綠植中心崗位

❶ 公司的行政管理崗位職責

公司的行政管理崗位職責（通用5篇）

現如今，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是我精心整理的公司的行政管理崗位職責（通用5篇），希望能夠幫助到大家。

公司的行政管理崗位職責1

1、主任

1.1工作職責：

1.1.1貫徹執行上級黨組織的決議和決定。

1.1.2對公司收文負責簽署分辦意見。

1.1.3負責管理公司下屬各部門向上級的請示、報告。

1.1.4負責本部門各項工作的布置、指導檢查和協調。

1.1.5遵守保密制度，做好有關保密工作。

1.1.6按照公司領導要求協調各部門之間的工作關系，並完成領導臨時交辦的其他工作。

1.1.7全面負責公司的政工、工會等工作。

1.2許可權：

1.2.1有權參加公司各類會議，閱看工作范圍內各類文件、報表、資料。

1.2.2有權要求公司下屬各部門提供各項工作的情況、報表、資料。

1.2.3有權按照業務工作范圍，對公司收文簽署分辦意見。

1.2.4有權按照領導要求，督促、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項和領導安排工作任務的完成情況。

1.2.5有權對公司內部的各項工作提出意見或建議。

1.2.6對不服從領導、造成工作失誤的職工，有權進行批評教育以至處罰。

1.3檢查與考核

1.3.1綜合部主任的工作由公司總經理負責考核。

1.3.2公司總經理依據標准對綜合部主任的各項工作隨時或定期進行檢查。

2、秘書

2.1工作職責

2.1.1管理行政車輛、保證公司領導外出辦理公務及其他緊急公務用車。

2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查、指導或聯系工作的人員，為來客住宿、工作提供便利。

2.1.3加強對外宣傳工作，努力樹立公司的形象。

2.1.4處理好日常行政事務，為領導、職工的工作生活提供好服務，並完成領導交辦的其他工作任務。

2.1.5負責公司政工工作計劃的制定。

2.1.6全面負責公司共青團工作。

2.1.7負責組織職工開展社會主義勞動競賽以及進行社會主義教育等工作。

2.2許可權：

2.2.1有權閱看公司有關文件、資料。

2.2.2有權調查公司各項工作的開展，收集各方面的信息。

2.2.3有權管理調度公司的各類行政車輛，對不符合用車規定的有權拒絕安排。

2.2.4有權根據來客級別、重要程度確定住宿安排標准，對不符合宴請規定的，有權拒絕安排。

2.2.5秘書在綜合部主任領導下開展工作。

2.3檢查與考核

2.3.1秘書的工作由綜合部主任負責檢查與考核。

2.3.2綜合部主任根據本標准所列各項工作隨時或定期檢查。

2.3.3考核按公司現行管理部室考核辦法執行。

3、人力資源主責

3.1工作職責

3.1.1負責公司工資含量的發放和使用及職工工資、津貼、獎金的核算和匯總工作。

3.1.2負責對職工工資、獎金發放單及職工請假單、考勤表等各種原始憑據進行保管。

3.1.3負責辦理公司內部勞動力調整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協議。

3.1.4配合公司人力資源部，辦理職工調動的工資關系轉接手續。

3.1.5負責辦理公司對外借工結算工作。

3.1.6負責掌握公司勞動紀律的執行情況，審批工人各類假期並做好登記工作。

3.1.7完成領導交辦的其他工作。

3.2管理許可權：

3.2.1有權按照勞動工資管理標准及崗位工作標准檢查公司各項勞資工作。

3.2.2有權參加公司有關勞資方面的各種會議，並提出建議。

3.2.3領導關系：在公司人力資源部及公司總經理的領導下，負責公司勞動力組織、協調工作、勞動紀律和工資獎金的.發放、統計等工作。對公司各專業的勞資工作進行監督、幫助和指導。

3.3檢查與考核

3.3.1勞資工作由綜合部負責檢查與考核。

3.3.2接受人力資源部與公司的領導、監督與指導。

4、保衛主責

4.1工作職責

4.1.1負責整個施工現場及生活區的治安保衛工作。

4.1.2負責公司護衛隊員的管理工作。

4.1.3制定組織實施公司治安保衛工作計劃，按時向公司社會事務部報計劃和公司護衛信息。

4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患於未然。

4.2許可權

4.2.1有權監督、檢查公司與治安保衛有關文件的執行情況，並提出改進意見。

4.2.2有權組織公司與治安保衛有關的內部審核，並提出獎懲意見。

4.2.3有權召開公司公安保衛會議，及時總結提出運行中存在的問題，有權督促有關部門、人員按期改正。

4.2.4對職工的違法違紀行為有權制止。

4.3檢查與考核

4.3.1公安保衛工作由綜合部負責檢查與考核。

4.3.2接受總部社會事務部與公司的領導、監督與指導。

5、後勤主責

5.1工作職責

5.1.1負責公司的房產管理與維修，轄區內的綠化管理及衛生保潔工作。

5.1.2負責公司職工食堂的管理。

5.1.3負責公司安排的服務接待工作。

5.1.4負責公司浴室的管理與維護。

5.1.5負責轄區內的水電、採暖系統的管理與維護。

5.1.6負責完成預定的經營目標。

5.1.7協助保衛搞好生活區的保衛工作。

5.2許可權

5.2.1公司後勤管理對所轄區行使管理權。

5.2.2公司後勤管理有權對違反後勤管理規定的部門和個人進行處罰。

5.2.3公司後勤管理有權要求有關部門協助進行有效的後勤管理。

5.3檢查與考核

5.3.1公司後勤由綜合部負責檢查與考核。

公司的行政管理崗位職責2

1、明確崗位職責。

日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調控制、檢查總結以及獎勵懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發放、使用、保管及采購以及相應制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會議管理包括會前准備、會中服務、會後工作；其他事務視各公司具體情況而定。

