丁香医生校招

❶ 65万个岗位、270万份简历，丁香人才用四招为医疗机构“抢人”

人才在医疗服务中发挥着极为重要的作用。近年来，随着医疗行业发展， 社会 资本的进入，医疗人才流动活跃，医疗机构开出优厚条件“抢人”的现象屡见不鲜。

怎样更好地吸引和留住人才？这是许多医疗机构面临的难题。10月20日，由黑龙江省 健康 产业协会、丁香人才主办的黑龙江大 健康 人才发展论坛上，多位医院管理者、医疗人力资源管理者对此进行了探讨。

作为丁香园旗下专业的医疗人力资源服务平台，丁香人才已经伴随行业变迁走过了12年，为医疗人才和医疗机构最大限度的匹配提供了专业工具与渠道。论坛举办期间，动脉网（微信号：vcbeat）独家专访了丁香园创始人、董事长李天天，解读丁香人才如何帮助医疗机构解决难题，在人才争夺战中占据优势。

12年前，丁香人才网上线。它的诞生似乎有些偶然——创始团队无意间在后台发现，用户搜索频率最高的关键词竟然是“招聘”。当年，“大数据”的概念还没火，但既然有搜索，就一定有需求，团队因此决定开发人才招聘的产品和业务。

12年来，丁香人才及时洞察行业变化，不断随之调整和完善产品线，服务随着行业变化而变。李天天介绍，这主要体现在三个方面：

一是需求主体的变化。以往有人才招聘或品牌宣传需求的，主要是私立医疗机构。最近几年，公立医疗机构对优秀人才有越来越多的招聘需求。目前，丁香人才服务的医疗机构中，公立和私立各占一半。

二是需求地域的变化。二线城市以及经济发达的三线城市，对人才需求的力度越来越大，也希望要博士，要学科带头人，或者有这样潜力的人才去加强学科建设。这些城市对优秀人才的投入和支持热情相当高。这反映了医改推进，医疗资源逐渐下沉，从大城市向二三线城市、从大三甲医院向二级医院逐渐渗透的趋势。

“医疗机构对人才的渴望，已经不再是大城市大医院的专利。”李天天表示。

三是在行业需求发生变化的同时，很多医疗机构在招聘过程中专业能力并不够。一些人的意识还停留在这样的阶段：体制内招医生，招聘信息一挂，就会有医生来投简历。

但实际操作中可能会遇到两个极端的问题：比如，特别好的医疗机构会有大批的简历砸过来，本来招十个岗位，结果砸过来2000份简历，医疗机构就没有专业能力去处理；再比如，有的医疗机构岗位挂了三个月都招不到人，他们也不知道该怎么办。面对这些情况，专业的招聘机构其实有很多技术和运营手段来解决。

丁香人才正是针对行业变化中的这些痛点进行产品设计，目前主要产品包括：

主流人才招聘是最基础的招聘服务，年度会员服务、图文广告为招聘单位提供更多的功能权限、更大的曝光量。今年，团队开始发力面向大 健康 企业的人才服务，新客户1年时间内免费使用，帮助大 健康 领域的企业解决招聘用人问题。

一站式招聘外包RPO服务可为招聘单位筛选简历、人才推荐、要约到面，主要针对那些简历量太大、无法及时处理的医疗机构。

智慧校招则利用丁香园160万学生用户的优势，最大限度满足生物、医药企业对医药院校生源的各类要求。

培训服务“E学院”则主要针对医疗人力资源管理者，请来国内外优秀人力资源管理专家，进行线上线下授课，提升医疗人力资源管理者的专业度，使其能设计科学的招聘和人事制度吸引和留住人才。

中国医疗人力资源管理者研讨会、中国医院发展大会两大重要会议已举办多年，是为医疗人力资源管理者、医院管理者就人才和品牌建设进行交流的平台。

同时，丁香人才还输出了数据调研矩阵，例如中国医疗机构最佳雇主评选、医疗行业人才求职调研、医疗行业招聘发展调研、医疗机构薪酬调研等，为医疗机构的人才决策提供参考。

从上述发展历程和现阶段产品构成可看出，丁香人才已经实现了对医学生、医护人员、医疗人力资源管理者、医疗机构和企业管理者等多个群体的连接，形成一个多点的网状体系，这个体系中，每个点的需求都不一样。如何在他们的需求之间找到最佳匹配点？解决这个问题，是提升产品专业度的重要途径。

