丁香园微博群

⑴ 丁香园 如何发帖

没上过

⑵ 阳光丁香园怎么样好不好值不值得买

楼盘名称：海口阳光丁香园

城市：海口

楼盘位置：西海岸长滨西四街13号

开发商： 海口阳光丽华房地产开发公司

产权年限：70年

建筑类型：高层,板楼,

公交线路：市区乘坐28、35、37、40、50、57路车，在省会展中心站下车，向西行300米即可抵达本项目

其他交通方式：沿着椰海大道右转进入火山口大道，直行进入长彤路，左转进入G225，右转进入长滨路，左转进入长滨西五街，右转进入长滨四路，右转进入长滨西四街即可到达

规划信息：其占地面积为16475平方米，容积率，绿化率42.9%，共4栋楼，停车位671个（地上104，地下567）

周边配套：中小学：海口市第九小学、二十七小分校、华侨中学、国科园实验学校、海口景山学校
幼儿园：国际双语幼儿园
医院：海南省人民医院、海口市人民医院海港分院
综合商场：政府规划商业步行街、国际会展中心、世界风情旗舰MALL
酒店：七星级千禧酒店、五星级酒店群（美视五月花高尔夫度假酒店、香格里拉酒店、喜来登酒店、天佑大酒店、海航新国宾馆、万豪酒店、海口金色阳光泰德度假酒店）
休闲娱乐设施：假日海滩、秀英海滩、国际十八洞高尔夫（美视五月花高尔夫、西海岸高尔夫球会）游艇俱乐部、贵族游艇会、国家帆船训练基地、海口西海岸国际轮滑场、海航人工岛、五源河森林公园、滨海带状公园、挺秀公园、会展休闲公园、海岸烧烤园、海岛海鲜坊、好百年海岸酒楼、海胆剧场、环球100影视基地（规划中）、海口热带海洋世界、滨海影院

