如何对中级插花员实操进行考评

㈠ 办空调等级证

可以的~！
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。
2、国家职业资格证书分为几个等级？
国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
3、国家职业资格证书有哪些用途？
职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
8、考取职业资格证书后有什么待遇？
根据广州市劳动保障局印发《广州市从事技术工种劳动者实行职业资格证书制度试行办法》（穗劳技[1998]33号）中第五章第二十三条规定：职工凡无正当理由擅自不参加培训、鉴定（考核）的，根据原国家劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》（劳动发[1996]370号）规定，企业可按有关规定给予行政处分。劳动者不能胜任工作，经培训考核不合格或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当鼓励劳动者积极钻研技术，提高技能，实行职业技能与工资、福利待遇密切联系的制度。
各用人单位要把参加并取得职业资格证书作为劳动者上岗的必备条件和晋升工资及确定其它待遇的重要依据。受聘在相应技术岗位上工作的高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术员同等工资、保险福利待遇。
第二十四条 用人单位可根据生产经营活动或者工作需要，对本单位的技术工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应调整其工作岗位。
第二十五条 在对用人单位进行质量认证或等级评定时，必须同时检查其技术工种持职业资格证书上岗制度的执行情况，只有实行全员持证上岗并经主管部门验收合格的企业，才有资格参加评选先进、企业晋升及ISO9000认证；企业经营者才有资格评选先进、晋升工资、晋升职务、兑现承包奖金；实行年薪制的企业经营者才能领取足额年薪。
(一)技师考评的职业（工种）
车工、钳工、电焊工、气焊工、汽车维修工、汽车维修电工、汽车客运调度员、汽车空调机装调工、汽车维修检验工、汽车维修钣金工、维修电工、汽车指导驾驶员、摩托车维修工、电梯安装维修工、制冷设备维修工、服装设计定制工、服装裁剪工、眼镜验光员、皮鞋设计工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、美容师、美发师、按摩师、餐厅服务员、化工检修电工、化工仪表维修工、化工检修焊工、化工检修钳工、化工总控工、无机反应工、有机合成工、分析工、商品营业员、摄影师、模具工、数控车床工、数控铣床操作工、加工中心操作工、插花员。
（二）高级技师考评的职业(工种)
车工、钳工、维修电工、汽车维修工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、餐厅服务员、电焊工、眼镜验光员、美容师、美发师、制冷设备维修工。
（一）技师报考条件
已取得本职业(工种)的《高级职业资格证书》并满足下列条件之一的，可申报技师职业资格鉴定：
1、高中及以下学历，本职业（工种）连续工龄10年以上或累计工龄满15年以上；
2、中等职业技术学校（技校、中专或职中）对口专业毕业生，毕业后具有本工种工龄满5年以上；
3、具有对口专业大专及以上学历，本专业工龄满4年以上；
4、具有对口专业助理工程师以上职称，本专业工龄满3年以上；
5、具有对口专业助理讲师、中等职业技术学校（技校、职中、中专）二级实习指导教师以上职称，本专业工龄满3年以上。
(二)高级技师报考条件
满足下列条件之一者，可申报高级技师职业资格鉴定：
1、取得技师职业资格满3年以上者；
2、取得同专业硕士研究生学历，从事本专业工作满3年以上，并取得对应职业(工种)《高级职业资格证书》者；
3、取得技师资格满2年，并具有与申报专业相同或相近的高级职称者。
4、取得技师资格满2年，且从事本专业(工种)20年以上者。
(三)申报技师、高级技师的工龄时限按截止至报名时间计算。

㈡ 深圳哪里有招调酒师

深圳市劳动和社会保障局
关于印发《深圳市企业招调员工实施
办法》的通知
（2006年4月27日）
深劳社〔2006〕67号
为规范深圳市企业单位招调员工工作积极引进所需技术技能人才促进我市经济建设和社会发展根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定我局制定了《深圳市企业招调员工实施办法》现已印发自印发之日起施行

深圳市企业招调员工实施办法

第一章总则

第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作积极引进所需技术技能人才促进我市经济建设和社会发展根据《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定制定本办法
第二条本市企业单位招调入户我市的员工适用本办法但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份人员调入除外
第三条本办法所称招调员工包括招工和调工对在深圳市外已就业有工作关系且已缴纳社会保险的人员按调工办理其他人员按招工办理
第四条招调员工工作应遵守依法公开公平的原则并依照有关规定接受社会监督
第五条招调员工实行全市统一政策统一信息管理系统统一职业技能鉴定和实操测试
第六条深圳市劳动和社会保障行政管理部门（以下简称市劳动保障部门）区劳动行政管理部门（以下简称区劳动部门）依照市区劳动管理事权划分原则分别办理我市招调员工有关工作
第二章企业立户条件

第七条在本市注册的法人企业符合下列条件之一并且经工商年检合格的可以申请办理招调员工立户：
（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；
（二）上一年度出口创汇额200万美元以上的企业；
（三）经市相关主管部门认定的高新技术企业先进技术企业或具有自主知识产权专利产品的企业；
（四）具有我市重大建设项目或高新技术开发项目需要招调相关人才的企业
第八条未达到立户条件的企业或其他用人单位需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业生产急需的特殊人才的可向市劳动保障部门区劳动部门举办的职业介绍服务机构申请代理引进

