花店辞职信

『壹』 请大家指点我，我应该放弃现在的工作去花店打工学花艺吗

这位同学，刚刚参加工作都这样，你的心情我很理解，喜欢一件东西很容专易但是做得最好属就难了，这个社会是现实的，你在异地首先要付房租要维持基本的生活，如果你辞职了短期又找不到工作的话，你知道身在异地口袋里没钱是什么滋味吗？不要把什么事情都想得太好，你要先稳定下来有了稳定的收入再去考虑学花艺，业余时间只要你认真去学，你就会有插花的经验，慢慢的积累经验，慢慢的参加考试或者培训一步步的升为花艺师，当你有了资本经验与学历的时候，再去一些花艺大公司推销自己，慢慢来吧，为了你喜欢的花艺你也应该把这件不喜欢的设计工作坚持下去，这个设计工作也是一个锻炼人磨练人的职业，好好干吧！

『贰』 YES!光之美少女5的恶梦集团

目的是要夺得DreamCollect的组织，总部设于恶魔外观的高楼大厦。如果有员工经过多次失败或想辞职，将要强迫接受戴上后必死无疑的黑面具。正式的社员包括首脑不足十人，而一众戴上绝望面具的下级职员全部都是帕鲁米埃王国的国民。会议室像手术室一样阴沉，除了干部及战斗职员外，周围的下级职员完全没有发言，其公司结构有别于一般业务分司。当两名战斗员工殉职后，恶梦集团进行了架构重组。最后恶梦集团因为首脑被封印而覆灭。

