女子花店

A. 哪些人适合开花店

二三线城市复，也不绝对制，最好有送货上门服务，花店现在不太好做了，看你的社会关系，学校、政府部门，礼仪公司都是大客户，哪个城市有这些客户资源那个城市就合适，关键是以大客户为支撑，小买家为辅助，慢慢发展才会走得更远，想做的话一定要有新颖的卖点奥，祝你好运

B. 我想追一女子，她开花店，眼看情人节就快到了，我要用什么方式感动她

开花店的一般都比较喜欢花！多在网上看看花语。了解花之后你们就会有共同语言。感动并非只有那一天

C. 71属猪女人鲜花店应该用什么名字

71属猪女人鲜花店起名叫幸福一生店，让幸福鲜花开一生。

D. 我女人想开花店，但家庭呢。做为她的男人可要求她什么

支持她吧，如果她每天只在家带孩子做饭，你们的生活会过得毫无情趣，枯燥乏味，因为你们的话题也就只有家庭和孩子。大家都有权利去做自己想做的事，再说家庭不一定全是女人一个人的义务，你说是吧？

E. 女生开一个花店怎么样

新开花店必读：一个智者的投资比例：自身收入状况+收益前期+抗风险能力

开设鲜花店，一般要考虑选址、注册登记、店面规模、经营品种、进货渠道、日常费用、市场风险等各方面的问题。

地理位置。这对商家的重要性不言而喻。按照常理，哪里开的花店少，就在哪里选址，这样可以避开同业之间由于距离很近而导致的过度竞争。但必须注意的是，店面要么选择在闹市繁华区，要么选择在周围有居民社区的交通方便处。根据记者的走访调查，那些身处背街小巷中的鲜花店效益往往很差。另外一种思路是，选择已经具有一定规模和名气的花卉市场入驻，很容易在短时期内产生一定的效益。但要做的思想准备是，必须面对比较激烈的市场竞争。

从选址上，应选择交通便利人流大的地方，如商业中心、高档别墅、公寓、写字楼附近等。选址在城市中心区域里的中心医院。在医院的附近开花店有个好处，就是在鲜花消费淡季时，医院里住院的病患者却不淡。这样可在淡季时增加花店收入，保住部分开支。另外还可附带一些水果副食卖。

选址完成后就是标牌设计、店面装修和布置问题了。店面招牌设计应简洁、明快、店名易记并赋有文化内涵。店标要醒目，它的设计要为以后发展连锁店打下基础。店内的装修要简洁、色彩以色浅色调明快为主，适当地动用点欧式铁艺能提高花店的品位。商品有陈设应少而精，免得显得杂乱无章。另外店内应多安装射灯。因为射灯可烘托花店的气氛，美化作品、美化花店的作用。这点非常重要。

在经营范围上，花店可定位在以鲜花、盆花、干花、工艺绢花、花器、婚庆服务为主，根据当地情况可适当兼营其它配套商品和服务，以提高花店的综合经济效益。如果经济实力有限，可采取资本运营的方式与花店业务相联系的单位或个人合伙经营。

花店经营时间灵活可满足客户不同时间上的需要；花店装修考察能为消费者提供良好的购物环境，使消费者心情更加愉快；花店服务社区，可使消费者享受更快捷的服务。

经营花店时，品种一定要齐全。消费者的需要得到满足并感觉到方便后，他下次就会再来。作为经营者要不断地提高花艺水平，来适应日益提高鉴赏水平的消费者。花店注意学习积累知识和技能，和同行交流，据自身经济情况，有选择性地参加各种短期培训的学习，以吸取他人之长。要不断创新，主要体现在花艺设计中这也是花店创立服务品牌，创花店特色之源。

花店的服务贯穿在经营过程的始终，它直接关系到有无“回头客”，关系到市场占有率，我们的消费者大多数在消费鲜花时不知道花语。所以花店要引导消费，另外为适应少数消费个性化的需要，上门为其布置厅堂，进行花艺设计。售后服务主要体现在教会消费者养护、保鲜知识，经常性地访问客户，掌握其消费新要求、新动向，向有租摆业务的客户及时更换新鲜花等等。

好酒也怕巷子深，所以，花店也要特别重视直接和间接的广告宣传。

F. 小女子要开间花店求个花店的名字，我的名字里有个“玲”字要求诗意些，又蕴涵的。谢谢大家了

“玲语小筑”要么是“玲听花语小栈"呵呵
希望有帮助哦，我也想开，呵呵

G. 女子在花店上了6天班，被老板娘骂到精神崩溃，开始怀疑人生，你怎么看

导读：在社会上工作，总会遇到形形色色的人，在雇佣关系中，老板与员工之间是否能够和谐融洽的相处，也是一门学问。虽然有些情况下，老板与员工看问题的角度会有所不同，但不论怎样，侮辱、谩骂甚至人身攻击这样的行为都是不应该的。雇佣关系也是平等的关系，需要雇佣双方共同来用心维护。

小余姑娘最近非常烦心，因为在她所打工的那家花店，老板每天都要变着花样地骂她。用小余自己的话来讲就是，根本没办法好好沟通，嘴上总是骂骂咧咧的。老板如此举动，让小余在工作中不断地产生自我怀疑，已经到了不堪重负的程度。那么小余到底遭遇了何种程度地对待？花店老板对此又会作何回应？让我们一起来看看。

入职仅六天，天天挨骂心态失衡

据小余讲述，她刚刚到这家花店打工，之前谈好的试用期是15天，试用期工资是100元/天。小余一共入职了6天，但就在这6天里，小余已经被老板骂到怀疑人生了。

小余表示还会继续到花店去沟通解决，当小余后来再次去花店找老板时，那位花店老板终于向小余道了歉，并将工资发给了小余。

上述事件中，小余的遭遇或许会引发很多人的共鸣，工作中虽没被老板"骂"过，但"骂"也需要有个限度。如果确实是工作失职，那么接受批评本无可厚非，但批评和谩骂完全是两个概念。如果一味地只是进行羞辱和人身攻击，则这种语言暴力已经完全超出了正常的工作范畴，雇佣者完全可以提出自己的意见和主张。如果雇佣者只是一味地逆来顺受，那么整个雇佣关系将会变得严重失衡，其雇佣关系也势必不会长久维持。希望职场人士都能够完美地处理好人际关系，在工作中讲求方式方法，这样，才能实现一个稳定和谐、有利于个人成长的工作氛围。

H. 一位妇女走进一家新开张的花店，却看不到花瓶，也看不到任何鲜花，店里只有上帝站在柜台后面。“你想要

一位妇女在购物中心闲逛时，看到一家新花店开张的海报。她走进那家花店后，看不到花瓶专，也看不到任何鲜花，属店里只有上帝本人站在柜台后面。 “你想要什么都可以提出来，”上帝说。 “我想要幸福。我想要安宁、金钱、被人理解的能力。我想死后能够上天堂。而且我也想让我的朋友们都能得到这一切。” 上帝从他身后的架子上取下几个罐子，打开罐盖，从中取出一些颗粒状的东西，将它们递给那位妇女。 “你把这些种子拿走，”上帝说。“把它们拿去种，因为我们这里不出售成果。” 我想说的是幸福有时候是要自己努力的，所以我很愿意花时间去灌溉幸福的种子，只要用心就一定会得到自己想要的结果。