“丁香园汇聚了大量专业医学人才，全中国约有70%的医生是丁香园的用户，我们覆盖了足够多的供给端。”李天天介绍，在此基础上，丁香人才又积累了十年的数据，这种大数据是极其宝贵和有价值的。

两年前，丁香人才开始利用积累多年的数据，针对人才需求端和供给端打造相应的决策工具。比如，帮助需求端利用工具吸引人才、与人才互动、让医院的品牌得到彰显；为供给端分析简历，找到简历中的短板，根据简历的期望薪酬和岗位的能力要求匹配度打分，帮助供给端找到自己合适的定位。

目前，丁香人才大数据维度包括：薪酬中位数地图，有各地医生历年的薪酬变化；各医疗机构科室招聘情况，可以看哪些专科招聘人数多；还有跨省份的简历流向，例如，丁香人才的大数据显示，2018年医疗人才流出最多的省份是湖南，流入最多的省份是广东。

“丁香人才的战略是‘让TA们更专业’，TA们就是指需求端和供给端的各方参与者。”李天天这样解释。

医疗人才流动日趋活跃，良好的流动状态应该建立在总数可观的基础上。不过，目前医疗人才整体处于短缺状态，其中全科、儿科、产科、精神科、病理、护理、助产、康复、心理 健康 等人才急需、紧缺。以全科医生为例，按照《“ 健康 中国2030”规划纲要》的规划，2030年我国每万人将有5名全科医生。然而，据最新的卫生 健康 事业发展统计公报显示，2018年中国每万人口全科医生仅为2.22人。

改变这一现状，必然需要国家政策不断优化人才制度，需要医学院校不断完善培养体系，需要用人单位不断改进职业激励。丁香人才、丁香园都不属于前三者，但李天天仍然希望为医疗人才的增长做一些事。

“‘ 健康 更多，生活更好’，这是丁香园的新愿景。”李天天表示，这个愿景既是针对C端用户的，也是针对医生的，丁香园不只是在人才的最后一关有所行动，还要将这个愿景目标前移。

李天天希望丁香园能提供这样的场景：医生在丁香园旗下相应的平台学习，持续提升专业素养；专业能力提升后，又可以在相应平台输出知识，获得更多阳光的收入，还有更好的就业选择，职业生涯和个人生活都可以变得更好。

“在许多优秀的医疗机构、医学院校和专家支持下，我们每年都输出了大量的医学课程，打造基于互联网的继续教育。”李天天介绍，具体到产品上，主要有丁香公开课、丁香播咖、丁香园“时间系列”等，都成为了医生成长道路上的重要伙伴。

医生有更好的职业通道和个人生活，才会有更多人愿意进入这个群体。

如果说丁香人才的诞生是一种偶然，那么从其发展路径来看，成长和壮大则是顺应了行业趋势的一种必然。

在黑龙江大 健康 人才发展论坛上，丁香人才公布了一组数据：帮助8000多家行业机构完成了超过65万个岗位的发布，平台上拥有270余万份专业人才简历，硕博占比25%，为医疗大 健康 企事业单位持续输送专业人才。这是一份不错的成绩。

如今，丁香人才的合作客户以医疗机构为主，既有中南大学湘雅医院、深圳市人民医院这样的公立三甲医院，也有东莞东华医院这样的民营三甲医院。非医疗机构客户中，有上海远东宏信医疗投资集团这样的上市公司，也有通用电气这样的跨国企业。

行业的变化永远不会停止。

李天天认为，现阶段的主要任务是把医生和医院服务好。在未来，大 健康 领域内诸如药品、器械、护理、康复养老、营养等细分领域，丁香人才会逐一去渗透。“我们预判，随着2030 健康 中国行动的推进，会兴起一股大 健康 领域的创业热潮，各类细分的专业人才需求量也会增加。”

