花艺师招聘重庆

Ⅰ 请问下火葬场招工吗，招什么样的工

火葬场是会招工的，主要核心岗位包含殡仪服务员、遗体火化师、遗体防腐师、遗体整容师、殡葬花艺师。

火葬场（火化车间）为各地区民政部门下设殡仪馆的内部分支机构，属公益性事业单位。每年都会在当地人力资源与社会保障服务网站或者人才信息中心发布招聘信息，具体招聘岗位需根据政府部门发布招聘公告为准。

殡仪馆下设殡葬咨询室、殡葬业务接洽处和火化车间（火葬场）等部门。殡仪馆为丧家提供接运尸体、提供悼念活动会场、火化、骨灰寄存等多项服务。该部门的招工岗位分别为遗体火化师岗位、遗体防腐师岗位、化妆整容师岗位、殡仪服务员岗位、行政管理岗位、园林设计岗位、驾驶员兼收殓员岗位。

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殡仪业主要核心招聘岗位所需的专业能力介绍如下：

1、遗体火化师岗位：遗体火化师必须有较强的分析、推理和判断能力，空间感较好，手指、手臂灵活，动作协调，遗体火化师等职业必须持证上岗。

2、遗体防腐师岗位：遗体防腐师是用防腐剂及防腐器械对遗体进行防腐、保存的人员。遗体防腐师属化学、制药及相关专业，必须具有一定的观察力和判断力，辨色力好、嗅觉较强，手动作灵活、协调。

3、遗体整容师岗位：遗体整容包括遗体的修复、整形和美容，是殡葬服务工作中非常重要的一环。随着社会经济的发展和人们生活水平的不断提高，丧属对遗体整容化妆变得日益重视，这对殡葬服务水平也提出了更高的要求。

(1)花艺师招聘重庆扩展阅读来源：

广州市人社局-广州市殡葬服务中心招聘公告

南宁市民政局-殡葬服务管理处2019编外合同工招聘启事

网络-殡仪馆

Ⅱ 花店一般招男学徒吗

花店招聘学徒时，性别并不是一个固定的考量标准，男性同样有机会成为学徒的一员。招聘学徒的主要目的是为了培养新员工，帮助他们积累工作经验和专业技能，让他们更好地理解和掌握花店的运营方式以及花卉相关的工作内容。招聘时，更加注重应聘者的兴趣、学习能力和适应能力等因素，而非性别。

花店的运营需要综合多种技能，包括对花卉的了解、插花技巧、顾客服务以及日常管理等。这些技能可以通过培训逐步掌握，而不仅仅是依赖于性别。因此，不论男女，只要有足够的热情和学习能力，都可以通过花店提供的培训成为优秀的学徒。

男性学徒在花店中的角色同样重要，他们的加入能够为花店带来多元化的视角和不同的技能。比如，男性学徒可能在体力劳动、户外作业等方面更具优势，这在处理大型花卉布置或户外活动时尤为重要。同时，他们的加入也可以为花店带来新的创意和思路，促进花店的发展。

此外，花店越来越注重团队合作和个人发展，因此，无论男女，只要具备良好的沟通能力和团队精神，都能在花店中找到自己的位置。男性学徒不仅能够胜任日常的花卉护理和布置工作，还能参与创意设计和市场推广等活动，为花店的发展做出贡献。

总的来说，性别并不是决定能否成为花店学徒的唯一因素。只要具备必要的兴趣、能力和素质，不论是男性还是女性，都有机会在花店中学习和发展，成为一名出色的花艺师。

Ⅲ 开花店要投资多少钱 一个新手怎么开花店

开花店的投资金额因店面规模、地理位置、装修档次及经营策略等因素而异，无法给出具体数额，但以下是一个新手开花店的大致投资方向和步骤：

资金投入主要包括以下几个方面：

• 租金和装修费用：租金的高低取决于所在地区的房价水平，装修费用则根据店面的大小和装修风格而定。这两项费用是开店初期的主要支出，需要合理规划。
• 花卉采购成本：作为花店的核心商品，花卉的采购成本不可忽视。价格受季节、品种、产地等多个因素影响，需根据市场行情进行合理采购。
• 设备和杂费：购买花架、花盆、花瓶、花草工具等必要设备，以及水电费、员工工资等日常运营杂费，也是开店不可或缺的一部分。

开花店的步骤：

• 市场调研和定位：了解当地花卉市场情况，包括竞争对手、消费者需求等，确定花店定位和经营风格。
• 寻找合适的店面：根据市场调研结果，选择位置、面积、周围环境都合适的店面。
• 采购花卉和设备：根据花店定位和经营模式，选择适合的花卉品种进行采购，并购买必要的设备和杂费。
• 员工招聘和培训：招聘有经验的花艺师或销售人员，提高服务质量和销售能力，并进行专业培训。
• 宣传和推广：通过线上渠道（如网站、微信公众号）和线下渠道（如传单、促销活动）进行宣传和推广，提升花店知名度和影响力。

综上所述，开花店需要综合考虑多个因素，制定合理的经营策略和管理计划，以确保花店的成功运营。希望这些信息对想要开花店的新手有所帮助。

Ⅳ 花店怎么请人

要请人在花店工作，可以按照以下步骤进行：确定职位需求，首先要明确所需职位，比如花艺师、销售人员或店员等。

制定招聘计划，根据花店的规模和需求，制定详细的招聘计划，包括招聘人数、工作时间和岗位要求等。

发布招聘信息，可以通过招聘网站、社交媒体、招聘广告和校园招聘等渠道发布招聘信息，明确职位要求和待遇福利等。

筛选简历，收到求职者的简历后，根据职位要求筛选合适的候选人。

面试选拔，对通过初步筛选的候选人进行面试，了解他们的工作经验、专业技能和个人素质等。

考察背景，对通过面试的候选人进行背景调查，确认其工作经历和背景信息的真实性。

终面与谈判，选择最合适的候选人后，进行终面和薪资待遇等方面的谈判。

签订合同，达成一致后，与候选人签订劳动合同，明确双方的权益和责任。

培训和入职，帮助新员工熟悉工作环境和流程，进行必要的岗位培训和入职手续。

评估和跟进，在员工入职后，进行绩效评估和定期跟进，提供必要的培训和支持。

以上步骤可以根据具体情况进行灵活调整，确保招聘流程顺利和职位需求的满足。