丁香园药房

Ⅰ 我想去学药剂，想知道学药剂以后可以从事那些工作。谢谢

哈哈 我也是药学类专业滴 药剂学以后可以从事的工作 请参看如下
企业工作大体分为研发系、生产系、营销系三大类。无论哪个工种都有可能走向CEO的极致，无论哪个工种都会做老板。努力吧。

1） 研发系

十年技术成高工，想走这条路的筒子，学历和专业比较重要。干上十年八年，薪水绝对相当可观。据2010届研究生毕业薪水分析，研发路线入职月薪普遍在5-10K之间，做个三年五载混到学科主任，年薪可达20-30万。目前听闻最高薪酬的民企研发总监，年薪200万RMB。搞研发的人在单位地位很高，老板也要敬三分。

在公司做研发跟大学做研究是典型的形似神不似，公司的R&D部门与大学里做的研究基本是两回事。前者讲究重现性、规范性，为市场服务，讲究团队合作；后者讲究突破性、创新性，为论文服务，讲究个人英雄。所以当前是工业界与学术界互相鄙视，公司的人认为大学搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脱离实际。 大学的人认为公司搞研究的人没有技术含量，课题简单，下九流。文人相轻大抵如此。

国内企业对研发的重视与日俱增，外资药企也纷纷在国内设立了R&D部门，机会颇多，值得考虑。

植化------ 提取分离东西的，据说分离100个叫入门，分离1000个才叫小有成就。化药停滞不前，中成药萎缩的今天，天然药物算是一大增长点。据丁香园统计，植化类起薪5K-8K不等。学历要求：硕士、博士。

合成----- 就是搞合成的。比较深奥（本人药理的哈），传闻比较毒，不过薪情相当好，找工作也最抢手，搞合成的人还没毕业就被抢购一空了。找工作是神马？ 起薪6K-1万不等。学历要求：硕士、博士。

制剂----- 研究制剂的，早几年相当吃香，近几年行业打压力度加大，行情虽有所下降，但依然是非常给力的专业。考研难度排名NO1 。工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看缘分。起薪6K-1万。学历要求：硕士、博士。

质量研究-----研究质量标准的。研究好了就可以写进药典了，那是相当有成就感。入职5K-7K学历要求：硕士、博士。

药理----- 负责化合物药效筛选，制剂的药代动力学研究、主要药效和一般药理、毒性试验等，主要跟小动物们打交道。工作环境比较脏 （真的很脏）。技术含量其实有限，上面的东西都有各自的技术难题要攻关，药理只是起到客观评价作用，流程和项目SFDA早已规定好。加上国内造假成风，药理人没有发挥其应有的作用。而且药理门槛低、工作内容偏基础，不少生物、临床的本科生硕博阶段也读药理，造成学生数量极为庞大，就业艰辛。各大公司的药效实验一般是承包给大学去做。故而工作岗位也很少。学历要求为博士。起薪5K-1万左右。药理硕博阶段的基础课题对实际应用并无太大关联，故而药理博士找工作一样非常困难， 尤其本科读生物、临床出身的人员不熟悉药学门类知识，毕业想在公司做药理更是难上加难。 建议读研想报考药理的同学慎重。

医学部门----即组织和开展临床试验，现在有统统外包给临床试验公司的趋势。由CRA（临床监察员）入职，发展路线通常为监察员-项目经理-医学经理-医学总监 。入职3K左右，五年成长一般可以到12万年薪，丁香园有开到50万聘医学总监的。需要经常出差，比较辛苦。高级职位通常由临床出身的人士担任比较合适。欲加入CRA行业，可以先学习临床试验申报资料，再学习ICH和SOP ，这样求职时就会处于比较有利的地位。合适学历：医学、药学本科、硕士。