2、加強溝通。

溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級溝通和與下級部門溝通。與上級溝通主要是要充分領悟上級領導的意思，把握住方向，同時將自己和下級部門的觀點很好的傳達給上級，這需要行政人員有觀察分析能力和表達能力。與下級溝通主要是執行上級的決定以及收集整理下級部門各項信息，這就需要較強的應變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內部相關職能部，與關系企業窗口部門和外界媒體政府機關等等。在傳達精神及布置工作任務及協調各部門工作時，務必真誠、謙虛。與外界溝通需要強的適應能力和自我控制能力。

3、注重信息的收集和整理，並即時提供給管理者。

信息包括企業外部信息和內部信息。外部信息具體包括：國家政治、法律、經濟、政策規定；社會習慣、風俗、時尚變化；市場需求、消費結構、消費層次的變化；競爭企業信息；科學技術發展信息；突發事件等。內部信息具體包括財務狀況；生產狀況；產銷狀況；采購、庫存信息；設備的使用和管理；人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時了解企業內部情況發展變化和國家政府機關相關政策和法律規定的變化。

4、培育傳播企業文化。

在企業中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。企業文化的建設包括四個方面，需要全體員工的參與。

（1）組織結構清晰，戰略導向明確。分工明確，這是企業發展的基礎。企業不僅應該有近期目標，更要有遠期規劃。行政管理人員應該協助企業管理者制定一個好的組織結構，並制定近、遠期戰略目標。從而形成一個完善的團結的團隊。

（2）建立完善的績效評價標准，形成公平、競爭的平台。這個平台上充滿競爭、激勵、開放、交流的特徵，管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結果。任何人員能上能下。

（3）注重企業形象建設。包括物質形象和精神形象。物質形象包括司容、司貌、技術裝備、產品、服務設施等。精神形象包括員工精神面貌、企業風格、人文環境等。讓工作「生活化」。

（4）重視人才，用企業的發展凝聚人，用榜樣激勵人，用員工成才教育人。企業在給員工發展空間的同時，注重提供給員工在再學習機會。可以開展相應的活動讓員工進行職業生涯設計，讓每個員工都能對未來都充滿信心，對公司有認同感和歸屬感。

5、踏踏實實地去執行。

完善成熟的制度有了，既定目標有了，關鍵就是做好。做好執行需要注意：

（1）什麼事情該做，該怎麼做。

（2）如何更好更快完成該做的事情。

（3）清除所有障礙。

（4）形成企業執行的制度和文化,讓執行影響到每個員工。

行政管理的工作內容

1、會議、活動組織：

負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。

2、物品管理：

負責公司辦公用品、低值易耗品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作；制定辦公用品計劃，報主任審批；做好每月的分發、調配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環境衛生：

負責公司及現場指揮部辦公秩序和環境衛生的監督管理工作。

4、安全保衛：

負責公司的安全保衛工作。制定安全防火制度，負責公司防火、防盜等安全保衛工作；安排節假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：

負責現場食堂的監督管理工作。

6、證照年檢：

負責辦理公司營業執照年檢、組織代碼證年檢。

7、設備管理：

負責現場指揮部輔助設備（發電機、鍋爐）的管理及設備維護。

8、事務工作：

負責交納電話費、物業費，保證公司各部室飲用水供應，處理公司與客戶之間的相關事務。

9、完成領導臨時交辦的任務

企業要發展，要做大，必須有一個英明的決策層，制定高遠的企業發展方向和計劃；必須有一個堅實能乾的團隊，堅決貫徹執行決策層領導制定的各項企業發展計劃。企業在運作過程中如同一個轉動的車輪，所有零部件必須嚴密結合，充分發揮本身的作用，才能跑的快，跑的穩；才不會在跑動的過程中散架。而行政管理工作就好比潤滑油，適量的潤滑可以使車輪跑的更輕、更穩、更快。

公司的行政管理崗位職責3

(一)總 則

第一條 為加強公司行政事務管理，使公司內部治理制度化，提高辦事效率、降低行政成本特製的本規定。

第二條 本規定所指行政事務包括：海報列印製作、辦公及清潔用品管理、庫房管理、報刊及郵發管理、職工工作餐管理、會議會務管理工作、辦公區域綠植監督管理、公車使用及日常的維護保養、公司公共區域衛生清潔工作、電子設備的日常維護保養、房屋及停車場所得修繕維護、公司安排的臨時工作等 。

(二)海報列印張貼管理

第三條 海報的列印素材由廣告宣傳部門提供 。

第四條 行政管理部根據海報的要求對提供的素材進行調整，上傳給製作單位。

第五條 行政管理部審核製作單位製作小樣，合格後取回。製作加工成海報懸掛在指定地點。

(三)辦公及清潔用品的管理

第六條 辦公用品的購發：

1、每月月底前，各部、中心負責人根據本部門所需采購的辦公用品制定《物品申購單》；

2、行政管理部指定專人制定每月辦公用品及其他物品計劃及預算；經行政總監審批後負責將辦公用品購回，並根據申購單通知申購部門，申購部門填寫物品領用單，領取使用。

3、公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據部室負責人提供的名單和用品清單，負責為其配齊，以保證新聘人員的正常工作；

4、負責購發辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對路、量足質優、庫存合理、開支適當、取得正規發票、用品運輸保管完好；

5、負責管理發放辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫、出庫手續。出庫一定要由領取人員簽字；

