豐富警營文化綠植

㈠ 如何認識加強警營文化建設的重要性和必要性

加強經營文化是為了滿足廣大民警日益增長的精神文化需求，更好地發揮經營文化的凝聚激勵作用。堅定文化自信，加強隊伍建設，豐富思想政治工作的內涵和形式！ 加強警營文化建設，可以進一步改善隊伍的精神面貌，人文氣質和形象作風，樹立起特色品牌，從而構建良好和諧的警營提供強勁動力。

㈡ 如何開展交警部門正規化建設的建議.

要加強隊伍規范化建設，全面鍛造一支政治堅定、業務精良、紀律嚴明、作風過硬的公安交警隊伍，就要不斷完善各項管理規章制度，加強競爭考核機制，按制度管理，憑考核說話，使交警隊伍整體素質得到快速提高。建立健全規章制度,真正做到用制度管人、管事是當前交警隊伍規范化建設的重要保證。通過各項制度的逐步實施與完善，考核工作的深入與細化，民警創優爭先的競爭意識明顯增強，才能確保隊伍正規化建設、各項業務工作的規范有序進行。下面，筆者結合公安交警部門工作實際，談談在新時期如何進一步加強和改進交警隊伍建設。一、當前公安交警隊伍建設中存在的主要問題。（一）民警的思想觀念消極。隨著市場經濟的快速發展和生活水平的不斷提高，民警時刻都在經受因經濟繁華帶來的各種社會屬性的嚴峻考驗。各種新潮的生活方式不斷呈現，社會環境復雜，外在原因的誘惑諸多，一些民警在思想上不自覺地被消極的市場經濟思想腐化，實惠和攀比意識不斷侵蝕著廣大民警的思想，認為報酬低，幹活多，付出與報酬不成正比，部分民警工作責任感和事業心削減甚至低迷，全心全意為人民服務的意識淡化，無形中加大了隊伍管理難度。（二）民警的責任意識削弱。有些民警工作責任心不強，思想麻痹，盲目樂觀，言行不一致，在落實工作上不能有效實施，在日常工作中不注意分析新形勢、查找不利因素，在落實制度上漏洞明顯。同時，對隊伍管理教育工作重要性認識不到位，存在著嚴重的麻痹思想和僥幸心理，聽之任之，過一天算一天，對工作違紀苗頭不加以處理、不及時解決，導致問題常常老調重談，形成「抓問題、問題在、出問題、再抓問題」的不良工作慣性。（三）民警的綜合素質不高。當前，新民警多，思想意識淡薄，業務水平不高。個別民警素質不高，形象差， 「官化」思想嚴重，業務水平一般口氣很大，工作實效性差，朴實作風意識淡化，工作眼高手低，小事不願做，大事做不了。平時疏於學習，業務能力欠缺，對隊伍管理教育中出現的新情況和新問題根本不去分析和研究。對民警思想情緒、行為變化不注意觀察，憑感覺做事，方法簡單，辦事不夠嚴明公正，嚴重影響了個人素質和形象，這種作風實際上已經偏離了作為一個民警的基本軌道，適應不了新時期隊伍整體建設的要求。二、加強和改進公安交警隊伍建設的對策措施。（一）加強領導班子核心建設，增強隊伍的向心力與凝聚力。 強化領導班子建設，為加強隊伍建設提供有力的組織保障，在整個隊伍管理中處於十分重要的作用。一是著力加強領導班子的思想政治建設。為使班子成員形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，堅持用科學理論武裝頭腦，以理論上的情形保證政治上的堅定。二是著力提高領導班子的示範作用。「其身正、不令則行，其身不正、雖令不從」，領導是隊伍建設的倡導者、組織者，更是實踐者，只有領導自覺發揮榜樣的力量，才能在隊伍中產生感召力，才能帶動全體民警積極工作。三是著力規范領導班子的決策機制。嚴格落實領導幹部責任追究制度、述職述廉制度、談話制度和競爭上崗制度，進一步完善班子內部議事規則和決策機制，定期召開民主生活會，經常開展批評與自我批評，堅持重大事務由集體研究決定，切實提高班子決策的民主化和科學化水平。四是著力增強領導班子的責任意識。班子成員按照一崗雙責要求，做到各司其職，各盡其責，要求班子成員樹立強烈的事業心和責任感，要以與時俱進、開拓創新的精神，創造性地開展工作。五是注重建立與時俱進的思想整治工作機制，要靠思想的力量抓住人、打動人、掌握人，成為一名思想者，努力提高政治理論水平，提高運用科學發展觀的立場、觀點和方法說明問題、回答問題的能力，努力開辟新形勢下掌握民警思想、解決民警問題、構建警營和諧的全新道路，通過建立與民警懇談機制，最大程度地拓展廣大民警的發言權、知情權、參與權，使領導幹部和廣大民警真正心貼心地互動起來，有效地增強民警的團隊精神、緩解民警的工作壓力，促進隊伍穩定向上發展。（二）加強政治思想教育，提高隊伍整體思想水平。 鄧小平同志說過：「不注意學習，忙於事務，思想就容易庸俗化。如果說要變質，那麼思想的庸俗化就是一個危險的起點」。這句話，深刻闡明了學習的重要性。思想政治工作從根本上來說，就是要引導人們確立以崇高理想為核心的世界觀、人生觀和價值觀。要把創建學習型公安交警隊伍放在重要位置來抓，通過多種形式加強民警的政治理論學習，提高廣大民警的思想認識，切實解決少數人靜不下心來，不願拿出時間去學習和思考，以事情太多、工作太忙為由放鬆學習的問題。領導幹部要擴大知識面，改變相對單一的知識結構，廣泛涉獵各方面的知識。以「回應新期待、謀求新發展」為具體目標，切實在解決民警思想上沒有做到與時俱進，對新形勢認識不夠，不能用發展的眼光看問題上下工夫，引導民警從本質上、主流上，總體聯繫上觀察和認識當前交通治安管理工作面臨的形勢和今後發展的趨勢方向。因此，一是以學習實踐科學發展觀重要理論為契機，大力加強民警的思想教育，讓每一名民警都樹立起「執法為民，立警為公」的政治思想。二是時刻牢記「五條禁令」、「六條警規」，警鍾長鳴，加強民警八小時之外的管理，強化民警嚴於律己思想。三是學習正面典型經驗，吸取反面典型教訓，增強民警廉潔奉公、恪盡職守的職業精神，提高防腐拒變能力。四是加強政治思想信息研判，遏止不正苗頭。要建立健全隊伍思想狀況分析研判制度，完善民警違法違紀個案分析，通過定期召開討論會議，及時發現和解決隊伍中存在的苗頭性、傾向性問題，將不正之風的苗頭遏止在萌芽狀態。並通過談心、談話等方式加強相互溝通和心理疏導，及時排除民警在工作、生活等方面存在的心理壓力。 （三）加強技能培訓，提高隊伍整體業務素質。一是大力組織開展諸如交通指揮手勢信號、假牌假證識別、網路科技應用、事故快處、案件查處等為內容的培訓和崗位練兵活動。二是針對少數民警業務知識學習不夠扎實、運用不夠准確的實際，要本著「干什麼、練什麼」的原則，結合「一對一」結對活動與「一口清」練兵活動，充分發揮傳、幫、帶的作用，因人制宜地開展有針對性的業務技能培訓，著力提高民警的業務技能，提升工作效率和執法水平。（四）依法從嚴治警，增強民警依法辦事的能力。不斷提高依法從嚴治警、加強隊伍正規化建設的本領，必須牢固樹立依法從嚴治警思想，把依照法規指導和開展工作作為基本的領導方式和方法。強化依法辦事意識，依法辦事是開展工作的基本方式、知法懂法是幹部的基本素質、抓好法規落實是領導的基本職責觀念；堅持把依法從嚴治警貫穿於隊伍建設的各個領域，改變過時的思維和工作模式，從單純憑經驗甚至憑感覺、按慣例辦事向按法規制度辦事轉變形成黨委依法決策、機關依法指導、隊伍依法運轉的良好局面。（五）嚴格規范執勤執法，樹立公安交警隊伍良好形象。一是結合學習實踐科學發展觀理論活動，讓民警深刻認識到規范執法對構建和諧警民關系，維護社會穩定的重大意義，並積極加以實踐，從執法語言、執法動作、執法程序、窗口服務、事故處理等方面都做到嚴格規范，以耐心、文明、理性的態度開展執法工作。二是定期組織民警召開討論會議，相互交流規范執法心得，從中吸取經驗、教訓，取長補短，不斷提升規范執法水平。三是建立健全執法質量考評、追究制度和目標管理考核制度，從制度上保證民警規范執法，減少差過錯，提高群眾滿意程度，又從數量、績效、過程這三個環節來全面評價民警的執法工作，確保考核公正、公平、公開，通過各種獎懲機制來提高民警的積極性與自覺性。（六）建立催人奮進的激勵機制，促進民警的積極性。要實現公安交管工作的科學發展，就要通過不斷實踐、不斷總結，形成一套催人奮進的激勵機制。要按照高起點、高標准、高質量，從嚴要求、逐級負責的原則，科學制定獎懲激勵機制，通過加大考核力度，客觀全面的考核出民警的學習、訓練、績效、廉政等情況，並將考核結果與民警的政治、經濟待遇結合起來，從而激發民警的上進心，提高民警的工作責任心，全面促進整體工作的開展。要建立健全定期分析講評制度，通過講評比較，分析存在的問題不足，研究制定切實可行的改進措施。要建立健全工作監督制度，對建立的各項規章制度，不折不扣地加以落實，切實維護制度的權威性，同時做到「嚴而有情」、「嚴而有理」，在工作上力所能及的為一線民警提供幫助，及時解決他們工作中遇到的實際問題，通過召開民主生活會、開展談心活動，消除個別同志思想上存在的包袱和障礙，鼓勵他們以積極姿態趕超先進同志，為隊伍增添合力。要建立健全「創新機制」，提倡解放思想、大膽嘗試，引導大家不僅要學習先進同志的具體工作經驗，學習他們鑽研本職業務的敬業精神，而且要學習他們善於思考、善於總結的創新意識，對民警在工作中總結發現的新做法及時總結、研究、推廣，實現交通治安管理工作水平的新提升。（七）努力打造一個先進集體。基層公安交警隊伍建設，已經被新的形式、新的任務賦予了新的內涵，隊伍的凝聚力要靠大家的集體榮譽感來維護，只有在隊伍中形成奮發向上，爭當先進的良好氛圍，才能真正鼓動大家的干勁、充分激發大家的主觀能動性，創造性的開展工作。打造一個先進集體是增強隊伍凝聚力的必要條件，只有整個隊伍走入了先進的行列，隊伍中的個人才能脫穎而出，只有隊伍中的個人普遍爭先創優，才能將整支隊伍打造成先進集體，這是相輔相成的。工作中要特別注意發現培養和大力推廣先進典型經驗，堅持以典型示範，以典型引路，以典型推動，把典型特色上升為具有普遍性指導意義的經驗，形成以點促面，全面提升，從而使整個集體跨入先進的行列。（八）營造蓬勃向上的警營文化環境，豐富民警警營文化生活。基層警隊黨組織要始終堅持把文化育警作為增強隊伍凝聚力、提升隊伍戰鬥力的著力點，不斷豐富警營文化建設內涵，營造出「有激情、重感情」的和諧警營環境。要加強政治文化建設，凝聚隊伍忠誠「靈魂」，為培養隊伍過硬的政治素質，鑄造隊伍的忠誠性格，積極開展各類政治學習教育活動，並把教育滲透到豐富多彩的有益文體活動中，有意識的提高民警的思想境界，使其對當前的社會形式和背景產生更全面的認識，對自己擔負的社會責任產生更深刻的理解，樹立起對黨和人民高度忠誠的政治品格。要加強人本文化建設，營造「有激情、重感情」的警營氛圍，做到民警、協警「個個被關注，個個受保護愛護」的氛圍，領導班子要努力幫助民警解決生活中的困難、需求，關心民警的身心健康、喜怒哀樂，用組織的愛心、關心關懷建成緊密團結的戰斗堡壘集體，通過對先進的同志推一把、對後進的同志拉一把，對困難的同志幫一把，對犯錯的同志積極救治，在感情上真誠溝通、在精神上細心撫慰，努力培養民警的使命意識和光榮意識，樹立職業榮耀感和成就感。要加強行為文化建設，塑造內心陽光的快樂警察，以正規化建設為抓手，把規范辦公環境、內務管理、警容風紀、服務效能等方面作為切入點，引導民警樹立良好的審美觀，意識到良好的形象、規范的動作、熱情的服務是一道美麗的風景。同時，在營造務實高效的警務環境，加強警務信息化建設、減少辦事環節和工作量上動腦筋、出實招，盡量不讓民警超時、超負荷工作，對節假日值班備勤和加班工作的民警給予適當補休，做到既讓有限的警力發揮最大的效能，又讓民警得到及時休整、緩解工作壓力。（九）建立長效機制，增強隊伍建設不斷前發展。提高長效管控能力，建立長效機制。保障法規制度有效落實。按照責權明確、程序嚴密、約束有效的要求，逐步形成落實法規制度的運行機制。要健全學習培訓機制，把熟知法規制度作為教育訓練的一項重要任務，堅持經常性教育，不斷提高法規制度學習教育的質量；要健全監督激勵機制，制定完善監督各部門法規貫徹執行的規章，明確依法開展工作的考評標准，完善執法績效評估和執法過錯責任追究制度，把落實法規情況作為考評部門、考核民警的重要方面，形成學法、懂法、守法、用法的良好氛圍；要抓制度的落實，建立縱、橫兩個方向的監督制約機制，用監督機制保障制度落實。落實各個業務崗位相互監督制約制度；落實業務監督檢查長效機制，向社會公開投訴電話，設立舉報和投訴信箱，定期徵求社會各界人士意見。要加大暗訪檢查力度，推動各級部門在嚴格管理、狠抓落實上取得新突破。政工部門對各項制度的落實執行情況進行考核和跟蹤監督，對於發現的問題，及時糾正和嚴肅處理，保證各項制度真正落到實處，不走形式。 勐臘縣公安局交警大隊 岩溫羅

