丁香園用戶數
㈠ 京東健康2021年中期業績出爐：用戶數破1億大關 半年收入136.4億元
8月24日，京東 健康 （06618.HK）發布了2021年中期業績公告。財報顯示，2021年上半年，京東 健康 總收入為136.4億元（人民幣，下同），同比增長55.4%；凈利潤方面，2021年上半年虧損4.54億元，同比減少91.5%；非國際財務報告准則盈利6.67億元，同比增長79.9%。
財報顯示，2021年上半年，京東 健康 銷售醫葯和 健康 產品所得商品收入由去年同期的77億元增加52.9%至118億元。對於收入的增加，財報解釋稱，商品收入的增長驅動力主要有活躍用戶數量增加及用戶的額外購買、醫葯和 健康 產品銷售的線上滲透率不斷提高、品類種類的豐富及公司繼續投資營銷活動令品牌知名度不斷提升。
用戶數方面，京東 健康 也突破了1億大關。財報顯示，截至2021年6月30日，京東 健康 過去12個月的年度活躍用戶數量達到1.09億，相比於截至2020年底過去12個月的年度活躍用戶數凈增加超過1880萬。
此外，京東 健康 線上平台、數字化營銷及其他服務所得服務收入由去年同期的11億元增加73.0%至19億元。財報稱，服務收入的增長主要歸因於公司平台上的廣告主數量增加，與公司平台的交易持續增長保持一致；傭金及平台使用費增加，主要歸因於公司線上平台的第三方商家的銷量及數量增加。
值得一提的是，京東 健康 上半年毛利率連續兩年同比下降超過1%。針對毛利率的持續下降，京東 健康 表示，主要是由於免費提供了大量在線咨詢服務以及優質商品持續平價銷售以讓利用戶；全國范圍內的葯品倉庫和非葯倉庫數量分別增至17個和超過350個，京東 健康 零售葯房業務已有超過4000萬種商品（SKU）；京東 健康 互聯網醫院已有超過13萬名自有和外部合作醫生及醫療專家加入，日均在線咨詢量超過16萬。
從整體大 健康 賽道來看，2021年上半年也好不熱鬧。6月22日，叮當 健康 向港交所提交上市申請，此外，春雨醫生、葯師幫、丁香園、微醫、妙手醫生等一眾從不同角度切入大 健康 賽道的獨角獸企業也在紛紛謀求融資或上市。
疫情的一針「加速劑」無疑讓資本嗅到了機會，長坡厚雪的互聯網大 健康 賽增長潛力也的確無限。只不過，即便當下互聯網大 健康 戰場已盤踞著各巨頭企業，但從長遠來看，資本看重的仍是來自醫療部分產生的想像。這同樣亦是玩家們挖掘和提升利潤點，實現扭虧為盈、最終跑贏對手的關鍵。
每日經濟新聞
㈡ 中國有哪些好的醫學網站或者論壇
「醫學界」微信公眾號挺好的
不但有講座內容，還可以往裡面投稿
㈢ 丁香園是誰創建的這個網站的創建目的究竟是什麼
丁香園是由李天天創建，他是有名的醫學領域的高材生，他創建這個網站的最初目的是提供一個好的平台給全國各地的醫療工作者以及一些相關領域的人才等，算是一個互聯網線上平台。
不只為專家們提供交流平台，一些學習醫學的學生們，或是一些對醫術有興趣的人們，都可以進入網站，了解各方面的醫學信息，網站是全透明化的，信息全都公開有效，足以讓人信服，這也是丁香園的強大功能之一，給大眾了解醫學的機會。
不得不說，李天天的這個創意對中國的醫療界起了非常大的作用！
㈣ 有關醫學的網站有哪些
1、中華首席醫學網：成立於2003年，2008年更名為首席醫學網。由華夏時代（中國）投資集團投資創辦，通過互聯網為醫學專業人士提供一個開放的學術交流及服務的平台。
2、丁香園：原名《丁香園醫學文獻檢索網》、《丁香園醫學主頁》，始建於2000年7月23日，創辦者李天天，是一個醫學知識分享網站。
丁香園的誕生是為了給中國生命科學專業人士一個專業交流的平台，一個情感交流的家園。截止2018年4月，丁香園擁有550萬專業用戶，包含200萬醫生用戶，業務可大致分為醫生端、大眾/患者端、醫療機構端與商業服務端四個板塊。
