面試丁香園
1. 請問誰了解丁香園的醫學經理職位啊具體做什麼對哪方面能力要求比較多待遇如何呢
首先要搞清楚您接到的通知是丁香園還是別的單位，如果是葯企的醫學經理，應該是面向醫生作醫學推廣的，而丁香園自己的醫學經理，應該是面向葯企的市場推廣活動包裝策劃為主吧
2. 不知道丁香園的醫學經理面試後來您去了嗎 感覺如何
沒去，我也不是這個專業的啊
3. 簡歷被下載是什麼意思
簡歷被下載是指求職者在求職網上提交的個人簡歷被感興趣的公司進行了下載。一回般下載主要目的是答做為面試用途。
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。
4. 簡歷被HR下載什麼意思，會有面試嗎一般要多久
簡歷被HR下載這個提示一般出現在你投簡歷的各大招聘網站的後台提醒。是指你的簡歷被招聘公司的人事部門(HR)下載查看。
面試會看你是否符合職位要求。如果符合，一般會在工作時間用打電話等方式聯系你。
電話招聘時應注意：
前期准備：
求職者在條件允許的情況下，盡量有簡歷在身邊，用筆標注與記錄與簡歷相關的信息，以便後續對簡歷進行完善，以及對該企業HR的關注點進行相應分析。
溝通表達聊到的會有專業層面與非專業層面內容，為了能夠更順暢表達，當然應該提前准備。專業方面對相關重點問題進行羅列總結，以便清晰回應；非專業方面：了解一下面試中常見問題，有備無患。
電話交流時：
一個電話打過來，首先要確認對方身份與來意。當然，一般HR都會告訴你公司、崗位以及確認你本人等。
技巧提示：
（1）當對方說明自身公司信息以後，最好是告訴對方，自己的確投遞過。如果自己確實忘記了，也不好直接詢問時，建議接聽陌生企業來電時錄音，以便後續確認自己有無投遞以及對方公司信息；
（2）如果環境不便於接聽，跟對方說明歉意，並約定時間回復。如果是座機，記得問對方怎麼稱呼，因為有的公司一台座機幾個人用，這樣便於回復時找對人。
進入面試：
面試過程中會涉及非專業與專業兩方面的問題，在聊天的過程中，會給HR留下印象，從而判斷你是否適合該崗位。
技巧提示：
（1）非專業方面的問題是可以提前准備的。比如自我介紹、職業規劃、對公司的了解、自身的優勢與弱點等等，所以，安全起見，求職期間最好對這些問題提前准備；
（2）專業方面的問題也是可以提前准備的。比如基礎的、重點的、該公司的行業和產品相關的專業知識以及面經分享題目是可以提前准備的，所以，安全起見，可以對自己進行模擬提問，專業知識梳理等。
（3）如果遇到某個問題沒有聽清，不要扯著嗓子喊「喂」、「聽不到」等等，給人留下不好的印象，盡量說「您好，不好意思沒聽清，能麻煩您再說一次嗎？」等等的禮貌性句子。
（4）如果HR問的是引導性的問題，不要覺得自己熟悉就海侃，扯進行業、品牌大發個人觀點，因為你並不能保證對方認可你。建議說一些適中的語句，避免陷阱問題。
面試結束：
當對方回答完你的問題或者表達要掛掉電話之前，一定要記得感謝對方來電，以及有相關疑問隨時聯系你的意思，這是一個人職業素養的體現。
注意事項：
心態平靜。不要因為企業來電，就顯得比較緊張，導致語無倫次或者影響發揮，可以適當調整並快速進入狀態；
語速適中。不要說話太快或者太慢，給人感覺很緊張或者你很不果斷利落的錯誤印象，盡量保持適中；
語氣良好。最好能面帶微笑，電話看不到表情，也是能聽到表情的，語氣是其工具之一。如遇正在睡覺的最好清清嗓子再發話。
關於結果。如果十分中意，可以在答復期內電話詢問結果，但一定要確保對方記起你；有的HR也不太喜歡這樣的附加工作。所以主要取決於你是否很中意。
5. 丁香園瀘州醫學院研究生差額復試被刷的機會大嗎
我是瀘醫本科畢業的，一般來說進了瀘醫復試，那很能上的幾率還是比較大。就算不能讀本專業也可以調劑其他專業，因為幾乎每年都報不滿。但有個問題就是瀘醫面試很晚，導致如果被刷，外校調劑只能到B區，如昆醫。
6. 考研面試能不能給考官看自己寫的東西
復試的時候這樣的舉動是多餘的，如果考官有這樣的需求他們會向你提出來的。但是一般情況，考官沒有那個閑心。只會關注你的專業知識。有這個精力，你不如把這些給你心儀的導師看，可能效果會好些……
7. 丁香園上的面試邀請是系統自動推送的嗎
8. 進杭州丁香園醫學編制好進嗎
你要是醫院專業的學歷碩士及以上，在醫療機構工作過，可以去面試試試
9. 求問丁香園技術團隊是怎樣招人的
和一些中小互聯網公司的技術負責人交流，也都會為招人的問題而訴苦，丁香園 作為創業團隊當然也是這樣。從去年年中我加入丁香園負責技術團隊開始，招聘就是最大的挑戰之一。今天在閱讀完知乎上「創業公司應該如何招人？」這個討論之後，在這里也想分享一下丁香園技術團隊的招聘經驗。
