丁香园面试反馈
1. 求问丁香园技术团队是怎样招人的
和一些中小互联网公司的技术负责人交流，也都会为招人的问题而诉苦，丁香园 作为创业团队当然也是这样。从去年年中我加入丁香园负责技术团队开始，招聘就是最大的挑战之一。今天在阅读完知乎上「创业公司应该如何招人？」这个讨论之后，在这里也想分享一下丁香园技术团队的招聘经验。
我们找什么样的人？概括一下说，我们要找的人最后一定是个「能解决问题」的人。另外，需要有一定的自我驱动能力，不要事事都要别人来管理。一定程度上，我们力争把技术团队打造成「自我管理型」的团队，真正「有效率」的团队。通过影响力吸引人是否小的团队影响力一定小？是否足够有名气才有足够的影响力？当然不是，看你通过什么方式、什么渠道去影响什么人。比如对我们来说，Twitter 是相当不错的扩大影响力的工具，也是个非常好的招聘渠道，在长期认真经营之后，有必要进行合理利用。有很多给丁香园投递简历的人在之前都通过我的 Twitter 关注我在丁香园这家公司的动态，绝大多数人也都阅读过我的Blog上的文章，如果他们认为我是不靠谱的人的话，不可能投递简历过来。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是创业团队最应该利用好的渠道。谁让你没有其它资源呢? 这就是创业团队的局限性。我不喜欢用相对封闭的资源(比如学校的BBS)去发招聘信息，同时希望能找到的人有一点信息外向的意识，而不是只等着别人找到他/她。通过价值观说动人当然，投递简历过来只是第一步，重要的是沟通并确定是否是"志同道合"的人，是否认同这个团队做的事情，是否认同这家公司做的事情，是否认同这个行 业，是否想让自己创造更大的价值 -- 这些当然都要弄清楚。还要弄清楚候选人不单单为了一两个技术明星而过来，「慕名而来」往往是很危险的事情。可能很多人会很反感"价值观"这三个字，别误会，在这里我只是想强调一下我们彼此共同认可的东西，我们是为了彼此认同的东西才共事，而不只是通过薪 水去诱使人进入公司。同时，在面谈的时候我也会直接告之候选人丁香园技术团队的不足之处，甚至我们公司的不足之处。短期内我们给不出足够高的薪水，但我们 力争中长期让你有足够的回报。甚至就拿办公环境来说，肯定不如一些大公司那么舒适。当然，有差距不要紧，只要真的能够逐步改进。不作校园招聘 但招实习生坦率的说，中小公司如果不是特别特别有魅力的话，跑到学校大张旗鼓的去做校园招聘，无论时间、人力还是物力，都实在是一种铺张浪费，而且，效果未必好，毕竟那是在和大公司直接在校园招聘市场竞争。我们的做法是，通过 Twitter、Facebook 等网站寻找实习的同学(尤其倾向有能力「翻墙」的同学)，提供不固定限额的实习岗位，提供成长环境和学习机会。值得一提的是，实习期间表现优异的话我们提 前支付转正后的薪水。过去一年中，一共有 8 位同学来实习过(包括即将大三的也有)，最终有四位同学留下来，正式加入了我们团队，在各自的技术方向上都有不小的进步，而且对团队贡献不小。有效控制招聘成本在今年年初的时候，技术团队的招聘停掉了在智联招聘、中华英才网等各个大型招聘网站上的招聘广告，我不是说通过这些网站找不到适合我们的人，而是因 为隐性成本相当的高，不只是广告费用上的投入，还有简历筛选以及面试，都要投入很大的精力。去年2010年下半年还有通过这些网站在收集、筛选简 历，2011年基本上就停掉了。不过，我们依然会在专业的技术网站上投递招聘信息，当然，免费的更好。尽管之前曾经通过委托招聘的方式找到过非常好的人才，但以后将不再通过猎头进行招聘工作，主要是出于成本的考虑。另外如果花钱就能解决，那么还要我有什么用？节省下来的招聘成本一部分用在推荐或是内部推荐的激励上。对于内部推荐，我们给出的是相当高的激励标准：一个月的薪水。有些特殊岗位的招聘，自荐也 给奖励。我们不会去「高薪挖人」，这实在是很愚蠢的做法。对每个人来说，薪水和回报是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。