注册报批-----把各种药学、临床前和临床试验资料整理并报到药监局的岗位。听起来很简单，实际上是个很复杂的岗位。从业人员不仅要精通药学、医学、法律法规各门知识，还要有很强的文字功底和交际能力，一个新药申报需要提供约30本研究资料，任何一份资料有问题都要迅速找出并协调解决。 要精通各门类知识并游刃有余，实在是很了不起的事情。注册人员又分为国内注册、国际注册、器械注册各种细分岗位，随便一个领域做细作透，足以安身立命了。入职薪水一般在3-5K，5年发展期后薪水可达10-20万，已有药企年薪60万招聘注册事务经理的了。任职学历：本科、硕士、博士。

2） 生产系
生产是附加值比较低的环节，因为大部分工作都是规定好的条条框框，进去照做就是了。薪水通常不高。但是混成高级职位还是比较可观。医药英才网招聘生产总监，价码高的已有30万年薪。

工艺员------负责调整生产工艺，保证生产效率最优。是个解决实际问题的岗位。忙的时候很忙，闲的时候很闲，起薪3-6K，适合学历：药学本科、硕士。

车间主任----安排车间生产，管人管事管东西。薪水各不相同，3-6K左右。适合学历：本科

质检员----- 化验产品的。工作内容比较单调，按照药典操作即可，薪水比较可怜，大部分不到2K。适合学历:大专、本科。

3） 营销系
研发生产了东西，终究还是要卖出去才能大家有饭吃的。营销系通常分为市场部门和销售部门。前者负责市场规划、市场活动、学术会议及市场调研等，后者负责跑医院把药卖掉。据不可靠数据，上市公司的市场总监和销售总监年薪在100-200万RMB左右。工种包括产品专员、产品经理、市场专员、医药代表、医药招商。

产品经理------ 宝洁自1928年引入产品经理这一职位后，产品经理制度在各行各业取得了广泛的成功。产品经理头顶“经理”头衔，但不是管人的，而是产品的大管家，产品经理从研发到生产到市场规划到销售实施都要介入，不同的公司有不同的分工。总体而言，产品经理属于公司的核心岗位之一，可以从研发、生产、销售等任何岗位转化而来。是研发和市场衔接的桥梁人物，因此要既懂技术，又懂营销，既能整天堆在文献里读书，又能到处应酬组织活动。工作包括传达研发目标、设计产品宣传资料、策划市场活动。起薪8K-1万。5年发展期后可达15-30万年薪。传闻前一段时间南京正大天晴开出25万价码招肿瘤药方面的产品经理，全上海找了三个月就没找到想跳槽的。适合学历：本科、硕士、博士。

产品专员------主攻产品的知识、应用的职位。工作主要为培训、科会、编纂产品资料和学术资料收集整理。位于企业和医院接触的前线阵地。起薪5K-1万。适合学历：硕士。

市场专员-----主攻市场活动、战略策划和学术会议。开展营销工作的指挥部和发动机。市场部门工作并非丰富多彩，反而是个很沉闷的岗位。每天都要面对大量海量的数据并从中分析趋势，做久了人会有点宅。起薪3-5K。适合学历：本科、硕士或MBA。

医药代表-----大家都不陌生的岗位，收入预期最高，压力也最大。竞争异常激烈，淘汰十分残酷。外企医药代表入职第一年通常就能达到10-15万年薪，国内企业通常也能拿到5万一年。 医药销售虽然黄金期已过，但总体来说，在社会上薪水处于中游位置。跟前一段牛市里的基金经理和售楼先生固然是没法比，但是比起快消和机械等传统行业，薪水还是不错的。 医药代表会不会消亡？当然不会。任何企业都需要销售人员把东西卖出去。香港、美国卖药一样是这么卖，只不过他们不会明目张胆地给回扣罢了，只不过他们的医疗费用由政府和保险公司买单罢了。销售模式是完全一样的。适合学历：本科。