我們找什麼樣的人？概括一下說，我們要找的人最後一定是個「能解決問題」的人。另外，需要有一定的自我驅動能力，不要事事都要別人來管理。一定程度上，我們力爭把技術團隊打造成「自我管理型」的團隊，真正「有效率」的團隊。通過影響力吸引人是否小的團隊影響力一定小？是否足夠有名氣才有足夠的影響力？當然不是，看你通過什麼方式、什麼渠道去影響什麼人。比如對我們來說，Twitter 是相當不錯的擴大影響力的工具，也是個非常好的招聘渠道，在長期認真經營之後，有必要進行合理利用。有很多給丁香園投遞簡歷的人在之前都通過我的 Twitter 關注我在丁香園這家公司的動態，絕大多數人也都閱讀過我的Blog上的文章，如果他們認為我是不靠譜的人的話，不可能投遞簡歷過來。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是創業團隊最應該利用好的渠道。誰讓你沒有其它資源呢? 這就是創業團隊的局限性。我不喜歡用相對封閉的資源(比如學校的BBS)去發招聘信息，同時希望能找到的人有一點信息外向的意識，而不是只等著別人找到他/她。通過價值觀說動人當然，投遞簡歷過來只是第一步，重要的是溝通並確定是否是"志同道合"的人，是否認同這個團隊做的事情，是否認同這家公司做的事情，是否認同這個行 業，是否想讓自己創造更大的價值 -- 這些當然都要弄清楚。還要弄清楚候選人不單單為了一兩個技術明星而過來，「慕名而來」往往是很危險的事情。可能很多人會很反感"價值觀"這三個字，別誤會，在這里我只是想強調一下我們彼此共同認可的東西，我們是為了彼此認同的東西才共事，而不只是通過薪 水去誘使人進入公司。同時，在面談的時候我也會直接告之候選人丁香園技術團隊的不足之處，甚至我們公司的不足之處。短期內我們給不出足夠高的薪水，但我們 力爭中長期讓你有足夠的回報。甚至就拿辦公環境來說，肯定不如一些大公司那麼舒適。當然，有差距不要緊，只要真的能夠逐步改進。不作校園招聘 但招實習生坦率的說，中小公司如果不是特別特別有魅力的話，跑到學校大張旗鼓的去做校園招聘，無論時間、人力還是物力，都實在是一種鋪張浪費，而且，效果未必好，畢竟那是在和大公司直接在校園招聘市場競爭。我們的做法是，通過 Twitter、Facebook 等網站尋找實習的同學(尤其傾向有能力「翻牆」的同學)，提供不固定限額的實習崗位，提供成長環境和學習機會。值得一提的是，實習期間表現優異的話我們提 前支付轉正後的薪水。過去一年中，一共有 8 位同學來實習過(包括即將大三的也有)，最終有四位同學留下來，正式加入了我們團隊，在各自的技術方向上都有不小的進步，而且對團隊貢獻不小。有效控制招聘成本在今年年初的時候，技術團隊的招聘停掉了在智聯招聘、中華英才網等各個大型招聘網站上的招聘廣告，我不是說通過這些網站找不到適合我們的人，而是因 為隱性成本相當的高，不只是廣告費用上的投入，還有簡歷篩選以及面試，都要投入很大的精力。去年2010年下半年還有通過這些網站在收集、篩選簡 歷，2011年基本上就停掉了。不過，我們依然會在專業的技術網站上投遞招聘信息，當然，免費的更好。盡管之前曾經通過委託招聘的方式找到過非常好的人才，但以後將不再通過獵頭進行招聘工作，主要是出於成本的考慮。另外如果花錢就能解決，那麼還要我有什麼用？節省下來的招聘成本一部分用在推薦或是內部推薦的激勵上。對於內部推薦，我們給出的是相當高的激勵標准：一個月的薪水。有些特殊崗位的招聘，自薦也 給獎勵。我們不會去「高薪挖人」，這實在是很愚蠢的做法。對每個人來說，薪水和回報是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。隨時隨地做招聘工作Facebook 前工程總監黃易山在總結 Facebook 研發文化中的寶貴經驗中說道「永遠將招聘作為你的第一要務」，於我心有戚戚焉。實際上，要我說出來我用了多少時間去做招聘，無法給出具體可靠的數據(如果 有人給出你數字，要麼公司足夠龐大有閑人去做統籌，要麼是在蒙人)。但有一點我可以保證：隨時隨地做招聘，時刻想著招人。比如，我在知乎閱讀 iOS 相關問答的時候偶然發現一位不錯的工程師的主頁寫著准備找工作，立刻聯系... 最後又經過幾次溝通之後成功說服他加入了我們團隊。不能等有了招聘名額再去行動，那樣必然被動，創業團隊不要做刻舟求劍的事情。有一點要說明的是，不作限制的情況下不是招到越多的人越好。這個似乎人 人都明白，但是有些人一有點小權利就喜歡擴充地盤，盲目的認為自己管理的人越多就是權利越大，就越有晉升的機會，在大公司裡面很常見，最終是人浮於事。這 一點上我倒是很慶幸。招聘工作永遠要改進每過一個季度會審視一下整個團隊過去的招聘工作，如果發現過程有做的不夠好的地方(比如招聘環節銜接上的疏漏)需要立即在下一個周期著手改進。招聘工作永遠都不是完美的，但能做的更好一點為什麼不做？在這里也向曾經接觸過的朋友們說一下：如果有做的不好的地方，還望見諒!一年過去了，回頭一看，團隊規模已經擴大了整整一倍，四分之三是新人。當然，我們現在依然缺人。
10. 收到丁香園面試通知要不要去呢工作地點和我預期的不一樣
可以面試看看，最終決定在你自己