。科普书

2.能解决营销问题的能力

《2小时品牌素养》

算是《定位》的中国本土化版本吧，个人认为把特劳特的定位理论讲得更有逻辑，更适合中国人看

《超级符号就是超级创意》

作者功底扎实，知识面广，说话通俗易懂，不会大量使用晦涩的术语，让人看得云里雾里。

总之，这是一本关于营销创意方法的书，也是一本能帮助我们建立工作方法论的书

3.洞悉消费心理及行为的能力

《消费者行为学》

消费者行为学是研究个体或群体为满足需要与欲望而挑选、购买、使用或处置产品、服务、经验所涉及的过程。

是经典的市场营销学书籍，有对消费者的微观分析，但略显啰嗦，算是大部头的通病吧

4.脑洞大开的创意能力

《让创意更有黏性》

这是一本讲述方法论的书籍，主要就是解决以下6个问题

如何精炼核心信息

如何吸引他人注意力

如何让人听懂并记住

如何让人同意、相信

如何让人关心、在乎

如何让人行动

『每天原创一篇，教你写文案』，关注微信公众号『营销航班』，By伟峰

3. 有在梅花网工作过的吗,要去面试，能说说这家公司怎么样

在这里能得到详细回答有点难。有机会去公司面试实地考察吧，看下工作环境和员工的工作面貌怎么样，面试是你可要求实际了解应聘岗位的工作内容，创造和员工接触的机会(能单独聊聊最好)。
先和员工了解岗位工作都做些什么。之后就是聊聊他们吃住都在哪里，下班都做些什么，从中能了解到平时花销，推断出他们收入大概多少。他们也会不经意流露出对公司的看法。
或者面试前到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实，有了这手信息进去面试心理有底。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。
个人经验供参考，祝你找到好工作。

4. 新媒体运营的日常工作内容有什么啊

其实新媒体运营的工作范围非常广，文案，分析数据，活动策划，社群管理，用户活跃，可能还要求你会ps，如果做短视频运营可能还对脚本，视频拍摄，剪辑有一定的要求。

其实每家公司的新媒体运营的职责，侧重点不一样，从招聘信息上搜一下就知道了，比如下面这个侧重微信公众号运营。

我们常说，要建立鱼池，把意向客户都圈起来，这部分客户转化的可能性非常大，那么我们平时要做的就是社群运营，社群管理也不是简简单单的遇到打广告的成语就踢掉，社群的建立，管理，提高用户的活跃度，参与度，社区变现，这些都是运营需要做的。

还有产品营销，品牌运营，渠道运营，如果抖音快手运营可能还会需要剪辑，反正我感觉运营的工作范围超级大，其实大多数公司都分不了那么细的，也不会有那么多工作，每个公司的侧重点都不一样。

如果想做新媒体运营的话，可以多看一些这方面的文章，关注一下互联网资讯网站，像我平时看的比较多的就是梅花网、36氪，运营派等，也可以从网上找一些新媒体运营课程，网上一搜一大把，我也搜集过一些课程视频，想要的话可以私我要，无偿的，完全免费，我也是从网上找到的，不花钱。

5. 新媒体运营的具体工作有哪些

新媒体运营，顾名思义，就是对新媒体平台进行运营。

对一个企业来说，新媒体的运营主要包括内容运营、用户运营、活动运营这三个方面。加强自身的运营能力，也是从这三方面具体入手。

1、内容运营

对企业而言，内容不仅是新媒体平台呈现给用户的信息，也是一种营销手段。内容运营主要包括确定话题、搜寻素材、内容撰写、公众号排版、定时推送公众号内容、多渠道分发这6个步骤。

对于初级运营来说，内容运营可以说是重中之重，优质的内容永远稀缺，只有不断持续地输出对受众有帮助有价值的内容，才能有越来越多的受众追随。

做好新媒体运营的工作需要我们不断地探索，不断地积累经验，才能将平台运营得更好。

6. 销售技巧是那些

4句话让你说服力翻倍!