㈢ 監管警種開展什麼形式的警營文化活動

1、開展警營文化活動，以培養和塑造「創新務實、勤勉好學、和諧有序、銳意攻堅、勇於爭先」的曹甸派出所警營文化精神為目標。從思想上增進民警集體榮譽感、歸屬感、自豪感、正義感；業務上比學趕幫超，力爭先進、永不服輸；警容上做到體態端莊、儀表整潔。

2、通過開展積極健康、催人奮進、豐富多彩的警營文化活動，將各類文化活動向民警八小時以外延伸，用健康向上的文化娛樂活動充實民警的業余時間，真正使全所民警能夠快樂「八小時」，興趣「百分百」。

3、促進隊伍整體思想素質的提高。以多種形式的文化教育活動，引導廣大民警樹立正確的人生觀、價值觀和職業道德觀，不斷增自身思想素質。

4、增強隊伍的凝聚力。通過各類活動的開展，使民警增強職業自豪感和歸屬感，激發工作熱情，提高向心力和凝聚力。

5、有效強化隊伍管理。拓寬素質建設，建立「以人為本」的現代管理模式，使管理者尊重人、關心人、信任人，充分發揮人的主觀能動性方面，具有較強的親和力。

6、塑造健康良好的警察形象，促進警民之間的溝通和了解，樹立人民警察良好形象、改善執法環境、密切警民關系。

㈣ 如何豐富部隊文化生活

健康向上、豐富多彩的警營文化是部隊思想政治工作的重要組成部分，是凝聚和激勵廣大官兵愛警習武、獻身部隊的強大精神動力。在當前建設社會主義市場經濟的新形勢下，要保證警營文化的健康蓬勃開展，需要做到「三個結合」：

首先，在內容上，應做到高雅性與通俗性相結合。人的文化素質從某種程度上決定著一個人的欣賞水平。當前。部隊兵員的文化素質呈一種多樣化趨勢。具有本科、大專學歷的戰士日漸增多，具有高中、中專文化程度的戰士為數不少，而只有初中文化程度的戰士也佔有相當大比重，有些戰士的實際文化程度甚至只有小學水平。這種文化程度的差異直接決定了戰士理解能力、接受能力和欣賞水平的高低。因此；在開展基層文化活動過程中，必須要緊密著眼於這種多樣性特點，處理好普及與提高的關系。努力使文化活動的高雅性、藝術性與通俗性、廣泛性相結合，做到既有「陽春白雪」，也有「下里巴人」。在最大限度滿足最廣泛群眾文化需求的基礎上；注重提高文化活動的質量和品味，既不能以戰士欣賞水平有限為借口，忽視文體活動的品味和質量，也不能一味盲目追求不具有群眾基礎、不適合官兵欣賞水平的文化活動。忽視品味和質量必然導致文化活動的在一種低層次、低水準上徘徊；同樣，忽視通俗性。普及性也會使文化工作缺乏生命力和持久性。文化活動的通俗性與格調健康向上的主旨並不矛盾，只有立足於部隊現有條件，針對不同官兵的欣賞特點開展活動，做到高低兼顧、雅俗共賞；在普及的基礎上求提高，才能真正使警營文化工作催生強大鼓舞作用。

其次，在形式上，應做到造聲勢與重效果相結合。警營文化建設的中心任務就是鞏固和發展社會主義思想文化陣地，增進官兵身心健康，促進和提高部隊戰鬥力。在開展文化活動中，為營造氛圍、取長補短、激發動力，適當組織一些大型的匯演、比賽是必要的，但需要有一個度，不能頻繁進行，更不能一味貪大求洋，追求形式，否則就容易使文化活動陷入形式主義誤區，分散官兵精力；影響部隊中心任務的完成。相對於一些耗費人力、物力的大型匯演、比賽來說；基層官兵自己開展的課間游戲、周末比賽、假日晚會因其花錢少、形式活、貼近基層，往往更受官兵歡迎，所以要注意把造聲勢與重效果相結合，在立足現有條件；加大硬體建設力度；運用適當形式，營造文化建設濃厚氛圍的同時，注意充分挖掘現有文體設施器材資源。多在結合部隊實際的「五小」活動上用心思，想辦法。大力開展那些易普及、易推廣、簡便易行、受官兵歡迎的活動，做到有土有洋。土洋並重，這樣才會使文化活動真正受到官兵歡迎。

