茶花集團工作

A. 茶花031003什麼廠品

一、茶花塑料製品基本介紹

茶花家居塑料用品有限公司位於福建省，生產的「茶花」牌家居塑料用品，是目前國內家居塑料用品行業龍頭品牌，「茶花」商標榮獲中國馳名商標。公司市場佔有率穩居行業之首，成為中國家居塑料製品行業名副其實的領軍企業。多年來，茶花品牌得到了同行業及全國各大終端超市系統的一致認可，有著良好的口碑。「茶花」牌產品始終如一的高品質形象，也已走入千家萬戶，深受全國各地消費者的青睞。

茶花牌塑料製品怎麼樣

二、茶花品牌的行業地位情況

全國設有七個行銷大區，擁有強大的銷售網路和物流配送體系，產品銷售已覆蓋除西藏以外的全國所有省份，並且與沃爾瑪、麥德龍等國際知名連鎖超市及北京華聯、京客隆、物美、大潤發、華潤集團、百聯集團、永輝集團、芹滾百佳等國內知名超市終端建立了強強聯手的密切合作夥伴關系。作為本土自主品牌，「茶花」將以振興民族品牌，引領行業潮流為己任，將為廣大消費者奉獻高品質、新時尚的日用家居產品而不斷努力奮斗!茶花牌的塑料製品不僅質量過關，產品的造型也很有美感，它確實是家居塑料製品的龍頭老大，各位消費者可以放橋首友心選購。

三、茶花塑料發展歷程

福建茶花家居塑料用品有限公司創立於1989年，經過二十多年敏槐的勤懇經營，在市場競爭中擁有強大的競爭實力。公司目前擁有3個大型生產基地，共佔地200多畝，員工一千餘人，年生產能力達3.8萬噸。現公司又投入巨資，興建面積達400畝的大型茶花工業園區，預計建成後年產值將達到30億元，屆時將成為全亞洲最大型的家居塑料用品生產基地。除配備有先進的生產設備和龐大的生產規模外，公司還具有強大的產品研發能力，不斷開發出新穎時尚、獨具一格的新產品，引領國內家居塑料用品行業的潮流。目前公司共生產產品二千種，為國內同行業中產品品種最為豐富、門類最齊全的企業。

品牌的建立是一個企業發展的最重要也是最難的目標，這需要經過很長一段時間的打磨，茶花塑料製品作為國內塑料製品行業龍頭來說，其產品質量自然不必多說，以上內容則是給大家講述了生活中隨處可見的塑料製品其企業的發展和魅力。國內自主優秀品牌，你值得擁有。

B. 茶花能在北方地栽嗎

你好！

茶花在北方只要養殖方法正確也能存活。

北方茶花的養殖方法：

1、土壤需求：

土壤是山茶花生長的根本條件，因此對於土壤的選擇也是非常的重要的，一般我們在選擇土壤的時候，應該選擇含有腐殖質較高的土壤，偏微酸性的土壤，一般土壤的PH值為5～6.5之間為佳。

2、溫度適宜：

一般山茶花適宜棗芹的生長溫度為18～25度，環境的溫度過高或者過低都不利於山茶花的生長，特別要注意的是冬季的時候，將植物移至室內生長，一搬中午的時候將植物移動到陽台上去，夏季也要注意防曬，防止溫度過高。

3、適量澆水：

一般山茶花都喜歡在濕潤的環境中生長，所以要主要給山凳畝畢茶花澆水，但是要注意的是要保持土壤不要太干或者太濕為好，一般在春夏季多澆水，這也有利於山茶花的生長，冬季的時候要注意少澆水，兩到三天澆一次水為好。

4、適量施肥：

山茶花是喜肥的植物，因此在養殖的過程中，注意記得施肥，一般在生長期的時候，加入磷鉀肥，這也有利於山茶花的生長，從而也使花開的更加茂盛一些，同時也要主要施肥不要過多。

