牡丹区人社局

㈠ 牡丹区人社局2021年退休教师信息

摘要 教师退休工资=（退休前的岗位工资+薪级工资）×对应的比例。

㈡ 菏泽市牡丹区人社局2021年退休教师养老金何时才能领到

摘要 嗯，这个您不要着急耐心等待了，这个12月份中旬是一定会发下来的，我这边刚去问了一下。

㈢ 山东环卫工称被顶替教师岗位26年是怎么回事

近日，山东东营市村民袁福春爆料称自己被人顶替教师岗位长达26年，教书12年被辞，翻出旧档案却显示续聘。

近日，山东省有关学籍被顶替事件频发，今日又传来最新消息，山东环卫工称被顶替教师岗位26年。

根据西安商报，近日，山东东营市村民袁福春爆料称自己被人顶替教师岗位长达26年。据袁福春介绍1982年自己大学落榜，在新建村村干部的劝说下留在村里当老师。任教期间袁福春表现优异多次荣获优秀教师，直到1994年被所属小学校长辞退。

袁福春表示，1994年11月所属小学校长没有任何理由，口头通知他被落聘辞退。他表示，当时他不走不行，也没有人发工资了。袁福春无法接受但无能为力，无奈下带着妻儿外出谋生。

一次偶然的机会，他看到了当年的受聘档案，他这才意识到，自己可能被顶替了。

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类似事件：山东校长安排11岁儿子顶替他人入公职

近日，“山东校长11岁儿子冒名顶替他人入公职”一事引发热议。7月2日，山东菏泽牡丹区政府发布通报，对5名相关责任人作出处理，冒名者邱之豪已被“除名”开除公职，给予其父撤销党内职务和撤职处分。

此前，网友“菏泽张先生”发文称，1999年自己被当时只有11岁的一小学校长儿子冒名顶替参加工作。

山东菏泽牡丹区政府通报表示，举报人牡丹区林业局沙土林业站工作人员张健的人事档案，与被举报人邱之豪在牡丹区应急管理局工作所使用的“张健”人事档案，均存放于牡丹区人社局档案室。

经比对两套档案所填内容，除姓名相同外，所填写的学习、入伍、参加工作时间、工作经历等信息完全不同，不存在冒用举报人档案的问题。但是，调查组在调查过程中发现，被举报人邱之豪（冒名张健）档案存在伪造姓名、年龄、住址、简历等问题。

㈣ 菏泽牡丹区参照公务员法管理事业单位 这个工作具体是什么，属于公务员吗 非常感谢！

参照管理的单位很多，具体的话得等到录用后才能派遣。参照管理的公务员不属于严格意义上的公务员，但是也不属于严格意义上的事业编。但是和严格意义上的公务员有着同等的待遇。同样，可以和其他行政部门经行人员交流。所以一般人社局都是将参照管理的公务员也称之为公务员的。

㈤ 我现在在菏泽市鄄城教学，想要掉回牡丹区想要什么程序，流程，越详细越好

我所知道的三个方法：（三个几乎都是在有人的前提下，不然很难办，你懂得）
第一：牡丹区编办增加一个事业单位编制，为你而设的，这样你可以放弃鄄城的编制，直接去牡丹区。这个难度，非常难。花费基本就是给市里某些人送礼的钱，不然牡丹区是绝对不会同意增编的，因为要多发一份工资。
第二：基本跟第一个差不多，也就是你以调动的名义去牡丹区。牡丹区某学校设一个岗位，给教育局、人社局、编办、财局都要有批文，同意你过去。牡丹区这边搞定后，人社局会给鄄城人社局发商调函，让你过去。然后在鄄城这边把你的手续办了，也就是财政工资给你消了，教育局同意你走，养老保险同意你转，医疗保险消了（去牡丹区重新办理）。这个第一个难度稍微小。但是没人也难办。没人会随便给你设岗位的。花费同第一。
第三：我认为比较靠谱，因为有亲戚是走这个走通的。花费大概2、3万。其实这些钱都是送礼的钱。因为这个是符合事业单位调动程序的，按程序走是不花钱的，但是不花钱难办事，你懂的。看好了，慢慢给你说：这个叫对调。也就是你在牡丹区找一个在菏泽市或者牡丹区学校有编制家是鄄城的教学，这个人同意回鄄城。这样你们可以对调。首先申请你和某某对调，双方同意。从你的角度出发，申请信给人社局（各地不同，鄄城是有一张对调的什么表），填表后，分别去所在学校、教育局、人社局盖章。这样算是你那边同意对调了，然后牡丹区人社局会给鄄城人社局发商调函（也就是商量商量调动的函，我个人理解）。鄄城同意后，会回复。回复后，鄄城会开调令，把鄄城的调给牡丹区，同时牡丹区的调令，把你调到鄄城。这些好了之后，然后是财局工资，养老保险医疗保险等等的转或者注销。你的第一步，找对调的人，第二步，建议你去牡丹区人社局问一问对调是填表还是直接写申请信，因为我前面说了，鄄城有表，但是其他县区不一定需要填表。其实真正走程序的地方是人社局那里的商调函。只要人社局同意你们调动，学校和教育局是没什么话说的，因为谁来不是来啊。
纯手打的，满意给分吧，相当累哦