内部配套：停车场

（所载信息仅供参考，最终以售楼处信息为准。）

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⑶ 求问丁香园技术团队是怎样招人的

和一些中小互联网公司的技术负责人交流，也都会为招人的问题而诉苦，丁香园 作为创业团队当然也是这样。从去年年中我加入丁香园负责技术团队开始，招聘就是最大的挑战之一。今天在阅读完知乎上「创业公司应该如何招人？」这个讨论之后，在这里也想分享一下丁香园技术团队的招聘经验。
我们找什么样的人？概括一下说，我们要找的人最后一定是个「能解决问题」的人。另外，需要有一定的自我驱动能力，不要事事都要别人来管理。一定程度上，我们力争把技术团队打造成「自我管理型」的团队，真正「有效率」的团队。通过影响力吸引人是否小的团队影响力一定小？是否足够有名气才有足够的影响力？当然不是，看你通过什么方式、什么渠道去影响什么人。比如对我们来说，Twitter 是相当不错的扩大影响力的工具，也是个非常好的招聘渠道，在长期认真经营之后，有必要进行合理利用。有很多给丁香园投递简历的人在之前都通过我的 Twitter 关注我在丁香园这家公司的动态，绝大多数人也都阅读过我的Blog上的文章，如果他们认为我是不靠谱的人的话，不可能投递简历过来。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是创业团队最应该利用好的渠道。谁让你没有其它资源呢? 这就是创业团队的局限性。我不喜欢用相对封闭的资源(比如学校的BBS)去发招聘信息，同时希望能找到的人有一点信息外向的意识，而不是只等着别人找到他/她。通过价值观说动人当然，投递简历过来只是第一步，重要的是沟通并确定是否是"志同道合"的人，是否认同这个团队做的事情，是否认同这家公司做的事情，是否认同这个行 业，是否想让自己创造更大的价值 -- 这些当然都要弄清楚。还要弄清楚候选人不单单为了一两个技术明星而过来，「慕名而来」往往是很危险的事情。可能很多人会很反感"价值观"这三个字，别误会，在这里我只是想强调一下我们彼此共同认可的东西，我们是为了彼此认同的东西才共事，而不只是通过薪 水去诱使人进入公司。同时，在面谈的时候我也会直接告之候选人丁香园技术团队的不足之处，甚至我们公司的不足之处。短期内我们给不出足够高的薪水，但我们 力争中长期让你有足够的回报。甚至就拿办公环境来说，肯定不如一些大公司那么舒适。当然，有差距不要紧，只要真的能够逐步改进。不作校园招聘 但招实习生坦率的说，中小公司如果不是特别特别有魅力的话，跑到学校大张旗鼓的去做校园招聘，无论时间、人力还是物力，都实在是一种铺张浪费，而且，效果未必好，毕竟那是在和大公司直接在校园招聘市场竞争。我们的做法是，通过 Twitter、Facebook 等网站寻找实习的同学(尤其倾向有能力「翻墙」的同学)，提供不固定限额的实习岗位，提供成长环境和学习机会。值得一提的是，实习期间表现优异的话我们提 前支付转正后的薪水。过去一年中，一共有 8 位同学来实习过(包括即将大三的也有)，最终有四位同学留下来，正式加入了我们团队，在各自的技术方向上都有不小的进步，而且对团队贡献不小。有效控制招聘成本在今年年初的时候，技术团队的招聘停掉了在智联招聘、中华英才网等各个大型招聘网站上的招聘广告，我不是说通过这些网站找不到适合我们的人，而是因 为隐性成本相当的高，不只是广告费用上的投入，还有简历筛选以及面试，都要投入很大的精力。去年2010年下半年还有通过这些网站在收集、筛选简 历，2011年基本上就停掉了。不过，我们依然会在专业的技术网站上投递招聘信息，当然，免费的更好。尽管之前曾经通过委托招聘的方式找到过非常好的人才，但以后将不再通过猎头进行招聘工作，主要是出于成本的考虑。另外如果花钱就能解决，那么还要我有什么用？节省下来的招聘成本一部分用在推荐或是内部推荐的激励上。对于内部推荐，我们给出的是相当高的激励标准：一个月的薪水。有些特殊岗位的招聘，自荐也 给奖励。我们不会去「高薪挖人」，这实在是很愚蠢的做法。对每个人来说，薪水和回报是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。随时随地做招聘工作Facebook 前工程总监黄易山在总结 Facebook 研发文化中的宝贵经验中说道「永远将招聘作为你的第一要务」，于我心有戚戚焉。实际上，要我说出来我用了多少时间去做招聘，无法给出具体可靠的数据(如果 有人给出你数字，要么公司足够庞大有闲人去做统筹，要么是在蒙人)。但有一点我可以保证：随时随地做招聘，时刻想着招人。比如，我在知乎阅读 iOS 相关问答的时候偶然发现一位不错的工程师的主页写着准备找工作，立刻联系... 最后又经过几次沟通之后成功说服他加入了我们团队。不能等有了招聘名额再去行动，那样必然被动，创业团队不要做刻舟求剑的事情。有一点要说明的是，不作限制的情况下不是招到越多的人越好。这个似乎人 人都明白，但是有些人一有点小权利就喜欢扩充地盘，盲目的认为自己管理的人越多就是权利越大，就越有晋升的机会，在大公司里面很常见，最终是人浮于事。这 一点上我倒是很庆幸。招聘工作永远要改进每过一个季度会审视一下整个团队过去的招聘工作，如果发现过程有做的不够好的地方(比如招聘环节衔接上的疏漏)需要立即在下一个周期着手改进。招聘工作永远都不是完美的，但能做的更好一点为什么不做？在这里也向曾经接触过的朋友们说一下：如果有做的不好的地方，还望见谅!一年过去了，回头一看，团队规模已经扩大了整整一倍，四分之三是新人。当然，我们现在依然缺人。

⑷ 请求“丁香园”的邀请码，无法由微博请求到，谢谢

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⑸ 有没有哪些适合医学生关注的微博、公众号

微博@常笑医学，自己喜欢翻@常笑医学里医患之间的囧事、趣事之类的。推荐它是因为——他们发布的医学常识定位也都比较有趣，轻轻松松就多涨了些见识。

⑹ 求丁香园邀请码，邮箱[email protected]

发一条短信吧
手机短信：通过手机索取注册激活码（1个手机号码只能激活一次）
认证：先提交认证信息，认证通过后直接完成激活
采纳吧

⑺ 丁香园医生相亲QQ号群是多少

74194741

⑻ 丁香园为什么叫丁香为什么不叫康乃馨之类的

丁香园本质就是一个骗子网站。和网络一样，上面的很多会员公司都是骗子，制假卖假，丁专香园收取属会员费以后就对他们进行保护了，比网络还恶劣。大家不要去相信他提供的产品信息，都是假货。那些会员的诚信度是用钱堆起来的，谁出的钱多会员等级就高。都是一群骗子。

