丁香园费用
A. 复旦大学MBA的费用要多少
复旦MBA项目是中国开办最早、最具品牌影响力和最受考生欢迎的MBA项目。自1991年成立至今，复旦MBA项目坚持专业化的精神，荟萃精英、开拓进取、努力打造亚洲一流、世界著名的MBA项目。从2006年起，复旦MBA先后成为PIM和GMAC成员，并获得EQUIS,AACSB等认证，并在2018年英国《金融时报》全球商学院MBA排名中，位列第42名。
复旦MBA项目目前已经培养了9000余名MBA毕业生，他们遍布在全国以及世界各地众多行业和领域，很多已经成为企业的中高级管理人才。
判断MBA院校的含金量，除了基本的院校排名，院校认证之外，主要还是看你自己目前的工作状态以及未来发展方向。复旦MBA相对来说比较注重文科，录取的学员行业主要以：金融服务、工业品、信息通讯等为主。
复旦MBA项目包括：非全日制MBA项目、全日制IMBA项目、全日制S3亚洲MBA项目、复旦-港大IMBA项目、复旦-BI（挪威）MBA项目。
在职中文MBA学费为33.98万；港大-复旦MBA在职项目，学费为33.98万；全日制国际项目分为IMBA(MIT)项目，学费为25.8万；全日制S3MBA项目为29.98万。
复旦MBA分数线为自主划线，以2018Ian在职MBA中文项目为例，中文项目A档：联考两门总分220分及以上，外国语不低于80分，综合能力不低于135分；中文项目B档：联考两门总分205分及以上，外国语不低于70分，综合能力不低于125分；中文项目C档：联考两门总分175分及以上，外国语不低于60分，综合能力不低于105分；
复旦MBA报考的基本要求：
1、（至入学时）本科毕业满三年，大专毕业满五年，研究生毕业满二年（如有变化，以教育部规定为准）；
2、考生需参加复旦MBA组织的预审，在联考前完成背景评估和面试，联考后不再安排复试（详见申请流程）。
除了这些基本要求外，随着复旦MBA知名度及报考人数的上升，还对考生的学历背景，职业背景，认知及表达能力，领导力等各方面都有较高的考核要求。
参考资料：HZMBA
B. 发表论文不收费的期刊
现在发表论文不收费的期刊是越来越少了，一般都会收取相应的版面费，所以我这也是辛苦为您搜集整理的，可能不全，但对你是有帮助的，希望你可以采纳，也可以实质性的帮助到你。
24俄罗斯中亚东欧市场《俄罗斯中亚东欧市场》不需要版面费，稿费400多，很好的杂志
25改革
26管理科学
27管理世界
28管理学家 本刊用稿以文章质量作唯一取舍标准，不收取版面费、审稿费等发表费用。
29广东青年干部学院学报
省级刊物如广东青年干部学院学报不收费，还有380稿
费;30广东商学院学报
31广东社会科学《广东社会科学》、《学术研究》、《开放时代》、《南方人口》都是CSSCI，均不收费，还有较高的稿费。
32广东行政学院学报33贵州财经学院学报收的少罢了 收100
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34国际金融研究35国际经贸探索36国际贸易问题现在国际贸易问题也不收费啦，呵呵37国家行政学院学报38国土资源
国土资源(辽宁国土厅办的) 不收版面费还给稿费可以电子邮件投稿
39河北经贸大学学报对水平比较高的或职称较高的人的文章不收费，对水
平较差和职称较低的人的文章收费王中王
40河北科技师范学院学报(社科版)
41河北科技师范学院学报(自然科学版)
42河南财政税务高等专科学校学报
河南财政税务高等专科学校学报 不收版面费，可惜我最终没有投他们，挺对不起他们的
43河南金融管理干部学院学报
河南金融管理干部学院学报有稿费的，我收了380，而且回复挺快，一个多星期就回复了。
44河南师范大学学报(哲社版)
河南师范大学学报.哲社版 不要版面费，还给稿费，而且一个月内给信息，时间比较快
45河南师范大学学报(自然科学版)
46湖北经济学院学报 湖北经济学院学报也不要版面费.很好的一本经济学和管理学杂志
47华中师范大学学报(人文社会科学版)《华中师范大学学报(人文社会科学版)》是国家教育部主管、华中师范大学主办的人文社会科学综合性学术期刊，面向海内外开门办刊。不仅刊登本校作者的优秀稿件，而且热忱欢迎海内外学者赐稿。本刊用稿以质量为标准，不分内稿和外稿。文稿一经发表，即付稿酬，不收版面费。
48会计师会计师》杂志，一般刊物，不收费，也无稿费，回复较快
49济南金融研究《济南金融研究》无稿费也不要版面费
50嘉应学院学报嘉应学院学报
15421
51价格与市场
52价格月刊《价格月刊》是不收费的，还有稿费!
