沈阳东软一朵

① 应届毕业生在沈阳东软集团作翻译一个月工资能有多少

不是吧，那么好，我就在东软呀，首先你是几本呀，研究生3500起，本科生1500起呐。
通常不内加班，文职嘛~容其他岗位加班不少。日语翻译的话至少2级，因为一般同志都3级了。我觉得刚毕业入司2500就算多了。做好1800的心理准备吧。不过记得要多要，每一个岗位都是有上线和下线的，多要就多得，不会因为你要得太多而不要你的，那就不是大公司了，答不到你的要求，他会直接问你，是这些，你能接受吗。但是你不接受，他也绝对不会要你的。

② 沈阳东软都有哪些部门

东软部门太多了，你到东软集团外网中文版，查查就可以了。几个大部门不错：社保事业部、嵌入式、网络安全事业部、ERP事业部等。 是人家选你，不是你选事业部：）

③ 在沈阳是东软好一些还是中软好一些啊

都差不多，看你所在项目，以及在项目中的角色

④ 沈阳除了东软有比较大的靠谱的软件开发公司吗

大的就沈阳一家，靠谱的基本没有。沈阳的软件产业基本都是对日外包，这种产业坑中带坑专特别是对于没属经验的新人，进去干两年人就废了。
如果你是水平一般的应届生，推荐你去一线混两三年有了技术后再跳回来，靠谱不靠谱也是看个人水平的，哪个公司都不是完美的。我之前认识的在毕业后待在东软的朋友还有联系的还有三个，现在一个去做汽车销售了，一个去培训机构教英语了，一个考公务员了，都不干软件了。原因都一样，新人待在那种公司干完几年工资也不涨，水平也和刚毕业没两样，又到了该安家的年纪不得已改行了。
软件外包没技术含量这对新人来说是致命的缺陷，菜鸟进去永远是菜鸟，不是针对东软，所有的外包公司基本都这样。你可以先去北上广这些压力节奏都比较大的地方干几年，再跳到东软至少也是技术骨干的待遇，肯定比一开始就去那强。

⑤ 想问一下现在沈阳东软能开多少工资，待遇怎么样

东软算是抄一个非常适合应届生的校园风格大企业。一年14薪，，比较关注员工的想法和压力，总是会适时组织培训减轻员工的压力。但是卧龙阁的公司评价也认为刚进去的人工资比较低，福利差，另外，这几年公司的盈利趋于平稳，业务模式没有太大扩展和创新。基础培训非常多，平台很大，业务比较丰富，适合长期发展。公司总体来说还可以，嵌入式是主要发展方向。

