HR梅花

Ⅰ HR常用的人才测评工具有哪些各有什么优缺点

HR常用的人才测评工具及其优缺点如下：

1、DISC 测评工具

全称为Dynamics Personality Assessment。DPA 研究中心的代表产品 DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为 5 大类别： 黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

DPA 由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系。

可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。

作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在 选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

Ⅱ 梅花绝句抒发了什么、

这首诗写了梅花高洁娴静的品性和神清骨秀之风，诗人对笑傲寒风，孤芳自赏的梅花的爱慕之情，并以梅花自喻，表现出诗人如梅花般不同流合污、鄙斥名利的淡泊情操与高洁品格。
这是我得理解，不知道正不正确～～

Ⅲ 李煜的梅花是什么意思

《梅花》
李煜南唐第三任国君
殷勤移植地，曲槛小栏边。共约重芳日，还忧不盛妍。
阻风开步障，乘月溉寒泉。谁料花前后，蛾眉却不全。
失却烟花主，东君自不知。清香更何用，犹发去年枝。
赏析：

此诗题为《梅花》，却不是一首咏物诗，而是咏叹与梅花相关的人和事。据《全唐诗》载：“后主尝与周后移植梅花于瑶光殿之西，及花时，而后已殂，因成诗见意。”
此诗首联起句“殷勤移植”语，即指这次移植梅花之事；“移植地”便是“瑶光殿之西”的“曲槛小栏边”。李煜、周后（即昭惠皇后）都是极富雅趣之人，又凭着帝王皇后的特殊条件，便为自己的生活极力营造出优美的氛围。他们以销金红罗罩壁，以绿钿刷丝隔眼，糊以红罗，种梅花其外，兴之所至，便有了移植梅花之事。颔联写道“共约重芳日，还忧不盛妍”，意思是记得当时还曾担心，梅花“重芳日”，只恐“不盛妍”。唯其如此，颈联便接着说：“阻风开步障，乘月溉寒泉。”为了给梅花“阻风”，这两位形影相随的伴侣还特意为梅花牵开了漂漂亮亮、长长宽宽的“步障”；为了给梅花浇水，也还曾不辞“乘月”披星之劳。实指望来年能观赏到夫妻共同移植、一块浇灌的梅花的艳美风姿。可是，又有谁能料到花开前后，这正该供夫妻共赏同乐的美景良辰，而“蛾眉却不前”。尾联的这一慨叹，紧承在语流上逐层推进的前三联而发，于升至极高处的波峰浪尖，忽发哀音，跌入深潭，凄恻动人，给读者心灵以强烈冲击。
南唐第三任国君，史称李后主。精书法，善绘画，通音律，和文均有一定造诣，尤以词的成就最高。内容主要可分作两类：第一类为降宋之前所写，主要反映宫廷生活和男女情爱，题材较窄；第二类为降宋后，李煜以亡国的悲痛，富以自身感情而作，此时期的作品成就远远超过前期，可谓“神品”。千古杰作《虞美人》《浪淘沙》《 相见欢》等，皆成于此时。此时期的词作大多哀婉凄绝，主要抒写了自己凭栏远望、梦里重归的情景，表达了对往事的无限留恋。故有人说：李煜不是个好皇帝，但是个好的诗人。李煜在中国词史上占有重要的地位，被称为“千古词帝”，对后世影响甚大。他继承了晚唐以来花间派词人的传统，但又通过具体可感的个性形象，反映现实生活中具有一般意义的某种意境，将词的创作向前推进了一大步，扩大了词的表现领域。李煜文、词、书、画创作均丰。其词主要收集在《南唐二主词》中。
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Ⅳ 15个HR常用的测评工具

15个HR常用的测评工具

许多工作的朋友们在进入职场之后，特别是在那些跨国企业和500强公司，一定做过大大小小的各种测评。下面是我为大家搜集的15个HR常用的测评工具，欢迎大家参考借鉴。

1.DISC

4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由Inscape Publishing拥有。

应用：DISC，代表着一种可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求，都可基于此开展工作。

局限：DISC的结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上(跨情境)的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。

2.MBTI

全称为：Myers-Briggs Type Indicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。

应用：MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。鉴于其理论深度，作为研究正常人群地性格特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。

局限：因为太出名了，所以也会有许多不认同的声音，OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助，美中不足的是有时用于职场测评，会显得过于主观。

3.CPI

全称为，加利福尼亚心理调查表。

CPI是高氏(Gough，1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可说是“无疾病的MMPI”。

