花店员工的提成
⑴ 鲜花店员工一般多少工资呀
鲜花店员工的工资，普遍比较低，也就2000多块钱而已。
⑵ 在花店工作工资多少
北京大概2200-2700左右，外加提成，好一点的路段，还有奖金……
⑶ 在花店上班的工资待遇怎么样
花店一般都是私营的吧 。工资一般按当地的行情而定的 不会太高。
⑷ 你们有谁知道花店的工资有多少吗
基本上也就是三四千块钱吧！有的花店有提成。
⑸ 现在在花店工作，月薪怎样
花店应建立管理制度
一、总则；二、任用；三、服务；四、待遇；五、调迁差假；六、考核与奖惩；七、离职；八、附则。
这样一套管理制度，对花店各级员工从任用到离职，以及待遇奖惩等都做出了明确的规定。花店的员工依据这套管理制度，明确知道自己有怎样的福利，应该怎样做，如果出了差错会受到怎样的处罚，如果工作努力，会得到怎样的资历。在人事管理制度中，涵盖了岗位责任制的内容，例如岗位职责、岗位技能、岗位考核标准等等。使员工对自己的工作职责一目了然。
除此之外，在财务管理方面，可以建立完善的财务管理制度，内容可以包括报销制度、现金管理制度、支票使用制度、购销采购制度等等。
在花店的技术管理方面，可以制定相应的进出货管理条例、鲜花保鲜操作规程、花束花篮质量标准、送递标准等等。
有条件的花店可以把各项管理制度装订成册，发给员工，成为每一员工的行为准则。
管理制度一旦形成，对制度的执行情况一定要做到定期检查，违反规章制度的行为要及时指出并纠正。当然，花店在制定规章制度时应该结合自身的经济实力、员工的综合素质以及企业的长远目标等各方面因素制定出切合可行的制度，如果生搬硬套一些大公司的制度，可能会和管理者的初衷背道而驰，既引起员工的抵触情绪，又不能使制度真正地得到贯彻实施。
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⑹ 如果我去一家花店工作，那么一个月工资应该有多少呢
今天520，目前做了2个月4500底薪加提成，包吃包住
⑺ 请问现在在花店工作的员工一个月多少工资
我以前有一个朋友也是在花店工作.她工资平常 可以,1200一月.还有提成.人知道她最多可拿过1600的
⑻ 给花店员工提成毛利润怎样提
你可以采用两种办法：
1，当班营业额提成，比率要低；
2，月度结算利润提成，核算当月利润，根据店员的出勤率，两项结合提成，利润比例提成要高于营业额的提成
⑼ 花店员工提成多少合适
提成作为一种激励的机制，没有一定的数目的，达到激励目的就比较好了，到中国插花花艺网找家成功的花店问问，每家成功的花店都有各自成功的经验的
⑽ 花店上班工资怎么样
刚入花店工资怎么样 提成怎么算