花艺加班

Ⅰ 现在工作不开心想辞职

想换工作的理由大致有以下几类：
1）不喜欢：不喜欢工作内容，无聊、学不到东西或没有成就感；不喜欢公司，对公司的文化，制度要求和氛围等反感，不喜欢老板，没水平、不公平、强势高压；不喜欢同事，无法融入，被排挤被孤立。
2）不胜任：工作压力大，难度高，自己老出错，被批评，被质疑，严重影响自信心。
3）没前景：工作没有技术含量，可替代性高，公司、行业走下坡路，收入低，没有晋升空间。
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第一步：定义问题
弄清楚问题是什么是解决问题的第一步，到底是什么原因想辞职，不鼓励盲目的坚持，更不能轻易的放弃
想离职，得弄明白为什么想要离职，是及时止损还是逃避困难。
一个人的职业现状不如意，一般有以下几种情况：
1）当能力>企业的要求，表现为你会觉得没意思，工作无聊，状态低迷，缺乏激情，结果要么懒要么混。
2）当能力<企业的要求，这个时候你就会忙且身心疲惫，因为跟不上公司的要求觉得很焦虑。
3）当企业回馈不足的时候，你就会出现抱怨觉得自己付出了这么多但钱没有赚到能力也没有提高，会心生不满。
4）当自己的需求不清楚的时候最糟糕，连自己想要什么都不知道，今天看别人进互联网公司很好，明天看人家做金融很高大上，自媒体运营也去跟风，但根本不知道自己为什么要做这些，就会陷入到迷茫的情绪中。
职业的本质是交换，用我们的能力和资源向特定的人群提供产品和服务，获得精神和物质回报，说白了就是拿我们有的换我们想要的。
能力不够，换不来你想要的；不知道自己想要什么，拿什么来换就更是无从下手。
以题主为例，文中仅提到“公司管理目前比较混乱，职能一直不清晰”“不知道什么时候开始觉得很累，个人情绪易怒易躁”。
所以，题主能力如何，想要什么，至少在描述里我们是不知道，不只题主可能不知道，很多人可能也不知道，自己到底有什么，想要什么。
理清楚到底是哪里出了问题，我们才知道问题到底应该是：“能力不胜任做不来想转行”还是“公司回馈不够要跳槽，换公司不换岗位”抑或“不知道自己到底想要什么所以要换工作”。
不同问题的解决方案是不一样的，正是这些不一样的方案，改变了我们人生的轨迹，错误的问题+正确的方案=错误的结果，只有正确的问题+正确的方案=对的结果。
在分析原因时，大部分人都很容易犯基本归因错误，尤其是情况不好的时候，我们倾向于相信事情的发生是因为我们无法控制的外部环境，比如工作不顺心，我们会认为公司不好，老板不行，同事不给力。
而当我们成功的时候，我们倾向于相信这是我们的天赋和努力的结果。这也许是真的，但当其他人成功时，我们的偏见往往使我们认为ta很幸运，选对了职业方向，进到好公司，跟对了老板等等。
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第二步：盘点收益
工作既然是一场交易，肯定就会有收益，听到收益先别高兴，因为对于不顺心的工作收益很可能是负的，负收益就是经验教训。自己亲身实践得来的教训，比一百个道理有用得多，当然，前提是你得先总结出来。