医药招商-----日益边缘化的职业。实质是医药行业的渠道销售人员，负责把手头的品种卖给临床公司，再由临床医药代表去把品种卖进医院。工作重点在于不断的寻人来做自己的品种，接触面比医药代表广得多，相对来讲，压力也小于药代。薪水差距很大，出入职薪水可能2K不到，从业5-10年者很多也能拿到20万年薪。但个人认为招商黄金期已过，随着医药产业进一步整合，招商人员的生存空间可能进一步压缩。适合学历：大专、本科。

4） 其他相关工作

首先不得不说，虽然这些工作并非医药行业主流，但都是比主流好得多的工作。它们是：高校、药监局、药检所、医药公司、医院药剂科。进这些单位多少要点关系，裸着进去真是很好运气。给党打工比给公司打工强多了，进了药监局哪怕捞个处长当当，也比外面做老总的强，更不用跟打工的比了。哪位筒子将来混成局长，可不要忘了辛苦写文章的师兄啊！

这几年国进民退，官僚资本和权力寻租空前膨胀，药监局和医药公司赚的是盆满钵满，有机会去的话真是千万不要放过。
医院药房究竟好不好？这要分医院，三甲医院还是可以的。这几年临床药师在大医院逐渐兴起，也是一个不错的切入点，发展不可限量。

以上是出自药圈的一个帖子 楼主如果想了解更多的工作细节 可以再问我哈 哈哈

Ⅱ 跪求药店质量管理文件怎么写啊，还是制作体系文件啊，我是申请药品经营许可需要提交材料有这么一项

在这跪求是没用的，建议到一些知名的医药论坛去查资料或是发贴求助，如药智论坛，丁香园都不错

Ⅲ 哪款诊所管理软件实用些虽然市场上这类产品不多，但还是比较

建议使用众意好医师，网络一下吧！

Ⅳ 怎样买美国的药品药品名称Tedizolid

美国的FDA不是刚批吗？
托人买，或者代购。丁香园应该有，在丁香通上找一找。如果是研发做市售品最好算好数量。

Ⅳ 医疗诊所服务方式什么

全科+健康管理型

微医全科中心&丁香诊所

虽然丁香园和微医的最初服务定位不同，但是回归线下的方式上可以说是殊途同归，2016 年起两个互联网医疗平台都开始搭建起自己的全科诊所。

丁香园线下诊所的丁香诊所于 2016 年 1 月开始正式运营，丁香园也成为了第一个布局线下的互联网医疗平台。丁香诊所内主要设置了内科、外科、妇科、儿科等全科科室，并提供备孕计划、抗癌计划以及健康管理服务。

随后在 2016 年 12 月，微医全科中心正式启动，该中心集在线诊疗、远程会诊、线下医疗闭环运营于一体，注重日常的检测管理，强调分析诊疗与健康维护。也设有妇产科、儿科、中医科、心理科等科室。

通过两者线下诊所的是主要业务介绍也可以看出，其全科中心的存在除了是作为基层中心起到分诊作用，更主要的就是提供健康管理服务。

微医与丁香园均通过与外部保险公司合作的方式形成自己的保险体系，将保险业务与健康管理服务相结合也是两者最深层的目的，即构建中国 HMO 体系。

HMO（健康维护组织）是指一种在收取固定预付费用后，为特定地区主动参保人群提供全面医疗服务的体系，这一健康管理体系在美国取得了巨大的成功。构建属于中国的 HMO 体系也是我国保险公司以及互联网医疗平台一直以来的野心所在。