53江苏企业管理《江苏企业管理》，刊物差了些。稿费：千字40元
54江苏社会科学江苏社会科学不要钱，给稿费。
55江西财经大学学报江西财经大学学报(核心)不收版面费
56教育财会研究
57教育科学研究
58教育与经济教育与经济不收费
59解放军总后勤杂志
60今日浙江今日浙江也不收
61金融教学与研究
62金融理论与实践
<金融理论与实践>不收费, 还给稿费,我在2005年9期发表一篇,230元稿费.编辑态度好,发表快.
63金融研究
《金融研究》，国内最顶级的金融核心期刊，也是我接触过的态度最好的期刊。由中国金融学会主办，归人行主管。Email:[email protected]地址：北京西城区成方街33号2号楼(100032)投稿时若发email，要同时邮寄打印件。版面费是不收的，稿费就不知道现在还有没有
64经济导刊
65经济管理
66经济界《经济界》全免费的
67经济科学
68经济评论
69经济评论《经济评论》不收费，有稿费，就是审稿期限比较长!
70经济学动态(甘肃省社会科学院开发研编辑部，730070，[email protected])
71经济学家
西南财经大学<经济学家>不收费,还给稿费!欢迎大家
投稿.详细情况请登陆西南财经大学查询 可是《经济学家》让你订它的杂志，一寄就是一大箱子，嘿嘿，
C. 求问丁香园技术团队是怎样招人的
和一些中小互联网公司的技术负责人交流，也都会为招人的问题而诉苦，丁香园 作为创业团队当然也是这样。从去年年中我加入丁香园负责技术团队开始，招聘就是最大的挑战之一。今天在阅读完知乎上「创业公司应该如何招人？」这个讨论之后，在这里也想分享一下丁香园技术团队的招聘经验。
我们找什么样的人？概括一下说，我们要找的人最后一定是个「能解决问题」的人。另外，需要有一定的自我驱动能力，不要事事都要别人来管理。一定程度上，我们力争把技术团队打造成「自我管理型」的团队，真正「有效率」的团队。通过影响力吸引人是否小的团队影响力一定小？是否足够有名气才有足够的影响力？当然不是，看你通过什么方式、什么渠道去影响什么人。比如对我们来说，Twitter 是相当不错的扩大影响力的工具，也是个非常好的招聘渠道，在长期认真经营之后，有必要进行合理利用。有很多给丁香园投递简历的人在之前都通过我的 Twitter 关注我在丁香园这家公司的动态，绝大多数人也都阅读过我的Blog上的文章，如果他们认为我是不靠谱的人的话，不可能投递简历过来。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是创业团队最应该利用好的渠道。谁让你没有其它资源呢? 这就是创业团队的局限性。我不喜欢用相对封闭的资源(比如学校的BBS)去发招聘信息，同时希望能找到的人有一点信息外向的意识，而不是只等着别人找到他/她。通过价值观说动人当然，投递简历过来只是第一步，重要的是沟通并确定是否是"志同道合"的人，是否认同这个团队做的事情，是否认同这家公司做的事情，是否认同这个行 业，是否想让自己创造更大的价值 -- 这些当然都要弄清楚。还要弄清楚候选人不单单为了一两个技术明星而过来，「慕名而来」往往是很危险的事情。可能很多人会很反感"价值观"这三个字，别误会，在这里我只是想强调一下我们彼此共同认可的东西，我们是为了彼此认同的东西才共事，而不只是通过薪 水去诱使人进入公司。同时，在面谈的时候我也会直接告之候选人丁香园技术团队的不足之处，甚至我们公司的不足之处。短期内我们给不出足够高的薪水，但我们 力争中长期让你有足够的回报。甚至就拿办公环境来说，肯定不如一些大公司那么舒适。当然，有差距不要紧，只要真的能够逐步改进。不作校园招聘 但招实习生坦率的说，中小公司如果不是特别特别有魅力的话，跑到学校大张旗鼓的去做校园招聘，无论时间、人力还是物力，都实在是一种铺张浪费，而且，效果未必好，毕竟那是在和大公司直接在校园招聘市场竞争。我们的做法是，通过 Twitter、Facebook 等网站寻找实习的同学(尤其倾向有能力「翻墙」的同学)，提供不固定限额的实习岗位，提供成长环境和学习机会。值得一提的是，实习期间表现优异的话我们提 前支付转正后的薪水。过去一年中，一共有 8 位同学来实习过(包括即将大三的也有)，最终有四位同学留下来，正式加入了我们团队，在各自的技术方向上都有不小的进步，而且对团队贡献不小。