随时随地做招聘工作Facebook 前工程总监黄易山在总结 Facebook 研发文化中的宝贵经验中说道「永远将招聘作为你的第一要务」，于我心有戚戚焉。实际上，要我说出来我用了多少时间去做招聘，无法给出具体可靠的数据(如果 有人给出你数字，要么公司足够庞大有闲人去做统筹，要么是在蒙人)。但有一点我可以保证：随时随地做招聘，时刻想着招人。比如，我在知乎阅读 iOS 相关问答的时候偶然发现一位不错的工程师的主页写着准备找工作，立刻联系... 最后又经过几次沟通之后成功说服他加入了我们团队。不能等有了招聘名额再去行动，那样必然被动，创业团队不要做刻舟求剑的事情。有一点要说明的是，不作限制的情况下不是招到越多的人越好。这个似乎人 人都明白，但是有些人一有点小权利就喜欢扩充地盘，盲目的认为自己管理的人越多就是权利越大，就越有晋升的机会，在大公司里面很常见，最终是人浮于事。这 一点上我倒是很庆幸。招聘工作永远要改进每过一个季度会审视一下整个团队过去的招聘工作，如果发现过程有做的不够好的地方(比如招聘环节衔接上的疏漏)需要立即在下一个周期着手改进。招聘工作永远都不是完美的，但能做的更好一点为什么不做？在这里也向曾经接触过的朋友们说一下：如果有做的不好的地方，还望见谅!一年过去了，回头一看，团队规模已经扩大了整整一倍，四分之三是新人。当然，我们现在依然缺人。
2. 丁香园泸州医学院研究生差额复试被刷的机会大吗
我是泸医本科毕业的，一般来说进了泸医复试，那很能上的几率还是比较大。就算不能读本专业也可以调剂其他专业，因为几乎每年都报不满。但有个问题就是泸医面试很晚，导致如果被刷，外校调剂只能到B区，如昆医。
3. 丁香园企业直邀是什么意思
摘要 应该是线下的招聘会吧,那个可以直接去然后投递简历面试。网络上的话一般要先投递简历,电话通知你去面试再去到对方公司。
4. 毕业季求职渠道多不多没有经验能应聘成功吗大家都怎么找工作的
求职，记。迟到多不多？有没有经验？没有成功。你就直接就是业绩的。还是可以的，就是可以去哪里逛逛看？不是毕业生来说就是个机会嘛，但也要看一下是不是人家劳动力因为有些企业他们就会？用很低的价格去招聘到大学生让他们做免费劳动力三个月之后就辞退。
5. 收到丁香园面试通知要不要去呢工作地点和我预期的不一样
可以面试看看，最终决定在你自己
6. 进杭州丁香园医学编制好进吗
你要是医院专业的学历硕士及以上，在医疗机构工作过，可以去面试试试
7. 考研面试能不能给考官看自己写的东西
复试的时候这样的举动是多余的，如果考官有这样的需求他们会向你提出来的。但是一般情况，考官没有那个闲心。只会关注你的专业知识。有这个精力，你不如把这些给你心仪的导师看，可能效果会好些……
8. 丁香人才网说我的简历已被HR查看啥意思
不知道你说的这个网站和我们网站有没有什么不同，说出来给你参考一下内。
一般分容为这几种情况：
简历被XXX公司查看：代表只是初步判断你可能是TA们想要的人，先看一下你的简历内容再说；
简历被查看联系方式：意味着HR已经比较确定了，有意邀请你来面试，但不是100%会邀请，中间可能还会有其他考虑；
只有在HR正式向你发出面试邀请，才算应聘上啊，亲！
希望能帮到你。
9. 请问谁了解丁香园的医学经理职位啊具体做什么对哪方面能力要求比较多待遇如何呢
首先要搞清楚您接到的通知是丁香园还是别的单位，如果是药企的医学经理，应该是面向医生作医学推广的，而丁香园自己的医学经理，应该是面向药企的市场推广活动包装策划为主吧
10. 考研复试除了英语口语问答，会有用中文聊的时候吗
录取后请面试老师点评我的面试，他说“口语流畅，反应快，内容诚实”，我提及我的西综和面试中不太会的专业知识，他说“这些都是以后总要学会的”。这两句点评给我的启示是：
1)面试中口语是个重要的加分项，对于开篇就是英语自我介绍或者英语问题的面试，还是重要的第一印象分;
2)在英语叙述中，反应快=口语流利+准备充分;在中文叙述中，反应快=“太好了我准备过这个问题”;
3)诚实=骨感的事实+委婉的叙述=不修饰事实，好好修饰表达。
口语我大概准备了2个月，每天2-3个小时。
(1)词汇。