应用：它的历史比MMPI的短，但应用范围正在扩大，应用的国家也在增多。CPI的应用范围亦十分广泛，在教育心理方面，可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导;在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验。

这里OD君也给大家提及一下MMPI( Inventory)，明尼苏达多相人格测验。它是迄今应用极广、颇富权威的一种纸-笔式人格测验，该问卷的制定方法是分别对正常人和精神病人进行预测，以确定在哪些条目上不同人有显著不同的反应模式，因此该测验最常用于鉴别精神疾病。CPI则是由MMPI最早的研究成员之一美国心理学家高夫鉴于MMPI用于正常人群的局限性而酝酿出来的。

4.OPQ

全称为：Occupational PersonalityQuestionnaire， SHL(现已被CEB收购)的“当家花旦”。

应用：在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。

SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。

5.DPA

全称为Dynamics PersonalityAssessment.

DPA研究中心的代表产品DPA(三维性格动态管理系统)，该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。

应用：DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工流失率，提升员工忠诚度，激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。

6.Learning Agility

思维敏锐度，它被定义为“从经验当中学习并应用到新的情景的能力”，是光辉国际(Korn Ferry)的一个主打系列产品。

应用：LearningAgility作为一个有效衡量潜力的'工具往往被运用在人才高潜力发展中，LearningAgilityArchitect就将思维敏锐度分为5个维度：人际、变革、结果、心智和自我意识，通过3种测评viaEDGE、Choices、Learning from ExperienceInterview Guide涵盖了多方面的应用。

光辉国际另外也有一些比较出名的测评，比如用来测评自我情感认知、控制能力及人际关系处理能力的DecisionDynamics、分析职业动机和职业价值观的CareerValue等。

7.HA

全称为HarrisonAssessment，哈里森测评。版权归属.

HA方法结合了行为理论(Enjoyment-PerformanceTheory)，矛盾论("psychologicalopposites" Theories)，它被设计的初衷就是为了帮助企业对人力资本进行最优化。

应用：HA衡量4个方面的78个适合性因素：个性特征、任务喜好、兴趣和工作环境喜好，现在成为了选择，招聘和发展领导人/经理的一个极好的工具。

8.PDP

全称为：Professional Dyna-MetricPrograms，一个行为风格测评，起源于多个经典的诸如“智力理论”“特质理论”等理论和研究。

应用：被一些媒体夸誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。它通过问卷测试的形式把人的性格大致分成了老虎型、孔雀型、无尾熊型、猫头鹰型、变色龙型5种。跟前两个测评一样，PDP也在企业的很多方面中被应用，而应用相对较广的是在中高层的招聘、团队建设和激励中。

9.FIROB

FIROB是基本(Fundamental)、人际(Interpersonal)、关系(Relations)、定位(Orientation)、行为(Behavior)首字母的组合，它“探究你与他人互动的典型方式”。FIROB与包含、控制、情感等三个定位相关。每一个定位是人们相对于他人所采取的行为方式的方面。

应用：这个行为风格测评从分析人际需求出发，有效地帮助提升人在组织环境内的表现和成长，因此在提升领导力、团队建设、冲突管理、教练辅导方面有着非常好的效果。

作为CPP的一个测评工具，同时也可以与其提供的MBTI、CPI等工具一起使用。

10.Caliper Profile

它是Caliper的核心测评系统，理论起源来自于一句话：技能能被教授，但是态度和动机却不能。

应用：针对企业，涉及招聘甄选、员工发展、团队建设以及组织发展，涵盖面较广。Caliper注重产品的研发，探讨能力、个性对工作绩效的影响，测评结果会对个人的自然力量，动机，作为特定角色成功需要的潜力进行研究，它在招聘、人才发展、企业文化方面有着最多的应用。

CaliperFirstStep作为一个销售和服务潜力的测评也有着不错的口碑。

11.HoganLead

霍根测评是一套专业的专注于性能相关行为的个性评定工具，由RobertHogan博士在20世纪70年代所发表著名的「Hogan人格测评」所发展出的，该测评工具被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测量工具。直至今天仍在为众多企业和组织提供针对人格的测评服务，尤其是在领导力方面的测评。

HoganLead是霍根测评系列产品中专注于领导力的一个测评，另外还有HoganSelect、HoganDevelop等系列测评。

应用：作为目前市场上主流的领导力测评，霍根领导力通过分析潜力、挑战、价值观等信息，让领导者清楚地理解他们的工作表现和核心驱动因素，并为他们提供战略层面的自我认识，令良好的领导变成伟大的领导。

12.LEA

全称为.

