花卉公司职务

A. 和鲜花相关的工作有那些岗位

想要从事和花、植物有关的工作，需要植物学相关专业毕业，主要是园艺场、绿化工程、美化场地布置等相关的内容。

当然可以自己开一个花店的

B. 花卉园艺师3级证书有多少含金量 可以应聘什么岗位

你好
目前有景观设计师，花卉园艺师，花艺环境设计师。
高级景观设计师（国家一级）职业资格认证，国家权威认证，全国范围通用，升值潜力最大。
随着中国城市化的快速发展，人们的物质生活水平逐渐提高，其对居住条件的要求已由室内环境延伸到了室外环境，也越来越讲究室内外装饰的和谐统一，对外环境质量要求也越来越高。景观建设已经成为城镇建设的重要内容，对景观设计师的需求日益增多。景观设计师已经被国家劳动部正式认定为我国的新职业之一，规范景观设计职业标准，有利于我国景观建设的发展，同时也将提升我国设计人员的职业素质。

一、鉴定级别：
高级景观设计师（国家职业资格一级）
二、申报条件：
具备建筑设计、结构、工民建、城市园林设计与管理、园林设计、环境艺术设计、观赏园艺、室内设计、林学、果学等相关知识的人员；或从事绿化施工、物业管理、园林单位、房地产开发单位、有资制的建筑装饰公司、市规划部门人员均可参加。
三、申请人必须满足下列申报条件。
1、具有大专学历，申报前从事本职业工作5年以上。
2、具有本科学历，申报前从事本职业工作3年以上。
3、取得相关专业学士学位，申报前从事本职业工作2年以上。
4、取得相关专业硕士学位，申报前从事本职业工作1年以上。
四、近期评审： 1：2008年8月； 2：2008年9月。 额满为止。
五、申报材料：
1、报名申请表（1份）；
2、单位证明（1份）；
3、高级景观设计师国家职业资格认证审批表（2份）；
4、国家职业资格考评培训档案卡（2份）；
5、近期免冠1寸照片3张，2寸照片3张；；
6、身份证、最高学历证书复印件；
7、景观设计优秀作品获奖证书、荣誉证书若干。
六、申报流程：
1、符合报名条件者，准备申报材料（见第五条申报材料）；
2、备齐后特快专递至《邮寄地址》；
3、统一上报至劳动部进行初审。初审合格见第4条，初审不合格见第5条。
4、初审合格后申请人缴纳相关费用，认证中心寄资料至学员。（额满为止）见第6条；
5、退回上报材料，无任何费用（未通过人员只能参加国家统一的考试）。
6、颁发劳动部《中华人民共和国高级景观设计师》国家职业资格一级证书，证书全国范围统一编号，网上注册登记管理。国家承认，全国范围通用，并能上网查询。具有广泛的代表性和权威性，以此作为就业、上岗、晋级、加薪的有效职业资格证明。

