花店学徒试用期多久

⑴ 请问我在花店当学徒，从九月四号开始上班到9月13号辞职，请问我有工资吗

你应该是有工资的，无论是在任何一个企业单位，她的试用期只是三天到七天一般来说三天以后就会有工资，如果老板和你当初谈的是七天的话，你七上了。超过七天了你七天的工资加上你以后正常上班的工资也是可以按你的工资一起开给你的。你四五六七八九十号的工资是按你的试用期的工资开的然后你到一直到你十三号的工资都是有钱的

⑵ 花艺师好做吗，有一个花店要招花艺师学徒，我想做这个怎么样，以后好找工作吗

一开始工资都低，都很难做的，所有的学徒都是一样，当然有的就不一样，比如足疗学徒，高的很，但学起来难度大，也累些，花艺师呢，我觉得吧，工作来说不好找，因为在我印象中，花店是很少的，不是很普遍的那些，但自己以后开店还是传授技艺都比较好，也可以开间小店，闲时可以向顾客传授一些技术，或者招点儿学生，花这种东西我觉得利润是比较大的，几乎是一本万利！但受众很少，普通百姓只在情人节和结婚的时候才能用到，平时当然也可以买些花自己养，修身养性！总体来说熬过学徒期，转正并能学好，以后哪怕上大街摆个小摊卖花，卖盆栽也能赚不少钱的，只要你手艺够好，把花和盆栽做好看些，精致些！会有很多人买的，不要卖太贵就行....

⑶ 在店里做学徒试用期一个月2500，但是我做了三天就想辞职，请问有工资拿吗

试用期也有工资的，只要付出劳动，就有劳动报酬，试用期提前3天通知用人单位离职。

⑷ 学徒一般多长时间能上手

这要根据师傅的好坏和个人的领悟能力来判断。有的人有上进心，领悟能力高，基本要领掌握的快，这样真正上手操作也就能提前一些。但也要看师傅是否负责任，如果遇到一个好师傅也是可以很快上手的，熟能生巧，有的师傅深知这一点，所以会让徒弟尽快上手以便总结经验。无论学什么，只要努力一般两个月左右基本都可以亲自操作了。

⑸ 学徒工是不是试用期

摘要 根据相关法律的规定，规定试用期是合法的饿，但是试用期的期限是根据劳动合同的时间确定的，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以如果签订三年以上的劳动合同的，试用期三个月是合法的。

⑹ 学徒期的工种及期限

学徒期的工种没有具体规定。
学徒期期限：
劳动合同法第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
如果把学徒期视为试用期的话，那么最多不得超过六个月。

⑺ 学徒期、见习期与试用期有何区别

学徒期是对某些进入工作岗位的新招劳动者熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。见习期是根据国家有关规定对新录用的大中专、技校毕业生执行的实习期限。这两种形式与试用期不同，其主要区别在于：
（1）期限不同。学徒期是按照技术等级标准所要求的时间来确定；见习期一般是一年的时间，而试用期不得超过6个月。
（2）确定方式不同。学徒期是按照现有政策法规必须执行的；而试用期是由约定达成的。
（3）执行对象不同。学徒期主要在某些特定岗位的新招劳动者中执行；见习期主要在新录取的大中专、技校毕业生中执行；而试用期一般对于初次就业的劳动者试用。

⑻ 试用期和见习期学徒期有什么区别

法律分析：学徒期是新工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在劳动合同制实施后，还是应该要采用这种培训方式，并且还要按照技术等级标准规定的期限实施。试用期是指用人单位与劳动者在建立了劳动关系后，为了相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包括在劳动合同期限内。试用期和见习期可以同时约定，但是试用期不可以超过半年。见习期是一种适应企业实际情况的应届毕业生的考核制度，不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

⑼ 一年合同，试用期多久呢三年合同呢

《劳动合同法 》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三年的劳动合同，试用期最长六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

拓展资料：

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。