第三章招调员工条件

第九条拟招调人员应符合下列基本条件：
（一）具有城镇户籍（本办法第十四条另有规定的除外）；
（二）具有高中以上学历（当年公布的《深圳市招调员工职业工种目录》中对学历另有规定的从其规定）；
（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（法规规章和本办法另有规定的除外）；
（四）所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；
（五）未违反人口和计划生育法律法规和有关政策的规定；
（六）未参加国家禁止的组织及其活动；
（七）身体健康
已婚的拟招调人员其配偶须为非失业人员并同时符合前款第（一）（二）（三）（六）（七）项规定或者符合我市有关公务员职员招调政策规定的条件
第十条以调工方式调入我市的人员符合下列条件之一的其年龄限制可适当放宽（属已婚的其配偶年龄可相应放宽）：
（一）具有高级职业资格的年龄可放宽至40周岁；
（二）具有技师职业资格或中级专业技术职称的年龄可放宽至45周岁；
（三）具有高级技师职业资格的年龄可放宽至48周岁；
（四）具有高级专业技术职称的年龄可放宽至50周岁；
（五）获得我市广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；
（六）在国家级一二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛中获奖的；在广东省深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委市政府表彰的文明市民优秀保安员及先进工作（生产）者的年龄可放宽至40周岁；
（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；
（八）符合本办法第十二条第二项投资纳税调工入户核准条件的企业法定代表人（负责人）个人独资企业主自然人股东合伙企业出资（合伙）人纳税人个体工商户经营者其年龄可放宽至50周岁纳税额超过第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者其年龄可放宽至55周岁；
（九）符合本办法第十三条审批条件的企业法定代表人投资者其调工年龄可放宽至45周岁但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；
（十）以夫妻分居条件调入的拟调入人员的年龄可放宽至45周岁
第十一条拟招调人员现已在我市工作的年龄可从宽计算在扣除其本人在我市依法参加社会养老保险的累积年限后其年龄未超过本办法规定的相应年龄的可以申报招调但符合审批条件的拟招调员工在招工调工时的年龄不得超过48周岁属调工的还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费
第十二条对符合本办法第九条第十条规定且具备下列条件之一的拟招调人员核准下达计划指标：
（一）符合下列条件之一的技术技能招调入户人员：
1．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；
2．经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书且参加深圳社会养老保险满3年以上的；
3．获得本市广东省或国家部级以上科技进步奖的项目主持人；
4．在国家级一二类职业技能竞赛以及国家行业主管部门举办的技能竞赛获奖的；在广东省深圳市劳动保障部门与有关行业联合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委市政府表彰的文明市民优秀保安员及先进工作（生产）者；
5．在符合我市产业发展要求的优势传统产业领域工作具有我市中级以上职业资格证书在深圳缴纳2年以上社会保险的；
6．具有发明专利获国家专利证书且作为知识产权入股本市企业的；
7．具有高级专业技术职称的；
8．具有工程技术类中级专业技术职称参加深圳社会养老保险满2年以上的；
9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参加深圳社会养老保险满2年以上的
（二）符合下列条件之一的投资纳税招调入户人员：
1．在我市依法登记注册且在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；
2．在我市依法登记注册的个人独资企业的企业主有限责任公司自然人股东合伙企业出资（合伙）人在最近连续3个纳税年度内以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；
3．在深圳就业的个人最近连续3个纳税年度内依法缴纳的个人所得税累计在24万元人民币以上；
4．在我市依法登记注册的个体工商户在最近连续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；
上列企业法定代表（负责）人个人独资企业主自然人股东合伙企业出资（合伙）人纳税人个体工商户经营者必须连续3年在同一单位一直具备与申请事由相适应的身份资格
（三）随军家属
第十三条对符合本办法第九条第十条第十一条规定且符合下列条件之一的拟招调人员审批下达计划指标：
（一）持有国家规定的执业资格证书的（具体执业资格目录见附件）；
（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书的；
（三）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格证书的；
（四）经广东省劳动和社会保障厅市劳动保障部门组织参加劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；
（五）经市劳动保障部门组织技术工人交流而引进的；
（六）持有非我市颁发的中级以上职业资格证书的人员参加我市劳动保障部门组织的技能鉴定的实操测试合格的；
（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校毕业生（持双证的高级技工学校毕业生）；
（八）具有本科以上学历的（不含应届毕业生）；
（九）具有中级专业技术职称的；
（十）在本市区劳动部门组织的技能竞赛中获得前三名的；
（十一）宝安龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民其工作地点和住房在特区内申请招调入特区的；
（十二）立户企业中个人出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者以及注册资本人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；
（十三）在最近连续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；
（十四）在最近连续3个纳税年度内以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司自然人股东合伙企业出资人和个人独资企业主；
（十五）在我市注册最近连续3个纳税年度内缴纳的个人所得税均在8万元人民币以上的个体工商户；
（十六）经市劳动保障部门同意由企业或行业组织考评取得中级以上职业资格证书的或由企业考评考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；
（十七）夫妻分居的
第十四条符合本办法第十二条及第十三条第（二）（四）（六）项条件中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员在办理招工时属于农业户口的可申请办理“农转非”手续；已婚的其配偶不受户籍类别的限制；同时其未成年子女可选择随父或随母迁入

