医学丁香人才

Ⅰ 2023年黑龙江省森工总医院公开招聘工作人员公告

根据医院建设发展需求，现面向社会公开招聘工作人员，具体事宜如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘计划
见《黑龙江省森工总医院招聘各类工作人员计划表》;高层次人才引进不受本招聘计划限制，欢迎高层次人才随时与我单位联系。
三、应聘材料
(一)报名时提交个人简历一份，本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书及学术成果复印件。
(二)与应聘岗位有关的其他证明材料。
四、报名方式
网络报名：通过丁香人才平台直接投递。
邮箱报名：[email protected]
联系电话：0451-82169319 0451-82130264
五、本公告常年有效。
黑龙江省森工总医院
2023年2月20日
黑龙江省森工总医院招聘各类工作人员计划表
序号
岗位名称
招聘条件
备注
学历
学位
专业
资历
1心内科医生统招本科及以上学士临床医学、内科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先2呼吸内科医生统招本科及以上学士临床医学、内科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先3消化内科医生统招本科及以上学士临床医学、内科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先4内分泌科医生统招本科及以上学士临床医学、内科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先5神经内科医生硕士及以上硕士神经病学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先6血透中心医生硕士及以上硕士内科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先7肾内科医生统招本科及以上学士临床医学、内科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先8老年病科医生统招本科及以上学士临床医学、内科学、老年医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先9重症医学科医生统招本科及以上学士临床医学、急诊医学、重症医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先10肿瘤科医生硕士及以上硕士肿瘤学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先11放射介入科医生统招本科及以上学士临床医学、肿瘤学同时具有医师资格证、规培证，中级腊滑职称以上、有丰富临床经验者优先12儿内科医生统招本科及以上学士临床医学、儿科学同时具有医师资格证、规培橘局拆证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先13中医科医生统招本科及以上学士中医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先14康复医学科医生统招本科及以上学士临床医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先15妇产科医生统招本科及以上学士临床医学、妇产科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先16耳鼻咽喉科医生统招本科及以上学士临床医学、耳鼻咽喉学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先17眼科医生统招本科及以上学士临床医学、眼科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先18骨外科医生统招本科及以上学士临床医学、外科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先19泌尿外科医生统招本科及以上学士临床医学、外科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先20普外科医生统招本科及以上学士临床医学、外科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先21神经外科医生统招本科及以上学士临床医学、外科学同时具有圆枣医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先22胸外科医生统招本科及以上学士临床医学、外科学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先23麻醉科医生统招本科及以上学士麻醉学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先24口腔科医生统招本科及以上学士口腔医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先25皮肤科医生统招本科及以上学士临床医学、皮肤病与性病学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先26急诊内科医生统招本科及以上学士临床医学、急诊医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先27急诊外科医生统招本科及以上学士临床医学、急诊医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先28碎石科医生统招本科及以上学士临床医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先29体检中心医生统招本科及以上学士临床医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先30社区卫生服务中心医生统招本科及以上学士临床医学、中医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先31核磁室医生统招本科及以上学士医学影像学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先32放射线科医生统招本科及以上学士医学影像学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先33彩超室医生统招本科及以上学士医学影像学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先34病理科医生统招本科及以上学士临床病理学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先35心电室医生统招本科及以上学士临床医学同时具有医师资格证、规培证，中级职称以上、有丰富临床经验者优先36药剂科药师硕士及以上硕士药学中级职称以上，有丰富临床经验者优先37检验科技师硕士及以上硕士检验相关专业中级职称以上，有丰富临床经验者优先38康复技师统招本科及以上学士康复医学中级职称以上，有丰富临床经验者优先39临床护理专科及以上护理学护士资格证
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Ⅱ 医学生获取就业信息的途径有哪些