3、中國衛生人才網，是由衛生部人才交流服務中心主管、北京衛人人力資源開發中心舉辦的專業性人才網站，中國首家最大、最權威、分公司最多的醫療衛生領域人力資源網站，專門面向全國的醫療衛生系統提供人才招聘服務。
4、維普資訊：是科學技術部西南信息中心下屬的一家大型的專業化數據公司，是中文期刊資料庫建設事業的奠基人，公司全稱重慶維普資訊有限公司。目前已經成為中國最大的綜合文獻資料庫。
5、中華醫學網：《中華醫學雜志》社有限責任公司（以下簡稱中華醫學雜志社）是以編輯出版中華醫學會主辦的各類醫學期刊為主要任務的全國性醫學期刊出版機構，也是中華醫學會對其所主辦的各類醫學期刊實施管理的重要業務部門。
㈤ 怎樣查詢自己原來在丁香園APP上的注冊信息
丁香園是觀瀾網路（杭州）有限公司旗下的一個醫學知識分享網站，由李天天於2000年7月在杭州創立，為醫生、醫療機構、醫葯從業者以及生命科學領域人士提供專業性交流平台。
2020年12月，丁香園關聯公司觀瀾網路（杭州）有限公司完成5億美元戰略融資，由摯信領投，騰訊、高瓴創投兩家機構跟投。
丁香園成立於2000年7月23日，一直致力於醫葯及生命科學領域的互聯網實踐，是行業規模最大，並極具影響力的社會化媒體平台。丁香園用戶超過400萬，為用戶提供多種形式的交流平台和工具，產品和服務幫助專業用戶提高生產力；服務的客戶達數千家，並分布在全球各地，提供針對專業用戶的精準數字化營銷等服務
㈥ 怎麼刪除丁香園的簡歷
用你注冊的用戶名和密碼再次登錄該官方網站，找到「個人信息」和自己發布的「個人簡歷」，將其刪除即可。
丁香園（DXY）是中國領先的數字醫療健康科技企業，通過專業權威的內容分享互動、豐富全面的醫療數據積累、高質量的數字醫療服務，連接醫生、科研人士、患者、醫院、生物醫葯企業和保險企業。
成立20年來，服務上億大眾用戶，並擁有550萬專業用戶，為企業、機構合作提供了專業、優質的平台 。
在大眾端，丁香園覆蓋了優質健康科普、大眾知識服務、在線問診平台、健康產品電商及線下診療等多個健康應用場景；在醫生專業端，丁香園緊緊圍繞醫生的職業成長路徑展開，滿足了學術交流、繼續教育、用葯指導、職業發展等多個專業需求 。
主要業務：丁香園的誕生是為了給中國生命科學專業人士一個專業交流的平台，一個情感交流的家園。截止2018年4月，丁香園擁有550萬專業用戶，包含200萬醫生用戶，業務可大致分為醫生端、大眾/患者端、醫療機構端與商業服務端四個板塊。
丁香園擁有丁香人才網、丁香通、丁香客、用葯助手、丁香醫生、PubMed中文網、調查派、丁香會議等等產品，相信在這平台上這些產品會更好地為所有的會員服務。
丁香園生物醫葯科技網匯聚超過 350 萬醫學、葯學和生命科學的專業工作者，每月新增會員3萬名，大部分集中在全國大中型城市、省會城市的三甲醫院，超過70%的會員擁有碩士或博士學位。
網站旗下有丁香人才、丁香會議、丁香通、丁香客、用葯助手、PubMed中文網、調查派等多個網站產品。全國45歲以下，在三甲醫院工作的醫務工作者中，90%以上均知曉「丁香園」。
㈦ 丁香園買了掌上題庫，如何找回激活碼原來用安卓，現在換蘋果手機，激活碼還能用嗎
注冊賬號，可以用手機找回
郵箱找回
不能用的，兩個平台不同，安卓的回費用丁香園自己收取，答蘋果的掌上題庫費用蘋果商店收取
兩個平台不能互通，得重新購買。
丁香園原名《丁香園醫學文獻檢索網》、《丁香園醫學主頁》，始建於2000年7月23日，創辦者李天天，是一個醫學知識分享網站，隸屬於觀瀾網路（杭州）有限公司。
2014年9月2日，丁香園獲得騰訊7000萬美元的戰略投資。2015年8月17日，宣布技術專家范凱加盟，出任技術副總裁；同年10月，上海醫葯宣布與丁香園建立全面戰略合作夥伴關系。2016年2月，宣布已完成對領健信息的A輪數千萬元投資