C. 国内花卉新品种申请要经过哪些部门

• 植物新品种登录

一、园林植物新品种登录机构

国际园艺学会（ ISHS ）

国际命名与登录委员会（ CNR ）

登录权威（ IRA ）：

Tulipa －－荷兰皇家球根种植者总会

Gladiolus －－美国北美唐菖蒲理事会

Lilium －－英国皇家园艺学会威利斯植物园

Tulipa －－荷兰皇家球根种植者总会

Gladiolus －－美国北美唐菖蒲理事会

Lilium －－英国皇家园艺学会威利斯植物园

Paeonia －－美国牡丹芍药协会

Dendranthema －－英国国家菊花协会

Orchidaceae 、 Narcissus －－英国皇家园艺学会

Rosa －－美国月季协会

Camellia －－澳大利亚国际山协会

Prunus mume －－中国花卉协会梅花蜡梅分会

Osmanthus fragrans

二、品种登录的程序

1 ．育种者提出申请

2 ．登录权威审查

3 ．颁发登录证书

4 ．发表登录结果

三、品种登录的作用

1 ．正式发表育种者的成果，学术界公认

2 ．品种登录年报具有重要的科学价值

3 ．有利于品种的合法流通

• 品种审定

一、品种审定的概念

品种审定是指对新选育或新引进的品种由权威性的专门机构对其进行审查，并作出能否推广和在什么范围内推广的决定。

实行品种审定制度后，原则上只有经审定合格的品种，由农业行政部门公布后，才可正式繁殖推广。

二、品种审定机构

1 ．农业部、省（直辖市、自治区）：

农作物品种审定委员会（简称品审会），下设花卉专业委员会；

2 ．地（市）级：设品种审定小组（简称品审小组）。

3 ．林业部：林木良种审定委员会

品种审定机构通常由农业行政部门、种子部门、科研单位、农业院校等有关单位的代表组成。

品种审定 机构的主要工作任务：

①领导和组织品种的区域试验、生产试验；

②对报审品种进行全面审查，并作出能否推广和在什么范围内推广的决定；

③贯彻《中华人民共和国种子管理条例》，对良种繁育和推广工作提出意见。

全国品审会负责全国性的农作物品种区域试验和生产试验，审定适合于跨省（自治区、市）推广的国家级新品种；

省（直辖市、自治区）品审会负责本省（市、自治区）的农作物品种区域试验和生产试验，审定本省（市、自治区）育成或引进的新品种。

三、品种审定的程序

－）报审条件

1 ．经连续 2-3 年的区域试验和 1-2 年的生产试验，并达到审定标准，性状稳定一致。

2 ．经两个或两个以上省级品审会审定通过的品种。

3 ．有全国品审会授权单位进行的性状鉴定和多点品比试验结果，并具有一定应用价值的某些特用农作物品种。

二）申报材料

1 ．育成或引进品种的单位或个人名称；

2 ．作物种类、类型、品种名称；

3 ．品种选育过程；

4 ．适用范围及栽培技术要点；

• 保持品种种性及种子生产的技术要点；

• 品种特征、特性的详细描述（照片和实物标本）；

• 区域试验和生产试验年终总结报告；

• 下一级品审会（小组）审定通过的品种合格证书复印件。

三）申报程序

1 ．育（引）种单位或个人提出申请并签章；

2 ．育种者单位审核并签章；

3 ．主持区域试验、生产试验单位推荐并签章；

4 ．育种者所在地区的品审会（小组）审查同意并签章。

四）品种审定、定名和登记

审委会各专业委员会（小组）召开会议，对报审的品种进行认真的讨论审查，用无记名投票的方法决定是否通过审定，凡票数超过法定委员总数的半数以上的品种为通过审定，整理好评语，提交品审会正副主任办公会议审核批准后，发给审定合格证书。

经全国农作物品审会通过审定的品种，由农业部统一编号登记并公布，由省级审定通过的品种，由省（直辖市、自治区）农业厅统一编号登记、公布，并报全国农作物品审会备案。

新品种的名称由选育单位或个人提出建议，由品审会审议定名，引进品种一般采用原名或确切的译名。

• 品种保护

一、品种保护的概念与意义

植物品种保护又称 “ 植物育种者权利 ” ，是授予新品种育成者利用其品种排他的独占权利，属于知识产权的一种形式。

保护新品种育成者的权益，对鼓励育种者的积极性具有重要意义；

实施植物新品种保护，将为育种经费的来源开辟一条补偿的途径。

二、品种保护的措施

通过立法手段从法律上维护育种者的利益。只有获得品种保护权的育种者，才有权繁殖、销售或转让该品种。

国际植物新品种保护公约：

1961 年在巴黎签署， 1968 年生效； 1972 ， 1978 ， 1991 三次修订。

国际植物新品种保护联盟（ UPOV ）

中国于 1997 年颁布了《中华人民共和国植物新品种保护条例》，共 8 章 46 条。

内容包括：授予新品种权的条件；品种权的内容和归属；品种权的申请、受理、审查和批准；保护期限和处罚等。

定于 1997 年 10 月 1 日起施行。

－）申请授予品种权的条件

1 ．申请授权的新品种应属于国家植物品种名录中列举的植物属或种；

2 ．申请授权的品种应具备新颖性、特异性、整齐性和稳定性，并有适当的名称。

新颖性：指申请品种在申请前，该品种繁殖材料未被销售，或经育种者许可在中国境内销售未超过一年，在中国境外销售藤本、林木、果树、观赏树木未超过 6
年，其他植物未超过 4 年。