提高说服力的技巧有很多，比如重视愿景描绘、连续提问引导对方关注点等等，但这些都有较高的口才要求和技能储备，并不是适合所有人。

我接下来要讲的这四个技巧，非常简单好用，基本是上午读了这篇文章，下午就可以用。希望大家读完读懂，同时还要勤加练习加以内化：

1.风险逆转

上聚美优品买的化妆品，哪怕用掉一半，7天之内也可以无理由退换。

上京东买的iphone6s,如果买回来发现有问题，7天之内打个电话也可以退掉。

在新东方报了“四级包过班”的课程，要是最后四级没过的话，可以重新免费学习或者退费。

以上三个例子，很显然对于说服用户来购买自己的产品和课程极有帮助，因为他们把原本需要消费者承担的风险转嫁到了自己身上。

不管这个风险是：买错了化妆品，iphone不好用，还是四级过不了白花钱。

人们之所以难以被说服，很大程度上是因为他们害怕承担错误决策的成本。而当你把风险从说服对象那里转移给自己，或者是承担一部分之后。整个说服成功的几率就会大增。

所以当你下一次请求老板给你加薪时，可以顺带说一句“要是我下一个季度kpi没达标，老板可以把薪水给我降回到原来水平。”把加薪之后员工绩效没有增长的风险转嫁到自己头上。

当你对女神表白无果，或是女神犹豫不决的时候，如果顺带说一句“你也不要有太大压力，不一定是要马上成为男女朋友，我们可以慢慢的正常相处。要是你觉得不合适，我们重新回到普通朋友的关系也没什么”。这样一来可以避开“男女朋友/普通朋友”的二选一抉择，而是用一个折中选择代替，把女神害怕答应你之后又发现不合适的风险降到最低。

说个例子，曾经帮一个创业公司招人，有一个学历不高，能力也一般的小伙子来应聘。一面试，发现确实也不太合适，不过最后我们还是决定给他offer，原因是，他在面试最后说了这样一段话：

“我可以免费为公司打工两周(不签合同)，要是您觉得我不合适，直接开掉我就可以了，也不用付我工资。要是觉得我合适，我们再签合同，再按正常流程走。”

2.降低门槛

在泡妞界，有一本书很火，叫《谜男方法》(The Mystery Method)主要是教男生如何在夜店短时间内把美女勾引上床。

《谜男方法》里有一个理论，说的是：女生一般不会直接答应一个大要求(比如跟一个刚认识30分钟的陌生男人上床)，但是有可能会答应一系列小要求：

比如在你初步搭讪成功后，跟你玩各种酒吧小游戏(比如喝酒啊、猜拳啊、跳舞之类的，我是三好学生，也不太懂这些)

在进一步熟络后，会提出进一步的小要求：开车带她去另一个地方聊天喝酒——邀请她去自己家看可爱宠物——邀请她和自己坐在床上看DVD……原谅我没办法再写下去了，再写下去又成小黄文了。

总而言之，就是把一个大要求，拆解成一系列小要求，从通过“降低门槛”，增加对方答应自己的可能。当对方说出第一个“yes”后，她之后的决定都会倾向于加强自己先前的决定。

这在销售领域里称之为“加码”，在营销学里称之为“承诺和一致性”，在管理学上称之为“沉没成本”。

3.公众符号背书

熟悉我的读者都知道，我在其他营销文章里面也谈到这样一个策略——公众符号背书。

即“建立公众熟悉的符号与自己的产品的连接关系，以此削弱用户和消费者的不信任感”。

佳洁士牙膏用“全国牙医师协会”的公众符号为自己背书。

各种产品都热衷于找呗公众熟悉的名人为自己代言。

90后创业者用一系列炫目的抬头为自己背书。

连吴寒笛这么正直善良且有真才实学的人，也难免需要一些公众符号为自己背书：比如对外经济贸易大学国际营销战略硕士，36氪特邀作者，虎嗅、广告门、梅花网专栏作者，口袋专家营销智囊团成员，第九课堂特邀讲师等等。

具体到说服领域，不一定要找全世界人民都知道的公众符号，找全行业的符号，甚至是只有对方知道的符号，也是可以的。

比如，当你面试的时候，你可以在面试快结束的时候，顺带提一句“其实我对这个行业确实是比较感兴趣，我之前也参加了XX(同行业竞争对手公司)的面试，也顺利拿到了offer”。