丁香園成立於2000年7月23日，一直致力於醫葯及生命科學領域的互聯網實踐，是行業規模最大， 並極具影響力的社會化媒體平台。丁香園用戶超過400萬，為用戶提供多種形式的交流平台和工具， 產品和服務幫助專業用戶提高生產力；服務的客戶達數千家，並分布在全球各地，提供針對專業用戶的精準數字化營銷等服務。
丁香園正嘗試把服務的范圍擴展到大健康領域，利用優質醫療資源，結合互聯網和移動互聯網的手段為大眾健康服務。
㈧ 65萬個崗位、270萬份簡歷，丁香人才用四招為醫療機構「搶人」
人才在醫療服務中發揮著極為重要的作用。近年來，隨著醫療行業發展， 社會 資本的進入，醫療人才流動活躍，醫療機構開出優厚條件「搶人」的現象屢見不鮮。
怎樣更好地吸引和留住人才？這是許多醫療機構面臨的難題。10月20日，由黑龍江省 健康 產業協會、丁香人才主辦的黑龍江大 健康 人才發展論壇上，多位醫院管理者、醫療人力資源管理者對此進行了探討。
作為丁香園旗下專業的醫療人力資源服務平台，丁香人才已經伴隨行業變遷走過了12年，為醫療人才和醫療機構最大限度的匹配提供了專業工具與渠道。論壇舉辦期間，動脈網（微信號：vcbeat）獨家專訪了丁香園創始人、董事長李天天，解讀丁香人才如何幫助醫療機構解決難題，在人才爭奪戰中占據優勢。
12年前，丁香人才網上線。它的誕生似乎有些偶然——創始團隊無意間在後台發現，用戶搜索頻率最高的關鍵詞竟然是「招聘」。當年，「大數據」的概念還沒火，但既然有搜索，就一定有需求，團隊因此決定開發人才招聘的產品和業務。
12年來，丁香人才及時洞察行業變化，不斷隨之調整和完善產品線，服務隨著行業變化而變。李天天介紹，這主要體現在三個方面：
一是需求主體的變化。以往有人才招聘或品牌宣傳需求的，主要是私立醫療機構。最近幾年，公立醫療機構對優秀人才有越來越多的招聘需求。目前，丁香人才服務的醫療機構中，公立和私立各佔一半。
二是需求地域的變化。二線城市以及經濟發達的三線城市，對人才需求的力度越來越大，也希望要博士，要學科帶頭人，或者有這樣潛力的人才去加強學科建設。這些城市對優秀人才的投入和支持熱情相當高。這反映了醫改推進，醫療資源逐漸下沉，從大城市向二三線城市、從大三甲醫院向二級醫院逐漸滲透的趨勢。
「醫療機構對人才的渴望，已經不再是大城市大醫院的專利。」李天天表示。
三是在行業需求發生變化的同時，很多醫療機構在招聘過程中專業能力並不夠。一些人的意識還停留在這樣的階段：體制內招醫生，招聘信息一掛，就會有醫生來投簡歷。
但實際操作中可能會遇到兩個極端的問題：比如，特別好的醫療機構會有大批的簡歷砸過來，本來招十個崗位，結果砸過來2000份簡歷，醫療機構就沒有專業能力去處理；再比如，有的醫療機構崗位掛了三個月都招不到人，他們也不知道該怎麼辦。面對這些情況，專業的招聘機構其實有很多技術和運營手段來解決。
丁香人才正是針對行業變化中的這些痛點進行產品設計，目前主要產品包括：
主流人才招聘是最基礎的招聘服務，年度會員服務、圖文廣告為招聘單位提供更多的功能許可權、更大的曝光量。今年，團隊開始發力面向大 健康 企業的人才服務，新客戶1年時間內免費使用，幫助大 健康 領域的企業解決招聘用人問題。
一站式招聘外包RPO服務可為招聘單位篩選簡歷、人才推薦、要約到面，主要針對那些簡歷量太大、無法及時處理的醫療機構。
智慧校招則利用丁香園160萬學生用戶的優勢，最大限度滿足生物、醫葯企業對醫葯院校生源的各類要求。
培訓服務「E學院」則主要針對醫療人力資源管理者，請來國內外優秀人力資源管理專家，進行線上線下授課，提升醫療人力資源管理者的專業度，使其能設計科學的招聘和人事制度吸引和留住人才。
中國醫療人力資源管理者研討會、中國醫院發展大會兩大重要會議已舉辦多年，是為醫療人力資源管理者、醫院管理者就人才和品牌建設進行交流的平台。
同時，丁香人才還輸出了數據調研矩陣，例如中國醫療機構最佳僱主評選、醫療行業人才求職調研、醫療行業招聘發展調研、醫療機構薪酬調研等，為醫療機構的人才決策提供參考。