而想要搭建 HMO 体系，保险和分级诊疗是两大不可缺少的环节。分级诊疗中的基层全科诊所对丁香园和微医而言是切入 HMO 的重要支点。

新零售型

悦美好医（悦美网）

医美作为一种医疗行为，也同样不能脱离线下，医美平台的服务下移也是顺势而为。

悦美网是医美平台中首个搭建线下诊所的企业，其线下诊所——悦美好医于 2016 年 4 月成立。

悦美好医依靠互联网线上资源获客，并协调医生和消费者的时间提供诊疗服务。依托悦美网资源引流和成本控制，悦美好医与传统医美机构相比对医疗资源的整合运营效率更高。

线上引流+线下体验这种形式与新零售的概念也有着异曲同工之妙。新零售与医疗相结合已经不是新鲜事，最典型的便是医药新零售。

医药新零售通过将线上用药咨询和跟踪、慢病管理、保健预防等服务与线下一对一的服务相结合以实现，提高了用户体验与粘性。而

医美较传统医药服务有所不同的是其具有更多的消费属性在内，医美新零售具有得天独厚的优势，有利于线上线下的连续性服务也有利于平台线上用户的转化。

同时，线上引流、点评与社交等进一步放大了专家的 IP 效应，带来了服务客单价的提升，线下服务可以有效的增强变现能力。

据悉，悦美好医在运营半年之际即实现盈亏平衡，2017 年的营业收入达到 6000 万元以上。

对于悦美来说，这种线下探索也有助于其探索出医美新形态，以点破面，形成教育市场的效应，为向 B 端输出其管理体系以及相应基础设施做铺垫。

医生集团开诊所有玄机

医生多点执业开放让体制内的一些医生放飞自我，纷纷出走下海。2016 年全国第一家医生集团成立至今，已有 600 余家医生集团登记挂牌。医生集团想提供医疗服务当然也不能脱离线下实体支持，所以，医生集团也打起了开诊所的主意。

然而，医生集团开诊所存在一定的劣势。医生集团的优势在于医生水平上，资源方面却相差甚远。医疗设备、器械、药品等需要强大的供应链支撑，完全由医生集团来承担，运营压力与运营成本将大到难以想象。

针对这个问题，医生集团主要有两种不同的解决方案：

自建型

博德嘉联门诊部（博德嘉联医生集团）

首先从自建诊所的博德嘉联医生集团说起。

2017 年，博德嘉联医生集团门诊部在深圳市中心落地。该门诊与商业健康险合作可以实现商保支付，增加了患者就医便捷性的同时也可以与合作的保险机构互做引流，开拓市场。

保险的接入与其医生集团的固有属性相结合，注定博德嘉联医生集团会的顺应社会潮流打起 HMO 的主意。

目前博德嘉联也已经布局全科和健康管理服务，博德嘉联为此也专门打造了「金字塔式」的医生分层培养模式，构成其未来分级诊疗的各级人才基础，之后也将继续建立手术门诊中心，形成功能明确分级的医疗服务网络。

线下多点执业平台的缺失是现有医生集团以及医生自由职业的痛点所在，这也是博德嘉联医生集团布局线下的主要因素。然而，博德嘉联之所以能够自建诊所还是在于第三方的推动。

2017 年 4 月，博德嘉联医生集团获得新风天域投资集团旗下新风医疗 10 亿元战略投资。新风医疗是医疗及养老照护基础设施投资平台，建立了集中化的 IT、财务、营销、培训、建设和采购系统，其成员间能够资源共享以优化运作，可为博德嘉联医生集团提供可靠的医疗资源和资金以及运营支持。

共享型

思俊外科诊所（张强医生集团）

与博德嘉联医生集团有所不同，张强医生集团的第一个诊所——思俊外科诊所落户在了杭州的 Medical Mall 当中，这是一个更加轻量化的路线。

Medical Mall 以租赁为形式，将空间转租给其他医疗机构，并为入驻机构提供检验、病理、超声和医学影像的医技科室、药房、手术室等共享服务。除了 Medical Mall 之外，张强医生集团还入驻多点执业诊所、高端私人诊所等机构提供医生多点执业服务。

这种模式可以使张强医生集团的重资产投入压缩至最低，同时大大降低了运营成本，其本身医疗技术和服务得到充分放大，突出了集团内医生的自身价值。

这也有利于其在医生团体中不断提升其影响力，吸引更多的医疗专家加入至其中，以高精尖为突破点在国内甚至国际进一步布局。

但自建诊所的确并非易事，一个线下诊所在前期搭建阶段至少需要投入数千万的资金，所以能够实现自建诊所的一是：像丁香园、微医、悦美这类，处于具有较为可观的资金来源的机构，或处于后期或者上市前阶段的公司；