第四章计划指标审批原则

第十五条审批计划指标采用综合评价用人单位纳税及拟招调人员个人条件实行择优下达的办法
第十六条对积极安置随军家属就业,配合政府促进困难失业人员就业的企业进行指标奖励
第十七条对高新技术先进技术各类政策性扶持的企业及市级重大项目（或高新项目）招调员工指标给予重点保证；对菜篮子工程以及公交能源基础设施等行业的企业以及具有自主知识产权专利产品的企业给予指标倾斜；对政府鼓励发展的支柱型产业给予指标扶持
第十八条简化大企业招调工手续其档案材料缴纳社会保险等资料由企业人事部门审核劳动保障部门抽查核实；优先满足大企业招调工需求确保大企业及时招调所需技能人才
第十九条对有特殊专长特别贡献的技能人才可优先下达计划指标
第二十条对政策性安置人员按相关规定下达计划指标
第二十一条对符合核准条件的拟招调员工以及符合审批条件且其子女符合随迁条件的拟招调员工在下达计划指标的同时一并下达子女入户指标
第二十二条市劳动保障部门区劳动部门在下达计划指标时优先满足符合下列条件的夫妻分居人员：
（一）具有技师以上职业资格人员的配偶；
（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格人员的配偶；
（三）具有博士硕士学士学位或研究生学历人员的配偶；
（四）本市机关财政全额拨款的事业单位副处级以上人员的配偶；
（五）具有中级以上专业技术职称人员的配偶；
（六）立户企业中个人出资200万元人民币以上投资者的配偶；
（七）本人具有高级以上职业资格或经市劳动保障部门职业技能鉴定获得中级职业资格或具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职称
对不符合上述条件的夫妻分居人员进行统一计分排序按计分高低下达计划指标

第五章企业考评

第二十三条企业或行业特有工种由企业或行业协会提出申请报市劳动保障部门审核认定后企业或行业协会可以组织技能考评考评合格者由市劳动保障部门颁发相应等级的职业资格证书
第二十四条对具有一定规模的企业或属市政府公布的产业导向目录中鼓励发展的产业和项目的企业急需的技能人才其所从事的职业工种若目前暂未纳入社会化职业技能鉴定工种范围有能力组织考评的企业可提出申请经市劳动保障部门审核认定后由该企业组织考评考评成绩应张榜公示
第二十五条在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家计划内统招的全日制大专毕业生在深圳工作3年（在申报企业工作1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的可由所在企业按市劳动保障部门制定的考试规则组织考评考评成绩应在企业内张榜公示
（一）政府公布享受便利直通车服务的大企业；
（二）市国资委直接监管企业市投资控股公司系统企业；
（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；
（四）政府认定的劳动关系和谐企业

第六章招调员工监督管理

第二十六条市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作并对各区劳动部门招调员工业务进行指导和监督检查
第二十七条市劳动保障部门区劳动部门应建立和完善招调员工工作制度和岗位责任制按全市统一的要求办理招调员工业务为企业和员工提供优质高效的服务
第二十八条用人单位应认真审查本单位拟招调员工的有关材料由单位经办人到市劳动保障部门区劳动部门办理本单位招调员工业务
第二十九条市劳动保障部门区劳动部门在招调员工审核工作中实行经办人签字负责制签字人为直接责任人工作人员违反有关规定的经查实后按下列情况予以处理：
（一）不严格审查招调材料造成不良后果的给予批评教育并调离审核工作岗位；
（二）参与弄虚作假或不按规定办理的调离审核工作岗位并酌情给予纪律处分；
（三）受贿索贿徇私舞弊的依法查处；构成犯罪的移送司法机关依法处理
第三十条用人单位应确保所申报材料的真实性在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或委托人）人事负责人和单位经办人共同签字负责制有下列情形之一的市劳动保障部门区劳动部门不予办理该单位招调员工业务并建议用人单位对负有直接责任的经办人给予纪律处分构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任：
（一）空挂办理招调员工的；
（二）伪造或故意提供虚假招调员工材料的；
（三）行贿受贿或者索贿的
第三十一条拟招调人员有下列情形之一的不予办理招调手续已调入者由有关单位退回原单位；构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任：
（一）提供虚假材料的；
（二）由他人冒名顶替参加职业技能鉴定和实操测试的；
（三）有其他违法行为的
第七章附则

第三十二条市劳动保障部门可根据全市社会经济发展和产业结构变化等情况调整年度《深圳市招调员工职业工种目录》
第三十三条本办法第七条第九条第十二条第十三条第二十二条所指数字均包含本数
第三十四条本办法由市劳动保障部门负责解释
第三十五条本办法自发布之日起执行《深圳市企业招调员工管理规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废止