⑥ 请问沈阳东软哪个部门最好待遇、发展

破公司对员工一点都不好，一个对自己员工不负责的公司能有什么发展。

⑦ 沈阳东软集团待遇

宿舍，食堂和沈阳大多数地方的班车。
不住宿，有交通补助200元。

软件开发待遇一般，面试各个部门不一样，通常至少2,3轮，部门，人力+部门，部门大领导

⑧ 我在沈阳东软参加培训，现在拿到了东软的offer，在签约之前想问些问题

eサtрah骸マbムАeサqsxc丁沥 应届生的话，最好去锻炼一y下r！ 在东软，本科毕业生今8年的待遇政策是1500-8500，定制培养的学生在入b司后薪资一l般要略高一a些，一d般在3400-3200之d间；参加了v东软的定制班接下m来会安排你进行公6司的培训，往年这些培训都是由东软员工n去学校上i课，今3年好象把定制培养的形式又o改了e，改叫实训了k，好象要求要到公6司来完成培训并参加实训项目。 如果你是在学校进行培训的话，公1司不g会给你补贴，如果是来东软参加实训的话，公7司会承担你在司期间的住宿费，住宿条件和宿舍一n样，不e过是2-0人s一e间，公8共的卫w生间，没有洗澡条件。 定制班的学生也p不v是一t定将来就能进入o东软，在你们结束培训后有一y次摸底考试和面试，主要是考核你在培训期间对知识的掌握程度，定制班的淘汰率一j般在6%左右，参加定制班对你的好处是可以6学习c到实际、规范的软件开g发项目经验，这些项目都是公5司精心0挑选出来的以3实际项目为5蓝本的、具有一i定代表性的项目，对你的成长7是很有利的。 东软的定制班在入w班时需要和企业签定就业定向协议（也r就是说你必须向企业承诺在毕业后必须来东软工x作，如果不k来的话要承担违约金4000），如果你对东软还是比3较有兴趣的，那毕业来东软也c是个s不p错的选择，虽然是累一r些，工h资少2一j些，加班多一i些，但起码不b会没项目做，而且在这锻炼2-1年再跳到其他软件企业也s非常容易，毕竟你已m经养成了f良好的职业习z惯、规范的编程思想并且具有一x定大n项目的经历u。 但假如你并不y看好东软，未来也t不q想到沈阳、大n连，但是很想来参加培训的话，那可能会比0较麻烦。假如你在毕业时拿到了z比0东软更好的offer，那你就必须支m付8000块然后走人o，或者还有一g个m办2法就是你在班内3努力f学习j，但是在所有的考试中3都不i要考好，在最后一j次的笔试和面试中4也o搞个j乱七b八q糟，那你就可以0不c支q付任何违约金就离开a定制班了k，这时候你既学到了q知识，又f有了w自由身。东软定制班的学生在毕业时也p是众多软件企业争抢的对象，相对于j没有项目经验的应届本科毕业生来说，你还是有一t定优势的。 如果你正式入t司后，一m般你在转正之d后有可能会调薪，也a有可能不e调，一i般就是涨800； 每年年底会有奖金，但是今4年年底你就不s要想了v，一r般业务好的部门c，本科生年底给8000块，公5司是按照你转正以8后的时间给你计6算领取奖金的月8份的，也n就是说你5月5份入d司，60月2份转正，只有5个l月3可以5领奖金。 一w般公0司会要求学生来年7月5份到公0司实习l，实习h无l工e资，免费提供住宿（6-8人m间），实习b期间补贴为8000每月6，公0司报销往返路费； 如果你家是沈阳的，或者想在沈阳长2期发展，那么r东软是个t不m错的选择，因为7在沈阳没别的软件公8司了m（小l的很多，但都不q好）；如果你将来无e所谓在哪发展的话，那可以8先在东软锻炼一u下o，学一u年经验，然后跳到大j连或北京，那边机会很多，一d般从2东软跳出来的，业内4很认4可（待遇低，肯加班并且不m要加班费）； 东软一i般要求首期劳动合同签5年，但现在新劳动法规定了q员工m不k满意可以4随时离职（提前00天a书6面告知即可），以0前东软有相当高的委约金约束（月5薪*5*未履行合同年限（不j满一o年按4年计8算）），由于f新劳动法要求取消委约金，因此东软也h做出了y修改，将委约金修改为7培训费，如果你要走，需要支a付你参加过培训的费用，因为1还没有到05年，制度还没有正式执行，不j知道具体会怎么f收，但是估计0也r得收个o万u八c千w的，之n前辞职的人h，一n般委约金都是在12千n一m两万j。 如果分4到东软大c连，建议你留下h，呆一q年很好跳，大f连的多个n知名软件企业对东软员工n重点关注，如果是沈阳的话，还是算了r。 另外说一e下c福利待遇：进入r东软以6后公4司会给你交纳0险一i金（以5你的档案工k资为0基数进行交纳），每个j月2对于a在长2江以3北地区z工z作的员工g还会另给600元x采暖补助，每7个e月0发0张电影票，中6秋给发8盒月0饼，每年按照硬卧标准报销一x次探亲往返路费，其他福利就没了t； 东软在公7司策略方6面一m直是采取低成本扩张的战略，我们的薪资在业内7处在中1等偏下b的水8平，这个d工n资在大r连应届毕业生中2来说是中0等偏下n，公6司每月2按照大r约83%的比0例从0你的月4薪中5扣去福利保险，东软园区l内5有食堂，每餐3元z左右，大n连园区j有员工b公6寓，但需要申请，在那房租大n约310元n。月6，条件是5人h间，有电视，能洗澡，有暖气7，有网线（自己w掏钱），这个r收入o在大z连买房肯定是没戏了j，不l过可以1先干z一f年，然后跳到其他公5司，大n连的好公0司有很多，或者到北京发展也k很好，东软的牌子b在业内3还是有一o定知名度的； 如果你想内3部调转的话，公7司的规定是入g司满0年后方2可调转，调转也w需要自己t和相应部门o联系才x可，但假如你已m经找好调入u部门n，但调出部门r不p放，那就会非常麻烦，这种情况我见0过很多，有些人n闹到最后愤然辞职；据说工r作两年后月1薪大q概都在1000。但沈阳的6000和大e连的5000在花法上x就有所不t同了f。沈阳的房租和消费都比0较低，最重要的，和沈阳人s相处起来会容易些。但大q连的软件园在市内8，数码广w场那，沈阳的则在浑南，离市区d稍远些。而且大s连的软件园似乎发展得比5沈阳早那么a一j点点。 所以2，各有利弊吧，实在不p行可以4先在一s个o城市混两年，再去另一y个f城市混两年，年轻嘛，跳槽很正常啦。