最後，在方法上，應做到培養骨幹與發動群眾相結合。警營文化建設是一項群眾性的工作，需要廣大官兵共同參與。沒有一大批文體骨幹；文化工作就難以形成示範和傳播效應，沒有廣大官兵的廣泛參與，警營文化建設就會缺乏生機和活力。僅強調一點而忽視另一點都是片面的。只有把二者有機結合起來，做到點面結合，兩頭並重，警營文化建設才會出現勃勃生機。目前，一些單位文化活動之所以時冷時熱，一個重要原因就是沒有處理好培養骨幹與發動群眾全員參與的關系。有的單位對文化工作的地位、作用認識不清，忽視文體骨乾的選拔、培養和保留工作，致使文體骨幹隊伍青黃不接、缺茬斷層，導致文化工作陷入一種「半癱瘓」狀態。有的則不注重發動群眾積極參與，搞單純的「精英」活動、「拳頭」項目；致使文化工作脫離群眾，表面上紅紅火火，買際上起不到應有的作用。所以，在文化建設中既有注意培養保留一批文體骨幹，以發揮他們的「種子」和「酵母」作用，也要善於最大限度發動群眾積極參與，使文化活動變「骨幹支撐」為「全員活動」，變「少數人演，大家看」為「大家演，大家看」，這樣才能促使一個單位的文化工作深深紮根於群眾，長盛不衰。

㈤ 警營文化的意義

警營文化建設是公安工作的靈魂和精神支柱，是公安機關凝聚力、向心力、創造力的源泉，是各項公安工作發展的強大思想保證、精神動力和智力支持，努力打造文武兼備、受人民喜愛的公安隊伍，警營文化建設是首要任務，應當列為常抓不懈的一項工作,必須牢固樹立科學的公安文化發展觀，增強文化育警、文化強警的意識，全面發展和繁榮公安文化建設。因此，公安隊伍建設不僅要堅持政治建警、依法治警、從嚴治警的方針，還要大力提倡文化育警，通過加強文化建設提高民警的整體素質和戰鬥力。
警營文化建設工作是提升民警綜合素質的有效途徑和有力保障。通過廣泛開展文化建設，力爭提高廣大民警的綜合素質，造就一批優秀的公安民警，從而提高整個隊伍的戰鬥力。
提高隊伍素質
「觀乎人文，以化成天下」。文化的作用就是滋養人的精神，提高人的素質。蘊含先進文化思想的文化生活，能夠「隨風潛入夜，潤物細無聲」，於潛移默化之中激勵人，鼓舞人，塑造人。公安文化的核心是民警的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規范標准，引導廣大民警樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，並通過強烈的文化輿論氛圍，使民警產生一種自我心理約束和自我行為控制，從而使精神變物質，釋放出巨大的能量。
加強民警素質建設
警察素質是從事警務工作的警察所應具備的政治思想、業務能力、文化水平、警務技能以及心理素質、紀律作風、身體狀況等，是公安文化建設的關鍵因素。要圍繞「忠於黨、忠於祖國、忠於人民、忠於法律」為內容的政治要求，強化思想道德教育，構建先進公安文化，滿足民警精神文化新需求，不斷提高科學文化素質，陶冶民警的思想情操，從而實現民警的自我完善和自我發展。
增強民警的進取精神
加強營區警隊的警營文化建設，積極豐富文化活動，用文化潛移默化的作用,培養健康情趣,陶冶高尚情操,倡樹新風正氣,能夠有效地培養全隊民警強烈的進取向上精神，陶冶民警的思想，在隊伍中樹立團結、緊張、嚴肅、活潑的正氣，激發民警獻身公安事業的熱情和建功立業的事業心，可以使整個隊伍產生強大的向心力和凝聚力，並將這種力量轉化為工作力，從而推動整個交通管理工作再上一個新的台階。

㈥ 黨員隊伍建設主要從哪幾個方面抓

一、 抓好官兵的思想政治教育，增進部隊團結
教育是管理工作的基礎，堅持教育為先的原則，切實把官兵思想統一起來，重點在上級指示精神、條令條例、法紀教育、隨機教育上下功夫，扎扎實實打牢官兵守紀律的思想，一方面認真抓好上級指示精神和管理教育內容的學習落實。對上級指示精神做到常學、常宣、常考，切實把上級指示精神落到實處，確保官兵在思想上正確理解上級指示精神，自覺抓好落實。
針對青年官兵可塑性大、簡單浮躁、思想易反復和困惑多的特點，尤其是入伍動機復雜化、思想觀念多樣化、為人處事功利化、奉獻思想淡漠化等新情況新問題，要善於用時代、辯證、政治觀點，幫助官兵提高思想覺悟，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做好『傳道、授業、解惑」的工作。
在平時注重抓好專題教育和官兵心理健康教育、法紀教育、宗旨教育等，特別是心理健康教育的教育至關重要。在平時的「小事」上，給戰士多說、多教、多提醒，不怕麻煩。同時，建設一支團結的集體，政治工作要設身處地多為下級著想，成為融合幹部與戰士、戰士與戰士親密關系的橋梁與紐帶，成為下級的良師益友，加強部隊團結，真正成為戰士的貼心人，才能更有利於部隊的健康發展，使這支部隊充滿生機與活力，充滿戰鬥力。
二、堅持以身作則，做好戰士表率
朱德曾經指出：「我們練兵帶兵在各方面都要以身作則」。「軍官以身作則，與士兵同甘共苦。只有能代表士兵的利益，能體貼士兵疾苦的軍官，才是一個好的軍官」。這就明確地要求我們基層幹部尤其是政治教導員要嚴以律己，身體力行，身先士卒，以自己的模範行動建立起帶兵的權威。幹部是軍隊各項工作的組織者和指揮者，是軍隊建設的決策人和帶頭人。幹部帶頭，以身作則，我認為是有效的帶兵方法。幹部的表率作用，是最有說服力的管理;幹部的模範行動，對部屬是無聲的命令。
三、作風民主，按條令辦事
作為政治教導員，堅持民主、廉政作風建設是本職任務和要抓好的工作，在要求下級的同時首先嚴格要求自己。在部隊的各項工作中能夠虛心接受下屬的意見和建議，不斷提高自身素質。在生活中與下級打成一片，不帶架子工作，聽取他們好的建議，在工作中堅持公平、公正，以干好工作為培養先進的條件，努力營造了良好的隊風隊貌。
四、以關愛促管理，以原則強管理
要想更加深入了解戰士的思想狀況，作為政工幹部，就要給下屬作好表率，經常與基層官兵在一起，同學習、同工作、同娛樂，放下架子，置身於部隊這個大家庭，多聽聽戰士心聲，多與戰士多溝通、多交流才能知道戰士在想什麼、需要什麼，不當「局外人」，才能真正與戰士「打成一片」。在開展各項工作時，多聽取戰士意見和建議，廣泛調動戰士參與部隊建設的工作當中來，使「以隊為家」深入人心，平時經常與戰士們聊天、談心、拉家常，了解戰士家庭情況，戰士有解不開的疙瘩，主動與戰士聊天，幫助他們疏導，官兵有了困難，想辦法幫助他們解決，讓官兵信任自己，把自己當作兄長、當作老師、當作知心朋友，這樣一來就會跟戰士們拉近距離，增強了官兵關系，促進了部隊管理工作。
不少戰士遠離家鄉，都渴望在連隊找到「家」的感覺。尤其是獨生子女、單親家庭、年齡小體質弱、生活自理能力差、心理承受能力弱的官兵，渴望得到更多的關愛。政治教員既要當好「師長」，還要學會當好「父母」和「兄長」，發自內心地關愛戰士，不能厚此薄彼，搞遠近親疏。做到在政治上精心培育，在工作上充分尊重，在生活上經常關心。
在帶兵上把基層同志當兄弟的同時，但原則不能變，做到嚴格管理，以情帶兵，以條令條例管兵，不當面一套背後一套，把部隊建設與官兵發展相結合，關心官兵的成長進步，以原則性、情理性嚴格、大膽管理。
五、活躍官兵思想、豐富警營文化
如今，隨著兵員結構戰士們的文化程度較之以往都有很大提高，對學習新知識、掌握新本領的渴求程度也與日俱增，有些戰士喜歡讀書和文學創作，有的戰士喜歡學習電腦知識，也有的戰士喜歡音樂，這就要求我們要堅持以人為本，重視官兵的物質文化和成才需求，重視「軍地兩用人才」培養工作，當好「老師」，為官兵的學習成才鋪路架橋，為部隊培養「知識型」軍人，切實從官兵的利益出發，使基層消防官兵在警營文化新天地中大顯身手，學到一技之長，給戰士創造良好的學習環境，滿足戰士需要，組織開展形式多樣的文體活動，給戰士提供一個發揮個人才能的空間，以便於發現人才，培養人才。以多姿多彩的警營文化生活豐富中隊政治教育的形式和方法，加快「一隊一特色」創建步伐，做好特色節目的「傳、幫、帶」工作，營造栓心留人的環境。