第七條 清潔用品的購發：

1、清潔用品根據保潔實際工作需要統一購買、建立賬本，辦好入庫、出庫手續。

2、清潔用品要根據性質分類、注意防腐蝕、防火、防潮等安保工作。

3、清潔用品分批分次的想保潔人員發放，出庫單一定要有領取人簽字，並由衛生管理員監督其合理使用。

(四)庫房管理

第八條 庫房物資的存放必須按分類、品種、規格、型號分別建立帳卡。

第九條 采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，入庫時要當面點清數目，檢查包裝是否完好，如發現短缺或損壞，應立即拆包清點數目，如發現實物與入庫單數量、規格不符時，庫房保管員應向交貨人提出並通知有關負責人。

第十條 物資入庫後，應當日填寫帳卡。

第十一條 嚴格執行出入庫手續，物資出庫必須填寫出庫單，領取人當面清點簽收。

第十二條 庫房物資一般不可外借其他公司，特殊情況須由行政管理中心總經理經理批准，辦理外藉手續，約定歸還日期，方可借出。庫房保管員負責催促歸還事宜。

第十三條 嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意塗改。如有更改應在更改處加蓋記賬人員名章或者簽字。

第十四條 庫存物品應至少每月盤點一次，做到賬實相符、賬賬相符。 第十四條 庫房內嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內，庫內必須配備消防設施，做到防火、防盜、防潮。

(五)報刊及郵寄收發管理

第十五條 報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有關訂閱手續。

第十六條 報刊管理人員每日負責將報刊取回並進行處理、分類、登記，並分別送到有關部門。有關部門處理後，一周內交回辦公室由報刊管理人員統一保管、存檔備查。 任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經總經理辦公室主任批准。

第十七條 行政管理部前台崗位負責為各部門登記管理收發信件、郵件。

1、私人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。

2、所有公發信件、郵件一律不封口，由收發員登記，統一封口，負責寄發；

(六)職工餐的日常管理

第十八條 公司給員工提供中餐及晚餐。均採用對外承包方式。 第十九條 由前台人員根據到崗及來訪客人情況，填寫用餐明細表，根據明細表按人份定製自助餐午餐及晚餐。

第二十條 行政管理部工作餐外聯人員負責每日工作送餐簽單，並根據職工用餐的具體情況對菜品的品質、口味、種類等進行記錄，及時與送餐店長聯系，及時調整菜品。

第二十一條 行政管理部外聯人員根據每周送餐單據及送餐公司提供的發票填寫報銷憑證，行政總監審核後，上報財務資產管理部報銷付款。

(七)會議會務管理工作

第二十二條 公司日常例會：行政部外事接待人員負責准備會議室，安排會間的服務工作。

第二十三條 新聞發布會：公司新聞發布會統一部署，行政部外聯人員負責大會前的溝通協調等工作。會議當天主要負責安排車輛接送及嘉賓用餐等工作，會後負責結賬及報銷。

(八)辦公區域綠植監督管理

第二十四條 公司綠植管理及維護工作由外包單位負責，外聯人員負責根據綠植的生長情況監督園丁的維護工作，對生長欠佳的綠植協商更換。

(九)公車日常的使用及維護保養

第二十五條 公司的公車採用專人負責制，執行車輛管理制度

(十)公司環境衛生的日常管理

第二十六條 行政部保潔員負責公共區域的衛生打掃及保持工作，負責餐後的清潔工作，負責清潔用品的放置工作，周一至周五日常清掃，周六對個別區域進行集中清掃。

第二十七條 行政部根據公司員工的工作區域，就近劃分出每個人的衛生責任區，由衛生管理員對每天的衛生情況進行監督管理工作。員工每日負責打掃自己的責任區，日常保潔等工作。衛生管理員對保潔的工作進行監督考核。

(十一)辦公及電器設備的日常維護管理工作

第二十八條 網管負責辦公及電器設備的定期維護及維修工作。

(十二)房屋及停車場所的修繕維護

第二十九條 本規定由行政管理部負責制定、修訂及解釋。本規定從發布之日起生效。

公司的行政管理崗位職責4

1. 接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2. 負責辦公室得文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3. 負責總經理辦公室得清潔衛生。

4. 做好會議紀要。

5. 負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志得分送。

6. 負責傳真件得收發工作。

7. 負責辦公室倉庫得保管工作，做好物品出入庫得登記。

8. 做好公司宣傳專欄得組稿。

9. 按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。

10. 做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並對餐費做統計及餐費得收納、保管。

11. 每月環保報表得郵寄及社保得打表。

12. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案得管理，嚴格借檔手續。

13 社會保險得投保、申領。

14 統計每月考勤並交財務做帳，留底。

15 管理辦公各種財產,合理使用並提高財產得使用效率,提倡節儉。

16. 接受其他臨時工作.