⑨ 问一下 沈阳东软集团薪资待遇怎么样 我找人进去的 具体的还不知道呢 哪个部门挣钱多啊 大概多少 谢谢咯

对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司多了解些，能和员工单独聊聊那是最好了，或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实

⑩ 东软真是垃圾，纯粹的骗子公司！

我在东软svvd部门工作一年，开发部门工作了2年，还第一次看见这么多人黑东软……先来一句酸酸的话，如果你这是一个有实力的人，何苦不去微软……

我已经做好了写完以下内容被喷的准备，不过你是大喷子也好还是小喷子也好，请你看完，然后尽可能喷的我说不出话，在此感谢了。

标题说东软是骗子公司……我想不通的是，一个骗子公司居然在全国有这么多自己的办公点，北到沈阳总部，南到成都；大连东软分公司占了半座山（自己去网络，那个城堡就是大连东软），沈阳东软占了一整个园区，如果从头到尾这都是一个骗局，我觉得这个“刘”骗子可能比马云有才华……毕竟歪门邪道走到这个份上我觉得还是很有实力的。

前两张图是大连东软的部分照片，最后一张国旗后是我所在的办公楼

待遇低，的确，我承认，我在大四实习的时候在大连东软，月工资1000，员工福利除了带着大家到处沙滩到处玩，过节发点发点月饼粽子汤圆啥的，什么巴黎贝甜什么的，也不太了解，盒子倒是挺好看，哦对，还有个四人宿舍，毕业以后，我在东软试用期刚刚拿到4k+5险1金，作为it公司，女士带着产假丈夫带着陪产假，其他婚丧家庭变故假都很齐全，我不知道还要什么待遇，前提是沈阳的消费并没有你家那高，而且沈阳的中小it公司几乎都没有公积金。

领导，最为技术阶层员工，我接触的领导只有我们办公室经理（沈阳），和以前办公室经理（大连），如果说他们三位经理是靠关系上去的我是绝对不信的，很多公司都是领导从不加班，但是我却很少能在我的经理下班后再下班，有一天我就好信儿，我就想看看我们经理每天几点走，然后我后悔了……起码，我遇见的三个经理，都是实打实的靠谱，你什么时候问他“还不走？”，他们的回答要么是“今天活多”，要么是“你先走吧，我还有点事忙活”，呵呵，这走关系，没走明白啊，不会那20%都被我遇上了吧……