㈥ 菏泽人社局社保处电话号码

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菏泽市社会劳动保险事业处菏泽市中华路916号
12333不通就打
社保0530-5314119
劳动0530-5310885

㈦ 菏泽市人社局网站职称报评条件

目前在社会中有相当一部分人群奋斗在社会建设的一线中，辛苦奋斗一辈子，技能技术经验相当丰富，却往往因为英语，计算机，论文考试挡在了职称评定的高墙外，获得不了与自己相应的职称，不能被单位及他人所肯定，为减少申报者在申报过程中的各种麻烦，可由本机构全权负责代理申报。

通过评定获得职称的人比通过考试获得职称的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有很好的资厉、有丰富的经验；而通过考试获得职称证书的人缺少社会阅历、缺少经验。在当今这种能力重于学历，水平重于文凭的共识下，所以越来越多的人踊跃报名评定职称

一：菏泽市2016年职称评定条件：

1、中专毕业生，二年工作经验，才能成为助理级职称资格；

2、大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格；

3、本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；

4、获得硕士学位后，再从事本专业工作2年，可初定中级职称资格；

5、博士学位获得者，可初定高级职称资格。

二：申报材料为了保证申报材料的真实性，申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力，按规定的要求提交以下主要材料:

1.助理： 需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、工作简历复印件。

2.中级职称：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有职称复印件（可不需要）、个人简历、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需本单位盖章（可不需要）。

3.高级：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有中级职称复印件（本科满十年可不需要）、个人简历、外语考试合格证书（可不需要）、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需单位盖章（可不需要）。

三：以上资料符合条件，经审核后，在一个月至三个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。

四：报名方法：报考人员须准备有效证件（身份证）复印件，填写报名表，由评审人员将报名信息录入计算机。报考信息必须准确、完整，并经报考人员核对。

五：专业分类编辑初级职称评定会计师/工程师/经济师/统计师/卫生/医学等专业初级职称评定工程师专业分类：材料成型及控制工程、土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、采矿工程、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程，

园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电子信息、电子系统、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、

物理学类、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、船体工程师、轮机工程师、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、

水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、环境工程、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构、结构设计、通信、安全、讲师、等。【根据以上各专业细化分类】

六：职称条件

1、具有完成一般性技术工作的实际能力。

2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。

3、获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。

七：助理机械工程师职称的评定

初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。

八：下面助理机械工程师职称的评定要求及注意事项供参考：

1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。

2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样）

（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；

（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；

（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；

（4）硕士学位获得者，可初定“中级职称”；

（5）博士学位获得者，可初定“高级职称”；

3、需提供材料：

（1）拟申报职称人员身份证、学历证书、复印件；

（2）近期一寸免冠照片；

4、申报程序及手续：

（1）对拟申报职称人员发放《专业技术职务任职资格申报表》空白表；

（2）本人填写《专业技术职务任职资格申报表》；

（3）省市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。

㈧ 人社局有哪些科室

以北京市为例，北京市人力资源和社会保障局设30个内设机构。

1、办公室。

负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。

2、研究室。

承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。

3、法规处。

负责机关推进依法行政综合工作；起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案；负责行政执法工作的监督、指导和协调；承担行政复议、应诉的有关工作；