5、定時修剪：

修剪工作也是非常的重要的，一般等到山茶花花蕾密集的時候，建議進行定期耐坦的修剪工作，剪掉弱枝、整理花蕾，同時也能夠促進山茶花對營養物質的吸收。

6、病蟲防止：

茶樹花也是很容易生病蟲害的，一般有黑霉病、炭疽病這兩種病蟲害，注意在病蟲害期間注意給山茶花噴灑一些除病蟲害的葯物為好，能夠起到很好的促進生長的作用。

C. 茶花的養殖方法和注意事項

一、養殖方法

1、微酸土壤

使用微酸性土壤來養殖茶花最為適宜，將其PH值控制在5～6.5之間，家庭盆栽可使用山泥土：木屑：磷肥粉的比例為5：4：1來進行配製，上盆之前要做好消毒工作。

2、在夏季雷雨時節，要經常給茶花進行通風，經常打開門窗或者是將其移至室外通風透氣發，否則室內長期不流通的悶熱環境會導致茶花滋生病蟲害。

D. 連江縣茶花廠上班累嗎

不累。
1、工作量方面。連江縣茶花廠員工除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什麼格外的任務，工作量不晌帆多而且很固定，所以不累。
2、獎金方面。連江縣茶花廠不僅享有全額繳納五胡團險一金，並有帶薪休年假待褲謹橘遇，過年的獎金也是很高的。

E. 茶花用什麼肥料好

茶花在春季施肥，主要是以氮這種元素為主。具體的種類有人或者動物的糞便，或者其他的復合肥。這樣，可以促進植株萌發出新的枝芽。至於頻率，則控制在四到六天一次就好。

一、茶花施肥的要點：

1、催芽肥

在施肥的時候要盡量合理，盡量使用有機的液肥，肥料的濃度不要太高，也不要施肥太勤了。給茶花施用催芽肥。茶花在18℃的時候就會萌發新芽，為了更好的輔助茶花做好這一工作，大家需要施用催芽肥，催芽肥一般以氮肥為主。這樣一來枝梢就能夠積累更多的營養物質，為花芽分化創造良好的條件。

2、磷、鉀肥料促進結蕾

茶花用什麼肥料好呢，如果想要茶花多結蕾，那麼大家在茶花發芽工作完成之後，就要多給茶花使用磷、鉀肥料，並且此時需要減少氮肥的使用量，使用的過程中，大家每10天左右用1000倍磷酸二氫鉀、少量硼砂和米醋混合稀液進行葉面噴施，這樣不僅能夠控制茶花枝條徒長，同時還能夠縮短花芽分化時間，促使花蕾的形成出現。

在冬季也是使用這種磷、鉀肥料，雖然茶花在冬季的時候會進入休眠期，但是此時茶花還是會對肥料有一定需求維持自己生長所需的，所以大家可以給茶花施用少量的磷鉀液肥，肥料的濃度不要過濃，使用前可以用水稀釋一下再用。

二、施肥注意事項

茶花化肥的使用，不論是市場上的顆粒復合肥，還是其他化肥，都應該注意兩點：

第一是寧淡勿濃。最好同肥水輪流使用。

第二是寧少勿多。每盆茶花在盆土表面周圍撒上幾顆，同時澆水，使其慢慢溶解於盆土中。化肥能溶解於水，直接為植株的根系、枝葉所吸收，肥效快。但施用過量或間隔時間過短，往往會引起肥害，所以在使用的過程中千萬不要過量。

三、茶花施肥的關鍵期

(1) 2～3月份施萌芽肥。即花後到萌芽前一段時間，以氮肥為主。

(2) 5～6月份施孕蕾肥，以磷肥為主。

(3) 10～11月份施花蕾肥，氮、磷、鉀復合肥料。花露色後不能再施(即12月份以後進入冬季不能再施了)。

四、茶花施肥過多怎麼辦?