公司的行政管理崗位職責5

一、禮貌接聽、轉接電話；熱情接待來訪人員，必要時做好來訪登記工作。

二、完成上級領導交辦、傳達得各項工作任務，對公司得通知、文件做到及時上傳下達，並做好文件分類登記得工作。

三、在辦公室主任領導下做好辦公室日常行政事務及文秘工作。負責副總經理、總經理辦公室服務工作。

四、負責各部門及領導得文件列印、復印工作。負責做好各類行政文件、資料得收發轉遞工作；負責保管有關行政方面得文書、檔案材料。

五、恪守保密原則，增加保密觀念，嚴格按工作程序辦事，不散布、不傳播在工作中接觸得公司資料、決策等屬於保密得事項。

六、根據領導提綱負責部分文件得起草、擬定工作；及時處理上級文件得簽收、傳遞、催辦；做好文件得回收、清退、銷毀工作。

七、負責公司會議得會場布置，負責通知參會人員會議時間、地點，必要得做會議記錄並整理存檔，以及會議資料得發放和收集工作。

八、負責公司員工得考勤統計工作。負責公司內部煙、酒領取工作並做好登記。

九、協助各部門辦理員工得招聘工作，為各部門提供符合條件得員工，並幫助員工辦理入職、離職手續。

十、協助公司領導和各部門做好員工得入職、離職、考核、轉正、調配、解聘、辭退、開除等工作。

十一、根據聚成公司安排協同各部門做好員工培訓工作，提高員工得整體素質及工作能力。

十二、 協助副總經理對各部門績效考核工作、組織紀律檢查工作得統計。

十三、協助副總經理組織企業文化活動、安排全體員工節假日通知。

十四、完成領導交辦得其它任務和各種應急事務得處理。

❷ 工作崗位和職能，詳細的，資料或您知道的都可以

（一）、銷售集群：
銷售支持部：
1、經理：銷售目標完成率、直營毛利率、庫銷比、新品銷售率、同比、回款、任務資料庫、流程資料庫、離職率、美化、陳列終端滿意度、工作質量、滿意度的調查等指標；
2、辦事處經理：銷售目標完成率、回款、毛利率、新品銷售率、庫銷比、同比、任務資料庫、流程資料庫、離職率、工作質量、滿意度的調查、人均貢獻率等指標；
3、北京區域經理：銷售目標完成率、回款、毛利率、新品銷售率、庫銷比、同比、任務資料庫、流程資料庫、離職率、工作質量、滿意度的調查、人均貢獻率等指標；
4、銷售主管：回款率、銷售達成率、庫銷比、同比指標、導購離職率（被動）、工作質量、滿意度的調查等指標；
5、貨品主管：銷售達成率、毛利率、帳實相符率、新品銷售率、庫銷比、發貨及時率、工作質量、組織滿意度等指標；
6、倉庫主管：銷售達成率、上帳及時性准確性、庫房整理、盤點准確率、工作質量、組織滿意度等指標；
7、文員：銷售達成率、帳目准確性指標、報表完成率、文件檔案管理、工作質量、組織滿意度等指標；
8、理貨員：銷售達成率、盤點准確率、庫房物品整理、工作質量、組織滿意度
9、店長：銷售達成率、庫銷比、投訴率、導購離職率、工作質量、組織滿意度等指標；
品牌中心
1、經理：新品銷售率、銷售完成率（加盟）、銷售完成率（外地）、銷售完成率（北京事業部）、直營毛利率、任務資料庫、流程資料庫、貨品規劃及時性及准確性、評估資料庫等指標；
2、品牌經理：新品銷售率、銷售完成率（加盟）、銷售完成率（外地）、銷售完成率（北京事業部）、自管品牌直接業績達成率、直營毛利率、任務資料庫、流程資料庫、貨品規劃及時性及准確性、評估資料庫等指標；
3、貨品主管：新品銷售率、銷售完成率（加盟）、銷售完成率（外地）、銷售完成率（北京事業部）、庫銷比（北京事業部）、直營毛利率、發貨調貨及時率、任務資料庫、流程資料庫、貨品規劃及時性及准確性、評估資料庫等指標；
加盟連鎖事業部
1、經理：回款率、應收帳款欠款率、毛利率、渠道數量、客戶呵護計劃完成率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫、離職率；
2、客戶主任：回款率、銷售效率、應收帳款欠款率、渠道數量、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
3、招商主任：回款率、訂貨銷售率、渠道數量、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
4、客服專員：回款率、帳目准確性、客服服務質量、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
5、商品專員：回款率、帳目准確性、貨品管理、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
6、營運組長：回款率、帳目准確性、貨品管理、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
銷售副總裁辦公室：
1、副總裁助理：直營銷售目標完成率、加盟銷售目標完成率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫、讓價銷售偏差率
（二）設計集群：
1、設計師：工作量完成情況、工作效率、綜合素質評價；
2、版師：工作量完成情況、工作效率、綜合素質評價；
3、設計文秘：工作量完成情況、工作效率、綜合素質評價；
4、產品分析主管：常規工作、臨時工作、評估資料庫；
5、副總裁助理：工作效率、執行力、領導力、綜合評價；
6、樣衣工：工作量完成情況、綜合評價；
（三）信息部
1、軟體開發：工作難度、工作效率、工作效果等指標；
2、資料庫開發：暫時執行固定工資；
3、測試人員：已測試的軟體抽取10%進行評估；
4、硬體開發：暫時執行固定工資；
（四）人力資源部：
1、招聘主管：招聘效率及效果、離職率、拓展招聘渠道及提升招聘綜合素質、招聘費用、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
2、薪酬主管：部門費用預算、人工成本分析及控制、工資核算效率及效果（客觀原因除外）、員工考勤、考評數據審核的准確性（客觀原因除外）、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
3、績效、培訓主管：培訓費用、人工成本分析、績效方案完成效率、每月績效考核常規工作完成效率、績效執行效果、培訓需求調查、培訓計劃編寫、執行及培訓評估、員工入職培訓工作、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
4、員工關系主管：員工保險及公積金費用、員工檔案完成效率、效果、員工保險、住房公積金辦理效率、效果、員工溝通及離職面談、勞動合同簽訂及時性、員工入職、離職手續辦理工作、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
5、薪酬專員：工資核算效率及效果（客觀原因除外）、導購員工考勤、考評數據審核的准確性（客觀原因除外）、薪酬檔案管理工作、導購員工檔案完成效率及效果、導購員工分析、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
6、行政主管：辦公費用預算及管理、車油費及維修費用管理、辦公區域衛生管理、辦公設施、設備管理、安全管理、綠植租擺管理、前台文員管理、司機管理、辦公用品采購管理、企業文化活動的組織安排、企業內部宣傳、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
7、前台文員：接轉電話的及時性、語言標准性、服務態度的良好性、文件收發、物品傳遞的及時性、准確性、備用鑰匙管理完好性、前台辦公設備的保養及維護的及時性、前台辦公區域衛生清潔率、接待工作的完好性及相關信息傳遞的准確性、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
（五）財務部：
1、財務總監：報表\賬目監控指標、資金預算的控制完成指標、費用控制指標、程序運行控制指標、籌資計劃完成率、籌資成本控制率、提供會計信息指標的及時性和准確性、KPI任務完成指標、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
2、財務總監助理：部門考勤管理、疑難問題處理、貸款指標完成率、部門間協調工作質量、KPI任務追蹤指標、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
3、財務助理：憑證錄入及時准確、工行網銀付款准確、應收應付管理系統錄入及審核、快遞費、運費、形象用品及辦公費用審核、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
4、程序主管：程序跟蹤完成指標、費用分析控制指標、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
5、預算及分析主管：資金預算及完成情況表准確率、銷售任務及回款完成情況追蹤表表准確率、付款憑證審核及時准確、各店利潤表及時准確率、辦事處利潤表及時准確率、開閉店審批及時率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
6、審計主管：分公司支出憑單准確率、備用金流水賬的准確率、財務報表准確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
7、帳目主管：應收帳款回收率、應付帳款准確率、固定資產及存貨佔比率、分公司利潤、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
8、現金出納：付款准確率、記帳准確率、庫存現金帳實相符、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
9、銀行存款出納：付款准確率、記帳准確率、帳實相符、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
10、其他應收、應付會計：其他應收款控制率、其他應付款控制率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
11、往來主管會計：應收帳款回收率、應付帳款准確率、其他應收款、其他應付款准確率、發票開具及回收率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
12、總帳會計：財務報表准確率、調節表未達帳款率、關聯公司往來核對、報表及時率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
13、成本核算會計：訂貨會成本正確率、預估成本正確率、理想成本正確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
14、加工會計：加工供應商管理、憑證正確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
15、原料、輔料會計：原料、輔料供應商管理、憑證正確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
16、成衣會計：成衣供應商管理、憑證正確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
17、面料會計：面料供應商管理、憑證正確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
18、應付主管：應付帳款支付率、成本核算正確率、發票控制率、合同執行率及入庫及時率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
19、批發會計：憑證正確率、回款率及發票開具率、帳實相符率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
20、辦事處會計：憑證正確率、發票開具控制率、帳實相符率、辦事處對帳率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
21、專賣店會計：憑證正確率、發票開具控制率、帳實相符率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
22、商場會計：憑證正確率、發票開具控制率、帳實相符率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
23、應收主管：應收帳款回收率、發票開具控制率、辦事處對帳率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
24、存貨、資產主管會計：存貨帳實相符率、低值易耗品帳實相符率、固定資產帳實相符率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
25、對帳員：對帳及時率、對帳差異率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
26、錄入員：錄入全面率、錄入正確率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
（六）製作集群：
（一）製作部
1、主要考評指標：工作數量、工作質量、工作效率、工作周期；
2、輔助考評指標：任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
（二）物流部
1、物流經理、顧問：銷售目標完成率、帳實相符率、工作量完成率、上帳及時性准確性、庫房整理、抽查盤點差錯率、收貨、發貨、退貨工作的及時性和准確性、培訓工作完成率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
2、庫管：銷售目標完成率、帳實相符率、工作量完成率、考勤管理、衛生區域（5S管理）、收貨准確率、配貨出錯率、配貨滿足率、清點貨品上帳及時率、抽查盤點差錯率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
3、庫工：銷售目標完成率、工作量完成率、考勤管理、4S（整理、整頓、清掃、清潔）、4S（整理、整頓、清掃、清潔）、收貨准確率、配貨出錯率、配貨滿足率、清點貨品及時率、服從管理和工作分配、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
4、原料庫經理：帳實相符率、發料及時性、發料准確率、抽查盤點差錯率、消化庫存統計、庫房整理(5S管理）、培訓工作完成率、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
5、收、發貨員：考勤管理、衛生區域、發料准確率、發料及時性、收料准確率、貨品上帳及時率、服從管理和工作分配、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；
6、庫工：考勤管理、4S（整理、整頓、清掃、清潔）、盤點工作準確性、發料准確率、收料准確率、服從管理和工作分配、任務資料庫、流程資料庫、評估資料庫；