姓名：狄丝帕莱亚（デスパライア，Despariah）
声优：杉山佳寿子
介绍：恶梦集团的首脑，也是光之美少女系列首位女性首领。歼灭帕鲁米埃王国的幕后黑手。渴望以DreamCollect的力量获得永远的生命，继而支配世界。身型比一般人稍高。初次与光之美少女交手时能召唤大量黑影战斗，后来她们身上见识到希望之光可以冲破绝望黑暗的危机感。一直以来都戴着面具，真面目连秘书心腹卡瓦里诺也不知。直至后来夺得DreamCollec许愿后，才破开面具露出其美人真面目。与光之美少女的最后一战间经她们解除变身游说后想要知道希望的概念和如何保有希望，最后绝望的力量发散时请求光之美少女将她封印令恶梦集团灭亡。
名称源自于“绝望（Desparation）”。 姓名：卡瓦里诺（カワリーノ，Kawarino）
声优：优望比吕
介绍：狄丝帕莱亚的贴身秘书，负责向一众干部及员工传达命令。从前是最高干部布拉迪的下属。平时打扮成一般公司职员的样子，真面目是拥有可攻可守两条尾巴的巨大魔将。即使变身前也拥有于光之美少女全体抗衡的力量，连本平也曾劝止他说『如果你使出真功夫就会破坏总部』。外表上文质彬彬，笑脸迎人，慇懃有礼。实际上对下属及干部们异常严厉。为了夺得DreamCollect不择手段，对他而言请辞或经常是光之美少女的手下败将都是恶梦集团的弃卒。对狄丝帕莱亚绝对忠诚。初次出击时能成功替梦天使外的光之美少女戴上绝望面具封印战力及驾驭戴上黑面具而超兽化的基令马。曾经变成假精灵欺骗杏仁开启王国大门引狼入室及变成小小田高知从牛奶手中骗得DreamCollect。甚至冷酷无情地对两个地位在他之上的两名干部强行戴上黑面具。初登场时出场不多，到重组架构后出场机会大增。他传递的黑面具戴上后会变大超兽化，但是会彻底失去自我，而布拉迪戴后则沉入绝望深渊。与光之美少女最后一战时曾大量贴在身上增强力量。而被Prettycure 5 Explosion击中后死亡也从这些黑纸中复活，最后被布拉迪活生生扯进绝望深渊。
形象：后在yes!光之美少女5gogo!最后一集出现的本平的秘书的形象采用的就是卡瓦里诺。
名称源自于日文“代理者”或“替身”（代わり，Kawari）。 姓名：本平（ブンビー，Bunbee）
声优：高木涉
介绍：恶梦集团中层干部，向战斗员工下抢夺DreamCollect的命令。平时是公司职员打扮，战斗时变成蜜蜂的样子。有高强的战斗力，他发射的粗针可轻易击破光之美少女冰空防护罩（Pretty Cure Mint Protection）。对部下略有微言，对上司鞠躬哈腰的典型中间管理层角色。他的存在感不太高，有时会被光之美少女遗忘或无视。恶梦集团重组架构后权力被剥削。再经多次失败后想递交辞职信，可是被卡瓦里诺撕毁及将他从天台中轰下，中途抓住窗边捡回一命。 姓名：布罗迪（ブラッディ，Bloody）
声优：丸山咏二
介绍：恶梦集团最高干部，卡瓦里诺前上司。沉默寡言。平时是戴高帽及斗蓬像老绅士般的打扮，战斗时则变成蝙蝠的样子，可以高速飞行及发出超音波攻击。本平及卡瓦里诺也认同的实力派，拥有摧毁帕鲁米埃王国的能力。与光之美少女交战三次后才开始变身。也擅长心理战，将王国覆灭归咎于引狼入室的杏仁，离间他与光之美少女，令他们受打击而失去信心及战意。他召唤的可畏那拥有强大的力量，可彻底覆盖建筑物及制造分隔外界与光之美少女们的结界。对卡瓦里诺强行替失败或请辞者戴上黑面具，为求目的不择手段有怀疑的态度。后来被卡瓦里诺强行戴上黑面具而沉落绝望深渊。最后结局中将卡瓦里诺一手扯入绝望深渊中陪葬。 姓名：哈德尼亚（ハデーニャ，Hadenya）
声优：小宫和枝
介绍：恶梦集团大干部。平时是办公室女性打扮的中年胖妇，战斗时则变成鸟的样子，可使出羽毛攻击。曾经于帕鲁米埃王国袭击Coco及杏仁。战斗力非常高，能于可畏那一起破坏光之美少女冰空坚盾（Pretty Cure Mint Shield）。称呼蒙比及卡瓦里诺前加一「小」字。最后被卡瓦里诺强行戴上黑面具超兽化后被Prettycure 5 Explosion消灭。是恶梦集团中出场时间最短的角色。 姓名：格利玛（ギリンマ,Girinma）
声优：桧山修之(日）/陈欣（粤）
介绍：恶梦集团的最初的战斗员。平时绅士打扮，战斗时则变成螳螂的样子，以手臂上的利刃攻击。性格无情，对别人的梦想及友情全不理会。希望于夺取DreamCollect后升为干部。口头禅是『真的很~痛呀~』。于蒙比面前唯唯诺诺、鞠躬哈腰。是第一位戴上黑面具超兽化后被Prettycure 5 Explosion消灭的牺牲者。 姓名：加玛欧 / 葛马奥（ガマオ，Gamao）
声优：陶山章央
介绍：恶梦集团第二战斗员，并非恶梦集团的正式职员而只是打散工。平时作一般青年人打扮，战斗时则变成蛤蟆的样子，以体重及舌头攻击。被光之美少女打败一次后不敢回到总部，过着穷困潦倒及饥肠辘辘的日子。他打算夺得DreamCollect后卖给恶梦集团以得到巨额金钱满足一己私欲。与格利玛及阿拉库内娅不同，他并不受命令行事，有时也会因为发洩而主动挑战光之美少女。后来于找新工作时被卡瓦里诺找到并给他黑面具，卡华骗加马奥戴上黑面具后可得到打败光之美少女的强大力量。最后被光之美少女梦想炫风（Pretty Cure 5 Explosion）消灭。
名称源自于日文“蟾蜍（Gama）”。 姓名：阿拉库内娅（アラクネア，Arachnea）
声优：沢海阳子(日）/曾秀清（粤）
介绍：恶梦集团第三战斗员，自称为「恶梦集团精英中之精英」。平时作办工室女性打扮，战斗时则变成蜘蛛的样子以背后触手吐丝攻击。性格傲慢且无情，但对蒙比敢怒不敢言。曾以蜘蛛丝包围可畏那抵御光之美少女梦蝶飞击（Pretty Cure Dream Attack）。战斗能力比基令马及加马奥略高。最后迫不得已戴上黑面具超兽化并被光之美少女梦想炫风（Pretty Cure 5 Explosion）消灭。 姓名：可畏那/ 恐怖天使/（コワイナー，Kowaina）
声优：桜井ちひろ
介绍：恶梦集团的刺客物质，平时是一个面具，能附上固体、液体及精灵上改变形态。能力及攻击力前期及后期有天壤之别。被打败时面具会脱落。身体初时为黑色，后期面具强化后可变成蓝色或紫色。最后决战时出现大量狄丝帕莱亚面具的可畏那。
名称源自于日文“好可怕（怖い，Kowai）”。
姓名：梦原勉（ゆめはら つとむ）
声优：滝知史
介绍：望的父亲，是个童话作家。 姓名：梦原 惠美（ゆめはら めぐみ）
声优：日野由利加
介绍：望的母亲，是一个美容师，性格和望一样明朗。和铃的母亲夏木 和代从学生时代起就是好朋友。 夏木家
姓名：夏木 和代（なつき かずよ）
声优：浅野真弓
介绍：铃的母亲，经营花店，和望的母亲梦原 惠美从学生时期时起就是好朋友。 姓名：夏木 优（なつき ゆう）/夏木 爱（なつき あい）
声优：渡辺久美子/雪野五月
介绍：优和爱是玲的弟弟妹妹，两人是双胞胎。 春日野家