MRG(ManagementResearch Group)的领导力测评工具，是MRG创始人Mahoney博士在结合心理学和观察企业情景中的领导行为中发现的一个效能实现路径。通过诊断评估可以提供一个清晰的洞察力：指出需要的改变，并且指明改变的方向。

应用：该测评专门测量在组织关系中个体行为方式的复杂性和丰富性。通过定义领导者角色的6项功能：建立愿景、发展追随力、实施愿景、达成结果、贯彻执行、团队合作，量身定制个人发展计划，真正发挥领导效能。

MRG的SPA(Sales PerformanceAssessment)作为销售评估工具在不同行业也有广泛的使用，它分析了销售人员的外在因素，建立了一个6项驱动+18项实践的模型，同样提供给个体销售和团队销售一个清晰的洞察力。

13.GMI

全称为Global Mindset Inventory，全球思维量表。

应用：灰常高大上的一个测评，由Thunderbird下的Najafi Global MindsetInstitute推出，此测评衡量智力、心理、社交3方面的9种能力，旨在帮助培养企业中全球领导者影响个人、团队和组织的能力，摆脱本土化思维，融入到全球化环境中。

14.SPM

全称为Raven‘s Standard ProgressMatrice，瑞文标准推理测验。

它属于非文字智力测验，用以测验一个人的观察力及清晰思维的能力，该测验的理论假设源于斯皮尔曼的能力二因素理论(C.Spearman)。该理论认为能力主要由一般因素(G)和特殊因素(S)组成。前者体现在所有的智力活动中，人人都有，水平各异，决定了人的聪明程度;后者则对应于各种特定的活动。

应用：该测验具有较高的信度和效度，施测时间短，结果解释直观、简单，标准测验经常被用于智能诊断和人才的选拔与培养的辅助测评。此外也有适合低年龄儿童和智力落后者的彩色推理测验(CPM)以及适用于高智力水平者的高级推理测验(APM)。

15.HBDI

全称为Herrmann Brain DominanceInstrument，全脑优势测评，由美国的奈德·赫曼博士于1976年在一系列生理学、医学研究的基础上创立，用于测评人的大脑思维偏好。并且很快的发展出全球至今仍沿用的全脑模型(WholeBrain Thinking)，一个很不错的智力测试。

应用：全脑模型的4种方式为逻辑型、组织型、交流型和空想型。人们有差别明显的方法来认知吸收信息，做出决定和解决问题。一旦一个人了解了他自己的思维风格方式，那么用来提高交流，领导能力，组织能力，处理问题能力，决策能力和其他个人和人与人之间的发展的方面的大门就敞开了。因此它在个人成长、了解自我、管理、销售、沟通、研发、辅导、教学、设计、教练等多方面都有广泛的应用。

Ⅳ 介绍各国的国花的象征意义和它选为国花的原因(英文)

新加坡国花。 象征卓越锦绣、万代不朽。卓锦原名胡姬花,...朝鲜人民以它象征长久的繁荣,象征喜悦和幸福。 睡莲——泰国国花。 花语是迎着朝气、抛去暮气。 樱花——日本国花。...