二是：类似于博德嘉联医生集团这类本身并不具备自建基础，但是其投资人可提供可靠资金与资源甚至运营体系保障的企业。张强医生集团避开自建诊所的重资产投入而选择轻资产模式大大降低了集团的运营成本与风险，这种模式较为适合现阶段大多数医生集团。

尽管建诊所不易，但是时代为实体医疗带来了发展契机，线下诊所逐渐成为投资风口。保险公司为发展 HMO（健康维护组织）等保险业务抢滩医疗市场，医疗管理集团以及一些医疗信息化大公司也开始布局。

医生多点执业也需要更多的线下多点执业平台作为支撑，这些为部分体量较弱但是在一定区域内拥有较强资源积累的互联网医疗平台带来了不错的转型契机。随着社会办医热潮的进一步发酵，各类民营诊所也必将加速入场。

Ⅵ 湘雅附二吴忠仕教授在哪个门诊

湘雅附一、附二、与坑人的附三医院患者直观就诊感受分享

长沙本地人，从事医药行业，对医疗体系有些许了解；患者为自己母亲，五十多岁，就诊原因为高血压伴随低血钾。母亲高血压七年左右，最开始以为是外婆遗传的原发性高血压，看过门诊后一直坚持吃降压药；因为18年初体检发现血钾较低，人处于虚弱无力状态，且在陆续补钾几次后仍旧无法维持正常血钾值，所以就近选择湘雅附三医院问诊，当时挂的是心内科梁医生的号看诊，首先还是肯定，湘雅系医院医学水平高于湖南其他地方，母亲主诉高血压伴随低血钾的情况后，梁医生立即开住院通知，进入了心内科病室进行进一步检查，住院的过程就不多说了，总之一系列检查下来，确定右侧肾上腺有个结节，直径一厘米左右；左侧肾上腺有些许增生。原来病因是由于这个引起的，细致点说因为肾上腺的结节引起醛固酮分泌增多。接下来就是重点了，临床医生要求进一步确诊左右两边哪边引起的问题更严重，需要做avs检查，名称为肾上腺静脉采血，这个检查由于要求较高，我们也基于对医生信任，于是答应做；前期准备包括禁食，洗肠，平躺8小时以上等等，检查当天局部麻醉，母亲描述感觉良好，一根馆子从大腿股静脉穿入，伴随造影找到双侧肾上腺静脉血，抽取部分血液化验，大致就是如此。等结果出来时，却是左侧增生部分影响更大，检测值更高，右侧结节部分较低。家属谈话时间到了，主治医生说这个结果显示左侧有问题，右侧结节没什么问题，不过建议我们再做一次avs确诊一下，而且这次检查手术费可以免除，只收取材料费等（一次avs检查需要花费近万元，也是看账单才知道，医保报销之后还要自付几千块）；因为与ct结果有冲突；我们将信将疑的去咨询主任医生，原来主任医生就是门诊的梁医生，梁医生却说这是主治医生稳妥谨慎，换作我就直接根据结果来做左边手术了。由于我们对俩医生不一样的观点犹豫不决，加上母亲从未做过任何手术，有些许担心，也由于快要农历新年，所以先办理了出院，过完年后再住院检查，这期间我也可以问问朋友咨询一下是否必须手术。在回家修养这段时间，确实经过询问，这种肾上腺结节引起典型的高血压伴随低血钾，手术基本上是唯一解决办法，于是在做通母亲工作后，农历年过完后入院接受第二次avs检查，如同主治医生说的，这次检查没有收取手术费，只是材料费等基础费用（也有好几千），而让我非常恼火的是，这次检查母亲感受完全不同！她首先觉得非常不舒服，而且检查时间长于第一次，期间还换过人来接手检查，更可气的是，大腿内侧扎了十几个针眼，大面积淤青。在检查时母亲几度告知非常难受，甚至怀疑麻药没打好等等，最后出来是哭着对我们说死也不再做这个检查了。对此我们很不解，去咨询主治医生，给到的无非官方答复：有这种可能，正常现象之类的。对于明显两次同样检查不同患者感受，我们也就忍了，更可气的是第二次结果居然与第一次也是反的，结果显示右侧结节是主要病因！这就使我们非常恼火了，不仅啪啪打脸主任医生，我们还怀疑第一次检查是否压根没有成功！才骗着我们做第二次。当然，这个所谓主任医生也没再出现过了，我们去主治医生那边询问两次结果为何相反，希望有个合理解释时，也无非就是搪塞了事，完全不想多说，我父亲发脾气跟他们理论，也只是说家属签了同意书的，检查有可能不成功这是正常，结果也有可能不准确，这都是提前告知了你们的。当然，对于医院这种万事签字优先，撇清所有责任的套路我们是很明白的。无奈与气愤之下，我选择出院，前往附一附二其他专家处咨询门诊。