姓名：春日野 平藏（かすがの へいぞう）
声优：中博史
介绍：春日野丽的外祖父。与米歇尔为深交，对丽爱护有加。为人风趣，曾对望，等人说出笑话。 姓名：春日野 米歇尔（かすがの みっしぇる）
声优：金丸淳一
介绍：春日野丽的父亲，法国人。因为久居日本长达二十年之久所以能说得一口流利的日语。因为丽从小就没有了妈妈，所以对丽特别爱护有加。 姓名：春日野 玛莉亚（かすがの まりあ）
介绍：春日野 丽的母亲，是个神秘又美丽的女人，和丽一样成熟，但是很友好。在丽还很小的时候就已经去世了，生前是知名的舞台剧女演员，对女儿出道的事情有着非常大的影响。 秋元家


姓名：秋元 小圆（秋元まどか）
声优：永野爱
介绍：秋元小町的姐姐，和妹妹长得非常像，果然是姐妹，就只是长大版和年幼版的差别。好朋友末广未来婚礼的司仪。 水无月家
姓名：管家爷爷（じいや）
声优：池田知聪
介绍：水无月家的管家，代替经常不在家的主人照顾着香恋的起居生活，从某种程度上来说管家爷爷一直陪在小姐身边，看着小姐的成长和变化或许可以说管家爷爷比起香恋的父母更像家人一样的存在。

『叁』 微信上发微信告诉老板辞职，老板就算看到了也不会回复我，我算旷工吗万一打电话老板不接电话怎么办

微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。微信上面告诉老板辞职，老板肯定要回复你了，你现在这种状况下，其实并不算是完全的矿工，不用担心。

『肆』 谁可以给个从拍婚纱照到请客喝酒的流程

1、拍婚纱照。
2、定酒店，酒席的桌数还要包括帮忙的、婚庆的，最好还要多定几个包间，新娘及双方长辈、领导肯定是要有包间的。
3、定好婚礼当天婚纱、手捧花样式以及当天新娘妆面。
4、谈司仪及婚庆公司，订当天的背景、花门、拱门、流程等等。
5、按照司仪定的情况买东西，比如说蜡烛、红纸、喜字、长辈胸花等等。
6、一般是婚庆公司那边负责当天汽车的装饰和胸花、手捧花的制作。也可以自己找花店定做自己想要的样式。
7、定喜糖及喜糖盒子。
8、确定酒席的人数，买请柬、发请柬。
9、买新郎当天需要的全部行头，比如西装、领带、鞋、要带、领结等等。
10、定酒水、及香烟。
11、定婚礼当天帮忙的人员名单及联系方式，主要是定下总管，请大家出来吃顿饭，因为帮忙的当天基本没时间好好吃饭，还有就是让总管和大家都认识一下，方便总管当天调度。

『伍』 我的女朋友初中毕业，我该怎么帮她找工作

粘几篇文章供参考：

如何迅速找到工作？

1、全面拓宽寻找就业的渠道。熟人、朋友推荐，在BBS上发一些很有见地的帖子，多看正规的招聘类报纸（不要看小报和一些对企业不收费的招聘广告，原因在于不掏钱登招聘广告的企业招聘的职位不好或者用人不太急切。）常到人才网站上看看，会更节省时间。
2、针对行业特点有选择的锁定目标单位，详细了解其内部情况和市场表现，做到有的放矢。
3、不要用千篇一律的简历，即针对不同的行业、公司和职位修改你的简历，以便突出你的优势，提高面试通知率。
4、估计对方已经收到你的简历，应该及时跟进，比如打电话、寄贺卡等强化对方对你的印象，要富有推销的意识，但要做到有礼貌、懂得商务礼仪。
如何跨过没有工作经验这一关？
1、尽量去那些开放型的公司，这些公司不保守，敢于尝试新的用人方式，也敢于投资于新人。
2、要降低期望值，投身于成长性的行业或者职位，积累工作经验。
3、是否有独到的见解和富于操作性的方案，而不是夸夸其谈对你很重要。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
学历低的人如何求职