Ⅵ HR视觉摄影怎么样

朋友介绍去的 接待客服很热情 给我们看来客片 觉得挺满意的 以前朋友在他加拍摄的 所以就订 期待我的PP 拍了梅花和独墅湖教堂

Ⅶ 各国的国花是什么

亚洲 中国--国花蕙芷（未定） 台湾--区花梅花 香港--区花紫荆花 澳门--区花莲花 朝鲜--国花朝鲜杜鹃（金达莱） 韩国--国花木槿 日本--国花樱花、菊花 老挝--国花鸡蛋花 缅甸--国花龙船花 泰国--国花素馨、睡莲 马来西亚--国花扶桑 印度尼西亚--国花毛茉莉 新加坡--国花万带兰 菲律宾--国花毛茉莉 印度--国花荷花、菩提树 尼泊尔--国花杜鹃花 不丹--国花蓝花绿绒蒿 孟加拉--国花睡莲 斯里兰卡--国花睡莲 阿富汗--国花郁金香 巴基斯坦--国花素馨 伊朗--国花大马士革月季 伊拉克--国花月季（红） 阿拉伯联合酋长--国花孔雀、百日草 也门--国花咖啡 叙利亚--国花月季 黎巴嫩--国花雪松 以色列国--国花银莲花、油橄榄 土耳其--国花郁金香 欧洲 挪威--国花欧石楠 瑞典--国花欧洲白蜡 芬兰--国花铃兰 丹麦--国花冬青 冰岛--国花三色堇 俄罗斯--国花向日葵 波兰--国花三色堇 捷克--椴树 斯洛伐克--国花石竹、玫瑰 德国--国花矢车菊 塞尔维亚--国花桃花 克罗地亚--国花天竺葵 马其顿--国花矢车菊 匈牙利--国花郁金香 罗马尼亚--国花狗蔷薇 保加利亚--国花玫瑰、突厥蔷薇 英国--国花玫瑰 爱尔兰--国花白车轴草 法国--国花鸢尾 荷兰--国花郁金香 比利时--国花虞美人、杜鹃花 卢森堡--国花月季 摩纳哥--国花石竹 西班牙--国花香石竹 葡萄牙--国花雁来红、薰衣草 瑞士--国花火绒草 奥地利--国花火绒草 意大利--国花雏菊、月季 圣马利诺--国花仙客来 马耳他--国花矢车菊 希腊--国花油橄榄、老鼠? 北美洲 加拿大--国花糖槭 美国--国花玫瑰 墨西哥--国花大丽花、仙人掌 危地马拉--国花爪哇木棉 萨尔瓦多--国花丝兰 洪都拉斯--国花香石竹 尼加拉瓜--国花百合（姜黄色） 哥斯达黎加--国花卡特兰 古巴--国花姜花、百合 牙买加--国花愈疮木 海地--国花刺葵 多米尼加共和国--国花桃花心木 南美洲 哥伦比亚--国花卡特兰、咖啡 厄瓜多尔--国花白兰花 秘鲁--国花金鸡纳树、向日葵 玻利维亚--国花向日葵 巴西--国花卡特兰、毛蟹爪莲 智利--国花野百合 阿根延--国花刺桐 乌拉圭--国花商陆、山楂 大洋洲 澳大利亚--国花金合欢、桉树 新西兰--国花桫椤、四翅槐 斐济--国花扶桑 非洲 埃及--国花睡莲 利比亚--国花石榴 突尼斯--国花素馨 阿尔及利亚--国花夹竹桃、鸢尾 摩洛哥--国花月季、香石竹 塞内加尔--国花猴面包树 利比里亚--国花胡椒 加纳--国花海枣 苏丹--国花扶桑 坦桑尼亚--国花丁香、月季 加蓬--国花火焰树 赞比亚--国花叶子花 马达加斯加--国花凤凰木、旅人蕉 塞舌尔--国花凤尾兰 津巴布韦--国花嘉兰 梅花也是国花之一。

Ⅷ 好东西应该分享，丰田C-HR EV值得推荐

最近朋友在我的怂恿下，也定了C-HREV，不过他选择贷款，金融政策是1.5成首付1年0息，挺划算的。之所以推荐他也买C-HREV，是因为我俩有一样的顾虑，都着急用车，没有指标一直被限行困扰着，干脆买台新能源汽车直接上绿牌。买电动车就要买个安全，靠谱，养护安心的，在他深入了解以后，也觉得广汽丰田C-HREV非常合适，优惠力度也大，但是他对电池还有所顾虑。于是周末休息带领他去4s店了解情况，销售解析说：EV有电池10年无忧的电池保障计划，是不限里程的，而且厂家也针对电池作出了双层的保护工作，还有降温等功能，从而提高了电池的使用安全性，在三电系统方面还有8年20万公里的保修。经过销售的一番讲解后，他无形中就爱上了EV。回家多方对比后他才考虑订车的，这点，他比我精细得多。还是先来看看我的小宝贝吧

后排座椅是众多朋友难于取舍的关键，不在乎后排空间和采光，这个车就是你理想的选择。

不管怎么样，我觉得C-HREV还是很值得推荐的。

Ⅸ 说说你听到过的最霸气潇洒的一句话



Ⅹ 现在的女孩子都去从事什么行业

西点行业是一个新兴热门行业，就业优势明显，同时学西点创业的人也不少，西点店面不需要太大，启动资金需求不大，西点是投入少，风险小，回报高的行业，是创业投入的好选择。随着社会的进步，人们对生活的品质要求也越来越高，尤其是在饮食方面。午后喝个下午茶，饭后来个甜点，已经成为人们生活的常态。各种相关企业也犹如雨后春笋相继兴起，尤其在西点烘焙这块，在大城市尤为显著。

现如今，中国的烘焙食品从一、二线城市居民逐渐向三四线城市以及农村市场渗透，受西方文化的影响，面包、蛋糕，饼干等烘焙食品逐渐成为我国居民的早餐主食。而从年龄层来看，烘焙食品的消费群体逐渐扩大，从小孩到老年人都有覆盖。