医学生求职8个必备资源神器！

1.丁香人才：信息全，有很多公立医院、民营医院、医药企业的招聘信息，可以筛选招聘信息，比较方便对比，还直接投递简历。

2.医护招聘：基本上都是公立三甲医院的招聘信息，但是不能直接投递简历也不能筛选信息，要“货比三家”，比较浪费闹燃友时间。

3.医护液槐知音人才：主要是四川、重庆的医院招聘信息。

4.康强医疗人才网：基本是民营医院的招聘信息，口腔类医院的招聘信息尤其多。

5.卫人就业：这是卫健委官方公众号，招聘信息比较多。

6.中公教育：主要发布的段锋是医疗事业单位的招聘信息。

7.医护规培：主要发布的是规培招生信息。

8.大美南丁格尔：主要发布护理类的招聘信息。

对于即将毕业的医学生来说，信息获取非常重要，信息不对等会损失很多良好的实习机会和就业机会。除了信息获取之外，自身的能力也很重要，毕竟身怀长技才是行走江湖的真本领。

大家好，我是考试宝典，一个从事医学教育领域20年的专业人士，漫漫医学路，有我不孤独~

Ⅲ 丁香人才小程序有没有APP

没有。
丁香园旗下的专业医药生物求职招聘平台，提供真实的医院，药企，科研单位等的招聘信息，医学医药生物行业找工作首选丁香人才网。
丁香人才小程序进入方式：
1、微信内点击+号->扫一扫->扫描页面小程序码->打开小程序；
2、在微信->发现->小程序，里面搜索丁香人才找到并打开。

Ⅳ 怎么删除丁香园的简历

用你注册的用户名和密码再次登录该官方网站，找到“个人信息”和自己发布的“个人简历”，将其删除即可。

丁香园（DXY）是中国领先的数字医疗健康科技企业，通过专业权威的内容分享互动、丰富全面的医疗数据积累、高质量的数字医疗服务，连接医生、科研人士、患者、医院、生物医药企业和保险企业。

成立20年来，服务上亿大众用户，并拥有550万专业用户，为企业、机构合作提供了专业、优质的平台 。

在大众端，丁香园覆盖了优质健康科普、大众知识服务、在线问诊平台、健康产品电商及线下诊疗等多个健康应用场景；在医生专业端，丁香园紧紧围绕医生的职业成长路径展开，满足了学术交流、继续教育、用药指导、职业发展等多个专业需求 。

主要业务：丁香园的诞生是为了给中国生命科学专业人士一个专业交流的平台，一个情感交流的家园。截止2018年4月，丁香园拥有550万专业用户，包含200万医生用户，业务可大致分为医生端、大众/患者端、医疗机构端与商业服务端四个板块。

丁香园拥有丁香人才网、丁香通、丁香客、用药助手、丁香医生、PubMed中文网、调查派、丁香会议等等产品，相信在这平台上这些产品会更好地为所有的会员服务。

丁香园生物医药科技网汇聚超过 350 万医学、药学和生命科学的专业工作者，每月新增会员3万名，大部分集中在全国大中型城市、省会城市的三甲医院，超过70%的会员拥有硕士或博士学位。

网站旗下有丁香人才、丁香会议、丁香通、丁香客、用药助手、PubMed中文网、调查派等多个网站产品。全国45岁以下，在三甲医院工作的医务工作者中，90%以上均知晓“丁香园”。

Ⅳ 65万个岗位、270万份简历，丁香人才用四招为医疗机构“抢人”

人才在医疗服务中发挥着极为重要的作用。近年来，随着医疗行业发展， 社会 资本的进入，医疗人才流动活跃，医疗机构开出优厚条件“抢人”的现象屡见不鲜。

怎样更好地吸引和留住人才？这是许多医疗机构面临的难题。10月20日，由黑龙江省 健康 产业协会、丁香人才主办的黑龙江大 健康 人才发展论坛上，多位医院管理者、医疗人力资源管理者对此进行了探讨。