今年8月，丁香园全面升级公司愿景、使命、价值观，李天天在公司内部信中称：“有和没有我们，世界完全不同。”丁香人才或许也能再次带来“不同”。

❷ 公立医院会启用猎头招聘吗如果启用，一般涉及哪些岗位

有可能会，公立医院也有行政，人事，总务等医疗之外的岗位，但一般来说还是以校招或熟人圈子推荐为主。毕竟医生的水平不是面试就能看出的，还是熟人推荐比较靠谱。私立医院用猎头的可能性更大。

❸ 医学生就业渠道有哪些

医学生就业渠道有哪些？

医学生就业的就业渠道有：各大医院、各乡镇卫生院、疾控中心、供血站、药店、诊所等。对此事件我还有以下几点看法：

一、医学生是指什么？

医学生指的是正在某所医护院校内学习的学员，通过在此院校的认真学习，在其毕业会获取该院校所发的毕业证书，也就是毕业证，同时会根据不同的专业对学生进行实习医院的分配。

❹ 2022新闻系真的不好就业吗 毕业干什么工作

新闻类专业毕业后可以去互联网公司、运营自己的自媒体、广电集团或主流媒体、出版行业、考公务员等。这个行业是一个非常重实践的，企业希望你直接能“用”。建议学生们尽早的去实习，少在学校待着，书本上的知识跟课堂的知识离实践还是有一个非常遥远的一个距离。

2022新闻系就业方向

1 互联网公司

目前互联网公司虽然因各种996饱受诟病，但依旧还是毕业生们最常见的选择，毕竟给钱相对比较多，对于刚刚出来工作的年轻人来说，需要一笔启动资金用来安置未来的生活。

互联网公司的岗位多样，选择度也会比较高，新闻传播学常见的岗位选择有：产品经理、新媒体运营、品牌推广、游戏运营、数据分析(适合有一些数理统计基础的人)等。

以阿里，网络，滴滴，网易，腾讯，知乎，头条为首的互联网公司每年都有校招名额，如果想去的话一般需要提前有做过相关的几段实习。不然简历很容易被直接毙掉。简历通过以后会有面试，面试有很多种形式(比如常见的群面)，并且有好几轮。

2 自媒体

运营自己的自媒体：新闻传播专业的很多学生在学生时代就有运营自己的自媒体的经历，有个别的一些可能毕业后就专心运营自己的各大社交账号，会接一些品牌的推广之类的。

加入自媒体组织：比如丁香医生、回形针、果壳网、刺猬公社等各大账号，他们有时也会招人，这种也算是比较专业对口的工作了。

3 广电集团或主流媒体

广电：以芒果台、浙江广电为首的广电集团每年也都会招人，好处是比较稳定，有机会拿到编制。缺点也非常明显，听闻去做过实习的小伙伴说，特别特别累，常常凌晨加班，跟组拍摄。

主流媒体：比如新华社、新京报、人民日报等等。去主流媒体可能是很多怀有新闻梦的学子们最早的想法，我身边也有朋友毕业后就加入新华社和人民日报了，有是前台记者的，也有写稿记者，听说招聘要求很高，他们自身专业素养也是非常优秀的。

4 出版行业

比如业内很有名的商务印书馆，上海文艺出版社等等。这个是少数人的选择，适合一些有些较浓的书卷气、有浓厚情怀的人。新媒体时代，很多出版行业都面临着转型，例如有声书的推广普及，需要新鲜血液的注入。

好处是工作时长比较正常，下午5、6点能下班，对于有兴趣的人来说，可能是一种享受性、饱含成长性的工作。坏处是收入情况不太理想。

5 公务员

这是这两年最火的选择，可能跟疫情情况息息相关，市场情况较差。我的师弟师妹们通常是两手准备，一手准备企业招聘，一手备考公务员，图书馆里除了考研就是公务员备考的同学了。

2022新闻系就业前景

在电视、网络等高度发达的今天，通过各种传媒获取自己所需的信息已然成为人们日常生活的一部分，而那些奔波周旋于各大新闻事件中的传媒记者,在"无冕之王"的桂冠下,开始成为社会舞台上不可忽视的亮点。

在网络上的"21世纪最具前途的职业调查"中,传媒记者以较高的认同率位居前十位之列，接受系统的新闻学高等学历教育无疑是成就"无冕之王"的一条重要路径。