丁香园加班
Ⅰ 什么是人才派遣
人才派遣 人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )
也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
一、人才派遣的类型
（一）按性质分类
1、全程派遣：由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣：由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由骏伯人才派遣中心与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣中心签订《派遣员工合同书》，并由派遣中心负责员的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务。其目的是减少企业固定员工，引入竞争机制，增强企业应对风险的能力。
3、试用派遣：用人单位交在试用期内的新员工转至骏伯人才派遣中心，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
（二）按派遣时间长短分类
1、长期派遣：适用于人员流动性不大、比较重要、稳定、含的工岗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：适用于人员流动性大、工作性质和内容较为简单的岗位，一般派遣期限在一年以内。
3、阶段性派遣：适用于项目性、阶段性的工作岗位，一般派遣期限根据工作项目所需的时间长短而定。
人才派遣的优势
1、人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣中心完成。
2、成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。采用烽火猎聘公司为代表的猎头公司的高端人才寻访服务也使降低招聘成本的重要方式。
3、进入法制轨道：骏伯人才派遣中心介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
4、科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才；针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。
二、人才派遣的操作流程
1、单位提出用人要求。
2、搜寻资料。
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单；
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。
6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。
7、为派遣员工接转并建立档案；
8、办理员工工资卡；
9、发放派遣员工工作证、员工手册。
10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。
11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。
12、合同的解除及续签。
三、人才派遣法律法规：
一、《劳动合同法》：《劳动合同法》于2007年6月29日通过审议；2008年1月1日正式实施。
摘录第五章第二节 劳务派遣（人才派遣，以下称劳务派遣）
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
二、《劳动合同法实施条例》：于2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令。
第四章 劳务派遣（人才派遣）特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
Ⅱ 如果不做护士,还可以干些啥
如果不做护士，可以做老师、白领等职业都是可以的。
对于护士：研究生的发展和选择肯定比本科生要多，毋庸置疑。如果去小地方，那做卫校的老师也是很好的选择。但假设考不上护理，调剂到了基础，那我建议要慎重。
对于护士：有了几年临床经验的护士，考研究生还是不错的。一来学历得到提升，增加了机会；二来如果要离开医院，去学校做老师什么的，也拿的出手，毕竟几年的护理工作经验也是一张王牌。
现在很多学校招聘护理专业老师，明确规定，需要 2-3 年护理工作经验，或者是需要中级以上职称。
离开医院，从事与专业相关的工作。近年来，CRC（临床协调员）这个工作，是很多准备转行的护士接触最多的一个词了。没错，临床协调员是护士转行的其中选择之一。
先说一下概念：CRC 即研究协调员的工作范围涉及到临床试验的各个方面，包括试验的准备，与伦理委员会和申办者的联络，协助试验实施的各项工作。
如获取知情同意，与患者及其家属的教育、联络、咨询与商谈，数据收集与 CRF 转录，以及临床检查、不良事件、试验药物、文件资料等管理, 应对监查、稽查与视察。
从概念中来看，这份工作，需要的是：沟通、协调、联络。选择与专业相关的文职类工作这方面的工作，其实就叫做：医学编辑，或者是医学运营。