深圳市劳动和社会保障局
关于我市2006年用人单位招调员工工作
有关事项的通知
（2006年4月27日）
深劳社〔2006〕68号
为做好我市2006年度用人单位招调员工工作根据《深圳市企业招调员工实施办法》（深劳社〔2006〕67号以下简称《实施办法》）现将有关事项通知如下：
一招调员工手续办理
（一）全市劳动保障系统统一使用招调员工网上办公系统并按统一的办事程序和要求审核招调员工材料
（二）2005年度已立户且上年度未违反招调员工规定的用人单位凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》办理立户手续；新立户的用人单位按《实施办法》的立户条件提供相关材料办理立户手续并领取《深圳市2006年市外招调员工办事手册》和《2006年市外招调员工文件及办理招调手续的相关政策依据》
（三）立户办理时间为2006年5月8日至10月31日申报招调工个人计划的时间为2006年5月8日至11月15日
（四）特区内下列用人单位到市劳动保障部门办理招调手续：
1．市国资委直接监管企业市投资控股公司系统企业；
2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；
3．中央各省自治区直辖市驻深单位；
4．生产基地在特区外但生活基地在特区内的市属大型企业
特区内上列单位以外的其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理招调手续
（五）宝安区龙岗区内用人单位依照《实施办法》招调员工的到所在地的区劳动部门办理招调员工的有关事宜
（六）对于符合核准条件的拟招调员工电脑会自动下达计划指标对其他人员则根据指标下达与奖励的原则分批进行锁定审批结果在网上公布
（七）劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人材料
（八）经审核同意招调的人员应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年入户指标卡》并到公安部门办理户籍迁移手续逾期不予办理
二指标审批及奖励
市（区）劳动保障部门实行安置随军家属及困难失业人员与招调工指标审批下达相结合的办法市劳动保障部门按下列方法进行指标审批及奖励：
（一）以纳税额定企业基本指标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的下达1个指标；纳税50—100万元人民币的下达2个指标；纳税额增加50万元人民币则增加1个指标
（二）创汇立户企业下达1个指标
（三）以安置困难失业人员就业多少确定奖励指标每安置1名困难失业人员就业（签订劳动合同1年以上）奖励3个指标但虚假安置骗取指标的取消企业立户并记入黑名单3年停办招调工业务安置随军家属1名上岗就业（签订劳动合同2年以上）奖励6个指标
（四）用人单位招聘困难失业人员请到深圳市劳动就业服务中心登记招聘（地址：八卦二路612栋6楼1314号窗口电话82132811）或自行招聘签订合同后到就业服务中心办理就业登记备案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口电话82132850）我局劳动力资源管理处凭就业登记备案落实奖励指标安置随军家属就业请到就业管理处登记我局可直接对有能力安置随军家属的单位下达安置任务对于拒绝完成随军家属安置任务的单位停止办理该单位的招调工业务对于积极安置的则给予奖励
（五）直通车企业高科技企业及其他政策性扶持企业可优先下达指标
（六）各区劳动（人力资源）部门可根据本区立户企业的具体情况自行制定纳税及奖励的办法在本区内执行
三职业技能鉴定及企业考评
（一）拟招调员工如需参加职业技能鉴定的职业技能鉴定标准按劳动和社会保障部颁布的中级以上职业标准执行可选择的工种范围一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目录》（以下简称《职业工种目录》见附件1）之内
（二）《职业工种目录》中的“职业技能鉴定工种”是列为今年招调工范围且我市已开展职业技能鉴定的工种所注明的等级为符合招调工条件起点等级技能鉴定时间安排和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能鉴定考期安排的通知》（深劳社〔2005〕170号）
（三）符合自行组织考评条件的企业按我局相关规定执行
（四）企业按《实施办法》第二十四条申请组织企业考评的一般应同时具备注册资本500万元人民币员工100人以上纳税50万元以上对达不到上述条件而又确需自行考评的报我局劳动力资源管理处审定通过后由工考办组织实施
四我市优势传统产业和支柱产业
《实施办法》中所称的优势传统产业具体是指机械服装钟表家具印刷包装和黄金珠宝六大优势传统产业；
支柱产业具体是指高新技术产业金融产业物流产业文化产业
根据我市产业发展的方向对相关大企业中从事相关专业多年的人员在下达指标时予以适当照顾
五其他
（一）在市外取得的非统考类职业资格证书其工种与《职业工种目录》中的鉴定工种相同的应当参加深圳市的实操测试
（二）具有高级职业资格的拟招调人员其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在同一户口簿上的可同时办理“农转非”及随迁手续
六本通知自发布之日起执行我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单位招调员工工作有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废止
附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目录
2．执业资格目录
附件1
2006年度深圳市招调员工职业工种目录
（一）职业技能社会化鉴定工种
序号工种代码工种名称等级备注
103-002摄影师中级高级技师高级技师
203-048制冷设备维修工中级高级
303-051办公设备维修工中级
403-055钟表维修工中级高级
503-127眼镜验光员中级高级
603-801展示工程技术师中级高级
703-802农产品批发市场管理员中级
803-804眼镜定配工中级高级
903-953服装工艺师中级高级
1003-954服装纸样设计师中级高级
1103-955服装设计员中级
1203-956助理服装设计师高级
1303-957服装设计师技师
1404-001调酒师中级高级
1507-001农艺工中级高级
1607-002果树工中级
1707-065兽医防治员中级
1807-802茶艺师中级高级
1907-953水产养殖工中级
2009-015钳工中级高级技师高级技师
2109-018

北 京 欧 卡 语 言 培 训 中 心
热 线： ( 5 8 6 0 8 3 9 3 ) ( 5 8 6 0 8 3 9 4 ) ( 5 8 6 0 8 3 9 5 ) ( 5 8 6 0 8 3 9 6 )
北 京 市 昌 平 区 东 小 口 镇 立 汤 路 1 8 8 号 北 方 明 珠 大 厦 一 号 楼 九 层 901 室

车工中级高级技师高级技师
2209-019铣工中级高级技师
2309-021磨工中级高级技师
2409-029电工仪表修理工中级
2509-030电工中级高级
2609-033电焊工中级高级技师
2709-041加工中心操作工中级高级
2809-801数控铣床操作工中级高级
2909-802数控车床操作工中级高级
3009-803数控机床维修工中级
3109-804冲压模具工中级高级
3209-805液压气动控制工中级
3309-806电火花机操作工中级高级
3409-807线切割机操作工中级高级
3509-809注塑模具装配工中级
3613-001木工中级高级
3713-008建筑油漆工中级
3813-011防水工中级高级