㈦ 淺談基層消防部隊管理者如何調動下屬積極性

當前，基層消防部隊由於官兵素質的參差不齊、管理環境的不斷變化、兵員結構的不斷調整，隊伍管理工作出現了許多新情況、新問題，「帶兵難、兵難帶」的困擾越來越影響基層管理者管兵熱情。基層管理者在感性認識的基礎上能否理性分析和科學把握帶兵的特點和規律。如何加強管理，改善基層消防部隊管理的現狀，如何與下屬建立零距離關系，調動下屬的工作積極性，擺在基層管理者面前需要研究的一個重要課題。 一、要教育下屬。基層官兵大多具有思想活躍、思維敏捷、接受新事物快、參與意識和進取精神強等特點。作為基層管理者，要調動下屬的積極性單靠行政命令和物質刺激是行不通的。因此，基層管理者必須注重思想政治工作。要大力開展各種政治教育，動之以情、曉之以理，使下屬增強革命事業心和工作責任感，愛崗敬業、無私奉獻、安心服役、積極工作。尤其是要認真搞好思想道德教育，引導下屬樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，不斷提高思想覺悟。深入開展尊干愛兵活動，教育幹部愛護士兵，改進管理教育工作，作好表率；教育士兵尊重幹部，服從管理，聽從指揮。克服庸俗的人際關系，增強尊干愛兵的自覺性，建立起深厚的同志感情。基層管理者必須加強思想道德修養，言傳身教，嚴以律己，自覺遵守規定和制度，模範帶頭，身先士卒，做好表率，立得直行得正，以良好的言行舉止影響下屬，高尚的人格魅力感染下屬，在下屬中樹立勤政廉潔、求真務實的良好形象，增強親和力。 二、要尊重下屬。每個人都有自尊心，希望得到別人的尊重，這是人的一種普遍心理要求。作為基層的管理者要學會尊重自己的下屬。那麼，如何尊重下屬呢？一是要尊重下屬的人格和尊嚴。管理者和下屬在職務、警銜上有高低之分，但在政治上和人格上都是平等的，是同志式的戰友關系，情同手足。我們千萬不要在下屬間設置感情障礙，甚至冷落和歧視，使下屬產生失落感。尤其是要克服「嫌貧愛富」現象，無論是對來自貧困地區、貧困家庭的同志，還是來自城鎮、家庭富裕的同志，無論是平民子弟，還是幹部子弟，都要一視同仁，不搞親疏厚薄，要團結友愛，戰友情深，心心相印。手心手背都是肉，要知道人心都是肉長的，人要臉樹要皮，每個人都愛面子。管理者不可傷害下屬的自尊心，要注意工作方式方法，批評教育要恰到好處，不諷刺挖苦下屬。要坦誠相見，經常與下屬講真心話，拉近與下屬的距離。要端正風氣，辦事要公道，做到公開、公平、公正，增強透明度，維護下屬的合法權益，使下屬有干頭、有奔頭。組織各種競賽活動，鼓勵下屬平等競爭，激勵士氣和鬥志。二是要尊重下屬的性格和感情。每個人所處的環境、家庭狀況、接受的教育、社會經歷是不同的。因此，性格和愛好也就不同，都會有自己的理想、信念、志趣和感情。作為高明的管理者不能以自己的性格和愛好強求下屬，而應了解他們的個性，平等相待，經常談心交心，以真情換真心，及時准確掌握下屬的真實思想，力求親知、真知、深知，認真解決思想問題，增進交流，融洽感情，做下屬的知心朋友。只有這樣，下屬的心態才會平衡，心境才會舒暢，思想才會溝通，積極性才會發揮，工作才能做好。三是要尊重下屬的聰明才智。要樂於當下屬的學生，誠懇學習下屬的優點。要善於調查研究，虛心聽取下屬的意見和建議，努力營造一種民主、平等、和協的氣氛。尤其是一些事關部隊建設的重大決策和事關官兵切身利益的事要廣泛發動下屬，廣開言路，善於聽取不同意見，使決策建立在科學性、群眾性的基礎上，增強下屬的參與感、責任感。對下屬的小點子、小發明、小創造，要積極鼓勵，不要求全責備，發揮他們的主觀能動性，較好地完成工作任務。 三、要信任下屬。「誠實守信」是中華民族的美德，也體現了時代要求。現在有些基層管理者說「兵難帶」，其實是對下屬缺乏應有的信任。作為每一名基層領導要信任下屬，做到用人不疑，放心放權，充分讓下屬獨立負責地去工作。要知道一個得到上級完全信任的下屬，就會在心理上產生安全感、榮譽感和責任感，精神上受到鼓舞，工作上會加倍努力，積極性和創造性就會充分發揮。相反，上級對下級指手劃腳、評頭品足，疑神疑鬼，那麼他的下屬就無所適從，工作起來就沒有勁頭。基層管理者要放下架子，善於與下屬打成一片，經常開展健康有益的各種娛樂活動，營造「團結、緊張、嚴肅、活潑」的氛圍。要寬容下屬。俗話說：人無完人，金無足赤。作為管理者不能以老眼光、老印象去看待下屬，評價一個下屬，不能憑個人感情，一定要堅持實事求是的原則，用辯證的觀點，客觀地、歷史地去全面分析，不能只看一時一事，要用發展的眼光來分析看待。尤其是對犯錯誤的後進同志，不能冷眼相看，以教育為主，不能「一棍子打死」，要主動貼近他們，善於發現他們的閃光點，適時表揚鼓勵，並幫助他們克服自己的弱點，發揮自己的優長，絕不能採取打罵體罰的方法。基層管理者要有「宰相肚裡好撐船」的容讓精神，不要好大喜功，只愛聽奉承話，聽不得反對意見，甚至給不同意見的下屬「穿小鞋」，對愛「挑刺」的下屬「算舊帳」，只能是有害無益，使得下屬在精神上產生壓力，這樣是絕對搞不好上下級關系的。要善於團結同自己鬧矛盾的下屬，不打擊報復，寬宏大量，心胸開闊，溝通思想，消除隔閡，融洽關系，化消極因素為積極因素。 四、要培養下屬。作為一名稱職的管理者，不僅要把部隊帶好，而且應該多培養優秀人才。每一名管理者都要立足當前放眼未來，把下屬培養成為合格的警地兩用人才作為已任，把著眼點放在培養和提高綜合素質上，以適應新形勢的發展需要。要轉變思想觀念，營造濃厚的育才氛圍，在部隊中興起求知的熱潮，要培養官兵求知興趣，養成愛才育才的良好風尚。要捨得花本錢，為下屬創造學習深造的機會和條件，支持下屬參加自大、函大等學歷考試和職稱考試，盡可能滿足下屬的成才願望。要採取培訓、崗位練兵、上下掛職、脫產、函授等各種形式，不斷提高他們的政治理論水平、專業知識水平和文化水平，及時了解掌握新形勢、新知識，學會新方法，提高新技能。要完善量化考評和用人機制，為優秀人才脫穎而出創造良好的環境。要防止管理者對下屬只使用不培養，有些管理者對手下的愛將總是不肯忍痛割愛，怕放走了會影響自己的工作。要知道只有使下屬感到在你的領導下工作有奔頭，發展有前途，才能與你保持密切關系。要放手讓下屬挑擔子，在實踐中磨練，不斷增長才幹，盡快成為部隊有用人才。要學會做伯樂，善於發現人才，對那些德才兼備，有培養和發展前途的下屬，應適時提升職務或積極向上級領導推薦，使他們能充分施展自己的才能，為部隊建設增添可持續發展的後勁。 五、要關心下屬。任何人都有生理和心理的需要。基層管理者要管好部隊帶好兵，不僅要解決思想問題，而且還要重視解決實際困難。要把下屬的呼聲作為第一信號，把下屬的要求作為第一任務，把下屬的滿意作為第一標准，真正做到權為兵所用、情為兵所系、利為兵所謀。要多做得人心暖人心的工作，千方百計為下屬解決實際問題，努力實現從優待警要求。首先，要在政治上關心下屬。對他們的進步成長、前途、榮譽等政治上的需要不能看作是思想問題，而應主動地去關心他們，實施精神激勵，滿足他們的精神需求。其次，要在工作上關心下屬。工作要積極支持，努力改善工作條件，為他們創造一個拴心留人的工作環境，調動工作的積極性。再次，要在學習上關心下屬。開展各種文化體育活動，活躍和豐富警營文化生活，陶冶他們的思想情操，滿足他們的求知慾望。第四，要在生活上關心下屬。想為下屬所想，急為下屬所急，對官兵婚戀、子女入學、家屬就業、官兵復員轉業、家庭困難等切身利益要誠心誠意，力所能及，排憂解難，努力為他們解決後顧之憂。要滿腔熱情關心下屬的疾苦，對下屬工作生活中遇到的困難，要多體諒多理解，尤其是工作出現失誤時，管理者要主動承擔責任，見榮譽就讓，見責任就挑，推功攬過。