很多公司开始涉足互联网医疗，所以需要很多有医学背景的人来做网站、app、微信号内容的撰写、运营等工作。因为属于新兴企业，这样的公司比较少，大部分集中于北上广等较大的城市，所以做这行的人，其实很少。丁香园就是其中一家，坐标北上杭。
企业的医学编辑。首先，企业追求的是效益，不会请一个吃白饭的员工，每个员工都有自己的考评指标，每天都要为指标奋斗。
其次，对于新兴企业，因为没有成型的商业模式，规模相对也比较小，所以加班这是肯定的，除非你工作效率高。最后，如果是应届生，那可能薪水不会太高；对于有工作经验的人，做这行的薪水，也可能没有在医院里多，不过这个还是要看具体岗位需求。
Ⅲ 上海白领的体验异常率达99%，在国企上班的压力究竟有多大
一般来说,国企压力不算大,压力比较大的是民营企业。根据最近的一份调查报告显示,上海白领群体中,体检报告异常的比率达到了98%,也就是每一百个上海白领中只有两个人的体检报告是健康的。在调查数据中显示,在女性白领人群中,困恼其身体健康的疾病主要是骨质疏松、幽门螺旋杄菌、慢性宫颈炎,尤其是女性的慢性宫颈炎在过去的四年间,发病率上涨了1倍左右。而男性白领最常出现异常的体检指标为血粘度升高、甲状腺异常、慢性咽炎,血粘度升高是中年男性最常见的疾病,可能引发失眠,脱发等疾病症状。
其实其他公司又何尝不少一样,猝死的员工只有一个,熬夜加班的员工却有千万个,未来如果年轻人不重视自己的健康状况其身体状况。
Ⅳ 新华网健康频道怎么样啊
还可以，想看这种东西上丁香园
Ⅳ 实习生转正，应该需要具备那种能力
1、思考能力
“善于思考”是应届生简历上的高频词汇，但在实践中，具备独立思考能力的应届生少之又少。
职场中要求的“思考能力”并不是让你进入哲学领域去思考历史走向、人文变迁、岁月流逝，而是当你在工作中遇到问题时，能尝试想出解决方法。很多应届生在工作中遇到一丁点问题，想都不想张口就问。职场不是学校，主管更不是老师，老师的专职工作就是为你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影响双方工作效率的同时，更不利于自身提升。
如果你想过还找不到解决思路，便可和主管交流。把你的思考路径、困惑说出来，让他为你答疑解惑。这样便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些误区，也才更有利于自身提高。
2、主动性
“主动性强”也是高频词汇，但在实践中，具备主动性的应届生还是少之又少。
应届生很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和上司沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。
工作中还有一个很常见的场景：上司给活的时候可能只想了两分钟，他交代的要点并不全。这时候你在完成基本点的时候，一定要主动想一下是否能做的更好？
基本完成并不能提升你的形象和能力，超出预期才能给人惊喜！
3、信息收集能力
在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。如果你有一定的信息收集能力去自学的话，不论是对工作，还是对自我提升都有极大帮助。
4、团队协作能力
职场永远是团队在一起战斗，既然身处于团队，就要学会和同事沟通协作。
令我痛苦不堪的是，当一项工作需要别的同事协助时，应届生首先不是去找协助的人，而是找我。再转一遍，效率低下不说，信息也会有偏差。
5、抗压能力
“抗压能力”也属于高频词汇，男生还好点，女生相对而言确实有点弱。
初入职场，我能理解压力很多、很大，但是不管怎样，你都要自己去体会、疏导自己。处理好自己的情绪，职场、公司要的是结果，你的情绪不应该影响工作效率。
6、兴趣
“兴趣”并不要求你狂热的爱好这个行业，但是可以使你对行业有个模糊的认知，可以让你主动了解行业资讯，让你看行业书籍。对于那些什么行动都没有，却在狂热的说“喜爱互联网”的人，我一向不认为这是兴趣，而是欺骗。
7、职业基础技能
技术、设计、PM等岗位都需要掌握相关基本软件、思考方式等。
加分点：
8、善于总结
不论是哪个职场环境，我都非常看重总结。工作的忙碌很容易让人迷陷进去，一件事一件事的做，虽说“练多了手熟”。但是如果你能在做完一件事，抽个时间思考总结一下：把工作中遇到的问题、解决思路、得到的成果等等归纳一下，可以更加快速提升自我。
9、写作能力
互联网行业中每个职业都需要写作能力，如果有良好的文字功底不管是对工作还是自我都是一件极好的事。 看过@池建强@Fenng（推荐，还有他们的公众号）老师文字的人，相信都会拜服不已的，Fenng老师以一己之力将丁香园形象提升到如此境地，令我敬佩不已。
上面的能力多少有几项闪光，这种人才便会受到多数企业欢迎。
Ⅵ 医生的工资并不低，为何会流传着“劝人学医，天打雷劈”
一年一度的高考大戏已经过去了一周多的时间，不少考生在闷头大睡几天之后已经开始憧憬着自己绚丽多彩的大学生活。眼看分数就要下来了，你要报考哪个专业，将来从事什么工作？
此时，有些学医的学哥学姐们给出了“忠告”：千万别学医！将来我的孩子要是学医，我就打断他的腿，断绝父子关系。
您多虑了！等您规培到35岁，终于觉得“修成正果”成为了一名医生，兴致勃勃地走上工作岗位时，却发现自己还是一名“菜鸟”，还有更多的学习、考试在等着自己，没时间、也没能力谈恋爱，更别说生孩子了，您还担心什么“医二代”?