F. 滁州茶花廠上班怎麼樣

滁州茶花廠賣遲上班很好。
滁州茶花廠上班長白班，包吃包住，上班的勞動強度不大。
滁州茶花廠薪資待遇優厚，繳納五險中慧李一金，有很大的碧啟發展空間。

G. 茶花現代家居用品滁州有限公司是上市公司嗎

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上證指數 3284.6716 -0.01% 3742.37億元|深證成指 12125.10 -0.27% 5174.32億元|滬深300 4178.4878 -0.42% 2286.50億元
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茶花股份sh603615 2023-02-02 14:24:11
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買一量:31 買一價:8.360 賣一量:17 賣一價:8.370

資訊與公告：個股資訊公司公告年度報告中期報告一季度報告三季度報告
茶花股份：茶花股份2020年度社會責任報告 （下載公告）
公告日期:2021-04-24
茶花現代家居用品股份有限公司

2020年度社會責任報告

本公司董事會及全體董事保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、准確性和完整性承擔個別及連帶責任。

茶花現代家居用品股份有限公司（以下簡稱「公司」）2020年度社會責任報告是根據上海證券交易所發布的《關於加強上市公司社會責任承擔工作暨發布〈上海證券交易所上市公司環境信息披露指引〉的通知》、《〈公司履行社會責任的報告〉編制指引》、《關於做好主板上市公司2020年年度報告披露工作的通知》以及公司《社會責任制度》的有關規定，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制而成的。本報告以公司2020年度工作為重點，真實、客觀地反映了公司在從事經營管理活動中履行社會責任方面的重要信息，以促進公司全面健康發展。

一、公司概況

茶花現代家居用品股份有限公司成立於1997年，2017年在上海證券交易所掛牌上市，證券代碼：603615。自成立以來，一直專注於以日用塑料製品為主的家居用品的研發、生產和銷售。公司控股茶花家居塑料用品（連江）有限公司、茶花現代家居用品（滁州）有限公司、成都茶花家居用品有限公司、南京悠庭網路科技有限公司、上海首納文化傳媒有限責任公司等5家下屬子公司。公司產品已走進全國千家萬戶，得到了消費者的廣泛好評與認可，「茶花」連續被評為「福建省著名商標」和「中國馳名商標」。公司堅持「以用戶體驗為本」的設計理念，著力提高各系列家居產品的市場影響力，擁有1,000多個品項的產品體系，為公司成功實施品牌運營戰略提供了有力支持。

公司以「打造最值得消費者信賴和尊重的品牌」為企業願景，以「五贏-消費者贏、員工團隊贏、合作夥伴贏、企業股東贏、社會贏」為企業核心文化，以「永恆的品質、永遠的創新」為經營理念，以「品牌立體化、渠道多元化、產品線多樣化」為企業戰略，專注於現代家居用品領域，在致力於實現企業可持續發展、為股東創造價值的同時，積極維護債權人和職工的合法權益，保障勞動者的健康和安全，誠信對待供應商、客戶和消費者，積極承擔對公司股東、債權人、

職工、客戶、消費者、供應商、社區、環境等利益相關者的責任並切實履行應盡的義務，為構建和諧社會做出應有的貢獻。

二、股東和債權人權益保護

1、改善和提高公司治理水平。公司建立了股東大會、董事會、監事會等相互約束的法人治理結構，組織機構分工明確、職能健全清晰，在人員、機構、業務、資產、財務等方面與公司實際控制人及其控制的其他企業以及其他關聯方完全獨立。公司能夠公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。

報告期內，公司共召開2次股東大會，全部採取現場會議和網路投票相結合的方式召開，以利於中小股東參與公司重大事務的決策，切實維護中小股東的利益。同時，公司根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司章程指引》（2019年修訂）等有關法律、法規、規范性文件的規定，結合公司實施2019年限制性股票激勵計劃的股份回購注銷情況以及公司經營發展的需要，對《公司章程》部分條款進行修訂，進一步完善公司治理。