序号工种代码工种名称等级备注
3913-015测量放线工中级
4013-022管道工中级
4113-035桩工中级
4213-036电梯安装维修工中级高级
4313-055水质检验工中级高级
4413-085花卉工中级
4513-209建筑装饰装修幕墙安装工中级高级
4613-210建筑装饰装修幕墙制作工中级高级
4713-211装饰镶贴工中级高级
4813-212装饰涂裱工中级高级
4913-213精细木工中级高级
5013-214手工木工中级高级
5113-802厂内机动车驾驶员中级高级
5213-804园林施工员中级高级
5313-805插花员高级
5418-371玉宝石鉴别工中级
5518-379首饰制作工中级
5618-400塑料注塑工中级
5718-486瓦楞纸箱成型工中级
5818-805包装设计绘图员中级
5918-806钟装配工中级高级
6018-807手表装配工中级高级
6120-001汽车驾驶员A高级技师
6220-017汽车维修工中级高级技师高级技师
6320-021汽车维修电工中级高级技师高级技师
6420-022汽车维修漆工中级高级
6520-024汽车维修钣金工中级高级
6620-854集装箱牵引车驾驶员中级高级
6721-057用户通讯终端维修员中级
6822-002化妆师中级
6922-009装饰美工中级高级
7022-801电脑美工中级高级
7122-802卡通动画师中级高级
7222-804影视后期制作师中级
7329-007电脑照排工中级高级
7429-019平版晒版工中级高级
7529-035平版印刷工中级高级
7630-023化学检验工中级高级
7730-242食品检验工（糖果糕点检验）中级
7830-243食品检验工（乳及乳制品检验）中级
7930-244食品检验工（白酒果酒黄酒检验）中级
8030-245食品检验工（啤酒检验）中级
8133-089微生物检定工中级高级

序号工种代码工种名称等级备注
8233-192医药商品购销员中级高级
8333-198医疗器械质量管理员中级高级
8433-199药物制剂工中级高级
8533-903护工中级
8633-906药物检验工中级高级
8733-907药品经营员中级
8833-908助理药品经营师高级
8934-008中药购销员中级高级
9036-003无线电调试工中级高级
9136-007电子仪表检定修理工中级高级
9236-018家用电子产品维修工中级高级
9336-026计算机调试工中级大专以上学历
9436-028计算机系统操作工中级高级中级须大专以上学历
9536-029计算机软件工中级高级中级须大专以上学历
9636-064程控交换机调试工中级高级
9736-805激光加工设备安装维修工中级高级
9836-806智能卡系统维护员中级
9936-807电子工程计算机辅助设计员中级高级
10036-808电子图像处理工中级高级
10136-809文图制作工中级高级
10236-810移动电话机维修员中级
10346-006中式烹调师高级技师高级技师
10446-007西式烹调师高级
10546-008中式面点师高级技师高级技师
10646-009西式面点师高级
10746-011美发师高级技师
10846-012美容师高级技师
10946-100保安员中级高级
11046-105室内装饰设计员高级
11146-106室内装饰设计师技师
11246-109广告设计师中级高级
11346-110营养配餐员高级
11446-5

㈢ 成为花艺师需要那些知识，最好是告知书的名字

一、插花基础知识（6节）
1．插花史话 2．环境 3．色彩理论
4．保鲜 5．构图 6．基本用内具 7．插花的容基本技能
二、东方插花（2节）
1．比例尺寸 2．基本直立型 3．基本倾斜型
三、西方插花（8节）
1．基本造型要求
2．基本花型—正三角形、斜三角形、倒T形、L形、菱形、半球形、弯月形、S形
四、丝带花五种（1节）
双波纹、不对称波纹、花球、元宝形、法国结
五、襟花三种（3节）
头花、手腕花六、花束（2节）
1．逆时针螺旋手扎花束 2．花束包花三款
七、生日、节日花篮插法（1节）
八、植物花材识别30种（3节）

㈣ 汽车钣金技能等级证书

汽车钣金技能等级证书 前年我刚办个 也没多大的限制 给钱就办了 考试还给答案 只要年龄差别不多 都能成 具体年龄对应级别参考上面说的 应该是 没用汽车钣金这个专业吧 我在技工学校报名的时候 只能报冷作

㈤ 如何对员工的优化进行考核

如何改善员工的绩效，是每一个管理人员都面临的挑战。下面我们给出一些体会和建议，希望对管理者（Manager）们有所启发：

1、用人所长。

员工绩效不好，经理常常从员工身上找原因，其实，还应该反省一下经理自己在人员的使用上是不是存在问题，有没有用其所长，发挥出员工的特长。如果用人不善，很难取得好的绩效。要取得好绩效，用人所长是第一。不要安排一条狗去爬树，然后又去责怪它爬得不好，因为狗并不擅长爬树，即便是一条优秀的狗，也很难把树爬得很好，而应该检讨我们自己是否应该安排一只普通的猫去爬树。

2、加强培训。

通过培训可以改善员工的绩效，进而改善部门和整个组织的绩效。这里需要指出的是，并不是当公司出现问题的时候才安排培训，也不是只对那些公司认为有问题的员工实施培训。或者象有些公司那样只对优秀的员工才培训。其实，公司的培训应该是依据企业需求长期的、持续的、有计划的进行。

3、明确目标。

我们有没有清楚地告诉员工，他们的工作应该是销量第一？还是服务第一？还是利润优先？或者是三者兼顾。如果员工没有明确的工作目标，那么通常会比较迷惑、彷徨，没有方向感，当然工作效率会受到影响，同时，由于员工没有得到明确的目标指引，员工的努力方向同公司所希望达到的结果难免有所不同。

4、建立绩效标准。

清晰的绩效标准可以让高绩效的员工有成就感，知道自己已经达到或者超出了公司的要求，这种成就激励的效果对层次较高的管理人员或者专业人士非常明显。清晰的绩效标准可以使没达到标准的员工有一个努力的目标，知道自己同其他人的差距，从而激发工作干劲，努力完成工作指标。注意：清晰的绩效标准，必须成为公司薪酬发放的依据，才能保证激励的有效。