学长“忠告”：不能学医的N个理由
学医的时间周期长
“等我读完医，我就回来跟你结婚。”
她听完的心里咯噔一下，她想，这大概是最委婉的诀别。
这则笑话真实地反映了学医真的是一个漫长的过程。就普通本科而言，医学类专业基本都是五年，而其它只是四年。本科毕业后按照目前的趋势看，你还得三年研究生学习！如果你还要求上进，那么还得读博士。即使是研究生或博士毕业后还得一年到三年不等规范化培训。而且医学类研究生学习时间是三年，不像师范类等其它专业只要两年。简单的说你要成为法律意义上的医生最少需要八年。
学医的生活苦
本以为进入了大学就可以享受人生了，然而对医学生来说大学生活只不过是另外一个高三。厚厚的内科学、外科学、诊断学，费解的病理学、生理学、生物化学，让人眼花缭乱的系统解剖学、局部解剖学等绝对让你寝食难安。整个五年本科学习生涯中所要学的书籍推起来有几米厚。
或许隔壁财经大学的小伙伴正在谈情说爱，又或许对面电子科技大学的小伙伴正在网络上挥斥方遒，而你绝大部分时间都只能在寝室、食堂、教室、实验楼之间奔走。只有医学院的学生在上了大学之后还会像高中生一样整日只能呆在自修室里。
劝你不要学医，是因为他们了解，在这一行需要付出多少努力吃多少苦。但他们更能感受到，白衣加身的使命感，会收获无法用任何东西衡量的幸福与成就，这又岂是其他行业能够比拟的？
当背一条知识就可能拯救一个人性命的时候，当看到患者痊愈后露出笑脸的时候，当明白了生命可贵的时候，你就会知道，十年饮冰，难凉热血……
Ⅶ 医学编辑前景如何
1. 面向临床医生的，生产临床实用的专业内容；
2. 面向大众的，生产靠谱的医学科普内容，与各种医疗健康谣言战斗；
3. 面向药企的，为医药企业提供各种医学支持和专业服务。
其实有没有前途真和岗位没太大关系，和个人的兴趣契合最重要。如果一个岗位人人都说好，但不是你的菜，干着不喜欢，那还是趁早走人。
似乎“事少钱多离家近，位高权重责任轻”的岗位谁都喜欢，先不说这样的岗位是否真的存在，这么干真能体现你的价值吗？如果在工作中不能收获成就感，不能自我实现，那是杯具。
我自己做了10年骨科医生，在丁香园论坛也混了10年，随着自己业务能力的不断提升，原来的医院越来越难以获得自己想要的成就感，我选择了离开，加入丁香园。
Ⅷ 医学生毕业后如果不当医生还可以做些什么
做医学科普。比如漫画啦，或者写科普文章啦，考个营养师证什么的，做做与大众息息相关的东西。
医学律师。目前国内这一块很缺乏，你可以帮医院打官司，也可以帮病人。
.私人诊所。这个比较难了，需要经验，而且，各种执照什么的也挺难办的。
去做医药代表。
去做医托。在你曾经待过的医院有一定的人脉，可以带人看病，帮人预约检查，挂专家号，给人做医疗方面的解答啦。