㈧ 新兵新訓總結

年新兵訓練工作總結2009年11月27日 星期五 上午 11:440000年**支隊第二階段的新訓工作於0000年2月2日開始，歷時47天，其中骨幹9名，新兵集訓47天。一個多月來，在支隊黨委直接領導下，新兵連全體官兵緊緊圍繞「確保質量，確保安全」這一目標，遵照總隊《0000年冬季新兵訓練工作指示》，按綱施訓，嚴格要求，嚴格管理，各項工作得到較好的落實，達到了第二階段新訓工作的預期目的。現在，我代表新兵連向支隊黨委匯報工作。 一、更新觀念，堅決落實以情帶兵。在**莆田支隊召開的第二階段新訓動員大會上支隊領導對以情帶兵多次作出指示，開訓伊始，楊明鏡政委對新訓的准備工作提出要把困難想得多一點，准備充分一點，工作做細一點。***支隊長要求要正確處理嚴格要求與以情帶兵的關系，提出要從難處著想，從細處著手，多想一些「怎麼辦」，制定以情帶兵的具體措施，確保新訓質量與安全；新兵連臨時黨支部認真領會和貫徹支隊首長的指示，牢固樹立「意在愛兵，行在為兵，誠在待兵」的思想，認真做到「五個堅持」即：堅持以情帶兵，切實端正對新兵戰士的根本態度，不打罵體罰；堅持以理帶兵，注重教育疏導、啟發自覺，不簡單粗暴；堅持公道帶兵，以事實和規章制度為准繩正確處理各種問題，不厚此薄彼；堅持嚴格帶兵，做到嚴與愛有機統一，松緊適度；堅持勤政廉政，在嚴格落實好「五同」中履行好帶兵職責，不侵佔新戰士利益，不收受新戰士錢物，切實加強一日生活秩序的管理，努力營造有利於新兵健康成長的良好氛圍。真正做到了依法管兵、文明訓兵、以情帶兵。一是從責任制度上落實以情帶兵。支隊和新兵連領導簽定了以情帶兵的責任狀之後，新兵連領導又與排、班層層簽定責任狀，形成有效的責任監督機制。二是從具體措施上落實以情帶兵。新兵連臨時黨支部為認真貫徹落實張銘德總隊長在《作風紀律教育整頓再動員、再部署電視電話會議上的講話》精神，新兵連高度重視，召開會議，並針對新兵連的特點及幾天來對兵員了解摸索的情況進行研究，緊緊抓住帶兵幹部與班長這一主線，組織帶兵骨幹就如何落實以情帶兵進行座談研討，提出了「五忌」、「五必須」的具體措施。即：一忌當面訓斥；二忌污辱人格；三忌急燥粗暴；四忌以勢壓人；五忌只打官腔不辦實事。五必須即：必須安心本職，必須以身作則，必須一視同仁，必須了解下情，必須關心戰士疾苦。三是從樹立典型中弘揚以情帶兵。新訓期間在全連帶兵骨幹中開展優秀幹部和優秀班長的評選活動，並把落實以情帶兵作為主要的評選依據，推薦支隊表彰。新訓期間，以情帶兵這一理念處處得以充分體現，徹底杜絕了打罵、體罰和侵佔新戰士利益的現象發生。融洽的官兵關系，使全體新同志切身感受到了部隊大家庭的溫暖和濃濃的兄弟情、戰友愛，有力地推動了新訓工作的開展。二、張馳有度，科學安排新訓科目。為提高新兵連的政治教育效果，新兵連成立教學領導小組，組織幹部開展授課評比，提高授課人的教學水平。並採取課堂授課、課後討論、撰寫心得體會、觀看教育影片、教唱革命歌曲、參觀游覽等多種形式，廣泛進行「四個教育」、光榮傳統教育、時事政策教育和法紀教育。通過系統性的學習和教育，使新戰士加深了對消防部隊的認識，明確部隊的性質、宗旨和任務，增強了報效國家、建功立業的信心。合理安排訓練內容，實施科學的練兵手段是提高訓練質量的重要舉措。為確保新訓的順利進行，支隊成立了由司、政、後三部門組成的新訓督導小組並組織對召開新訓幹部骨幹會研究對策，制定了切實可行的《新兵訓練計劃》，將整個訓練計劃分為適應期、提高期、鞏固期階段實施。同時，對新訓秩序實施有力的監督指導，及時發現和解決新兵訓練中存在的問題。且針對今年新戰士獨生子多，身體素質、文化程度、接受能力等有差異的實際，分類指導，因人施教，分層次訓練，不搞「一鍋煮」。通過統籌安排，周密組織，張弛結合，循序漸進，穩步提高，極大地增強了教育訓練的效果。三、疏導結合，狠抓政治思想工作。**支隊新訓第二階段開訓以來，為了使新戰士邁好軍旅生涯第一步，盡快由一名普遍老百姓成長為一名合格的消防戰士，新訓連首先從新兵的思想教育入手，注重採取各種方式方法，研究探討「渠往哪裡引，水往哪裡流」，加大政治思想教育工作力度，取得了顯著成效。(一)樹好形象，做好榜樣。新戰士初到部隊，正處於觀察效仿階段，為了給新戰士創造一個良好的部隊氛圍，連長**要求對全體帶兵骨幹要樹立好「三個形象」，當好新兵引路人的要求：一是兄長形象。要求幹部、班長要像兄長那樣，在生活和行為舉止上給予指導，熱心地為其排憂解難，對新兵要做到「三實」、「八看」，對新兵的感情要實、談心交流的態度要實、帶領學習訓練的勁頭要實。「八看」就是到隊時看衣服鞋帽是否合身、天氣變化時看衣服薄厚是否適宜、學習前看筆本是否齊全、訓練前看器械是否牢固、開飯前看飯菜是否可口、就寢前看床鋪是否結實、半夜裡看被褥是否蓋嚴、外出前看著裝是否整齊。發現問題，及時督促指導，使新戰士盡快提高獨立生活和處理問題的能力，在最短時間內適應警營生活。二是良師形象。新訓幹部骨幹要針對新訓工作中出現的新情況、新問題，與時俱進，不斷創新，研究解決辦法，像「啟蒙老師」那樣，對新戰士精心呵護，精雕細琢。要做到「三能」、「五會」和「六個堅持、六個切忌」。「三能」即能公正處事、能平等相待、能發揚民主。「五會」即會觀察、會總結、會思考、會借鑒、會啟發誘導。「六個堅持、六個切忌」就是堅持循序漸進，切忌急於求成；堅持因人施教，切忌吃大鍋飯；堅持寬嚴相濟，切忌片面極端；堅持言傳身教、身教重於言教，切忌只說不練當「嘴把式」；堅持學用結合，切忌學用脫節；堅持以理服人，切忌簡單粗暴。三是益友形象。新兵來自不同省份、不同地域，他們初到警營，人生地不熟，生活習慣不同、語言交流困難，在部隊這個群體中很想找到知心朋友，說說心裡話。作為新訓幹部、班長必須及時把握新兵的這一心理需要，積極主動地靠上前，去接近他們、了解他們、關心他們。要做到「四多」、「五善」。「四多」即多談心、多交流、多鼓勵、多幫助。「五善」即：善找共同語言、善養共同情趣、善解新兵心意、善找新兵優點、善答新兵問題。(二)以人為本，抓好教育。支隊新兵連在新訓工作中堅持以人為本，按照培訓育人的方針，以穩定新兵思想為基礎，以培養出高質量的新兵隊伍為目標，針對新兵的特點，始終堅持教育先行的方針，始終把思想政治教育工作擺在突出位置，切實抓好，收到了良好的效果。一是認真組織開展條令條例教育。組織新兵學習內務條令和紀律條令，採取通讀條令原文與解釋條令規定相結合的方式，使新同志切實受到了教育，自覺增強條令意識和軍人職責意識。