❸ 園藝專業綠植養護崗位需要達到哪些專業能力

專業知識是必須的，第二個是溝通能力，第三這個行業是比較累和繁瑣的，還需要點責任心。

❹ 我是一名綠植領班，尋求一篇月總結報告。

強調環境與綠化的重要性。

沒有範文
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期

❺ 園藝師要具備園藝科學的基本知識與技能，園藝師的崗位職責有哪些

園藝師要具備園藝科學的基本知識與技能，園藝師的崗位職責有哪些？

園藝家是指園藝科學的基本知識和技能，從事果樹栽培，教育（系統），良好的育種，商業生產，害蟲控制，產品儲存和應用科學和技術測試，農業技術開發和推廣等。高檔技術應用專業人才，具有一定的生產管理和業務能力。那麼園藝家的工作內容是什麼？園丁的工作是什麼，園藝的工作內容，栽培，休息，花園土壤的改進；建築，維護，管理溫室，花卉屋等園藝設施；用於開花育種，繁殖，選擇性和純凈；幼苗，上盆，修剪，嫁接；施肥，澆水，雜草，上部盆，修剪，整形手術，機架，盆景生產等。收集種子幼苗；維護工具。

❻ 鮮花綠植采購的崗位職責是什麼

摘要 1.調查了解市場貨源情況，協助酒店、花店主管制訂科學的鮮花采購計劃。

❼ 公司前台的崗位職責

公司前台的崗位職責（精選6篇）

在生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是組織考核的依據。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是我為大家整理的公司前台的崗位職責（精選6篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