接下来事情就简单多了，在附二咨询了内分泌苏医生，她的专业性确实让人感动，首先对比两次avs检查数值（出院诊断书都有写明），告知我们第一次检查数值明显低于正常值，不足以采纳，怀疑是取血未成功所致；第二次检查值确定为右侧肾上腺结节影响，而且通过ct检查结果与其一致，认为是右侧结节影响病情，建议手术治疗。听到这个结果我们更加确信自己猜测正确，湘雅附三医生着实第一次检查有误，哄着我们做了第二次。而后由于不放心，我又在附一挂号了内分泌齐教授的专家号，这次问诊有点失望，可能也是齐教授年纪大了，没看什么具体名堂，反而重新开了检查项目要求我们转到陈医生那边去看，典型的开诊疗费赚钱。明明做过的ct、b超、血检，附二苏医生没要求重新做，直接看结果，到了附一就要求重新搞一遍，难道这个结节还能跑到别的地方去不成？而且我在之前已经问过湘雅附一朋友，告知湘雅系医院检查结果互认，不需要重复检查。所以，他开了检查费后，我并没有去缴费检查，直接回家了。

经过这三次折腾，也多方咨询与自己求证，确定这个手术还是必须的，因此找朋友决定在湘雅附一排队住院，争取早点手术。最终在一个多星期等待后，湘雅附一泌尿外科有床位，通知入院。在附一折腾十余天后，右侧肾上腺结节手术完毕，术后第五天通知回家修养，事情告一段落。

这次的湘雅系之行，感受如题，原因是在最后附一住院时，同病室皆为母亲类似病症，肾上腺结节入院手术，而且通过沟通得知他们根本没有接受avs检查，ct确诊基本上就直接手术了。贴出丁香园发的帖子也可以佐证：http://endo.dxy.cn/article/498376

证明此类疾病很明显的症状表现，完全通过ct可以确诊手术。而我母亲无故遭受检查煎熬，高度怀疑附三医院过度医疗，拿着母亲练手，同时赚取高额检查费用，还失败一次忽悠着患者做二次检查。甚至从大腿针孔看，我怀疑第一次压根没怎么做就完事了，是不是故意都难说。总之让我对附三医院没什么好感。