二是認真開展端正入伍動機教育。針對個別新兵入伍後面對部隊緊張快節奏的生活，思想上產生動搖的狀況，帶兵幹部骨幹及時跟上深入細致的談心工作，開展理論灌輸工作，將講大道理與講小道理、解決思想問題與解決實際問題有機結合起來，使新兵能自覺提高思想覺悟，自覺服從管理，自覺安心學習、訓練，打牢堅實的思想基礎。三是認真開展作風養成教育。按照正規化建設規定和教養一致的原則，貫徹條令條例精神，嚴格部隊日常管理，嚴格警容風紀檢查，抓好日常養成教育，注重從細小養成、點滴養成抓起，從新同志在營區的行進中保持「兩人成伍、三人成列」抓起，從禮節禮貌和作風紀律抓起，從隊列作風、訓練場紀律抓起，從課堂秩序、飯堂紀律抓起，使新同志從一開始就逐漸養成一種良好的習慣，保持規范的內部秩序。(三)文體相融，陶冶情趣。莆田新訓連積極探索新的組訓模式，著力抓好各班的經常性思想教育，堅持訓練與娛樂相結合的原則，把訓練融於娛樂之中。一是充分利用小會議、小講評、訓練間隙、飯前集合等機會，適時開展好人好事表揚、宣讀入伍感想、今日收獲等，三言兩語、簡明扼要地說明問題，既起到了隨機教育的目的，又鍛練了新兵的膽量和語言表達能力，收到了良好的效果。二是在課後和訓練之餘，經常讓有文藝表演才能的新兵演唱歌曲、講故事、表演小特長等，組織班與班之間做游戲，積極開展長短跑、籃球、拔河比賽等文體活動，努力營造「團結、活潑、積極、向上」的良好氛圍。通過健康向上和豐富多彩的娛樂活動，使新兵在緊張的訓練之餘充分得到放鬆，從而極大地提高訓練質量。三是積極開展「一封家書」活動。為了使新戰友們能夠感受到部隊大家庭的溫暖，安心部隊服役，新兵連開展了在春節期間開展了「給父母送去一份感謝和問候」活動，為每位新兵父母寄去一張新春賀卡與一封慰問信，表達新兵連全體官兵對新戰友父母的問候。並與地方政府、新兵家庭取得聯系，利用社會、家庭、部隊三個方面的力量，共同使新兵端正入伍動機，盡快適應部隊生活，安心服役，建功立業。四、措施得力，防治結合確保安全。一是針對可能發生的跑兵逃兵事故，連部特別強調要強化愛兵觀念，講究管理方式方法。全體訓兵人員嚴格遵守尊干愛兵雙「六條」的要求，按照「適應、強化、提高」三個階段科學施訓，堅決杜絕以罰代訓、以訓代管、以管代教及方法簡單、態度粗暴、行為粗野的管理教育方式，切實做到嚴格管理、以情帶兵、文明帶兵。二是針對可能發生的訓練傷亡事故，我們堅持「預防為主、防治結合」的原則，認真總結以往新訓工作的經驗教訓，針對各類事故的特點和規律，積極採取有力措施，把事故預防工作想在先、做在前，把事故消除在萌芽狀態。訓練中，帶兵人員嚴格遵守操作規程，落實好安全防護措施，嚴防各類訓練事故的發生，實現了新訓期間不打一人、不傷一員的目標。三是針對可能發生的食物衛生事故，我們採取了食物驗收制度，武警委員會的同志定期和不定期對後勤人員買回的菜食進行驗收，主要檢查菜食的質量和衛生情況，同時要求采購人員在購買過程中要認真挑選，在廚房衛生方面，我們做到了後勤人員嚴格落實衛生制度，堅持每天對餐具進行消毒，時常保持廚房和食堂的衛生、清潔，確保萬無一失。四是針對可能發生的錢物丟失事故，我們把新同志的多餘的現金收交上來，並作好登記，由連部統一存到銀行。同時，加強對新同志物品的管理，隨身的衣物都作了記號，其他物品統一進行保管，從而有效預防了錢物丟失現象的發生。五、保障有力，探索後勤管理新路子。支隊對新訓的後勤保障工作高度重視，做了充分准備，完善添置了新兵宿舍，配置1個熱水器，1個開水機、1個蒸飯機等，後勤處拔給新兵團1萬元的開辦費，添置了必備的訓練、生活和文體設施，為新訓工作的硬體建設提供了良好的條件。為了滿足不同地區新戰士的飯菜口味需求，新兵連充分發揮經濟民主組的作用，每周召開一次經濟民主會議，徵求對後勤伙食的意見和建議，及時改進飯菜口味，讓每一名新同志都能吃到滿意的飯菜。通過一個多月的教育訓練，全體新戰士完成了從一名普通青年到一名消防員的轉變；新訓工作實現了支隊黨委「確保質量，確保安全」的兩個要求；夯實了全省新兵統一集訓的教學保障、管理保障和後勤保障三個基礎；達到了上級滿意、帶兵骨幹滿意、新兵滿意、新兵家長滿意的「四個滿意」。這次全省首次進行兩次新兵集訓，沒有現成的經驗和模式可借鑒，能取得以上成績，我們的體會是：(一)領導的關心支持是新訓工作取得成功的前提。支隊黨委對新訓工作高度重視，從組織上、物質上提供了有力保障。新訓期間，***政委、***支隊長多次到新兵連檢查指導工作，對新兵連的管理教育訓練工作作重要指示，明確了新訓方向；***參謀長、後勤處***處長多次到新兵連現場辦公，解決了許多訓練、生活設施等困難；政治處劉榮林主任多次深入訓練場和官兵宿舍，為做好政治思想工作和豐富警營文化生活提出指導性的意見；臨時黨委書記方建設與新兵連全體官兵融為一體，打成一片。新兵連的工作也得到了全市各大隊的關心和支持，新訓期間，各大隊領導多次到新兵連看望慰問帶兵骨乾和新戰士，送來了慰問金和慰問品。領導的關心和支持極大地鼓舞了官兵們的士氣，促進了各項工作的開展。(二)骨乾的模範作用和良好的團隊精神是圓滿完成新訓工作的關鍵。全體帶兵骨幹嚴於律已，以身作則，率先垂範，樹立了良好的帶兵人形象，使新戰士學有榜樣，趕有方向。新兵連4名幹部以隊為家，以苦為樂，用普通一兵的標准嚴格要求自己，特別是一線的帶兵骨幹，認真履行職責，團結協作，培養了良好的團隊精神，使新訓各項工作有效地落到了實處。(三)實行以情帶兵的管理和科學合理的組訓方式是實現「兩個確保」的保證。新兵連認真貫徹「兩嚴」方針，科學施訓，規范管理，深入細致做好一人一事思想政治工作，實現嚴與愛、情與法的結合，優質高效地完成了全部訓練課目，同時也確保了部隊的安全穩定。同時我們也認識到一些不足之處：一是小規模新訓經驗不足，工作略顯被動。由於是首次組建新兵連，沒有現成的模式可循，在實際組訓中還存在一些不足。如器材裝備和理論教材比較缺乏，骨乾的組訓能力還有待提高。二是在骨幹管理方面尚需進一步加強。新兵連的骨幹隊較為年輕，如何建立有效激勵機制，加強骨幹隊伍的管理教育，發揮應有作用，應是今後新訓工作應注意的問題；三是後勤保障問題仍需進一步探討。新訓工作的後勤保障工作由於場地、氣候等影響給新訓工作帶來了一定的難度，加強一些硬體建設的配套還需進一步的完善。今年的新訓工作取得了成功，積累了一定經驗，新兵連全體帶兵骨幹也從中得到了鍛煉。我們將以此為起點，積極探索新時期新兵訓練管理教育模式，為**消防部隊培養更多的帶兵骨乾和優秀士兵。