⑼ 微信想加粉吗

也有不少人追问：新浪微博的下一步到底如何。网络营销培训专家认为，虽然活跃度下降，但是新浪微博仍然是社会化营销的第一平台。 对于微信，它是最具未来性的社会化媒体平台，不仅适合媒体属性，更适合服务属性。就像丁香园CTO冯大辉所说：“对话即服务，对话即搜索”。微信用对话的方式展开了移动互联网的重新想象。 微博、微信，两手都要抓，两手都要硬。 谈起微信营销，被问起的第一个疑问就是：微信如何有效拉粉? 正好最近要给正和岛的企业家沙龙讲一次微信营销，一并做个总结。 1、微信拉粉的王道：有性格的内容 雷军曾说过一句话：病毒营销的关键不在渠道，而在内容。这一条适用于微博，同样适用于微信。 但是，同微博不同的是，这个内容必须很有性格。微博上每天可以发很多条，微信公众号基本每天只能发一条，这就要求更加性格鲜明，与众不同。 要想打造有“性格的内容”，首先要确认你的产品定位，也就是你的公众号名字。对于机构、媒体账号而言，就用品牌名字就可以。但对于个人公众号而言，首选是自己的名字，其次是选择一个有性格的名字。 比如，我的账号最早向起名“互联网创新观察”，扔到微信群里讨论了下，觉得太虚，就直接用了“金错刀”。 再比如，和菜头的微信号叫“槽边往事”，icon就是一个大大的“槽”，主要是分享新鲜资讯，整的很特别，也是一种路子。 其次，要把产品定位变成产品性格。就像做微博一样，首先要界定你的微博性格，才能确定其他的。 微信的这种性格要比微博更加强烈，更加不装才行。 而且这种性格是全体验的，从你的微信回复语，到自我介绍，再到微信文章。 “有性格的内容”的另一个关键是干货指数，在微信上，只有干货指数比较高的才会有高的传播，以及高的粉丝增长量。我现在的粉丝数是几千，其中，《从张小龙说起：曝点腾讯数据挖掘的真相》这篇文章在一天内就带来一千多的粉丝。 2、微信拉粉的术：寻找有效渠道 凡是不有效的渠道都是耍流氓。 对不够有效的渠道深恶痛绝，我们曾用过一家音乐播放的图片位，从数据上看非常漂亮，后来仔细一查不少是作假流量。非常坑爹。 目前来看，这几种渠道室比较有效的： A、从微博上拉粉。想尽一切办法置入公众账号或者二维码。 B、通过门户的科技专栏也很有效。有条件的可以这么来。 C、朋友圈的推荐。 D、微信公众号的互相推荐。 3、微信拉粉的术：制造有效互动 互动是微信的王道。很多微博高手猛一上微信，并不习惯，就是因为微博虽然有互动，但是大多数还是单向发布的多。微信不一样，互动量很大，我前几天写个关于阿里陆兆禧的东西，在微信上做了个问题征集，半天就回复了600多条。 有效互动的方法： A、语音。这是罗振宇的“逻辑思维”的做法，每天，罗振宇会发一段语音，回复语音中的两个文字，可以看到一篇好文章。 B、测试游戏或调查问卷。 C、用户投稿，或让美女晒生活照，作为微信配图。 D、对用户的留言进行回复。

⑽ 需要丁香园的邀请码

朋友，你好。 共享互联，共同快乐。 我和你一样，也很喜欢这个地方。我也很欢迎你能加专入这个群体属，我们一起需求乐趣。 邀请码我有几个，需要的话我可以给你。由于之前我给知道网友提供的，他们都拿去卖钱了，并且不理会我的回答，我被骗的很惨呀，呜呜~~~ 所以烦请亲~~ 给我采纳一下【不需要你追加任何财富值】【我不是为财富值而来的】 只希望你能给我一个认可。【我相信一个邀请码肯定比一个问答采纳】【更加珍贵吧，亲~~ 谅解一下，骗怕了。】 【认可我之后【秒私信】【秒hi】】 【不在了，我看到后会第一时间发送。】希望你能早日加我我们的行列，祝你生活愉快，亲~~一切叫卖邀请码的都是骗子，谨防上当受骗