有效控制招聘成本在今年年初的时候，技术团队的招聘停掉了在智联招聘、中华英才网等各个大型招聘网站上的招聘广告，我不是说通过这些网站找不到适合我们的人，而是因 为隐性成本相当的高，不只是广告费用上的投入，还有简历筛选以及面试，都要投入很大的精力。去年2010年下半年还有通过这些网站在收集、筛选简 历，2011年基本上就停掉了。不过，我们依然会在专业的技术网站上投递招聘信息，当然，免费的更好。尽管之前曾经通过委托招聘的方式找到过非常好的人才，但以后将不再通过猎头进行招聘工作，主要是出于成本的考虑。另外如果花钱就能解决，那么还要我有什么用？节省下来的招聘成本一部分用在推荐或是内部推荐的激励上。对于内部推荐，我们给出的是相当高的激励标准：一个月的薪水。有些特殊岗位的招聘，自荐也 给奖励。我们不会去「高薪挖人」，这实在是很愚蠢的做法。对每个人来说，薪水和回报是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。随时随地做招聘工作Facebook 前工程总监黄易山在总结 Facebook 研发文化中的宝贵经验中说道「永远将招聘作为你的第一要务」，于我心有戚戚焉。实际上，要我说出来我用了多少时间去做招聘，无法给出具体可靠的数据(如果 有人给出你数字，要么公司足够庞大有闲人去做统筹，要么是在蒙人)。但有一点我可以保证：随时随地做招聘，时刻想着招人。比如，我在知乎阅读 iOS 相关问答的时候偶然发现一位不错的工程师的主页写着准备找工作，立刻联系... 最后又经过几次沟通之后成功说服他加入了我们团队。不能等有了招聘名额再去行动，那样必然被动，创业团队不要做刻舟求剑的事情。有一点要说明的是，不作限制的情况下不是招到越多的人越好。这个似乎人 人都明白，但是有些人一有点小权利就喜欢扩充地盘，盲目的认为自己管理的人越多就是权利越大，就越有晋升的机会，在大公司里面很常见，最终是人浮于事。这 一点上我倒是很庆幸。招聘工作永远要改进每过一个季度会审视一下整个团队过去的招聘工作，如果发现过程有做的不够好的地方(比如招聘环节衔接上的疏漏)需要立即在下一个周期着手改进。招聘工作永远都不是完美的，但能做的更好一点为什么不做？在这里也向曾经接触过的朋友们说一下：如果有做的不好的地方，还望见谅!一年过去了，回头一看，团队规模已经扩大了整整一倍，四分之三是新人。当然，我们现在依然缺人。
D. 丁香园app怎么远程看医生
远程是可以看医生的，但是你需要发起你的个人证明和个人信息以及支付一定的费用。
E. 注册成为丁香园会员收费不
收费！
F. 丁香园的邀请码是什么在贴吧总是看到很多人想要，是不是要收费的我注册的时候用过手机验证短信得到几
那几个手机短信数字这不是邀请码，是验证码！
这是很多学医的人交流学术病例的平台。如果你不学医的话，没有必要要这个，也可以不注册
望采纳，谢谢
G. 丁香园的积分怎么获得
可以邀请朋友来注册，有10次机会；
上传你的资料进行认证，执业资格证，主治医生等；
上传有关医学的文献资料，并且设置下载的费用，这样别人下载一次你的丁当就多一次。。。
H. 丁香园买了掌上题库，如何找回激活码原来用安卓，现在换苹果手机，激活码还能用吗
注册账号，可以用手机找回
邮箱找回
不能用的，两个平台不同，安卓的回费用丁香园自己收取，答苹果的掌上题库费用苹果商店收取
两个平台不能互通，得重新购买。
丁香园原名《丁香园医学文献检索网》、《丁香园医学主页》，始建于2000年7月23日，创办者李天天，是一个医学知识分享网站，隶属于观澜网络（杭州）有限公司。
2014年9月2日，丁香园获得腾讯7000万美元的战略投资。2015年8月17日，宣布技术专家范凯加盟，出任技术副总裁；同年10月，上海医药宣布与丁香园建立全面战略合作伙伴关系。2016年2月，宣布已完成对领健信息的A轮数千万元投资
丁香园成立于2000年7月23日，一直致力于医药及生命科学领域的互联网实践，是行业规模最大， 并极具影响力的社会化媒体平台。丁香园用户超过400万，为用户提供多种形式的交流平台和工具， 产品和服务帮助专业用户提高生产力；服务的客户达数千家，并分布在全球各地，提供针对专业用户的精准数字化营销等服务。
丁香园正尝试把服务的范围扩展到大健康领域，利用优质医疗资源，结合互联网和移动互联网的手段为大众健康服务。