承担机关行政规范性文件的合法性审核及有关备案工作；负责机关及所属单位行政事业性收费项目和标准的申报工作。

4、规划统计处。

拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施；负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作，并对外发布统计数据；负责人力资源和社会保障宏观决策统计分析系统建设；编制机关、事业单位人员计划并组织实施。

5、职位管理处。

拟订本市公务员职位分类和聘任制公务员管理办法以及职务任免与升降、交流与回避的规定，并组织实施；拟订非领导职务管理办法和任职资格审查办法，并组织实施；

负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。

6、考试录用处。

拟订本市公务员考试录用规定；组织本市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、新录用公务员试用期管理办法，并组织实施；承担公务员登记的日常管理工作。

7、考核奖惩处。

拟订本市公务员考核、奖励、惩戒、辞职辞退、申诉控告的规定，并组织实施和监督检查；拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设等规定，依法对公务员实施监督；

承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作；会同有关部门开展市政府各部门的工作目标督查考核和绩效考评相关工作。

8、教育培训处。

负责本市公务员教育培训工作，拟订公务员教育培训规划，并组织实施；负责专业技术人员继续教育工作，编制专业技术人员继续教育规划，拟订专业技术人员继续教育规定，并组织实施；负责人力资源和社会保障系统工作人员岗位培训工作。

9、引进国外智力办公室。

拟订本市引进国外智力的政策、规划和管理办法，并组织实施；负责来京工作的外国专家的管理和服务工作；承担因公赴国(境)外培训计划的制定、培训项目的审核和管理工作；

负责市属专项经费资助的重点外国专家聘请计划审批并指导监督项目实施，负责对外交流和合作项目的实施工作。

10、就业促进处(失业保险处)。

组织拟订本市就业规划和年度计划、统筹促进城乡就业政策、公共就业服务体系建设规划，并监督实施；建立健全就业、失业管理制度，并组织实施；

会同有关部门拟订就业援助和特殊群体就业政策，并组织实施；拟订失业保险政策和制度，并组织实施；拟订就业专项资金和失业保险基金管理办法；

负责就业、失业的预测预警和信息引导；负责关停破产企业职工分流、安置工作的协调、指导。

11、军官转业安置办公室。

拟订本市军队转业干部安置工作的政策规定和安置计划，并组织实施；负责军队转业干部上岗前的培训工作；组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策；负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。

12、人力资源市场处。

拟订并组织实施本市人力资源市场的发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场；建立完善本市和国(境)外人力资源服务机构市场准入管理制度；负责人力资源市场服务机构的监督管理；规划、指导人力资源市场信息化建设工作。

13、流动调配处。

拟订吸引外埠人才、留学人员来京创业工作政策以及高端人才激励政策，并组织实施；负责北京留学人员创业园建设管理工作；

负责人才余缺调剂和特殊需要人才的选调工作；拟订解决夫妻分居政策并组织实施；承办政策范围内各类人员的调京、家属“农转非”以及知青安置遗留的有关工作。

14、大中专毕业生就业处(大学生村官处)。

拟订有关毕业生就业政策和管理办法，并组织实施；指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进普通高等学校毕业生就业制度改革；负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作；

负责离校后北京生源未就业毕业生的就业指导工作；拟订引进非北京生源毕业生管理办法，并组织实施；拟订引导和鼓励高校毕业生到农村、基层就业创业的政策，并组织实施；负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。

15、职业能力建设处。

拟订本市城乡劳动者职业培训政策和规划，并组织实施；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；拟订职业分类、职业技能地方标准和行业标准；

拟订职业技能鉴定政策，完善职业技能资格制度；拟订技工学校、职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规定，并组织实施和监督检查；指导技工学校和职业培训机构师资队伍和教材建设；拟订劳动预备制度实施办法；拟订工人技术等级考核政策，并组织实施。

16、专业技术人员管理处(事业单位人事管理处)。

负责指导实施本市专业技术职务聘任制工作；负责职称制度改革及职称管理工作；拟订事业单位人事制度改革政策，并组织实施；拟订事业单位工作人员和机关工勤人员管理规定，并指导实施；按照职责分工，承办事业单位岗位设置管理工作。