这个世界总会有人站在你的对立面，我也有我不喜欢的东西，就好比我非常不喜欢php，偶尔会在csdn公众号吐槽一下，但是绝不会如此恶毒地诅咒。远了不说，我看见这个帖子，2012年2月12日就有人在诅咒东软倒闭，但是真的有点不走运，我刚刚涨了工资。就好像dnf从出生那天就有人说它这个月就会关服一样。

东软对待新人绝对是足够宽容的，这点亲身体会，员工是分等级的，我最早是1级，那时候是实习生，现在是2级，初级软件工程师，下周一我要升到3级，这三年经历了很多，以前一直以为自己行了，老牛比了，啥活都能干了，但是每一次我接触到新项目的同事，他们总会给我技术上的震撼，由于我的组长休产假，另一个组员因为孩子太小决定要做全职太太，所以临时调来一位同事，他是5年前在做我这门语言，5年后，他依旧能用这些“旧东西”以压倒性的优势超过我的效率。如果你们觉得东软是靠压榨新人来盈利……我不想笑，但我忍不住。

项目不论水平多烂，能做出来就行？

我咋没发现啊！？我独自接的第一个项目其中涉及到道一个ui，要求做一个滚动式的日期和时间选择器，还拿了一些其他app做例子，我查了很久网络，做，是做出来了，但是，丑，也是丑哭了，组长路过我的工位，看见我在撸这个选择器，她只说了一句，咱们的neuui工程里有通用的，你那来设置一下属性，颜色样式都有现成的……组长一句话，我倒没有觉得多轻松，反而觉得更沉重，我查了好几天的功能，他们说居然有现成的……而这种ui，上百个，这种东西，暂不说靠烂技术，就是靠我自己，我要做多久能做出来这些功能……然后我才知道，为什么我做出来的app都是不超过10mb。

代码和语言一样，是纯粹的，如果你不懂，你一句话也听不懂，也说不出。

加班与加班费？

我在大连实习阶段，天天加班，也没说不给钱啊？来到沈阳东软，也没说天天加班啊，我新项目的同事，从来到点上班，到点下班，工作从来不拖拉，每天8小时，绝对高效率工作……如果我分配的工作我干不完，我一定会和同事沟通，和领导反应，而不是成天在微信上和朋友抱怨，一聊就是一上午。我每天都会在公司多干两小时，不是为了报答公司，而是为了自己能有一天，和我身后这些同事一样牛逼。

你明明很弱，人家努力的时候，你不努力，人家下班，你跟着下班，你还想要高福利，不好意思，东软或许是个骗子，但是骗子也不想养懒人。

所以，以上，恕我难以理解在座各位的看法

对了，说到发展太快，我得纠正一下，我还真是在“小城市”生活惯了，但是“大城市”真的好吗？干这行的都知道北京上海杭州深圳很厉害，但是这些地方普遍有个状况就是，公司核心员工就只有从“搬家前”带来的“大手子”，剩下干活的都是来混工龄的年轻人，最后真正能留在公司的只有那么百分之一，弄不好还会跳槽更大的公司，而我所在的东软，我的经理跟我说过这么一句话，因为当时因为功能做不出来，想“引咎辞职”，经理问我，你想不想在这干？我说想，那你就踏踏实实干，有难处了，找同事帮忙，身后的那个“全职太太”抬头看了我一眼，还给我一个肯定的微笑，再干不了就找我，我给你调人！虽然不知道这里多少是实话，但是我感动了，我相信，在华为的狼性态度下，是不可能允许有这种情况发生的。

程序员从来都是能干就干，不能干拎包走人，我不相信在没有人情味儿的南方有哪个公司会这么做，@dayulxl ，城市发展慢怎么了？我上班也不用起大早，赶地铁换地铁的，也不用为了省下房租水电住到N环之外，最起码，我打车还便宜啊。怎么啊？发展慢影响我喘气了，还是影响我8点半上班8点钟才起床了？