公司前台的崗位職責1

公司前台接待；電話接轉、郵件及傳真收發、文檔復印，辦公文檔入、列印等。員工考勤、員工資料管理，日常文書、資料整理。其他文秘、人事、行政工作，以及上級臨時指派的其他工作。

1、負責來訪客戶的接待工作，包括為客戶讓座、遞上茶水，咨詢客戶來訪意圖，對客戶來訪進行登記。（填寫《來訪客戶登記表》）

2、負責為前來咨詢裝修的客戶，安排接待設計師。在給客戶介紹設計師時，應對設計師進行推崇。

3、在安排設計師接待工作前，應對設計師手頭現有的工作充分掌握，做到合理安排。（設計師工作量、設計水平等）

4、及時對設計師服務的客戶進行跟進，督促設計師對咨詢客戶進行追蹤服務，然後填寫《意向客戶溝通記錄表》。

5、對已與我公司簽單的客戶，進行施工跟進回訪，施工期間跟進不得低於三次，了解客戶對施工服務的看法，並及時將跟進記錄上報給公司經理或副總經理。

6、對已竣工的客戶進行電話回訪，原則上應該在保修期內，每季度回訪一次，並填寫《竣工客戶售後服務記錄表》，及時將客戶反映的問題，反饋到工程部，對需要保修的工程，督促工程部進行保修。並將工程部維修情況及時反映到公司經理處。

7、為非裝修客戶提供服務，及時引薦到各部門。

8、接聽電話，以真誠甜美的聲音，展現公司良好的形象。

9、打掃衛生，保持公司的'整潔現象，收換垃圾袋等其他有關整潔的工作。

10、接待客人後，客人留下的杯子和其他沒用的資料及時整理，以便隨時能接待新客人。

11、現象展示：A.微笑.B.穩定的心態.C.自信(我相信我能)

公司前台的崗位職責2

1、負責公司客戶接待工作。

2、負責幫助公司來訪客戶辦理接機、預訂酒店等相關事宜

3、負責公司總機的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤。

4、負責幫助公司內部以及客戶預定會議室等工作。

5、負責接待公司新入職員工報到，並通知部門主管。

6、負責公司各類信件、包裹、雜志的簽收及分送工作。

7、負責公司辦公用品需求統計

8、完成領導交辦的其他的工作，配合總務部工作以及做好其他部門的協助工作

公司前台的崗位職責3

1、負責來訪客戶的接待和面試人員的指引工作；

2、接聽處理各類電話；

3、負責洽談室預約、安排；

4、辦公用品的領用、記錄和管理；

5、負責飲用水、綠植統計及維護工作；

6、協助HR進行人員招聘及考勤情況的統計工作；

7、完成上級交辦的其他工作。

公司前台的崗位職責4

1、負責前台接待、總機接線等相關事宜。

2、負責公司水、加班餐等日常結算工作，定期整理更新合作夥伴的信息。

3、統一收發公司各類快遞、文件、書報刊物等，做好管理及簽收等工作。

4、負責日常辦公用品的采購、使用、發放等管理工作。

5、統籌管理公司的會議室、協調安排會議室的預定使用。

6、了解全公司的座位安排、定期更新公司網站上的相關信息。

7、完成其他需要的輔助性行政工作。

公司前台的崗位職責5

1、負責前台服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄並傳達給相關人員，不遺漏、延誤;

2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮節禮貌;

3、對客戶的投訴電話，及時填寫登記表，並於第一時間傳達到客戶服務團隊，定期將客戶投訴記錄匯總給副總經理;

4、負責公司前台或咨詢接待室的衛生清潔及桌椅擺放，並保持整潔干凈;

5、接受行政經理工作安排並協助人事文員作好行政部其他工作;

6、負責公司電話接轉、收發傳真、文檔復印等工作;

7、負責各類辦公文檔、商務文檔、合同協議的錄入、排版、列印;

8、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

公司前台的崗位職責6

1、負責公司前台接待及電話接轉；

2、收發傳真，復印文檔，收發信件、報刊、文件等；

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系信息；

4、受理會議室預約，協調會議時間，下發會議通知，布置會議室；

5、預訂火車票、飛機票；

6、辦理新員工工卡，負責員工考勤管理、統計；

7、協助上級購置辦公設備、辦公用品，負責發放及記錄。

❽ 物業各崗位職責描述

物業各崗位職責描述 篇1

1.負責物業服務中心的全面工作，向總經理負責。

2.根據物業管理委託合同和有關物業管理的法規、政策，組織員工向轄區提供公共秩序、保潔、綠化養護、房屋及設備設施運行維護保養等服務。

3.擬定年度運營方案(含財務預算)，執行公司各項管理制度，控制管理成本，對本中心的經營管理狀況負責。

4.負責健全所屬部門的各類規章制度和防範措施，指導物業服務中心處置公共突發事件的組織指揮和各種處置方法的擬制、演練。

5.對物業服務中心發生的各類安全事故和隱患要認真核實、區分責任，提出處理建議。

6.指導檢查物業服務中心的清潔衛生和環境綠化、美化工作，建立和完善行之有效的清潔、綠化量化管理運作流程。

7.負責與當地政府相關部門、社區居委會、業主委員會、重點客戶(業主)保持溝通，確保與其有良好的關系;

8.每周工作例會，通過會議貫徹公司的經營思想和質量方針，落實各項工作，及時協調各部門的工作關系，對員工進行培訓和教育，促進服務質量的提高;

9.每月要完整的對所管理的物業進行至少一次巡視，以便全面檢查服務工作質量情況;對物業服務中心的安全責任;

