辞职开花店

㈠ 开花店到底会有多累

很累，连喝水的功夫都没有。

开花店第一次打花束的时候，没想到那么难，第二天胳膊都抬不起来。

每次去进货，一个人根本扛不下，我个子小，人都淹没在花材里，回来肯定是腰酸背疼，花卉市场离我的店十几公里，没个车都拉不回来。

赶上节日订单多，没日没夜地包花，连喝口水的时间都没有，包完深更半夜还得打扫，不然就跟垃圾场一样。

后来我开始做永生花，经常都是从早上做到十一二点，头都没时间抬一下，这颈椎疼得比玩手机厉害多了。

做永生花要用热熔胶枪，烫到手是家常便饭，经常烫得满手是泡。

现在谁做生意不是线上线下双管齐下，还是24小时微信淘宝陪聊，生怕回复不及时顾客不高兴。

所以到底有多累啊，反正比你想象的美丽花店老板娘每天喝着下午茶插插花拍拍照完全是两码事，但是其实也还是一样会乐在其中呀，毕竟干什么不累呢？只要你喜欢，才不会觉得累呢。

开办花店的注意事项

1、开花店要会选址

花卉业零售利润在50％－70％，零售利润足以满足一个月的房租水电、员工工资、税收开支。从这个角度考虑，店址应该选在医院、酒店、影楼或娱乐城旁边，避免在6－9月淡季对整个业绩的影响。

从扩展批零业绩的提高考虑，因为批发利润大约在10％－30％之间，可将店址选在花卉市场批发一条街，或花店比较集中的地区。

在9月至第二年5月的旺季，所有的花店，买花者都是你的客户，由于顾客购物的从众心理，批发货量大，价格便宜，你会争取到许多别人得不到的生意。同时，还可以争取让别的小店成为你的批发客户。

2、开花店要精美的装修

高大尚的花店一般离不开漂亮的店面，只有店面逼格够高，那么你的花束要价也可以适当贵一些，一般品质较高的客户都会选择店面装修好的花店，这样的花店更加能衬托出花的高贵以及品质的提升。

3、品种越多越好是误区

挺多花店在选择经验品种的时候，求全，各种进口的、本地的、鲜切花、盆花等等都卖。这样表面上看顾客挑选的空间很大，但是实际上产品多而杂，反而没有形成自身的特色优势。

在经营品种的选择上，花店应该要根据要根据当地的气候条件、地域位置、花卉产量、市场需求等情况选准适合本地区国民的经济收入状况和消费需求的产品，销售不同规格、不同质量标准的花卉，满足不同消费层的需求。

4、进货渠道尤为重要

花店可以通过花卉市场来提供质量上乘、品种齐全、价格合理的货源，花市可以成为花店的“配送中心”，但是市场上各家供货商的产品质量参差不齐、价格不等。

所以花店在货源上一定要获得尽可能广泛的信息，为自己提供更多的选择，而且一定要找各个方面都值得信赖、能够长期合作的供货商。

有了可靠、稳定的货源，就像是有了最坚强的后盾，花店店主接下来就可以集中精力提高自身的插花、包装、花艺设计水平，为消费者提供更满意的服务，以争取赢得更多的客户，赢得更多的销售利润。

㈡ 干十天工作辞职了，花店老板会不会少算几天，给一百到三百

干十几天工作辞职了，花店老板不会少算天数，但是工资应该是按照试用期的工资给你开。

㈢ 请问各位养花高手：我不想在单位工作，想辞职开花卉植物店、但又不太懂，请专业高手指点，能不能经营花店

先做个市场调查。如果别的花店生意好。你可以考虑。反之…

㈣ 想辞职，学插花开个花店，但是对自己没信心，怕工作没了事业也做不好！我该怎么办

年轻 想做什么就做什么 不要给以后留下太多的遗憾

㈤ 不想开花店了花也不想继续开了什么意思

就是两个人相互不爱了，两颗心都累了，背对背离开。

原话是“花店不开了，版花继续开”，一方权不爱了，而另一方还在继续爱。

在爱情中，没有结果的爱，放手离开是对的，一段感情的结束，是另一段感情的开始。熬过去，就是彩虹。

(5)辞职开花店扩展阅读

这个世界，每个人都很现实，没有谁离不开谁，只有谁不懂得珍惜谁。对你好的人，你要珍惜；对你不好的人，你也别伤害。

每个人都有自己生活，每个人都有自己的选择，我们不是别人，我们也不要拿自己的标准去要求别人，谁是真心实意，谁是敷衍欺骗，或许，时间会帮你证明一切。

㈥ 开花店真的很累吗

开花店好累的，成本也比较厉害，你现在要做基本上要一条龙的服务才吸引人啊!这样你学都要学差不多1年，等你学会了这行在都江堰都饱和了

㈦ 辞职理由怎么说最好我是花店的，我和老板有点亲戚

劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈧ 花店开不下去了怎么办

亲，花店生意，来也不是自随便哪个，都能做好的。每家生意好的花店，都不是表面看着那样简单，都有套路的。门要是你不懂，那这生意就只会越来越差，直到关店。要想改善，网上有个文章就必须看了，是：刘珍俪的花店翻身经验，别的不说，看了后 ，就差都懂了。祝你生意兴隆。