特异性：指该品种应明显区别于在递交申请以前的已知植物品种。

整齐性：指该品种经过繁殖，除容许的变异外，其主要性状、特性一致。

稳定性：指该品种经反复繁殖后或者在特定繁殖周期结束时，其相关的特征、特性保持相对稳定。

适当的名称：与已知品种名称相区别，不易引起对品种特征、特性等的误解。

二）品种权的申请、受理与审查批准

国务院农业、林业行政部门负责

申请者向审批机关提交符合规定格式的申请书、说明书和该品种的照片。

审批机关对符合要求的申请予以受理，并自收到申请之日起一个月内通知申请人缴纳申请费。

审批机关自受理申请之日起 6 个月内，根据新品种授权条件完成初审，对初审合格者予以公告，并通知申请者在 3 个月内缴纳审查费。

申请人缴纳审查费后，审批机关授权测试机构对品种的特异性、整齐性和稳定性进行实质审查。

对实质审查合格的新品种，由审批机关作出授予品种权的决定，颁发品种权证书并予以登记公告。

审查不合格而申请者不服时，可在 3 个月内请求复审。

三）授权品种的权益和归属

完成育种的单位和个人，对其授权品种享有排他的独占权。任何单位或个人未经品种权所有人许可，不得为商业目的生产或销售该授权品种的繁殖材料。

执行单位任务、利用单位物质条件完成的职务育种，新品种申请权属于单位；非职务育种的申请权属于个人；委托或合作育种，品种权按合同规定，无合同时品种权属于受委托完成或共同完成育种的单位或个人。

四）品种权的保护

品种权的保护期限自授权之日起，藤本植物、林木、果树和观赏树木为 20 年，其他植物为 15 年。

品种权所有人应从授权当年开始缴纳年费。

审批机关对品种权依法予以保护。

授权品种在保护期内，凡未经品种权人许可，被以商业目的生产或销售其繁殖材料的，品种权人或利害关系人可以请求省级以上政府农业、林业行政部门依据各自的职权进行处理，也可以向人民法院直接提起诉讼。

在保护期内如品种权人书面声明放弃品种权、未按规定缴纳年费、未按要求提供检测材料，或该品种已不符合授权时特征和特性，审批机关可作出宣布品种权终止的决定，并予以登记公告。