㈨ 淺談如何加強公安文化建設

從某種意義上講，公安文化就是特定民警制度和社會物質基礎的上層建築，它是以民警行為和物化行為為外殼(行為文化)；以管理機制為內在(管理文化)，以民警價值為核心(精神文化)的總和。當前，公安機關警務管理模式正由以前封閉、靜態的被動型管理向開放、動態的服務型管理轉變。新的公安警務方式強烈地呼喚著公安機關在傳承警察傳統的基礎上，創新新的警察文化建設。 一、公安文化在公安隊伍建設中的地位和作用 公安文化效能的發揮，是一種由內而外、由里及表、潛移默化的作用過程。它對於塑造隊伍形象，增強隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，均具有重要的作用。一種文化理念都是為其行業的宗旨、中心工作任務而服務的，公安文化也不例外。其功能和作用具有凝聚警心、引導正確的輿論導向，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和良好的職業道德，提高公安機關的綜合能力建設。 １、加強公安文化建設能夠提升公安隊伍的外部形象。開展健康向上的文化藝術活動，能陶冶民警的情操，凈化民警的心靈。同時，還可以激發廣大民警學習知識的熱情，掌握科學的方法，鍛造積極向上的精神，努力在思想政治、科學文化、專職業務、身體心理等方面全面發展，進一步促進業務工作能力的提高,成為用先進文化武裝起來的先進群體，從而能夠自覺的產生一種對滲透到隊伍的一些腐朽沒落的思想的抵制，達到「以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，優秀的作品鼓舞人」的目的。 ２、加強公安文化建設能夠進一步密切警民關系。一支隊伍沒有正確的思想引導，歪風邪氣就會滲透進去。再加上公安隊伍本身就隻身在酒綠燈紅和各種利益引誘的環境中，更是需要正確的思想武裝頭腦。所以加強公安文化建設，一方面可以形成無形的約束力和明確的導向性，規范廣大民警的行為，樹立良好的形象，另一方面通過內強素質、外塑形象增強親和力，進一步密切警民關系，並與社會輿論形成良性互動，用輿論督促形象，用形象導向輿論，從而塑造「為人民服務」的「民本」形象。 ３、加強公安文化建設能夠強化隊伍的自我管理。當前，隨著我們文化程度的不斷提高，其思想觀念、價值取向呈現多樣化趨勢，給公安隊伍管理帶來了很大的難度。要建設一支高素質的公安隊伍，單靠文化素質是很難奏效的。而警營文化能夠把藉助大家較高的文化素質，更加深入的陶冶情操，培養民警在熱愛本職工作、獻身於公安事業的政治理念，從而把追求整體價值目標與謀求個人利益有機統一起來，使警營文化對大家產生持久的推動力，從而激勵他們無私無畏，全心全意為人民服務的宗旨。因此，將警營文化引入隊伍管理之中，則實現了強制性「硬」管理和非強制性「軟」管理的有機統一。 ４、加強公安文化建設能夠激發隊伍的工作熱情。隨著社會經濟的飛速發展，人民警察承擔的任務也更加艱巨，家庭壓力、精神壓力和身體壓力也越來越大，經常開展各種豐富多彩的警營文化，寓教於樂，是培養大家愛崗敬業，激發工作熱情的有效手段。同時也可以緩解大家一直以來緊張的狀態，進而有效增強官兵對組織的信任感、歸屬感和榮譽感。 總之，公安文化是我們這支隊伍不可缺少的元素，加強公安文化建設不但能夠提升公安隊伍的素質，也能改善公安隊伍的管理，重塑警察形象，促進了警民之間的溝通和了解，使公安文化建設始終「代表先進文化的前進方向」，從而真正起到科學理論武裝人、先進文化培育人、高尚精神塑造人、優秀作品鼓舞人，大力推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。為公安隊伍的全面發展奠定良好的基礎。 二、我局公安文化建設存在的問題和困難 1、認識誤區。認為「打擊犯罪與文化素質」關系不大。不少民警，特別是一些基層領導片面認為，基層民警整天與一些小偷小摸，打架斗毆，尋釁滋事的違法犯罪分子打交道，對這些人沒什麼理可講，沒什麼文明可言。自身工作任務重，也就重視不起來，認為公安文化應該是上級公安機關的「領導」、「文化人」考慮的事，與基層民警關系不大。錯誤的認為「公安文化建設就是搞搞文體活動」。脫離公安中心工作，就文化而搞文化，把公安文化簡單地理解為就是搞書法、繪畫、文體比賽、吹拉彈唱、娛樂演出等，這些只是公安文化的一種形式表現，只是公安文化的一種載體而已，而不是實質。正是由於以上這些對公安文化概念、特點、內涵認識的不到位，以及對公安文化認識上存在誤區，導致了在我們基層公安機關忽視和弱化了公安文化的作用，使得公安文化的凝聚、教育、引導的功能，沒有得到充分的體現。眾所周知，在新時期新形勢下，公安工作所擔負的任務是相當艱巨繁重的，基層公安民警整天忙於業務性工作，在我們的生活中除了工作之外，很少有閑暇的時間進行豐富多彩的文化娛樂生活。放鬆自己的方法很簡單，不是睡覺就是所謂的「酒文化」了。我們基層派出所有的根本就沒有最起碼的文體生活硬體設施，就連幾千元錢的小閱覽室都沒有能力辦起來，這就很難能夠滿足廣大民警日益增長的精神文化生活需求。 2、自身要求的不足。目前我們的隊伍中，特別是在基層的隊伍里，具有大專以上文化程度的佔有一半以上比例，應該說這個隊伍的文化層次還是較高的。就其世界觀、人生觀、價值觀的形成有一個良好的條件基礎。再加上經常不斷地接受系統的教育，從整體上講是比較優秀的。但也毋庸置疑有極少數由於缺乏學習，素質低下，不僅在工作上無所是是，而且舉止不雅，出口臟話連篇，有的在同志間稱兄道弟甚至於拜把子，有的在表面上似乎你好我好，但在背後你爭我斗，鬧不團結等等。這些都表明由於受到低級庸俗文化的沖擊及影響，既削弱了隊伍的整體戰鬥力，也嚴重損害了人民警察的形象。形成和產生這些現象的原因，當然主要是主觀不能夠認真學習，注重自身修養，也有不注重公安文化建設的因素。我們在隊伍建設上，歷來主張政治建警、從嚴治警，如果不注意公安文化對隊伍建設所產生的重大影響，勢必也是事與願違，欲速不達，這就是說必須兼以文化育警。社會上有人說「警察既可敬可愛又可恨」，就是講在國家和人民生命財產受到威脅時，人民警察能夠不怕流血犧牲，挺身而出，這種奉獻精神值得尊敬。但在日常工作時，民警的「冷、硬、橫、推」，對待群眾態度蠻橫、粗言暴語、傷害了群眾感情。這些都是典型的腐朽落後文化的表現，嚴重影響了公安隊伍形象，破壞和阻礙了公安文化建設的發展。 3、文化氛圍不濃，參與性不高。許多年來，我們也曾一度進行各種文化建設、文化活動。但多數是組織要求，領導牽頭，「下任務、壓擔子」，而忽視了公安文化對民警思想和行為所產生的巨大潛在影響力，以至於公安機關的行政管理和思想教育工作枯燥乏味，沒能完全轉化為廣大民警自覺自願的行動。沒能真正積極的調動民警的自身能動性、創造性，因此導致各項活動的質量都不是很高。也因此導致警營文化人才薄弱，甚至就是根本沒人來做這項工作。現有的警營文化的內容、形式、狀況難以跟上新時期民警的精神需求的步伐。隨著社會主義市場經濟建立對新時期民警的心理產生較大的影響，表現在文化需求上對新生的文化需求較高，不再滿足於默守常規的文化，如大家對網路文化的需求，渴求自我表現特長和才華；而基層大多延續傳統的警營文化如各種比賽、卡拉0K等，從而使大家對現有的警營文化興趣不高，造成警營文化的氛圍不濃。 4、脫離公安工作搞純文化。長期以來，一提起公安文化建設，一些同志就立即想到要搞一台晚會、看一場電影、開展一次讀書活動等形式上，至於其中有什麼內容、要弘揚一種什麼精神往往被置於不甚重要的位置；一些從事公安文化的同志，為了發展本部門人員的興趣和愛好，超越、脫離公安工作的實際需要，偏離公安主軌，純粹為藝術而藝術、為文化而文化；還有一些單位領導對「公安文化不能脫離公安工作」片面理解，凡事必打上「公安」標簽，非公安歌不唱，非公安文不做，連民警的「八小時以外」也被牢牢控制在「公安」文化活動中，使許多民警產生逆反心理。以上這些錯誤做法不僅勞警傷財，浪費了寶貴的警力、財力，而且影響了公安工作的正常開展，應該予以摒棄。公安文化建設必須緊緊圍繞公安工作中心，把公安文化與其他各項公安工作有機結合起來，不要錯把公安文化建設的形式當內容，要通過公安文化建設的各項活動切實提高廣大民警的文化素養和精神境界，真正起到凝聚警心、振奮精神、提高素質進而推動公安隊伍建設和公安工作的積極作用。 5、超越警力、財力搞文化。公安文化建設是整體公安工作的一部分，其警力、財力的投入大小，要看本單位警力、財力的實際狀況，要按其他公安工作和公安文化建設工作的合理預算分配比例進行逐步投入，同時要學會運用市場經濟手段調動社會資金和人才開展公安文化建設活動。在內部投資方面，既不能死抱舊觀念捨不得投入，也不能搞不切實際的一哄而上。同樣，在其他各項公安工作尤其是中心工作十分繁忙以致「拉不開栓」的情況下，要組織大批民警開展與工作關系不大的一些文體比賽活動顯然是主次不分的。 三、應該採取的對策和意見 隨著社會主義市場經濟的建立，公安基層文化建設面臨著許多新情況、新問題，從警營文化建設的觀念、機制、內容、形式到手段等諸多方面，積極進行探索創新，努力建設符合現代先進文化發展方向和滿足大家文化需求的新型警營文化，牢牢的把握警營文化建設應走在全社會前列的指示。下面本人就如何加強警營文化建設談談自己的看法。 1、加強領導，深化思想認識。認識是行動的先導，思想是落實的根本。只有這個問題解決好了，才能正確引導全警尤其是領導層對公安文化建設的內涵、重大意義及作用的認識，使其認識到，要建設一支政治堅定、作風過硬、有較高的整體素質和戰鬥力的公安隊伍，就必須大力加強公安文化建設。更要走出錯誤認識的束縛，不能單純認為建設公安文化，就是搞些文藝活動、搞搞吹拉彈唱，或者認為文化建設與公安工作、與業務沒有關系等等。要清醒地認識到，加強公安文化建設是保證公安隊伍一往無前的源泉和動力。 2、把文化建設作為根本性的任務，堅持長抓不懈。雖然在我們的隊伍中絕大部分同志已經取得了文憑，但有些仍存在著文化素養不高的問題，決不能因有了文憑就畢其功於一役，還要從根本上下功夫。科學文化水平是提高工作能力和業務技能的基礎，特別是隨著科學技術的發展，犯罪出現智能化，應用現代科學技術和知識來應對各種犯罪行為，已經是迫在眉睫，另外也需要更新知識，拓寬知識面，加強理論研究和探討，增長業務知識才幹，使之在工作中充滿活力，就能適應新形勢發展的要求。 3、加大對公安文化建設的投入，從物質條件建設上得到保障，並使之相互促進、相互作用。切實關心民警的精神生活，積極正面引導，以他們的業余文化生活充實、內容豐富為目標開展活動。不能以自己主觀的想法和個人的興趣愛好來選擇活動項目，讓警營文化貼近基層，貼近民警，有效刺激民警的學習欲和表現欲，讓民警自覺地投身到警營文化建設的活動中。同時在活動內容、形式、方法上求實創新，力求取得良好效果。要圍繞「苦練基本功」活動的開展，著眼於執法、勤務和實戰需要，突出崗位應知應會的法律法規、實戰技能戰術和體能比賽，大力宣傳典型形象，寓教於樂，樂中求知，實現娛樂、練兵、求知、審美和健身的有機統一。做到民警人人參與，共同提高。 4、擴大建設公安文化的內容和方法，確保警營文化建設的長期性。除了加強最基本的科學文化知識外，採取寓教於樂等多種形式的文化活動，開展一些文學創作、音樂、新聞、書法、美術攝影等活動，營造警營積極健康、奮發向上的濃烈的文化氣息和氛圍。警營文化建設工作是一項長期的任務，必須常抓不懈，積極開發警營文化資源，善於發現大家文化方面的特長，充分和利用現有的條件，有針對性地開展活動，讓警營文化適應官兵，貼近官兵；使官兵樂於參與活動，積極展示特長，對於文藝骨幹，要加強培養，並充分發揮現有文化骨乾的作用，根據官兵不同的興趣和愛好，成立興趣小組，以點帶面，拉動警營文化活動的開展。另外發揮地方的人才資源優勢，以警地互動促進文化工作，要加強對文化設施的投入，尤其是滿足官兵要求強烈的電腦和網路硬體的投入，用激勵措施鼓動文藝人才和保留文藝人才，建立良好的文藝人才機制，重視警營文化發展。 5、提高需求層次，構建良好文化平台。警營文化是滿足全警求知、審美、娛樂、健身、成才的有效途徑，是大家參與文化活動組織的有效途徑，也是群眾路線在警營文化活動的具體體現。加強警營文化組織建設，就是要立足於群眾基礎，充分發揮其組織與協調作用，並依競賽、學習、輔導等目的而組建，組織各項文體活動，從而提高隊伍文化活動水平，寓教於樂，寓學於樂，在活動中學習，在活動中提高。還要加強人才建設、環境建設和載體建設。加強人才建設，就是要加強對文化骨乾的培養，建設一支以警營文化骨幹為代表的、相對穩定的思想過硬、業務過硬、文化素質過硬的人才隊伍，保持基層工作的可持續發展。加強環境建設，既包括警營內部環境，也包括警營外部環境，既要在硬體方面加強設施建設，又要在軟體方面營造具有濃郁氣息的文化氛圍，要堅持多措並舉，內外兼修。加強載體建設，就是要以陣地為載體，以活動為載體，以新聞傳媒為載體，不斷深化警營文化建設，使警營文化得到民警和公眾的廣泛認同，並融入三基建設的其他工作之中。 總之，我們要通過警營文化建設，在民警中營造「講政治」的濃厚氛圍，堅定民警社會主義信念、對三基工程建設的信心和對黨的領導的信任，永葆公安隊伍的政治本色。通過警營文化建設，錘煉民警隨時在黨的指揮下沖鋒陷陣、甘願為群眾利益赴湯蹈火、敢於攻堅克難、樂於犧牲奉獻的精神。通過警營文化建設，樹立公安機關威武之師、文明之師的形象，樹立公安民警嚴格執法、熱情服務的形象。通過警營文化建設，培養民警全心全意為人民服務的作風、創新和務實的作風、令行禁止和雷厲風行的作風、敢於拼搏和勇於奉獻的作風。通過警營文化建設，調動民警的積極性，增強民警的榮譽感、使命感和責任感，激發民警刻苦學習、努力工作、昂揚向上的精神風貌，促進公安基礎工作的全面發展。 (作者：楊智)