從上述發展歷程和現階段產品構成可看出，丁香人才已經實現了對醫學生、醫護人員、醫療人力資源管理者、醫療機構和企業管理者等多個群體的連接，形成一個多點的網狀體系，這個體系中，每個點的需求都不一樣。如何在他們的需求之間找到最佳匹配點？解決這個問題，是提升產品專業度的重要途徑。
「丁香園匯聚了大量專業醫學人才，全中國約有70%的醫生是丁香園的用戶，我們覆蓋了足夠多的供給端。」李天天介紹，在此基礎上，丁香人才又積累了十年的數據，這種大數據是極其寶貴和有價值的。
兩年前，丁香人才開始利用積累多年的數據，針對人才需求端和供給端打造相應的決策工具。比如，幫助需求端利用工具吸引人才、與人才互動、讓醫院的品牌得到彰顯；為供給端分析簡歷，找到簡歷中的短板，根據簡歷的期望薪酬和崗位的能力要求匹配度打分，幫助供給端找到自己合適的定位。
目前，丁香人才大數據維度包括：薪酬中位數地圖，有各地醫生歷年的薪酬變化；各醫療機構科室招聘情況，可以看哪些專科招聘人數多；還有跨省份的簡歷流向，例如，丁香人才的大數據顯示，2018年醫療人才流出最多的省份是湖南，流入最多的省份是廣東。
「丁香人才的戰略是『讓TA們更專業』，TA們就是指需求端和供給端的各方參與者。」李天天這樣解釋。
醫療人才流動日趨活躍，良好的流動狀態應該建立在總數可觀的基礎上。不過，目前醫療人才整體處於短缺狀態，其中全科、兒科、產科、精神科、病理、護理、助產、康復、心理 健康 等人才急需、緊缺。以全科醫生為例，按照《「 健康 中國2030」規劃綱要》的規劃，2030年我國每萬人將有5名全科醫生。然而，據最新的衛生 健康 事業發展統計公報顯示，2018年中國每萬人口全科醫生僅為2.22人。
改變這一現狀，必然需要國家政策不斷優化人才制度，需要醫學院校不斷完善培養體系，需要用人單位不斷改進職業激勵。丁香人才、丁香園都不屬於前三者，但李天天仍然希望為醫療人才的增長做一些事。
「『 健康 更多，生活更好』，這是丁香園的新願景。」李天天表示，這個願景既是針對C端用戶的，也是針對醫生的，丁香園不只是在人才的最後一關有所行動，還要將這個願景目標前移。
李天天希望丁香園能提供這樣的場景：醫生在丁香園旗下相應的平台學習，持續提升專業素養；專業能力提升後，又可以在相應平台輸出知識，獲得更多陽光的收入，還有更好的就業選擇，職業生涯和個人生活都可以變得更好。
「在許多優秀的醫療機構、醫學院校和專家支持下，我們每年都輸出了大量的醫學課程，打造基於互聯網的繼續教育。」李天天介紹，具體到產品上，主要有丁香公開課、丁香播咖、丁香園「時間系列」等，都成為了醫生成長道路上的重要夥伴。
醫生有更好的職業通道和個人生活，才會有更多人願意進入這個群體。
如果說丁香人才的誕生是一種偶然，那麼從其發展路徑來看，成長和壯大則是順應了行業趨勢的一種必然。
在黑龍江大 健康 人才發展論壇上，丁香人才公布了一組數據：幫助8000多家行業機構完成了超過65萬個崗位的發布，平台上擁有270餘萬份專業人才簡歷，碩博佔比25%，為醫療大 健康 企事業單位持續輸送專業人才。這是一份不錯的成績。
如今，丁香人才的合作客戶以醫療機構為主，既有中南大學湘雅醫院、深圳市人民醫院這樣的公立三甲醫院，也有東莞東華醫院這樣的民營三甲醫院。非醫療機構客戶中，有上海遠東宏信醫療投資集團這樣的上市公司，也有通用電氣這樣的跨國企業。
行業的變化永遠不會停止。
李天天認為，現階段的主要任務是把醫生和醫院服務好。在未來，大 健康 領域內諸如葯品、器械、護理、康復養老、營養等細分領域，丁香人才會逐一去滲透。「我們預判，隨著2030 健康 中國行動的推進，會興起一股大 健康 領域的創業熱潮，各類細分的專業人才需求量也會增加。」
今年8月，丁香園全面升級公司願景、使命、價值觀，李天天在公司內部信中稱：「有和沒有我們，世界完全不同。」丁香人才或許也能再次帶來「不同」。