所以我们需要问自己几个问题：在这份工作中
1）我做得好和不好的地方分别是什么？
2）我最大的收获是什么？今后如何持续获得这种收益？
3）这份工作给我损失是什么？之后怎么避免出现类似的情况？
这种总结就是复盘，没有复盘，听再多的道理，读再多的书，学再多的课程都难有大改变，因为你会重复之前的错误模式，沿用过去的经验，你不教会自己，现实就会以各种残忍的方式教会你。
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第三步：找解决方案
好工作=能力*意愿*前景，三者同时并存，缺一都不会长久，要知道下一份工作想做什么，离不开对这三大维度的了解和分析：
1）职业选择的砝码：找到你的能力长板
能力分为三个层次：
知识：指我们知道的东西，包括事实类知识和经验型知识（法律、操作步骤、产品知识）
技能：能操作或完成的事情（演讲，数据分析、销售技巧），与知识组合变成职业能力
特质：思维模式、感受或行为、个性（理性、拖延、开朗、敏感）
是知识不够，技能不过关还是特质不匹配，要分是先天还是后天可以提升，一般而言，知识和技能可以通过后天学习获得，只要这个领域不在我们的短板区，什么意思呢？
比如财务、数据分析，需要对数字敏感，如果你天生数感弱，那么在学习这些知识技能的时候就会很吃力，与我们学生时代学习文理科偏科是同理，特质也是一样的，如果是一个以人际交往为主的岗位，比如销售、HR中的招聘培训岗，而你天生喜欢安静，不喜欢过多的人际交往，哪怕你是个学霸，与自己特质差异太大的工作也很难胜任。
分析是哪方面的能力与现在的工作不匹配，可以有效的发现自身的长板和短板。选择工作应该扬长避短，避开我们的短板区，优先选择长板区，不要说什么自己一无是处。
事实上，这些人我面试过上千人，与上百人一对一做过咨询，真没有人是一无是处，每个人都有自己的长板，找到自己的优势区，把他作为我们选择工作的砝码。
2）持续工作的源动力：发现你的兴趣热情
意愿很大程度由我们的兴趣和热情决定，兴趣很多时候受能力的影响，毕竟，没人会一如既往的喜欢自己一直做不好的事情，反之，你擅长的事情因为一直有正向的反馈，反而会慢慢的日久生情。
兴趣的判断，一定是努力过后，真真切切的实践后的结论，不能凭第一感觉喜欢或是讨厌下的定论，事实上，我们一开始的喜欢有可能是我们想象中的喜欢。
比如我的一个转行的学员，就是一开始以为自己对花艺很感兴趣，在投入大量的时间精力学习，并且把花艺当成工作后，很快就开始厌烦。
以兴趣维度作为选择工作的标准是个坑，大家很容易被一些鸡汤文迷惑，以为找到自己热爱的事情就可以逆袭，人生就此开挂。
真实的情况是，现实中对工作热爱的人真的是极少数，估计很多人如果不用工作感觉会更开心。所以兴趣只是好工作三大维度之一，不要过分强调热爱，天然的热爱固然好，没有也不要紧只要不讨厌就OK。
最后，以做自己喜欢的事情作为理想职业，是有前提的，这个前提就是你有能力胜任你喜欢的事，否则，只是一厢情愿的单相思罢了。
3）逆袭开挂的基石：选择有前景的领域
似乎每个人都有个共识：行业很重要，选对风口，猪都能上天，现在的鸡汤文也不遗余力的鼓吹这一点。真实的情况其实挺复杂，选对领域重要，但又不是那么的重要，因为这件事很难。
打个比方：如果每个人的职业生涯就像滚雪球，那么那条足够长，足够多雪的道就是我们要选择的领域，这个领域既包括了行业、公司，也包括了岗位，所以选对道是很重要。
问题来了，任何经济体和个人都有生命周期，我们的职业生涯一般是30-40年，一个行业的生命周期长则20-30年，比如房地产，金融，互联网，短则几年，比如互联网金融。
很多时候，你雪球还没滚完，道就到头了；还有两种更惨的，一条道还没成型就冲进去滚了半天什么都没有，或者一条道已经快到头了雪又少，而你才刚起步，忙活了半天，付出收入极度不成正比。
没成型冲进去就像起步前进入，很容易成了先烈，在衰败期进入，大好青春年华浪费在一艘下沉的老破旧上，一不小心就陪葬了。
对于普通人，最好的结局是自己的职业发展起步和一个行业的起步期同步，或者在成长期进入也不错，但即使这样，未来你也很难在一个行业做到退休，转行，转型是时代发展的必然。
因为现在社会经济的发展速度，已经远远快于之前任何一个时代，并且只会越来越快，以前选择行业的那些标准并不能适用于当前。
有前景的行业有几个标准可以让我们快速识别：
1、平均工资高
2、大量优秀人才涌入
3、门槛不低
4、加班不少
5、招聘量不小
总之，会让你感觉到欣欣向荣，富有生命力。
反之，就可以判断不是那么有前景的行业，还可以用来排除掉在衰退期的行业。其实风不风口不是最重要的，最重要的避开下坡路的行业。
另外一开始没进入风口行业，后续也有其他的办法找机会：
1）修炼自己的能力，增加砝码
2）保持与外界链接，关注社会经济发展动态
3）通过学习、投资的方式多跨界跨领域拓宽自己的视野和能力。最后机会来了的时候能抓的住。
改变和选择是你主动追寻的结果，要获得好的结果，一定是以你的认知升级和行动实践作为基础。

Ⅱ 一千零一夜男女主第几集在一起

第34集在一起。

第三十四集剧情简介：莫南前去找凌凌七，表示愿意以闺蜜的身份待在她和宝妮的身边。柏海为了公司加班，凌凌七送来的汤让他很温暖。宝妮陪伴凌凌七逛街缓解压力，却因为莫南表白的事让两人翻脸。莫南独自喝酒解闷，回忆儿时与父亲的快乐时光。