作为丁香园旗下专业的医疗人力资源服务平台，丁香人才已经伴随行业变迁走过了12年，为医疗人才和医疗机构最大限度的匹配提供了专业工具与渠道。论坛举办期间，动脉网（微信号：vcbeat）独家专访了丁香园创始人、董事长李天天，解读丁香人才如何帮助医疗机构解决难题，在人才争夺战中占据优势。

12年前，丁香人才网上线。它的诞生似乎有些偶然——创始团队无意间在后台发现，用户搜索频率最高的关键词竟然是“招聘”。当年，“大数据”的概念还没火，但既然有搜索，就一定有需求，团队因此决定开发人才招聘的产品和业务。

12年来，丁香人才及时洞察行业变化，不断随之调整和完善产品线，服务随着行业变化而变。李天天介绍，这主要体现在三个方面：

一是需求主体的变化。以往有人才招聘或品牌宣传需求的，主要是私立医疗机构。最近几年，公立医疗机构对优秀人才有越来越多的招聘需求。目前，丁香人才服务的医疗机构中，公立和私立各占一半。

二是需求地域的变化。二线城市以及经济发达的三线城市，对人才需求的力度越来越大，也希望要博士，要学科带头人，或者有这样潜力的人才去加强学科建设。这些城市对优秀人才的投入和支持热情相当高。这反映了医改推进，医疗资源逐渐下沉，从大城市向二三线城市、从大三甲医院向二级医院逐渐渗透的趋势。

“医疗机构对人才的渴望，已经不再是大城市大医院的专利。”李天天表示。

三是在行业需求发生变化的同时，很多医疗机构在招聘过程中专业能力并不够。一些人的意识还停留在这样的阶段：体制内招医生，招聘信息一挂，就会有医生来投简历。

但实际操作中可能会遇到两个极端的问题：比如，特别好的医疗机构会有大批的简历砸过来，本来招十个岗位，结果砸过来2000份简历，医疗机构就没有专业能力去处理；再比如，有的医疗机构岗位挂了三个月都招不到人，他们也不知道该怎么办。面对这些情况，专业的招聘机构其实有很多技术和运营手段来解决。

丁香人才正是针对行业变化中的这些痛点进行产品设计，目前主要产品包括：

主流人才招聘是最基础的招聘服务，年度会员服务、图文广告为招聘单位提供更多的功能权限、更大的曝光量。今年，团队开始发力面向大 健康 企业的人才服务，新客户1年时间内免费使用，帮助大 健康 领域的企业解决招聘用人问题。

一站式招聘外包RPO服务可为招聘单位筛选简历、人才推荐、要约到面，主要针对那些简历量太大、无法及时处理的医疗机构。

智慧校招则利用丁香园160万学生用户的优势，最大限度满足生物、医药企业对医药院校生源的各类要求。

培训服务“E学院”则主要针对医疗人力资源管理者，请来国内外优秀人力资源管理专家，进行线上线下授课，提升医疗人力资源管理者的专业度，使其能设计科学的招聘和人事制度吸引和留住人才。

中国医疗人力资源管理者研讨会、中国医院发展大会两大重要会议已举办多年，是为医疗人力资源管理者、医院管理者就人才和品牌建设进行交流的平台。

同时，丁香人才还输出了数据调研矩阵，例如中国医疗机构最佳雇主评选、医疗行业人才求职调研、医疗行业招聘发展调研、医疗机构薪酬调研等，为医疗机构的人才决策提供参考。

从上述发展历程和现阶段产品构成可看出，丁香人才已经实现了对医学生、医护人员、医疗人力资源管理者、医疗机构和企业管理者等多个群体的连接，形成一个多点的网状体系，这个体系中，每个点的需求都不一样。如何在他们的需求之间找到最佳匹配点？解决这个问题，是提升产品专业度的重要途径。

“丁香园汇聚了大量专业医学人才，全中国约有70%的医生是丁香园的用户，我们覆盖了足够多的供给端。”李天天介绍，在此基础上，丁香人才又积累了十年的数据，这种大数据是极其宝贵和有价值的。

