七夕抛妇产
发布时间: 2023-02-13 21:43:55
㈠ 2017年阴历七月初八，阳历8月29这天刨妇产好不好
不好，七夕都过了，离鬼节又太近，反正都刨腹了就早一天呗！
㈡ 阳历8月8号阴历7月初2这天抛妇产好吗还想给我将要诞生的孩子起个小名，大名起好了，叫彭泽。
不好，孩子孩子自然出生的好，不要为了个好日字，硬要剖腹产，这样对孩子不好，未经过产道挤压的孩子，直接就接触到空气中，以后对孩子脑部发育等有非常大的坏处，得感统失调及多动症等疾病是顺产孩子的好多倍，正常情况下请不要选择破腹产。
㈢ 产假结束后公司拖着不上上班还有工资拿吗
第一，产假期间的工资是法律规定的，企业必须支付。产假休完之后，就必须领取岗位工资了，上班有工资，不上班没工资。
第二，产假期间已经安排新人补岗了，休完产假的人回来报到上班，总不能把补岗的人挤走或是撵走，因此，这种情况下，企业一般是不会超编配备岗位人员的，拖延休产假的人上岗工作就是一种无奈的办法。
第三，如果是在原来岗位已经满编、满员的情况下，如果对休产假的人员调剂到新的工作岗位，这又会涉及到劳动合同中关于岗位约定的违约问题，企业也真是难办。所以，拖延休产假人员上岗工作，既是无奈的选择，也是最好的选择。
第四，本问题中，企业已经向休产假的员工推荐了一个新的岗位，只能是推荐，而不可以是强行安排。如果员工不同意岗位调整，企业也就只好一拖再拖直到员工自己提出离职。
其实，企业也不愿意如此，休完带薪产假的员工，企业怎能甘心的看着其离职呢？但实在是在安排使用上约束太多。
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