加重我怀疑的事又来了，这回主角是岳母娘，岳母娘半个月前去附三看血脂高的情况，当时药房拿回5个药，也没多想没留收费单据，其中包含步长脑心通，这次半月后复查因为她记得是拿了5个药，就是想不起来还有个步长脑心通，而医生说她只开了四种，而且医生电脑里面有处方记录就是4种，确实岳母娘看了电脑是4种，这次在药房拿到的也是4种，回家一看才晓得是少了步长脑心通，我给她算了一下价格，这步长脑心通是当时收了钱的，却不在医生电脑处方记录里面。这就真的是匪夷所思了，按照我从业的了解推测，可能几种情况：一是药房故意为之，擅自修改医生处方加相关药物给患者，由于医院电子处方流程，并未事先知晓药品种类数量，这里就得医院药房有权限修改医生处方（处方权是肯定只有医生有资格，药房执业药师是复核或者驳回，不存在还能增加药品的权限），涉及系统权限等多方面问题；二是医生故意加的我们在系统里看不到，可能分两张单据开的，属于医生增加销售收入；三是最恶心的，这个药品压根没有在医院系统循环，采取体外循环方式来卖给患者，这就算是最严重的事情了，除了医院管理混乱，涉及的违法违规更多，不赘述了。

总之，这几次的感受，让我对湘雅附三充满不信任，失望至极，也进一步对中国医患关系的缓解担忧，不知何年何月得偿所望了。（深叹一口气）

建议大家都能看看这个书，写得很中肯。

Ⅶ 2020年进口波立维都在哪些地方降价了吗

很多地方，例如：

1、成都

随着国家“4+7”药品集采政策的持续推进，部分院外药店也随之享受到带量采购带来的红利。2020年6月4日，继北京之后，医药新零售企业叮当快药在成都地区发起“关爱慢病患者”惠民活动，众多“4+7”药品大幅降价，线上平台和线下叮当智慧药房同步开售。

2、甘肃

赛诺菲旗下的原研药安博诺（厄贝沙坦氢氯噻嗪片）和抗血小板治疗基石波立维（硫酸氢氯吡格雷片）分别用于高血压、急性心梗和心绞痛、卒中及外周动脉疾病的治疗，均在2019年集中带量采购中成功中标；

甘肃患者能够分别以9.8元/盒和24.8元/盒的价格在医院购买并享受医保报销，这对于长期用药的患者来说，将极大地减轻他们的经济负担，促进疾病的规范治疗。”据悉，此前，这两种药物价格分别为29.49元/盒和109.14元/盒。

3、山西

从2019年12月起，山西省所有公立医疗机构全面执行国家组织药品集中采购和使用试点扩围结果，让广大患者享受到了药品带量采购的降价成效。记者2019年1月1日走访发现，大同市各大药店积极响应政策号召，对波立维等药品进行降价调整，降低了患者的费用负担。

(7)丁香园药房扩展阅读

2019年深圳市医保局发出《关于落实国家药品集中采购和使用试点工作医疗保险相关配套措施的通知（征求意见稿）》。

在征求意见稿流传的过程中，部分外资药企过期原研药的降价幅度也同时曝光，其中均是以立普妥、波立维、络活喜和韦瑞德为代表的知名原研药。

赛柏蓝根据曝光的数字计算，此次原研药的平均降价幅度为13.25%，其中，降价幅度最大的是葛兰素史克的韦瑞德，为33%；最小的是赛诺菲的安万特安博诺，降价幅度为8%。

Ⅷ 是医生的一定要回答我！！！

有个医抄学论坛叫丁香园，有分科，基本都是医生在上面混，你可以去看看。如果你看不懂，推荐你一本杂志叫《大众医学》，是我国著名外科学专家裘法祖院士创办的，虽然裘老已经仙逝。里面的文章都是资深医生所写，浅显但专业。
其实你现在接触医学知识有点过早，如果你想做一个优秀的医生，建议你学好物理、化学、生物。写论文需要文字功底，所以语文也得优秀。另外，只要是学西医，英语必须优秀，有时英语有决定命运的作用。反正每门课都得打实基础吧。
顺便说一句，学医相当累，成为医生的过程相当累，即使成了医生以后也相当累。做医生相对其他职业付出太多回报太少，性价比很低。当然如果你感兴趣，希望你能保持这种热情，因为你会遇到你现在都无法想象的困难。