两年前，丁香人才开始利用积累多年的数据，针对人才需求端和供给端打造相应的决策工具。比如，帮助需求端利用工具吸引人才、与人才互动、让医院的品牌得到彰显；为供给端分析简历，找到简历中的短板，根据简历的期望薪酬和岗位的能力要求匹配度打分，帮助供给端找到自己合适的定位。

目前，丁香人才大数据维度包括：薪酬中位数地图，有各地医生历年的薪酬变化；各医疗机构科室招聘情况，可以看哪些专科招聘人数多；还有跨省份的简历流向，例如，丁香人才的大数据显示，2018年医疗人才流出最多的省份是湖南，流入最多的省份是广东。

“丁香人才的战略是‘让TA们更专业’，TA们就是指需求端和供给端的各方参与者。”李天天这样解释。

医疗人才流动日趋活跃，良好的流动状态应该建立在总数可观的基础上。不过，目前医疗人才整体处于短缺状态，其中全科、儿科、产科、精神科、病理、护理、助产、康复、心理 健康 等人才急需、紧缺。以全科医生为例，按照《“ 健康 中国2030”规划纲要》的规划，2030年我国每万人将有5名全科医生。然而，据最新的卫生 健康 事业发展统计公报显示，2018年中国每万人口全科医生仅为2.22人。

改变这一现状，必然需要国家政策不断优化人才制度，需要医学院校不断完善培养体系，需要用人单位不断改进职业激励。丁香人才、丁香园都不属于前三者，但李天天仍然希望为医疗人才的增长做一些事。

“‘ 健康 更多，生活更好’，这是丁香园的新愿景。”李天天表示，这个愿景既是针对C端用户的，也是针对医生的，丁香园不只是在人才的最后一关有所行动，还要将这个愿景目标前移。

李天天希望丁香园能提供这样的场景：医生在丁香园旗下相应的平台学习，持续提升专业素养；专业能力提升后，又可以在相应平台输出知识，获得更多阳光的收入，还有更好的就业选择，职业生涯和个人生活都可以变得更好。

“在许多优秀的医疗机构、医学院校和专家支持下，我们每年都输出了大量的医学课程，打造基于互联网的继续教育。”李天天介绍，具体到产品上，主要有丁香公开课、丁香播咖、丁香园“时间系列”等，都成为了医生成长道路上的重要伙伴。

医生有更好的职业通道和个人生活，才会有更多人愿意进入这个群体。

如果说丁香人才的诞生是一种偶然，那么从其发展路径来看，成长和壮大则是顺应了行业趋势的一种必然。

在黑龙江大 健康 人才发展论坛上，丁香人才公布了一组数据：帮助8000多家行业机构完成了超过65万个岗位的发布，平台上拥有270余万份专业人才简历，硕博占比25%，为医疗大 健康 企事业单位持续输送专业人才。这是一份不错的成绩。

如今，丁香人才的合作客户以医疗机构为主，既有中南大学湘雅医院、深圳市人民医院这样的公立三甲医院，也有东莞东华医院这样的民营三甲医院。非医疗机构客户中，有上海远东宏信医疗投资集团这样的上市公司，也有通用电气这样的跨国企业。

行业的变化永远不会停止。

李天天认为，现阶段的主要任务是把医生和医院服务好。在未来，大 健康 领域内诸如药品、器械、护理、康复养老、营养等细分领域，丁香人才会逐一去渗透。“我们预判，随着2030 健康 中国行动的推进，会兴起一股大 健康 领域的创业热潮，各类细分的专业人才需求量也会增加。”