四级词汇+准备中遇见的常用高级词汇+专业上十分常用的词汇，就搞定了。因为在后期发现准备的词再多，紧张的时候用的还是熟悉的词汇。
词汇的重点放在地道：最常用词汇的多种表达(如things=staff, very=pretty,
adore=like等等);常用副词(actually，currently，honestly…);常用形容词的“次主流”表达
(happy=delighted，rewarding，gorgeous…)(想起来再补充)。在准备的全过程都想着怎么把自己小学生作文一样的口语换一些小词让它更生动一点，而且尽量用出场频率高而简单的词。
(2)语法和句型：基本没准备，简单的句型能满足大部分要求了。
(3)语音：
大约有一个月的时间在练语音，方法就是《新概念英语2》自己读一遍，录音，再对照标准录音，听自己的录音，再改一遍…循环到听起自己的声音时候不想砸手机就进行下一篇了……在准备面试内容的时候，也同样说-录音-听-改-录音。熟悉自己的声音，听自己说英语的时候才不会紧张。
(4)内容：
重中之重。当时把所有可能考到的问题都列出来在一个笔记本上，中文说一遍，说的事后想想英语，再按着中文的条理说一遍英语。说中文和说英语的内容差不多，但重点不一样，中文回答的重点在有特色和亮点，英文表达的重点在流畅度和条理性。开始的时候完全不知道英语说什么，就写下来再背，但是写下来的句子很容易很书面化而且长，就慢慢练习对着一篇书面化的稿子试着用自己的口语说出来(这真是一段艰难的岁月…)，当所有的主题(个人基本情况，学习生活，家乡情况，家庭情况，课余活动，对报考学校情况的了解，未来规划，热点问题的看法，这些丁香园都有大量的资料，尽量收集全，做好分类和归纳~当然最重要的是报名科室历年考过的问题)都大概准备过的时候，我发现其实就是用英语顺了一遍自己的生活和历史~而且也会发现自己最常用的口语词汇和句型，每个问题要从哪几方面回答也也会有固定的分层思路，这时候大约距面试还有一个多星期，我还在皮肤科实习，满脑子都是英语，说中文的时候脑子里会不由自主地想这句英语怎么说，这时候再写英文自我介绍，就知道亮点应该放在哪里了。
(5)练习：
练口语很寂寞的~小伙伴们的支持实在是太重要了!我十分感谢我的小伙伴们~虽然协和皮研所的面试在最后(清明节后)，但还是有人陪我练习到了最后。在准备阶段为3-4人小组，围绕一个主题自由发言，互相补充。面试前我很幸运地找到了两位和我住一家旅馆的复试同学，而且很无私地加入了我的模拟面试计划~
我们就在旅馆大厅里轮流扮作考官互相提问所有自己能想到的问题，一直到面试的前一天。十分十分感谢。
(6)面试：
不论说英语还是汉语，面试的终极目的是交流。就是让老师尽量多的认识那个阳光向上勤奋好学积极乐观温暖可爱的你。所以我觉得，比起后面会遇到的有相对固定答案的专业提问，英语的自由问题是最好的展示自己的机会。只要没有限定时间，就尽量多说点，之前准备过的有意思的经历、有亮点的思想，只要和问题相关都可以扯进来，只要把握围绕主题和分条论述，就不会显得跑题。即使有没有准备过的问题，也要相信任何问题都跑不出你的生活和历史(其实在上面的主题里已经涵盖到了)，扯几句连接语(Well，talking
about this question，……)找到有关的模块套上去。
(7)推荐《慎小嶷十天突破雅思口语》，《新概念英语2》，丁香园上众多复试问题总结贴。
我一直相信世界上有一条定律，越美好的东西，取得来要付出的东西就越多。虽然攻略写得如此简单，但练习的过程中要克服的障碍比想象中更多，第一次听自己的口语录音会有砸手机的冲动，第一次结结巴巴复述不出来自己写下的话的时候的失落感，面试前一天晚上脑子里都在过自我介绍睡不好觉…但我安于这种付出，这样的付出让我觉得自己所得的是提高自我的标志，是心安理得的上天的礼物。
最后以一位敬爱的辅导员对我的鼓励结尾：“我相信你没有用的，你要给自己相信自己的理由。比如，虽然你不能保证考研成绩全校前十，但你可以做前十个最刻苦的人，这样你才能安心地报名你最想去的学校，因为那时你应得的。”
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