百合网的发展

A. 百合网的发展前景会不会好

百 合 网 在 上 半 年 加 大 研 发 产 品 投 入 ， 线 上 日 活 用 户 数 大 幅 提 高 ， 他 们 逐 步回 完 善 构 建答 婚 恋 生 态 圈 ， 一 个 航 母 级 的 婚 恋 生 态 集 群 呼 之 欲 出 。 盈 利 业 务 优 化 调 整 ， 收 入 提 升 初 见 成 效

B. 百合网的发展历史

2005年5月，百合网正式发布，并在中国首次推出“心灵匹配，成就幸福婚姻”的独特婚恋服务模式。
2007年3月，百合网成为第一个采用公安部身份认证系统的婚恋网站。百合网率先实行实名制。现已有9000万注册用户在百合网上寻找他们的终生伴侣。
2007年4月，和全国妇联合作，促成原国家劳动部批准设立“婚姻家庭咨询师”国家职业，并参与国家职业标准、统编教材、考试标准的编制。
2007年12月，婚恋网站中首家发布《中国人婚恋状况调查报告》，之后每年都发布此类报告，引起社会广泛关注。迄今为止，已经连续发布了8年。
2008年2月，CEO田范江被聘任为民政部中国社会工作协会婚介行业委员会总干事。
2009年1月，百合网设立上海服务中心， 迄今为止，百合网已经在全国数十个城市设立了超过130家服务中心，建立起了中国乃至全球最大的线下婚恋服务网络。
2015年12月7日，世纪佳缘与百合网合并，吴琳光任联席CEO。合并完成后，世纪佳缘董事及首席执行官吴琳光先生将担任存续公司的联席董事长和联席首席执行官，百合也将启动公司更名程序。

C. 百合网那一年成立，怎么样

百合网都要准备上市啦，非常不错的交友网站。05年成立，还过一年就是十周年了。

D. 百合网是不是促进了中国的婚恋发展

很大程度上是的，它开创了一个新的时代。

E. 百合网认识的都是怎么发展，了解，多长时间见面合适

亲，你好，一般通过百合网线上认识的，了解一到二个星期就可以见面了，第一次见面要选在人多安全的地方，最好是能带一个朋友过去。注意交友安全

F. 百合网怎么样

如果你想在百合网找你的伴侣，百合网还是一个很严肃的平台并且服务周到。
写这些字的目的是想告诉百合网求职人员一定要明确一些东西，以免发生不愉快的事件。
最近百合招聘一些见习人员，如果你就是求一个兼职，没关系，可以来。但是你的求职目的是全职而且希望长期在百合工作的话就需要注意一下，百合会告诉你有一个月的见习期，如果通过考核，可以进入3个月的试用期，考核再通过可以转正。入职之后会签订一个月的见习劳务合同，合同是否有效这个不能确定，但有一点是注明的——没有社会保险。用人单位在不确定人员是否合适的条件下不上保险是可以理解的，虽然不符合劳动法。但是你需要问清楚见习期考核标准到底是什么，是如何规定出来的，最好有个书面的东西。否则见习到期百合会以各种理由辞退你，如果你还希望留在百合，那么继续再鉴定一份一个月的见习期合同。相当延长你的考核时间。实际上，如果你不是应届毕业生的话，这个见习期和试用期在法律上是一回事，用人单位只能和劳动者约定一次试用期，不得再次延长试用期。而且单独签订试用期合同也是无效的。如果你是应届毕业生，见习期的约定也应该是包含在正式的劳动合同中，并且一般为期一年，且包括试用期。如果你遇到的见习期的问题，请慎重考虑，很有可能是只想利用你一个月，而不打算长期雇用。
如果你来应聘可以直接进入试用期，并签订3年劳动合同，这一般就可以放心了，至少用人成本要比见习生高出一些，辞退你付出的代价也要多一些。
我本人还是比较信赖百合网的，但就用人态度来说，实在不够厚道。

G. 是什么推动了百合网极速的发展

开店开公司将就的就是一个服务质量，把这些东西抓好了就不愁没生意

H. 百合网有什么发展目标

百合网的发展目标远不止于此，百合网ceo田范江在5月20日在百合网十周年媒体发布会指出，百合网已经完成了15亿元的融资，力争在年内登陆国内资本市场。

I. 百合网下一个发展目标是什么

百合过去的十年是打基础、培育市场的十年，下一个十年，发展目标是要促成1000万对姻缘，服务1亿家庭，打造全球最大最好的互联网婚恋平台，全力冲刺成为互联网+婚恋的领导者，打通婚恋服务的全产业链。"

J. 想了解百合网的成长之路吗

从创立之初到现在，百合网经历过三次转折。

2005年，百合网创立。当时，国内大部分的婚恋网站都是以简单的照片和文字作为主打。我们经过分析，却发现很多用户希望了解到网络对面一方的性格特点。

很多脉友想听下求职建议和创业经验，我简单说下自己的看法。如果有更多的想法，可以跟我交流。

到目前为止，我已经工作了十几年创业了十几年，算是积攒了不少经验教训。我先说一下自己对求职的看法吧。

我认为，每个职场人都要搞清楚自己喜欢做什么和擅长做什么，有一定的自我认知。这种自我认知可以通过从内心里问自己到底喜欢做什么获得，也可以通过进行专业的职业心理测试获得，还可以通过请教职场前辈给予一些评价获得。

其次，求职要看这份工作有什么样的价值，包括社会价值和经济价值。

现在，如果你问我作为老板看重员工的哪些特质，那我的答案是：首先是诚实的品质，是否能诚实地对待自己的工作，其次是是否能不停地去学习和挑战。第三，是否有团队合作的精神。

给你们参考。 对于创业者而言，欢迎你并恭喜你让自己的生活变得丰富多彩和极具挑战性。我总结的经验是：经过一段时间的工作培训，综合各方面素质的提高，创业的成功率会高很多。

此外，在创业过程中，一定要要足够理智和冷静，而且，思考明白：如果创业失败是否会后悔，这是非常重要的。