17、专家与博士后工作处。

拟订本市高层次专业技术人才队伍建设政策和规划，并组织实施；负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作；承担国家高层次专业技术后备人才的队伍建设工作；拟订博士后工作政策、规划，并组织实施；负责博士后工作的管理、指导、监督。

18、农民工工作处。

拟订本市农民工工作综合性政策和规划，并组织实施；负责推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导协调农民工工作信息建设。

19、劳动关系处。

拟订本市劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同相关政策，并组织实施；落实工时、休息休假标准，拟订相关政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策和办法；

拟订企业最低工资标准和相关政策，并组织实施；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

20、公务员工资福利处。

负责本市公务员工资福利的综合管理工作，拟订公务员的工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策并组织实施；拟订公务员离休、退休政策；

负责市级机关、参照公务员法管理的事业单位工作人员工资和离退休人员离退休费的审核统发工作；负责市级机关事业单位退休、退职人员管理工作；承担本市机关、事业单位人员工资统计分析、机关工作人员休假工作以及市级机关福利费的管理使用工作。

21、事业单位工资福利处。

负责本市事业单位工作人员工资福利的综合管理和收入分配制度改革工作；拟订事业单位工作人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施；拟订事业单位工作人员退休、退职政策；负责市属事业单位绩效工资的核定与管理工作。

22、职工养老保险处。

拟订本市机关企事业单位职工基本养老保险及补充养老保险政策和规划，并组织实施；拟订职工基本养老保险缴费费率、待遇项目、给付条件和标准及基本养老金、福利养老金调整政策；拟订职工养老保险基金管理办法；拟订职工养老保险基金预测预警制度。

23、居民养老保险处。

拟订本市城乡居民养老保险政策和规划、标准，并组织实施；拟订城乡居民养老保险费筹集、养老金支付的具体政策以及城乡居民养老保险经办规则和流程；会同有关部门拟订城乡居民养老保险基金财务管理制度和会计核算办法。

24、医疗保险处(公费医疗办公室)。

拟订本市医疗保险及补充医疗保险、生育保险和公费医疗制度改革的政策和规划，并组织实施；拟订医疗保险社会统筹政策并组织实施；

拟订职工基本医疗保险、生育保险和城乡居民医疗保险的待遇标准、药品目录、诊疗项目、服务设施范围及职工疾病、生育停工期间的津贴标准；拟订定点医疗机构和定点药店的资格审定标准、办法并监督实施；

拟订职工基本医疗保险、生育保险、城乡居民医疗保险基金管理办法；负责医疗保险救助工作；负责核定本市享受公费医疗待遇的单位、人员资格及公费医疗经费预算工作。

25、工伤保险处。

拟订本市工伤保险政策和规划，并组织实施；拟订工伤预防、认定和康复政策，并组织实施；拟订工伤保险待遇项目、给付标准和工伤保险基金管理使用办法；

拟订工伤保险行业基准费率和浮动档次；拟订工伤保险药品目录、诊疗项目及服务设施范围；拟订工伤定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格认定标准和监督管理办法。

26、社会保险基金监督处。

拟订本市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营政策和运营机构资格标准；组织社会力量依法监督社会保险及其补充保险基金的征缴、支付、管理和运营；

组织受理投诉举报，查处相关案件；监督审计社会保险经办机构及社会保险基金使用单位执行社会保险政策、国家财务会计制度情况；参与拟订本市社会保障基金投资政策；负责机关专项经费及所属单位审计工作。

27、调解仲裁处。

指导协调本市劳动、人事争议调解仲裁工作；会同有关部门拟订有关劳动、人事争议调解仲裁的政策措施；依法处理劳动、人事争议案件；协调有管辖争议的案件；负责调解员、仲裁员的培训、管理和监督工作。

28、信访处。

负责依法接待处理本市人力资源和社会保障工作范围内的群众来信来访，并研究提出完善人力资源和社会保障政策的建议；调查群众反映的特殊困难，提出解决意见；负责人力资源和社会保障方面矛盾排查与调处工作。

