医院辞职违约金丁香园

1. 跟医院签了合同，想辞职，关于违约金怎么处理

1、补充协议只要双方签署就是有效的；
2、离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进回时支付的费用，那么答费用是否有依据？
3、一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；

2. 我与一家医院签了5年的劳动合同，想提前辞职，需要赔违约金吗

看《劳动合同法》第二十五条，你就知道约定的违约金是否合法了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。

解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了。

如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

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当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：

1、逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

由于出卖人的原因，买受人在下列期限届满未能取得房屋权属证书的，除当事人有特殊约定外，出卖人应当承担违约责任：

（1）商品房买卖合同约定的办理房屋所有权登记的期限;

（2）商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日;

（3）商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的，自合同订立之日起90日。

合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。

3. 医院在编人员在聘用期间辞职是否需要交纳违约金

是否需要交纳违约金，要看医生跟医院之间是否有相关的约定，另外还要看医院是否给医生提供培训学习，其违约金的数额不能超过培训的费用

4. 医院事业编一次签了十年的合同，试用期一年内辞职需要赔违约金吗

劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业内技术培训的，可以与容该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外，没有违约金。

5. 医院工作辞职支付违约金合理吗

只有两种情况需要劳动者支付违约金：

第一种：劳动者违反合法的“约定服务期的”

《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金计算：违约金的数额≤培训费用，同时违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

单位以为劳动者办户口、提供住房、车辆等福利为理由而设定服务期及违约金的做法，都不合法，员工不需要支付违约金，但若员工违反了诚实信用原则，不遵守约定给单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

第二种：签了竞业限制协议的

如果员工和单位签了竞业限制协议，那么该职工不得违反，否则根据《劳动合同法》第23条规定，职工应当按照协议约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，该协议只对单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员有效，其它职工即使签了也对其没有约束力的。

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用人单位不能随意约定违约金数额

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确合同双方各自的权利义务，充分考虑合同产生的后果。

如果医院提供有效证据证明其与劳动者之间就劳动关系，及其为劳动者支付的相关费用的凭证，并且劳动者确实违反双方签订的劳动合同，因此，劳动者应当承担相应的违约责任。

而劳动合同是特殊的合同关系，它对处于相对弱势的劳动者给予了一定的保护。用人单位不能随意按照意思自治原则约定违约金的数额，劳动者在签订劳动合同后也不能随意违约。

劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应就合同的基本内容进行约定，并达成一致，按照诚实信用原则履行义务。一旦违约，就要承担相应的法律后果。

6. 我是今年毕业的医学生，签了一个医院，现在想毁约，需要支付违约金么还有就业协议签了毁约会有什么影响

违约金是不是要支付需要看你当时签署就业协议时和医院达成的是什么条件，一般专来说毁约需属要取得签约单位的书面认同，才算违约，也就是有了这个证明，你才能去学校的就业处领取新的就业协议，就业协议可以再领取，这个是没有什么影响。

7. 事业单位（医院）辞职领导不批准要交违约金

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，回只用两种情形答你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。因此，你可以大胆辞职。找当地劳动局协商处理，因为劳动争议案件都是仲裁处理前置。

8. 医院有编制医生辞职需要缴纳违约金吗

这个呢因为你签了两个合同，虽然第一个合同你已经过了，但是第二个事业编制合同还没有过，你还是需要缴纳违约金第二个合同。在这个问题你可以去卫生局或者当地人力资源管理局询问。

9. 卫生系统事业编辞职50万的违约金合理吗

协议具有法律效力。 但50万是否合理，取决于对方有多少损失。 落户了没有？ 建议找医院领导协商解决吧。

10. 事业单位（医院）在编人员辞职 违约金是否需要缴纳~急·~~急~~！！

你不适用劳动法的，你要赔钱的。