凌凌七为了帮助公司解决危机前往外地找花材，却在雨天中出了车祸掉下沟里。柏海得知凌凌七的去向很着急，沿路去找寻她的踪迹。凌凌七与柏海在大雨里相遇，终于让两人走在了一起。

(2)花艺加班扩展阅读

剧情简介：

艺技术公司职员凌凌七是一个真诚善良、乐于助人的好姑娘，但是性格上却很自卑懦弱。这个缺点严重地影响了她的生活，使她在工作上难以展开拳脚、实现理想，同时也不敢向爱慕的老板柏海表达情感。一次意外的机会，她和柏海参加了好梦科技公司推出的改善睡眠的高科技手环测试。

手环中功能磁共振仪器发生故障，误将凌凌七的脑电波数据传输到了柏海的梦境模型中，这一失误，让凌凌七获得了进入柏海梦境的能力。由于只是在对方的梦里，凌凌七暂时放下了现实生活中自卑懦弱的缺点，努力帮助柏海克服童年时候留下的心理阴影。

梦想照进现实，梦境中的勇气让凌凌七反思自己在生活中的缺陷，她积极努力的改变自己，逐渐变得自信和勇敢。在梦境和现实的交错中，相互治愈的两个年轻人，收获了美好的事业和爱情。

人物简介：

1、凌凌七，花加花艺公司的一名员工，真诚善良、乐于助人，和老板柏海共同参加了好梦科技公司改善睡眠的测试，进入了对方的梦境，从而获悉了老板的秘密，展开了一段甜蜜的追逐。

2、柏海，花加花艺公司老板。他是顾客眼中用鲜花造梦的花艺师，也是员工心里不近人情的冷酷老板。他从不care别人怎么想他，他对鲜花以外的一切都不敢兴趣，包括感情。

Ⅲ 学习软装设计，前景真的那么好吗

女生学习软装设计同样好就业，就业导向：室内装饰行业设计、工艺和管理工作，主要从事绘图员、三维建筑性能设计师、室内装饰设计师等。
一般企业岗位要求须知：
1：熟练使用3D MAX、PS、VR、CAD和办公自动化软件。
2、熟悉室内外设计流程，有独立完成设计的能力。
3：能够按时完成公司指定的设计任务。
4：熟悉施工工艺，能独立或协助施工监理完成施工任务。
5：较强的与客户沟通的能力，能快速理解客户的想法。与公司的客户保持良好的关系。
6:因为预算有一定的分析能力，可以考虑工程费用。
7：能够快速融入团队，并与同事保持良好的关系
软装设计软件
1、DSMAX效果图：3 DSMAX造型、照明、材料、室内、外部图形设计、展示、展位设计。
2。photoshop后处理：说明室内外效果图的后处理，照明的外部，植物和特性的添加。和其他应用程序。
3、CAD高级制图：室内外平面施工图、绘图标准、节点图、三维显示图、家具设计。
4、3dsmax-vr：重点介绍VRay渲染器的使用：全局照明技术、焦散效果、景深效果、HDIR(高动态照明技术)、VRay照明和材料使用。同时，学习FinalRender渲染器，经过学习，学生绘制室内外装饰效果图的水平将会明显提高。
软装设计理论
1。建筑装饰结构：主要研究地面、墙面、天花等装饰结构，为学生绘制剖面图、大样本图等施工图奠定坚实的基础。
2。材料与预算：了解和熟悉建筑装饰材料的分类和适用范围;掌握水泥、石材、陶瓷、玻璃、板材、油漆、织物、塑料、金属、灯具、卫生洁具、胶粘剂等各种材料的性能特点和适用范围;注重基础理论熟悉装饰工程施工预算，掌握工程定额的概念、用途和成本。根据组成的规律和依据，我们可以熟练地计算出项目的数量和总成本。掌握成本控制方法，学习装修工程预算编制方法。
3、施工工艺：了解建筑装饰工程的施工方法和工艺流程，学习施工过程中的质量管理方法。
4。装饰装修设备及工程实例：主要研究建筑给排水工程、通风空调工程、采暖工程、照明系统等。了解这些项目的特点及其在软装设计中的体现，拓展思维水平，改善学生的知识结构。
5、投标管理、签名技巧、客户心理、施工现场管理、装饰工程质量验收。