29、财务处。

负责编报部门预决算和管理资金的使用；负责机关及所属单位财务、资产管理工作。

30、人事处。

承担机关及所属单位的人事、机构编制、队伍建设、安全保卫、统战等工作。机关党委负责机关及所属单位的党群工作。工会负责机关及所属单位的工会工作。离退休干部处负责机关及所属单位离退休人员的管理与服务工作。纪检、监察机构按有关规定派驻。

(8)牡丹区人社局扩展阅读：

牡丹区人力资源和社会保障局将严厉打击欺诈骗保行为

为进一步整顿和规范医疗保障基金运行秩序，严厉打击骗取医保基金违法违规行为，切实保障基金安全，维护参保人员合法权益。牡丹区人力资源和社会保障局召开全区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议，要求依法从严查处一批欺诈骗保案件。

11月21日，牡丹区打击欺诈骗取医疗保障基金专项工作会议召开，会议指出，医保基金是社保专项基金，是参保人员的救命钱。

确保医保基金运行安全，不仅是重大民生问题，而且是重要的政治任务。医保基金总体运行平稳，有效保障了参保人员的各项医疗保障待遇。

但是，由于医保基金监管的对象点多、线长、面广，少数不法分子利欲熏心、违法违规行为隐蔽，欺诈骗保事件仍有发生，社会不良影响很大。因此，严厉打击骗取医保基金违法违规行为志在必行。

会议要求，高度重视打击医保诈骗工作，始终坚持“零容忍”和严打方针不动摇，要依法从严查处一批欺诈骗保案件，从严惩治一批涉案违法犯罪嫌疑人。

从严处理一批组织者、策划者、获利者，有效遏止“欺诈骗取医疗保险基金”违法犯罪活动，进一步净化社会风气，提升人民群众的满意度。

“开展此次专项行动，旨在严厉打击欺诈骗保行为，形成高压态势和舆论氛围，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，达到宣传法规、强化管理、净化环境的目的，最大程度减少医保基金的‘跑冒滴漏’。”牡丹区人力资源和社会保障局局长吴进岭说。

㈨ 牡丹区人社局就业促进科电话

0467-5062276

㈩ 山东一校长儿子顶替他人入公职，受到了什么处罚

山东一校长儿子顶替他人入公职，冒名者被开除，校长免职。

菏泽市牡丹区人民政府7月2日晚发布《关于牡丹区应急管理局人员邱之豪冒名张健有关情况调查处理的通报》，通报称，针对举报人反映牡丹区应急管理局人员邱之豪（冒名张健）“冒名顶替”一事，牡丹区委、区政府高度重视，责成牡丹区纪委监委、教体局、应急管理局、公安局等相关部门单位组成调查组进行调查核实。

经研究决定，已分别对相关责任人作出如下处理：对被举报人邱之豪（冒名张健）之父邱兆海违反组织纪律，违规为其子谋取人事利益，给予撤销党内职务和撤职处分；对被举报人邱之豪（冒名张健）给予除名；对被举报人邱之豪（冒名张健）调入时负有责任的时任牡丹区安监局局长李凡建给予党内严重警告处分；

对为被举报人邱之豪（冒名张健）办理养老保险转移手续时审核把关不严的牡丹区人社局工作人员朱素坤给予党内严重警告处分；对为被举报人邱之豪（冒名张健）违规办理户口补录、迁移和姓名变更的原沙土派出所户籍民警高玉柱，给予党内严重警告处分。

(10)牡丹区人社局扩展阅读

当事人张健爆料

自称当事人的张健在社交媒体上爆料称：1997年自己退伍回到入伍所在地，1999年被分配到了牡丹区林业局，结果没想到，对方一直不让他去上班，直到2005年才由林业局介绍信分配到牡丹区沙土镇林业站。

经人打听后张健却得知，自己没上班的几年间“工资和保险一直正常发放”，这让他更纳闷了。

张健表示，2014年11月，他查到有个和自己同名、同姓、同身份证号的人在菏泽市牡丹区安全生产监督管理局上班，才知道在1999年自己被当时只有11岁名叫邱之豪的人冒名顶替，对方从当时起就一直拿着国家工资。随后，自己多方寻求说法，都不满意。