10.負責對服務中心人員的業務培訓指導和績效考核。

物業各崗位職責描述 篇2

1、制定並實施物業管理方案、監督執行物業管理財務預算;

2、熟練運用物業管理相關法律、法規和有關規定，監督部門工作執行情況，並進行報告;

3、擬定及修改各項工作流程及規章制度;

4、部門人員定崗、定編提報及升遷、處罰建議;

5、部門管理與發展戰略決策報告;

6、突發事件、危機事件及重大事故的處理與匯報;

7、與政府相關部門聯絡，了解物業管理行政新規定;

8、上級主管指派的其他工作。

物業各崗位職責描述 篇3

1、負責項目前期介入工作及日常管理、運營工作;

2、負責項目年度預算編制、物業服務方案編制等工作;

3、負責項目團隊搭建、人員日常培訓、人才培養;

4、協助部門領導處理公司日常行政事務，報銷單整理等各項工作;

5、負責部門會務組織，文字處理;

6、負責部門合同評審審核把關並管理登記;

7、完成部門領導交給的其他事務。

8、負責定期與客戶進行溝通，妥善處理投訴等事宜;

物業各崗位職責描述 篇4

1.根據公司經營目標，制定項目年度工作計劃、月度工作計劃，並組織實施;

2.負責項目各部門工作質量評估和指導;

3.負責制定項目年度預算，嚴格控制費用支出，履行增效節約的原則;

4.積極開展多種園區經營，增強項目創收能力;

5.根據公司要求，完成項目各指標要求(包含員工遺憾離職率、物業費收繳率、業主滿意度、投訴處理及時率等);

6.定期組織召開項目季度會議、月度會議和周例會等會議;

7.每周組織不少於1次項目培訓，提升專業度和工作質量;

8.負責團隊管理，監督和考核各崗位工作質量，提出人員發展建議和晉升計劃，負責人員績效考核等;

9.制定服務中心應急預案，並定期組織演練，提升服務中心安全意識和應急處理能力，並處理區域內的突發事件;

10.每周不少於1次管理區域巡查，對發現的`問題形成督導報告，並及時改正;

11.認真貫徹並執行公司的方針、決策和有關指令，並傳遞至物業服務中心員工;

12.掌握所管物業、建築物、附屬設施設備、公共區域等情況，詳細了解業主的(使用人)的基本情況;

13.配合召開業主大會;

14.負責協調處理服務中心與公司各部門、開發商、相關政府部門的各種關系和事務;

15.負責協調處理服務中心與各業主、業主委員會之間的各種關系和事務。

物業各崗位職責描述 篇5

1、組織、協調、有效落實房屋維修工作;提出維修方案;對維修工作的進展情況及施工情況進行檢查。

2、負責房屋維修的技術解釋工作，配合各相關部門做好維修整改工作;配合客服合理安排維修維護時間。

3、對房屋維修資料進行整理、歸檔。

4、建立和完善物業、工程類信息化平台;建立、完善工程、物業類管理指標、管理要求、監控體系，並有效落實。

5、完成部門安排的各類臨時性任務。

物業各崗位職責描述 篇6

1、嚴格遵守公司和本項目部的各種規章管理制度，堅守崗位，著裝整齊;

2、熟悉本園區樓宇結構、樓宇的排列、單元數、戶數，住戶的數量和居住情況;

3、執行樓宇客戶服務工作計劃，監督、檢查本樓宇的服務標准和工作程序的執行情況。

4、負責接待業主和來訪客人，熱情、耐心地解釋和解決業主提出的相關問題;

5、負責定期對服務質量進行統計、分析，並提出整改方案。

6、依據物業管理委託合同和國家及天津市的有關政策按時收取物業管理費及其他代收代繳費用，完成收款考核指標;

7、掌握業主居住及其他相關情況。

8、做好與相關部門協調、溝通與合作。

9、定期整理業主資料。

物業各崗位職責描述 篇7

1.負責轄區內的機電設備設施和基建、房屋等承接查驗、移交工作，並對遺留問題的跟進處理;

2.負責制定管轄范圍內機電設施設備、房屋年度、月度維修保養計劃，負責制定各類工程設備設施維修、改造方案;

3.負責建立設施設備台賬及相應的設備設施資料維修檔案;

4.負責監督管理設備設施類外包單位，定期進行服務質量考評;

5.負責組織開展客戶報修、有償服務工作，跟進工程維修方面的投訴處理;

6.負責審批臨時用電、動火作業，督促相關施工單位客戶對違反作業安全的整改;

7.負責組織實施工程設備類的緊急搶修和突發事件的應急處理;

8.負責擬定並實施工程技術類培訓、考核，提高員工業務技能和工作效率;

9.協助客戶服務部對施工單位或客戶的二次裝修、施工進行驗收;

10.完成領導交辦的其他工作。

物業各崗位職責描述 篇8

1、組織指導部門員工制定階段工作計劃，並督促執行，組織實施部門績效考核工作，組織進行部門員工的培養、評價、選拔等人才隊伍建設工作。

2、根據項目要求，組織監督項目電氣、電梯、空調、給排水、採暖、通訊等設備系統的運營管理及設備維修保養等工作保證設備、設置穩定運行

3、根據國家相關法律法規以及項目要求，組織、監督對所轄物業的安全、消防等工作保障業主和租戶的生命財產安全

4、根據公司及項目要求組織項目物業管理費以及其他收費的徵收、催繳工作。

5、根據項目要求，組織監督日常服務、保潔、綠植管理、客戶投訴管理、客戶滿意度調查等客戶服務工作

6、根據國家法律法規和公司相關制度規定督促執行公司相關制度。

物業各崗位職責描述 篇9

1.作為「和家」形象代言人，推廣「和家」物業服務形象和品牌理念;

2.為業主提供優質高效的物業服務;