经验分享
其实，室内装修设计师对学历要求不是很高，大学生可以做到，本科生可以做到。只要你的电脑水平好，各种设计软件都可以轻松操作。此外，它还取决于个人的创造性思维。对于室内装饰设计师来说，创意是最关键的。如今，人们注重个性。同样的房子空间，不同的设计理念，装修过的房子，但生活的感觉却大相径庭。对于应届毕业生，特别是对于这个专业，首先要找一家比较有名的室内装饰设计公司，做一名普通的员工，即使是实习。首先感受气氛，注重学者的创造性。
其次，经验是最有价值的，但对于刚离校的大学生来说，经验几乎为零，所以在实践或正式参加工作时，要注意积累经验，积极参与各方面。至少当你准备搬到另一家公司时，你不是一张白纸。
第三，你应该学习当今最常用的设计软件，如POHTOSHOP、3D、Vray等，当然，如果你能得到更多的证书会更好。例如：设计师、设计师证书等。此外，由于装饰业是一个单一的行业和一个项目，每家公司几乎同时进行多个项目，每个项目都必须有一个特别的人-项目经理来负责，因此，如果你能获得项目经理的资格，在学校里熟悉一些质量控制流程和知识，这对你找工作和将来的发展都会有很大的好处。

Ⅳ 武汉最近看到很多 手工制作学花艺的兼职信息是不是骗子啊

除了骗子，谁抄会天天给你鼓吹赚钱让袭你占便宜？
除了骗子，谁会一开口就要你先去交钱，凭什么？

这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。
多少人为了一个面试机会挤破头，单挑群殴一轮过关斩将还得不到工作。
多少人为了不足千元的薪水赌上性命，早出晚归加班加点还只有最低水平的工资。
凭什么天上会掉馅饼，还非要掉在你头上？

是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人，
就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕骗子没钱了不等着你去送上门？

你相信天上掉馅饼，尽管去试试看。
反正即使我都告诉你是骗子你也听不进去。非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。

搜一下类似的手工的新闻，几乎没有发现不骗人的。
惯用的方式就是，自称手工，要你交什么培训费，保证金，材料费，押金等等。
你做的产品永远不会合格，等你合格了对方就携款潜逃。

自己看楼上楼下铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线。这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？ 非要去给这拉人头发展下线的金字塔垫底？

Ⅳ 花店的工作累吗

在小店应该比较轻松，规模较大的店那就不好说了。工作时间会长一些，但是基本版上没有准时权下班过——当然加班是有加班费的。
基本工作内容：花材整理；每日养护，花材修整；展示花制作；订单制作；配送；店面清洁/清扫（良好环境的维持）。。。。

Ⅵ 学插花之后能做什么工作

绿化组、园林景观设计

Ⅶ 花艺无下限加班如何应对

应该适当去拒绝，不应该一直委曲求全，如果一直忍受的话，老板就会让自己越加越多，要么给加班费，要么不准强制加班。
如果是偶尔出现无理由要求加班的情况，可以适当忍受一下。每个企业的文化不同，企业的管理制度和管理人的水平不一样。作为员工，我们没法做到在一个企业里面，各方面都能满足自己的心意。
如果是经常被要求无理由加班，可以找公司的老板谈一谈自己的想法，找到问题的原因所在。毕竟我们每个人的精力是有限的，在一个公司里上班我们付出自己的辛苦劳动，赢得一份属于自己的待遇。

Ⅷ 在花店里上班会累么要做哪些工作啊

节假日的时候会很忙，主要就是插花包花养花卖花。累不累就是相对来说的，人与人不同，花店与花店不同

Ⅸ 总说00后在“整顿职场”，到底在整顿什么

现在人们接收到外界的信息越来越多，所以逐渐有自己的思想，遇到不公平的事情，也会拿起法律武器进行抗争。由于这样的现象，甚至很多老一辈的人总说现在的00后可以将职场整顿。那么00后在职场当中整顿了什么现象？

其实在以往的职场当中，由于大部分普通家庭的收入并不是很高，同时还有很多孩子以及房贷压力，所以在职场当中并不敢反抗，因为害怕自己的反抗而导致离职。但是现在00后的孩子并不担心房产的问题，所以在职场当中如果遇到不开心，或者是老板的一些刁难，会直接将离职单递给领导。或者直接将一些离职的表情包当做自己的电脑桌面，或者直接发给领导，因为在物质方面00后并不缺乏，所以并不吃老板这一套。其实对于该现象，也是一种积极和向上的方面。

Ⅹ 为什么那么多人想转行做花艺师

为什么好多人想转行做花艺师。

主要因为花艺师这个行业显得非常的高雅。每天都是与花草打交道。

花草的香气很容易感染到他们。使他们有一种清新脱俗的感觉第二个是这个行业职业收入是非常高的，尤其是越专业的人那么他们的收入越高。

并且化验室也很容易受到人的尊重。所以就有一部分人想转行做花艺师。但是一个行业如果从事的人过多，那么他有可能就会产生过剩的人才所以我们也一定不要盲目的去跟风。

按照自己的职业规划去做好自己的事情就可以了。如果业余时间有兴趣爱好的话可以学一些花艺师。这样对自己也是一个补充。