㈩ 當前基層警營文化建設還存在哪些問題,如何進一步加強警營文化建設

一、 必須認清警營文化的地位和作用

警營文化是警營思想政治工作的重要組成部分。警營文化歷來是警營思想政治工作的重要內容，它伴著部隊的成立、部隊的思想政治工作的開展而產生，而發展。有位著名企業家說過，企業發展的靈魂是企業文化，企業文化對於企業就如同思想對於人，一個人再強壯、再健康，如果沒有思想，也只是一個四肢發達的動物而已……可見，警營文化在警營思想政治建設中的重要地位和作用。從消防部隊的建設實踐來看，盡管職能和任務發生了很大的變化，但是警營文化工作在警營思想政治建設中的重要地位卻沒有變，反而越來越顯得更加重要。

警營文化的開展是佔領警營文化陣地的重要措施。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷深入，各種腐朽思想文化也會乘虛而入，唯心論、偽科學和反動思潮也應運而生，一些社會丑惡現象對幹部員工的侵蝕和影響不可低估。面對日益復雜的社會文化教育環境，警營文化在抵禦不良文化方面發揮了巨大作用，築牢了一道道堅不可摧的思想主陣地。

警營文化對警營建設的促成作用。警營文化緊緊圍繞部隊職能開展活動，能夠有效激勵官兵的積極性。在學習、工作、業務技能等各項工作任務中，警營文化為廣大官兵提供了精神動力和力量源泉。同時，消防部隊的歷史使命和目前的體制，單靠行政管理和監察手段是比較有限的，圍繞管理監督工作開展豐富多彩、形式多樣的警營文化教育活動，可以有效地提高部隊的凝聚力和戰鬥力。

二、 積極發揮警營文化保障作用

以警營文化為牽引，築牢官兵理想信念根基。以警營文化為牽引，始終堅持正確的指導思想，用先進理論佔領警營思想文化教育的「至高點」，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人，唱響「主旋律」。針對不同時期官兵的現實思想反映，價值觀念取向、精神追求呈現出的時代特點，深入開展「愛國、愛黨、愛人民」 的各項主題活動，充分利用警營文化的各種表現形式，適時把黨和國家的路線、方針、政策和會議精神對官兵進行有效地消化，確保官兵思想純潔，理想信念堅定。

以警營文化為載體，陶冶官兵思想道德情操。新形勢下警營文化活動已顯得日益重要。因此，警營文化應發揮獨特的感染熏陶作用，努力營造警營文化教育氛圍。充分發揮基層開展「創建學習型組織，爭做知識型官兵」活動的作用，定期推薦精品書刊，組織心得體會交流；可設立板報長廊，開展「八榮八恥」教育；進行革命傳統教育，高唱紅色歌曲等等，培養官兵高尚的人生追求，陶冶官兵的思想道德情操。

以警營文化為主線發揮好服務保障作用。開展警營文化活動，把培養高素質官兵作為出發點和落腳點，緊緊圍繞「消防職能」開展警營文化工作，並充分結合各種業務工作，科學計劃，統籌安排，組織開展好業務技能比武、崗位競賽、黨員示範、警營建功等系列活動，提高官兵綜合素質，為消防部隊履職提供服務保障作用。

三、 建立完善的警營文化工作體系

加強組織領導。新形勢下，大隊黨組織要牢固樹立「為基層官兵服務」的思想，把提高官兵的科學文化水平、認知能力、審美能力和實踐能力作為思想工作的一項系統工程，作為一項大事列入黨組織的重要議事日程，切實加強組織領導，抓好落實。

拓寬警營文化渠道。隨著信息技術的迅猛發展，運用現代科技成果，搭建警營文化平台是時代的必然要求，也是新形勢下官兵精神領域追求的迫切需要。要充分利用警營區域網、圖書資料館、警營俱樂部、文體休閑娛樂，警政、警民聯誼等豐富的警營文化活動，充分調動官兵參與的積極性，真正地把開展警營文化活動當作官兵喜聞樂見的「文化套餐」，進一步推進警營文化向縱深發展。

創建警營特色文化。警營文化要始終堅持「提高全員素質」，弘揚培養警魂精神的「主旋律」，創造「寓教於樂、雅俗共賞、土洋結合」的警營文化，積極營造「多讀書，讀好書」的濃厚氛圍，引導官兵通過讀書陶冶情操，求知成才，努力把讀書活動與開展演講活動、知識競賽活動結合起來，積極開展官兵體育鍛煉達標活動，組織基層運動會和各種消防業務競賽活動，開展文學、書法、攝影、唱歌、表演等有個人特色的展示活動，組織開展游覽參觀活動，游戲游藝活動，宣傳鼓勵活動等等，從而創建有獨樹一幟的特色警營文化。

四、 加強創新研究，逐步提高警營文化建設質量

加強骨幹培養。文化警營教育要搞好搞活，骨幹力量是非常重要的，因此要加大對骨幹分子的培養。可以根據官兵個人的實際愛好，鼓勵自訓自學成才；有條件的基層大隊可以選送優秀人員進行短期培訓，以提高他們的技藝；發揮文化骨乾的「傳、幫、帶」作用，以保持警營文化骨幹隊伍的穩定性。

創新方式方法。堅持辦好警營文化娛樂陣地，以警營俱樂部、圖書館、文體活動中心等為主體，廣泛開展融思想性、知識性、趣味性於一體的大眾性活動，充分依託社會課堂、技能活動課堂、文化活動課堂等組織形式，發揮警營文化的「輻射」作用。進一步拓寬警營文化內容，鼓勵官兵自學成才，創建業務技能、文化知識培訓中心，為官兵創造成長成才的空間。

建立警營文化工作運行機制。警營文化要適應信息化建設的大局，緊貼消防形勢與任務，建立和完善一系列規章制度，依據制度促進警營文化工作的落實。基層黨組織要牢固樹立大局觀念，科學計劃、統籌安排、明確分工、密切聯系，加大經費投入，發揮組織職能，加強警營文化基礎配套設施建設，幫助解決活動困難，努力創造良好環境，推動警營文化工作走上持續、快速、高效、健康的軌道。