D. 办公室风水：不同的职位如何摆植物有利

1、文案策划、编辑人员

东方五行属木，震卦，紫气东来：东方摆放红色的花对所有动脑工作的人员有利。

2、律师、销售、艺术家

西方五行属金。兑卦，西方摆白、黄颜色的花可增加以口为生人员的锐气，有一定的协助。

3、投资者或弹性收入者

南方五行属火，离卦。南方摆放绿色植物可令办公室的女姓提高个人美感和魅力，此方位摆红花有一定的催财旺财功能。

客服部、服务台：这个部门代表着公司的形象，宜将它设置在象征美丽、光明的南方，并尽量用红、紫色来装潢，千万不可用三角形的饰物，否则员工容易承受职业侵害。

仓储部：囤积货物的地方，我们可以把它留给东北方，这个方位宜尽量用黄、咖啡色来装潢，此处的灯光要保持明亮，切忌不要把茶水间放在这儿，否则员工的肠胃会出毛病。

E. 怎样制定花卉行业员工守则

园艺员工手册范本 第一章总则
第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第二章 员工的权利和义务
第三条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第四条 员工必须有爱公司如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第五条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第六条 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门提出。
第七条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第八条 员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第九条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
第十条 劳动合同由公司经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十一条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十二条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十三条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十四条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证 ”证明其身份。
第四章 工作纪律
第十五条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十六条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第十七条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第十八条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第十九条员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章考勤和请假制度
第二十条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由本公司作出决定，并发书面通知执行。
第二十一条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十二条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十三条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月十四日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十四条员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。
第二十五条员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经公司审核，确定工伤性质和伤残程度，报请经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章工资福利
第二十六条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第二十七条 全公司的工资管理由办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报经理批准发放。公司的发工资日为次月十五日。
第二十八条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第二十九条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政劳动部门规定执行。
第三十条员工可享受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十一条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
第三十二条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十三条所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
第三十四条凡经公司批准，受本公司指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
第三十五条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费）。
第八章安全质量
第三十六条企业安全生产工作由公司全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第三十七条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第三十八条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第三十九条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
第四十条做好产品质量售后服务工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十一条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
第四十二条员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十三条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第四十四条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第四十五条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第四十六条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章奖惩制度
第四十七条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第四十八条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
１、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
２、为本公司研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
３、为本公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖 4、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
10、其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为500元。
第四十九条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第五十条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
１、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
1>上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
2>穿拖鞋或赤膊上班的；
3>工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
4>在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
5>乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
6>攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
7>厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
8>未经批准擅自留宿外来人员的；
9>在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
10>有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元； 1> 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
2> 旷工半天的：
3> 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
4> 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
5> 非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
6> 在本厂范围内干私活的；
7> 上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
8> 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
9> 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
10> 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
３、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款；
（1） 旷工一天的；
（2） 谎报虚报考勤的；
（3） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
（4） 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
（5） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；
（6） 有赌博或打架斗殴行为的；
（7） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损
害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
（8） 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
(9) 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
（10） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以
下的各类责任事故的；
（11） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
对违反（6）（7）（8）（9）（10）（11）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
第五十一条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
１、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
４、 擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
５、 玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；
６、 无故旷工，经教育不改的；
７、 经营违反本公司规章制度，屡教不改的；
８、 有意损害公共财物的；
10、 触犯国家刑事法律的；
11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
序和社会秩序的；
12、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经
济损失的；
13、 泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。
在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
第五十二条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
第五十三条 本手册各条规定解释权属蓝翔园艺种苗有限责任公司。
门卫岗位职责
一、 严格执行本公司员工进出公司制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
二、 负责发放全公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要
妥善保管，及时转送。
三、 严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入本公司，私人会客办好登记手续。
四、 上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。
五、 物资出公司要一律凭出物证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交公司办公室处理。
六、 发现出进公司中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司办公室处理。
七、 夜间必须加强巡查，发现公司区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
八、熟悉公司区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
十、搞好传达室周围环境卫生。
员工宿舍管理规定
为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。
一、凡住本公司宿舍的员工，必须办好本地"暂住证"，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检。
二、住宿员工应服从公司办公室统一安排，不得多占床位，不准公物。
三、住宿员工不准擅自留外来人员，家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿。
四、宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告办公室重新配置，但费用由遗失者承担。
五、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。
六、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
七、宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。
八、各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。
十一、本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。
违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-20元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

F. 我喜欢花草，植物这行业。有什么关于种植物，又好赚钱的职位。

你可以搞花来卉呀，城市绿化源带那种什么万寿菊，石竹，矮牵牛什么的，不但街边需要，而且各个单位每年也需要很多，但是首先你搞这个需要土地呀，其次还需要联络人打打关系，最好能让一些单位什么的每年能从你这有订单，保证一个基础的流通量，还有这活也不轻松，如果不怕辛苦的话，干就一定要全心投入进去，不能没有恒心，在一个就是要有好的想法了，做花卉的可以拓展开来弄些类似节日花卉，还有室内净化空气，排毒什么的特色花卉，多做宣传，广告也是很重要的，呵呵，说的有点乱了，慢慢捋啊

G. 请问各位，花卉园艺师资格证对于找工作有什么帮助吗 如果有用的话，得考到多少级呢谢谢！

本身这个证就是实践性质的，你有没有对你的求职没大作用，现在有用的主要是职称证，跟单位的评定资质挂钩，所以不建议考证，到需要时再考虑即可以
如果你去花卉生产企业，毕业证还是有比较好的作用。

H. 花卉在抖音里属于什么行业

你好朋友，花卉一般是属于植物类，鲜花类

I. 园艺师，是专业技术职务系列吗

园艺师不是专业技术职称系列。我就是干园林的，13年了。我们专业技术人员评职称时，分助理工程师、工程师、高级工程师，在现从事专业中填的是园林。技术工人评初级工、高级工、中级工是才填花卉、园艺等。