今年8月，丁香园全面升级公司愿景、使命、价值观，李天天在公司内部信中称：“有和没有我们，世界完全不同。”丁香人才或许也能再次带来“不同”。

Ⅵ 医生去什么网站找工作

医生去什么网站找工作
有些医院有网站吧

有些医学网站是在网路上线上看病的

你可以去看看
医生找工作的网站都有哪几个？
当地的卫生人才网，丁香，卫生局网站

请问下医生一般上哪些招聘网找工作的？
那些广告打得很响的招聘网我就不说了，说一个比较少人知道的而又好的，杏林集网。
医学生找工作哪些网站比较正规快捷
前程无忧网、智联招聘网、卫生人才网、21世纪人才网。
医生招聘效果比较好的网站有哪些？
推荐医疗英才网还有中国医疗人才网、医疗专业人才网。这些都是专业的。
医学生找工作去什么网是站？
现在网路已经融入到了生活的各个方面，找工作也不例外。现在社会资讯很重要，机会也许稍纵即逝，现今的就业市场是供大于求，所以更需要觅职者具有敏锐的资讯蒐集能力。医疗卫生市场的现状更是糟糕，研究阀一大把批量生产的结果是就业相当的紧张，这就要求医学生学会利用网路资源，尽量减少财力时间耗费而获得就业机会。

建议自己到网络搜索下，里面有很多医学就业网，或者到58同城网、赶集网等等
医生护士类的人求职都上什么网站啊？
万行医疗人才网，不错的
医学生哪个网站可以查到医院的招聘资讯
丁香人才网 中国卫生人才网 中国医学人才网 这几个权威一点 ，其他还有 58同城 赶集网 这些比较杂

Ⅶ 丁香人才职位已下线什么意思

丁香人才职位已下线是职位已过期。根据相关公开信息显示：丁香人才网是丁香园旗下专业的医疗行业招聘平台，基于丁香园的优质医学人才资源，向公立、民扮纤营医院、医药健康公司提供人才招聘服务，其中职位招聘已过期时显示皮缺氏职位已下线，燃散故丁香人才职位已下线是职位已过期。

Ⅷ 毕业之后的医学生都是怎么找工作的

对于医学生找工作来说，其实并不是很容易的一件事情，我们需要不断的去提升自我的能力，才能够满足医院的需求，所以不要以为学习了这个专业，我们就可以直接去医院上班，而是需要后天的努力去创造。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、实习基地

对于很多的高校来说，她们都会与一些医疗机构签订合同，所以每当学生面临实习的时候，学校会介绍学生去该医院实习。如果说在实习阶段表现优异，并且达到了一定的水准，医院也会主动的提出签订劳动合同，这样就可以解决我们工作的问题。因为工作也讲究缘分，虽然能力是一方面，但是没有这样的机遇，即使是再优秀的人也很难被录用，所以在工作的过程中，我们不仅要把手里的工作做好，还要处理好人际关系。

毕业生也有毕业生的优势，虽然我们是以实习的名义进入医院，但是只要我们表现的优异，用不了多久的时间我们就可以转正，所以不要以为自己没有什么经验就胡乱定义自己，而是多看见自己的长处，这样我们离优秀的自己才能够更进一步。

Ⅸ 医学生找工作的网站有哪些

学校就业信息网，医学生自己学校的就业信息官网，是应届毕业生获取就业信息最方便，也是和所学专业契合度最高的方式。

医学院就业或某大学就业公众号，这些公众号都会有它们学校双选会的时间以及一些医院专场。丁香人才，丁香系列，推荐，每天都会推送。公众号，丁香人才，丁香医学生。招聘岗位比较多，但很少有人回应简历，只是作为一个筛选的方法，还是需要去重新投简历。

中国医疗人才网，全是具体的医院的招聘，而且大部分都是三甲医院的。boss直聘，可以通过平台直接和用人单位的HR进行交流。青团社，是一家专注于大学生兼职和实习的APP。

中国卫生人才网、主要服务于大学生、大学毕业生和各类职业专才等知识型就业人群。各省市卫生人才网官网，看学校招聘会，还有人社局官网。医院的公众号，一般到每年的十月，医院的公众号都有自己招聘的文章。找学姐学长咨询，学长学姐一般都掌握医院一手信息。