3.協調各條線服務團隊解決業主投訴問題;

4.監督分供方服務質量，持續改善物業服務品質;

5.收取物業服務費。

物業各崗位職責描述 篇10

1、負責會所的日常接待工作，包括解答客戶的咨詢及消費手續的辦理;

2、完成客戶資料台賬匯總，將客戶資料錄入系統;

3、妥善保管好各類票據、現金、消費卡;

4、協助財務完成日收費報表、月報表等，按公司要求，向財務繳交現金及票據等。

物業各崗位職責描述 篇11

1、熟悉物業工程設備維修與運行操作;

2、負責醫院內設施設備的運行情況檢查、日常安全運行和維修保養;

3、定期巡視設施、設備的運行情況，認真做好巡查記錄和值班記錄;

4、負責設備房的安全管理工作，禁止非工作人員進入，禁止各種違反設備管理規定的行為;

物業各崗位職責描述 篇12

1、參與電氣專業前期介入，發現不利物業管理的問題，提出整改意見;

2、參與強電、弱電、電梯管理承接查驗，已到達物業管理運行要求;

3、工程技術的支持與管理;

4、重大突發事件的參與和處理;

5、參與工程技術作業標准，確保有據可依;

6、參與外包項目管理及做好技術支持把關;

7、熟悉項目招標，熟悉物業弱電系統。

物業各崗位職責描述 篇13

1、負責開拓和維護有直播、會議、雲培訓產品客戶，銷售公司通信解決方案;

2、負責客戶的項目合作，為客戶提供遠程會議解決方案，直播解決方案，路演產品方案，進行商務項目談判、簽單，完成銷售任務;

3、與房企大客戶建立長久良好關系，確保服務的延續性;

4、遵照公司整體銷售政策與規劃，建立、維護、管理、協調客戶資源，滿足客戶需求;

5、負責對客戶及銷售渠道的監控、評估和關系維護，完成銷售任務。

物業各崗位職責描述 篇14

1、處理商場租戶業主、顧客的咨詢、投訴、建議及給予適當的協助及服務;

2、負責商場商鋪的交鋪、收鋪及裝修手續辦理等工作;

3、與商場業主及租戶保持良好聯系及溝通;

4、商場公共區域清潔、綠化巡查管理工作，同時做好相關記錄;

5、負責商場租戶意見調查、收集及匯總，了解租戶對各項物業服務的意見及建議;

6、建立和管理相關記錄/檔案、租戶檔案、投訴記錄等;

7、協助客戶服務主任處理部門一切管理事務;

8、向直屬主管定期呈報工作總結及計劃;

9、執行上級主管安排的其他工作任務。

物業各崗位職責描述 篇15

1、負責小區分管樓棟業主日常投訴、意見、建議協調與處理;

2、負責分管樓棟裝修巡查、裝修違規協調處理;

3、負責分管樓棟各類信息匯總與反饋;

4、負責建立健全轄區;

5、所管樓棟費用的催繳;

❾ 綠植租擺養護是什麼公司主要是做什麼的

把綠色植物租給需要的公司，定期進行養護。

❿ 辦公室綠植布置，不同職位的人應擺放什麼植物最恰當比如普通員工、領導、老闆分別適合擺什麼

植物是風水界的活寶貝，即能擋煞、又能催財!在辦公室正確的風水位擺放植物，不僅能緩解疲勞又有生旺運勢的效果。每個職位都有相對應的風水植物，那麼不同職位的人應擺放什麼植物最恰當呢? 不同職業的旺運植物。

一、中級管理者
位於公司的中級管理者應該是最辛苦的，需要承受老闆的壓力，下屬的抱怨。所以，中級管理者最需要的就是和諧的人際關系，才能讓自己的工作變得輕松一些。若在辦公室中擺放開粉色花朵的植物或君子蘭、吊蘭、非洲茉莉等，會有效地讓你身心輕松，提升人際關系的運勢。

二、小職員
公司中的小員工工作非常辛苦，又經常擔驚受怕。但往往企業里的普通員工是最多的，所以這個群體是非口角就多一些。因此，想要避免犯口角，要在辦公桌的東北方擺放開黃色花或圓葉盆栽的植物。這樣可以有效的讓自己避免是非。需要注意的是，不能擺放細碎的小葉子植物，會引來更多雞毛蒜皮的小事。

三、投資者、自由職業者
一般做投資事業的人，都會有風險，雖然總是會聽到某某人短期內暴富，但也不乏有一夜之間傾盡家財的人。因此，想要自己的投資更有保證些，可以在辦公桌擺放顏色為黃色的植物，可以有效的為自身招來偏財。
需要注意的是，要選擇陽生植物，才會起到助運的作用。保持植物旺盛的生長狀態，才能對運勢起到正面的促進作用，若沒有時間打理植物，可以選擇黃色的招財擺件，如黃水晶招財樹，黃水晶主偏財運，能增強氣場中的黃光，黃光會影響物質生活和財運，可創造意想不到的財富。

四、文案、編輯人員
文案策劃和編輯人員都需要腦力勞動，並且還需要有一定的感受力。因此，在辦公桌的東方擺放一些開紅色花朵的植物，會起到非常好的風水效應。因為，東方五行屬木，植物生長旺盛，就會增旺紫氣東來的運勢。這樣對個人的工作有很大的提升作用，還會助旺財運和貴人運。

五、律師、銷售人員
律師、銷售人員、主持人等職業的人，最需要的就是靈活的反應能力和一張鐵嘴。所以，可以在自己的辦公桌西方擺放開白色、黃色花朵的植物。因為，西方五行屬金，而這些植物的五行為金，兩者之間相輔相成，這樣就會增強自己的銳氣，使自己談判的氣場更強，更容易讓人折服。