5、及时监控绩效考评。

考评周期可以是一个月、一个季度或者一年。但是，监控应该是随时随地进行的。监控不及时，当然不能获得全面、客观的第一手资料。很容易导致考评之前争表现的现象发生，使“聪明人”钻空子，考评不公平。

6、及时反馈考评结果。

在绩效考评刚刚出结果的时候，正是员工对绩效问题最关心的时候，也是思考最多的时候。这个时候反馈效率高，员工比较投入，效果好，并且利于对一些出现的问题进行及时改进。如果过了这个时期，考评者和被考评者都已经把考评的事放在一边了，效率一定降低；同时，员工会对公司的考评产生不良印象，会认为公司也不重视考评。由于其他工作已经展开，考评反馈也会占用工作时间，对其他工作难免会带来不良影响。

7、帮助下属找到改进绩效的方法

当发现您的下属的绩效不好时，仅仅告诉他／她“你的绩效不够理想”是不够的，重要的是您还应该要指出他／她绩效不好的原因是什么？改进的方法有哪些？

业绩不好的下属一般自己也很着急，但是，苦于找不到原因，也不知道如何改进。问自己的同事担心别人认为自己无知、没面子。请教经理又害怕由于业绩不好挨批评。

这时候，做经理的应该主动找到他／她们，同他／她们分析业绩不佳的原因，并且帮助他／她们找到改善的方法，同时，如果有可能得话，最好提供相应改善的机会和一定资源支持。经理人能够成功，重要的一点是他／她能指导下属，能够想到、看到、做到下属做不到的。如果管理者本人不能超越员工，员工怎么服她呢？这种情况下，员工多半不会非常努力，业绩自然不会好。

8、给出改进的最后限制

对于长时间工作绩效不佳的下属或者来公司不久表现不佳的新员工，通常人们较多采用的方法是将员工辞退。果断地辞退低绩效员工没有错，不过，我们比较主张在辞退之前再给他／她们一次机会。比如，明确告诉他／她，公司再给他／她一个月的时间，他／她的绩效必须达到公司的要求，否则，请他／她另谋高就。

这样做除了可以避免重新招聘本身带来的成本和风险（谁能够保证重新招聘的人比他／她们更好），还有另外两个好处，一个是我们对辞退的员工做到了仁至义尽，他／她离开企业后也不会因为解雇不善导致诋毁公司等情况发生。另外，对留在企业的其他／她员工也是一个信号：公司对待员工是仁至义尽的，但是工作不努力可能会失去工作。

有一个朋友是一家软件公司的老板，今年3月份准备辞退一名销售经理，但是觉得不太好谈，问我怎么办。我建议我的朋友同他谈一次，指出对他绩效的不满，同时告诉他，你准备再给他一个月的改进期限，到时候如果还没有达到要求，将辞退他。结果，这位销售经理的绩效在那个月超出公司所有的人，并且销售冠军的业绩一直保持了好几个月。

9、及时激励

我们的经理们往往很关注绩效不好的情况，对绩效不好的员工、部门很敏感，批评很及时。但是，对于员工工作中的亮点注意不够。成功的管理者应该以正面激励为主。对员工工作中哪怕一点点的进步也要及时肯定、赞扬。让员工始终处于一种自信、兴奋的状态。这样，才能激发出员工的聪明才智和工作热情，工作绩效才会达到最佳。

另外，容易犯的一个错误就是经济激励不及时，甚至只有感到员工的工作状态有问题的时候，才想到是否激励不够；而当看到员工的工作热情很高时，就忘记了激励。

㈥ 汽车维修技术需要等级证书吗

证书和技术密不可分，它们就像一枚硬币的正反两面，没有孰轻孰重，缺少了任何一面，对职场人来说都不完整——有证书没技术，很多时候只能从基层做起，从头学技术，而且还不专业，缺乏价值感；有技术没证书，就少了职场最重要「敲门砖」，甚至没有取得职业资格证书就不能从事特定的行业，连入职表现的机会都没有。
汽修类的证书主要有以下这些：汽车机械维修工证、汽车电器维修工证、汽车车身整形修复工证、汽车车身涂装修复工证、汽车美容装潢工证、低压电工作业上岗操作证、汽车二手车评估师证、熔化焊接与热切割作业上岗操作证等。
证书就是就业的敲门砖，也反映了一种社会需求，正如没有驾照就不能开车，开诊所行医必须要取得医师资格证，从事户外攀岩俱乐部或活动需要攀岩指导员资格证等。
如果你想从事汽修行业，想要薪资高人一等，还是考取相关证书吧，在正规的汽车类学校可以考取！