目前，许多用人单位在登出的招聘广告中都要求应聘者要有本科以上的学历，这就使得一些有真材实学但学历不高的人看了都深感遗憾，觉得自己不具备应聘的条件而把自己关在机会的大门外头。其实，现在的市场竞争那么激烈，用人单位之所以那么注重学历只不过是一般都认为拥有高学历的人其实际能力也不会差到哪里去而已，其最终的目的还是希望能招到实际能力强的人才，因此，如果你的学历不高但实际能力很强，而且又自认为对准备应聘的职位非常胜任的话，那么，就不要徘徊了，大胆地去应聘吧！为了提高你求职的成功率，建议使用以下几个技巧：
1、先到中小城市求职。一般来说，大城市的工厂、公司多，机会也相对较多，但大城市往往学历高和经验丰富的求职者也多，竞争过于激烈，学历不高者很难求得一份理想的工作，而在中小城市就不同了，由于中小城市的生活和工作环境都没大城市那么好，许多优秀的人才都不愿到中小城市发展，因此竞争不大，对应聘者的要求也相对较低，这就无形中提高了求职的成功率了。况且，如果你在中小城市工作一段时间后觉得确实不合你意，这时有了良好的工作经验再跳槽到大城市去就容易得多了。
2、要以口头说服为主。如果依照常规的应聘程序，求职者一般都是先将自己的求职资料寄给用人单位，用人单位就往往先看求职者的简历或学历证明，然后再看其它的材料，这对于学历低的求职者来说是十分不利的：现在求职者那么多而用人单位又大多很注重学历，认为学历不高的人其工作能力就不会高到哪里去。这就极有可能出现这样一种情况：你的简历或学历证明被看了一眼后就会连同其它的材料一起被扔进垃圾筒。
避免这一情况的发生，可采用以口头说服方式为主的求职策略。即先不让用人单位知道自己的学历，和用人单位进行面谈，陈述自己各方优点和推销自己的思想观点，先将自己口头“推销”给用人单位，使用人单位佩服你并让他实实在在地感受到你确实有真才实学，然后再将你的求职资料递给他，这样就可以非常有效地避免用人单位对你出现“先入为主”和“晕轮效应”的情况了。
在运用此法时还得灵活，例如，招聘者可能会在见面后的第一时间问你的学历，遇到这类情况你就得想些办法了来对付了，如你可以说学历高低并不重要，重要的是能不能胜任该职位，然后就立即说出你事先准备好的说辞就可以了；如果对方一定要你先递上简历，你则可在他还没看时就引导他谈论你想说的话题。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
如何尽快找到好工作？

锁定目标全面出击
看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。
其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。
所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要点的履历表 履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一叠履历并不总是给人坏印象，一位人力资源经理坦陈，他曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引，但其前提是人的经历必须够精彩，文笔要好，条理分明仍不可少，因此这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
具体指出你过去杰出的表现时，很多人总会用这样的陈述：我曾管理过四百名以上的员工，其实更好的说法是：我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年增长率百分之十四的利润，公司的成长同时也意味着个人的进步。
另外，履历中最忌讳不实的言论，过度吹嘘的内容让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人，总让人感觉不是能力不足，就是企图掩饰什么。再者，如果应试者花费如此大量的时间金钱在履历上，那极可能给人不懂时间管理的印象。
上阵前先沙盘推演
熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往，找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并加以充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在应聘新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生你是公司一份子的感觉，在装扮上也应特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节，那你的打扮也不需太正式，使他们感觉你是可以和大家融为一体，和平相处的。
离职的同时也为自己铺路
当你找到新职务时，尽可能提前两星期告知公司，一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作。人力资源顾问表示，一般情况下公司都能接受员工另有高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散的情况下，以后也许有再合作的机会。一旦递上辞呈，公司可能开出令人动心的条件留你，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。
不论公司主管对你的离去是高兴或痛心，都不妨写封文情并茂的辞呈，告诉他你任职以来的收获，及你对公司和同事的感谢，这封辞职信将保存在公司的档案中，如果有朝一日你想回来，公司绝对是张开双臂欢迎你的。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
另外请到这儿看看:
全国性大型人才招聘网275个网站
http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/ch/zhzp/
http://www.jinti.com/440/index.htm

『陆』 在花店上班交了押金1000必须做满一年才给，现在不想做了工资太少，大年三十初一初二上班。怎么要到押

提前递交辞职信，或者找劳动监察委员会，任何单位扣留身份证或者押金都是不合法的，国家法定节假日3倍工资待遇

『柒』 辞职理由怎么说最好我是花店的，我和老板有点亲戚

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。