4.暗示“稀缺性” ：

通俗点来说，就是让对方知道：“过了这个村，就没有这个店了”。

为什么很多人愿意在“双十一”买那么多自己并不需要的东西，因为这样的电商大减价一年仅此一次，具有“稀缺性”。

为什么电视购物节目，在售卖某件量产产品时，会时刻播报这件产品仅剩多少件。也是在暗示“稀缺性”，说服你赶紧来抢购。

为什么很多售楼小姐在销售产品的时候，会告诉客户“这是我专门向领导申请的折扣”，其实也是在暗示“稀缺性”——“你这次不买，以后就没有这个折扣”了。

人类对于失去某件东西的感知强度要远大于得到某件东西，当你在说服的过程中暗示了“稀缺性”，对方就会产生“卧槽，这次要是不XX,下次就没有机会了”。在对方的脑海中，把错过这次机会和痛苦的感受建立起联系，那么成功说服的把握就会大增。

小结：

风险逆转，通过把风险转移到自己身上，从而降低对方做出错误决策的成本。

降低门槛，是指当大的要求难以被接受，通过让对方答应小的要求来形成一致性，进而再考虑更进一步的说服。

公众符号背书，是指利用对方脑海中已知的符号，与自己要说服的结果建立联系，削弱不信任感，让对方觉得你是“靠谱”的

暗示“稀缺性”，是通过强化“错过这次机会”的痛苦，增强说服的可能。

在不同状况下，要根据具体情境进行使用。

比如创业者找vc/pe融资，可以用“降低门槛”的办法，找知名投资机构先少投一点钱，多占一点股份;然后用“公众符号背书”的办法，找其他机构融资，告诉他们“XX(知名投资机构)都投了的”;最后再暗示稀缺性“这轮融资快结束，就剩几个点了，大家抓紧来投啊!”

巧妙的运用说服力技巧，一定能改变你的人生，大家加油!

7. 为什么我找不到工作有简历

浅谈一下~纯粹个人看法~

如果我是BOSS 我也不会考虑你~

不可否认你是一个人才!挺优秀的!但是,,,

你简历上写得清清楚楚的~ 你是85年的!那么三年前你刚毕业是吧~

你一个刚出来的学生,不管你怎么样都是一个新人~而且你也只是大专~!

我在眼里深圳星动计算机有限公司是培养了你两年多,换来的只是你的个人创业~

我招你进来,就不保证你做一阵子又创业去了~

我要招的人是为我赚钱的~明白吗~我想要的是忠诚的员工~

当然现在这社会不会可能留一个员工一辈子~但你有自己创业的想法~这个很想法

让我很不满~如果你说你当初不是自己出来创业而是跳去另一家公司了!那还好好

说明你还是想打工的,你只是一些原因不想呆在原来的公司而已!~~这或许昨们可

谈谈~~只是创业就不一样了~现在都说不想创业的员工不是好员工~扯P 老板是永

远不会这样想的~你老想着创业~那谁为我来打工~

我也做过HR~~~~希望对你有用吧~

以上所说别当真~祝你好运

我认为你把你创业的那一段最好一带而过就行了~创业呀~~谁不想哦~

但真的没有一个老板会喜欢的~ 站在HR的角度也一样,你有自己的想法,你在这公

就算进来了也做不久的~~~那又何必要你呢?

当然不是每个HR的人都会这样想,这样看一个人的!~但是我会这样想~~呵呵~~

8. 吉林大学新闻学专业考研分享

吉林大学新闻学专业考研分享？

先说一下我的基本情况：我本科山西大学，一志愿吉林大学新闻与传播专业，政治80分，英语一61分，334科目115分，440科目122分，初试总分378分，排名28名，现已成功上岸。我本科是山西大学新闻学专业，东北人，选择吉大一是因为吉大是老牌985院校，社会认可度高；二是因为离家较近往返比较方便。

要相信一切都是最好的安排，你的每一步努力都会有所回报。从9月换参考书的那一刻到4月收到拟录取通知的这段时间里，我崩溃过、大哭过，那些反反复复的否定，也终在4月得到了肯定的答案。而研究生这条路，终于不再是未来的路，而变成了脚下的路、正在走的路。祝愿所有人都能找到生活的岸。

9. 梅花网VIP有用吗

能详细答点难机抄公司面试实考察吧看工作环境员工工作面貌面试要求实际解应聘岗位工作内容创造员工接触机（能单独聊聊）
先员工解岗位工作都做些聊聊吃住都哪班都做些能解平花销推断收入概少经意流露公司看
或者面试前公司周边问问附近比门卫、保安、店板唠唠些信息比较客观真实手信息进面试理底凡都要体验才知道才真实
经验供参考祝找工作