㈦ 怎样才能办汽车维修技术等级资格证

1、什么是职业资格证书制度？ 《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出，“在全社会实行学业证书和职业资格证书并重的制度”。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 2、国家职业资格证书分为几个等级？ 国家职业资格证书分为五个等级，即初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 3、国家职业资格证书有哪些用途？ 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 8、考取职业资格证书后有什么待遇？ 根据广州市劳动保障局印发《广州市从事技术工种劳动者实行职业资格证书制度试行办法》（穗劳技[1998]33号）中第五章第二十三条规定：职工凡无正当理由擅自不参加培训、鉴定（考核）的，根据原国家劳动部、国家经贸委《关于印发〈企业职工培训规定〉的通知》（劳动发[1996]370号）规定，企业可按有关规定给予行政处分。劳动者不能胜任工作，经培训考核不合格或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位应当鼓励劳动者积极钻研技术，提高技能，实行职业技能与工资、福利待遇密切联系的制度。 各用人单位要把参加并取得职业资格证书作为劳动者上岗的必备条件和晋升工资及确定其它待遇的重要依据。受聘在相应技术岗位上工作的高级技师、技师、高级技工、中级技工可分别享受本单位高级工程师、工程师、助理工程师、技术员同等工资、保险福利待遇。 第二十四条 用人单位可根据生产经营活动或者工作需要，对本单位的技术工人定期进行本等级的技术业务考核。考核不合格者允许补考，补考仍不合格者，应调整其工作岗位。 第二十五条 在对用人单位进行质量认证或等级评定时，必须同时检查其技术工种持职业资格证书上岗制度的执行情况，只有实行全员持证上岗并经主管部门验收合格的企业，才有资格参加评选先进、企业晋升及ISO9000认证；企业经营者才有资格评选先进、晋升工资、晋升职务、兑现承包奖金；实行年薪制的企业经营者才能领取足额年薪。 (一)技师考评的职业（工种） 车工、钳工、电焊工、气焊工、汽车维修工、汽车维修电工、汽车客运调度员、汽车空调机装调工、汽车维修检验工、汽车维修钣金工、维修电工、汽车指导驾驶员、摩托车维修工、电梯安装维修工、制冷设备维修工、服装设计定制工、服装裁剪工、眼镜验光员、皮鞋设计工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、美容师、美发师、按摩师、餐厅服务员、化工检修电工、化工仪表维修工、化工检修焊工、化工检修钳工、化工总控工、无机反应工、有机合成工、分析工、商品营业员、摄影师、模具工、数控车床工、数控铣床操作工、加工中心操作工、插花员。 （二）高级技师考评的职业(工种) 车工、钳工、维修电工、汽车维修工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、餐厅服务员、电焊工、眼镜验光员、美容师、美发师、制冷设备维修工。 （一）技师报考条件 已取得本职业(工种)的《高级职业资格证书》并满足下列条件之一的，可申报技师职业资格鉴定： 1、高中及以下学历，本职业（工种）连续工龄10年以上或累计工龄满15年以上； 2、中等职业技术学校（技校、中专或职中）对口专业毕业生，毕业后具有本工种工龄满5年以上； 3、具有对口专业大专及以上学历，本专业工龄满4年以上； 4、具有对口专业助理工程师以上职称，本专业工龄满3年以上； 5、具有对口专业助理讲师、中等职业技术学校（技校、职中、中专）二级实习指导教师以上职称，本专业工龄满3年以上。 (二)高级技师报考条件 满足下列条件之一者，可申报高级技师职业资格鉴定： 1、取得技师职业资格满3年以上者； 2、取得同专业硕士研究生学历，从事本专业工作满3年以上，并取得对应职业(工种)《高级职业资格证书》者； 3、取得技师资格满2年，并具有与申报专业相同或相近的高级职称者。 4、取得技师资格满2年，且从事本专业(工种)20年以上者。 (三)申报技师、高级技师的工龄时限按截止至报名时间计算。

㈧ 可以学插花的高职高专

看的出来你是特别喜欢插花艺术的人，我也是，所以给你推荐一个全国有特色非常专业的插花艺术学校吧。

“博思花艺学校”坐落在花卉市场对面。成立于2001年初。是中原地区首家专业正规的花艺培训基地。教学及办公面积约300平方。大教一个，可同时容纳60人授课。有音响及投影一部。小教室一个可容25人授课。住宿面积为200平方。每个宿舍可入住8人。
学校致力于讲授传统的花艺原理知识、技巧，注重传统花艺构思及时尚潮流设计，不断提高学员创造能力，已成功的的培育出一大批专业花艺人才。
学校共有专业讲师8名，专业助教5名，都具有丰富的教学经验和社会实践经验。关杰华老师具有全国统一的插花员教师资格证书。关洁老师为全国插花员考评师，多次参加全国插花员资格认证的考评工作。其余教师均具有劳动部门的中级以上的插花员资格证书。学员经过1-3个月的培训，学员能够独立开店，甚至在省市级插花大赛中获得各类奖项。
教材采用的为关杰华老师编著在中原农民出版社正规出版的专业插花教材。在课程设置上，兼顾国内各层花艺爱好者和从业人员的需求，并发挥各流派的各种艺术风格的特点，采用对比式教学方法，让学员更多的接触花艺的各项技能和理念，教学方法灵活多变，让学员掌握不同的技能和手法，并恰当地应用到实际商业及艺术创作中去。
学校环境优雅，教室有空调、饮水机供学员随时享用，有专门的休息室，可以在此午休，需要住宿的学生有学生宿舍，内有卫生间，开水，被褥，清洁方便，易于学生学习和休息：

学校下属有陈砦花卉市场内博思花艺店一个，加盟店12家，为学员提供花卉的实操和经营实践。同时还有自营的博思罗曼缘婚礼企划公司一个，不仅可以解决部分学员的就业问题，还可以为在校学员提供大量的场景布置的实际操作机会。

博思花艺 ----企业文化

核心文化博思:

责任文化：责任让我们知道如何做人，责任让我们知道如何做事。

诚信文化：以诚文本，以信取人，重诺讲信，说道做到。

学习文化：学习是个进步的阶梯，是博思基业长青的根基。

创新文化：创新是发展不竭动力的源泉，创新创造价值。

人才文化：人才是第一资源，人才工作是博思第一工作。

团队文化：尊重，真诚，沟通，协作。

竞争文化：跟不上脚步，请出局！

健康文化：健康是事业成功的基石、是幸福生活的基础。

核心文化理念：

核心价值观：花艺精神源于无限创意，完美始于每一细节。

博思精神：永不放弃，永争第一。

管理理念：人人有可循，事事落在实处。

学习理念：每时每刻用心学习，用心进步。

博思格言：拿作品说话。

1 .企业宗旨：

学员（客户）利益永远高于一切

2 .企业价值观：

为中原花艺再崛起，花店业大发展贡献一份力量

3 .企业理念：

品享花艺 经营梦想

4.企业经营理念：

没有淡季市场，只有淡季思想：没有疲软市场，只有疲软思想

5.员工理念：

快乐生活 高效工作 创新思维 艺术领先

言行一致 实事求是

没有完美的个人 只有完美的团队

6 .企业愿景：

创河南花艺第一品牌 创中国一流花艺企业

㈨ 礼仪插花的发展前景怎么样，以及发展中的问题

在我国，插花的历史源远流长，发展至今、已为人们日常生活所不可缺少。一件成功的插花作品，并不是一定要选用名贵的花材、高价的花器。一般看来并不起眼的绿叶，一个花蕾，甚至路边的野花野草常见的水果、蔬菜，都能插出一件令人赏心悦目的优秀作品来。使观赏者在心灵上产失共鸣，是创作者唯一的目的。如果不能产生共鸣那么这件作品也就失去了观赏价值。具体地说，即插花作品在视觉上首先要立即引起一种感观和情感上的自然反应。

插花业所取得的成绩

中国插花事业在改革开放后，经历了近30年的发展，通过国家级和省级举办的各类花卉博览会、插花花艺大赛、插花艺术交流展等花事活动，取得了可喜的成绩。主要表现在：

一是促进了插花花艺水平的快速提高。经过近30年的努力，我国整体插花水平已有明显提高，大大缩短了与国际水平的距离，部分作品已接近世界水平。从近十几年来我国举行的插花花艺大赛和知名度与影响力颇高的 “花之韵”上海国际插花艺术交流展上的作品来看，足以说明了这一点，也令国外同行刮目相看。

二是出版了大量的插花书籍。短短的十几年，出版了百余种学术专著类、休闲娱乐类、大众科普类等多种类别的插花书籍和名师花艺演示光盘，大中专及职业学校的插花课教材和插花员职业资格培训教材等也陆续问世。

三是相继成立了插花花艺学校（院）。据不完全统计，国内已有几十所插花花艺学校（院），如上海、北京、广东等地走在了全国的前列。拥有插花员高级、技师的职业资格证书和高级插花员教师资格证书的队伍不断扩大，插花考评员的培训工作也在全国各地陆续展开。

四是开创了中国插花花艺事业新局面。通过大赛，我们提高了水平，开阔了眼界，看到了差距，积累了经验。我们曾多次成功举办了国家或国际级的插花花艺大赛，选手们创作的作品也屡屡在国际上获奖，见证了我们的实力、能力和水平，为开创中国插花花艺事业新局面奠定了扎实的基础。

插花业存在的问题及解决对策

在取得成绩的同时，我们也清醒地看到存在的问题，问题产生的原因是多方面的，有主观的，也有客观的。主要表现在：普及宣传教学相对滞后；重视关心支持力度不大；人才队伍建设重视不够；组织机构作用发挥不大；架构之风盛行，传统插花相对萎缩。所以，弘扬和普及中国传统插花是一项系统工程，涉及教育、宣传、引导、生产、消费等多个方面，就我国目前的国情而言，它是一个漫长的过程，需要通过各级各部门的相互配合、共同努力。从对插花花艺事业热爱和负责的角度出发，我们要拟定解决问题的决策，从管理学角度来讲，选择贯穿于决策的全过程，我们要针对问题选原因，针对原因选目标，针对目标选途径，针对途径选对策，只有这样，才能拿出切实可行的办法来解决存在的问题。

在国外特别是欧美国家，插花已经形成一个行业，生活插花已经渗入到普通老百姓的生活中。近几年我国花店业的插花技艺有了明显的提高，插花技法日趋熟练，色彩运用和搭配与逐渐合理；一些花店开始注重插花作品艺术品位的提高。这表明我国礼仪插花已经由复苏阶段进入蓬勃发展阶段。现况令人振奋，前景更加鼓舞人心。随着市民生活水平的提高，插花消费也开始升温，精通鲜花造型的花艺师越来越吃香。在国内，插花业虽然任重道远，但随着花艺为越来越多老百姓特别是年轻人所接受，插花员这个职业发展也被看好。

㈩ 园林专业需要哪些证书

1、景观设计师

景观设计师是从事景观设计行业的专业人员，要求具备美学,绘图,设计,勘测,文化,历史,心理学、造价预算等各方面知识的复合型人才。2016年12月景观设计师职业资格(人力资源部发证）已经取消，2015年2月景观设计师资格取消（住建部发证）。

2、园林绿化养护师

园林绿化养护师主要负责运用生态平衡原理对园林和边坡植物病虫害进行防治和识别，使用农药，进行园林植物的病虫害检疫和防治，采集、制作储藏植物及病虫标本，填写园林植物病虫害及防治记录表等工作。

3、园林景观设计师

园林景观设计是在传统园林理论的基础上，具有建筑、植物、美学、文学等相关专业知识的人士对自然环境进行有意识改造的思维过程和筹划策略。园林景观设计师是专业进行园林景观设计的设计师。

4、园林工程师

掌握植物学基本知识和花卉栽培、园林规划设计技术的花卉生产和园林绿化事业需要的高级技术应用性专门人才。从事的主要工作包括：园林植物栽培与管理、园林植物良种繁育与园林植物应用与效益评估。

5、花卉工

是劳动保障部门颁发的一种证书了，是上岗证，大专毕业必须持有的证书，园艺专业还可以考插花工，但是毕业以后在单位里要重新考过，考农业部门的，那个分量比这个重多了。