2、嚴格按照國家有關法律、法規、規章、上海證券交易所業務規則以及公司《信息披露事務管理制度》的規定履行信息披露義務，確保信息披露的公平性、真實性、准確性、及時性和完整性，保護投資者的合法權益，保證了投資者對公司重大事項和經營情況的知情權，不存在選擇性信息披露的情形。同時，公司還致力於建立良好的投資者關系，完善信息披露相關制度，建立了投資者關系專欄、電話傳真、專門郵箱等多種與投資者溝通的渠道，充分利用公司的投資者關系互動平台認真對待每一位咨詢者，遵循真實、准確、完整、及時、公平的原則，及時披露公司信息。

3、公司在生產經營穩步發展的同時，重視對投資者的回報，實行持續、穩定的股利分配政策回報股東，積極構建與股東的和諧關系。自上市以來，公司連續保持大比例現金股利分配。2017-2019年度，公司以實施利潤分配方案的股權登記日總股本為基數，分別向公司全體股東每10股分配現金紅利2.50元（含稅）、

2.00元（含稅）、6.00元（含稅），現金分紅的數額分別占合並報表中歸屬於上市公司普通股股東的凈利潤的比率64.09%、70.19%、213.25%。2020年度，為了更好的回報股東，讓所有股東分享公司發展的經營成果，公司擬以實施權益分

派股權登記日登記的總股本為基數，向全體股東每10股派發現金紅利1.50元（含稅）現金分紅的數額占合並報表中歸屬於上市公司普通股股東的凈利潤的比率

99.01%。公司還將繼續實行持續、穩定和積極的利潤分配政策，遵循給予投資者合理投資回報並兼顧公司可持續發展的原則，採用現金、股票或者法律允許的其他方式向股東分配利潤，積極回報投資者。

三、職工權益保護

公司堅持「以人為本」的人才戰略，積極創造良好的工作環境、生活環境、工作機制，保障員工的各項權利，關注員工的健康、安全和滿意度。通過營造一流環境，培養一流人才，創造一流業績，實現企業與職工互利共贏。

1、公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的要求，依法保護職工的合法權益。與員工簽訂《勞動合同》，雙方根據勞動合同承擔義務和享受權利。此外，公司按照國家和地方有關規定執行社會保障制度，為員工辦理了基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；按照《住房公積金管理條例》（國務院令第350號）等法規、文件的規定為公司員工開立了住房公積金賬戶並繳存住房公積金，讓員工分享公司的發展，激發員工的積極性，促進勞資關系的和諧穩定。

2、公司始終關注員工的安全生產。公司非常重視安全生產，公司成立了以總經理為組長、以車間一線主管人員為核心的消防應急指揮系統，以確保高效應對突發的消防安全事故，制定了《安全生產管理制度》、《倉庫安全防火制度》、《勞動用品及保健管理規定》、《工傷事故報告調查處理管理規定》、《台風、暴雨應急預案》、《破壞性地震應急預案》等內部規章制度，在安全生產責任、開展安全教育、重點及要害部位的安全管理、安全檢查、安全生產處罰管理、安全事故處理、事故應急救援、安全生產考核等方面做出了細致而嚴格的規定，並要求全體員工照章執行，對違反安全生產的行為進行嚴格的處罰。新進員工均須接受上崗前的安全培訓，特種作業人員100%持證上崗。2020年，公司的安全生產情況較為平穩，沒有出現過重大安全生產事故。

3、公司注重員工權益的保護。依據《公司法》和《公司章程》等規定，建立了職工代表監事選任制度，公司監事會三名監事中有一名為職工代表監事，通過監事會的運作實現了對公司的監督，保證了公司職工權益。同時，公司支持工

會依法開展工作，成立了職工代表大會，對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會等形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求。公司還通過召開周年慶典暨表彰優秀員工大會、中秋博餅、登山比賽、籃球比賽、趣味運動會以及崗位技能競賽活動等等各種方式和途徑，豐富職工文化生活，創造良好的企業文化氛圍，增進企業凝聚力，激發企業員工的價值感和歸屬感。

4、公司注重員工的職業生涯的發展規劃，積極開展員工培訓。公司正在逐步建立、健全務實高效的培訓機制，打造具有「茶花」特色的培訓體系，公司主要採用的培訓形式包括：入職培訓、崗位培訓、專業技能培訓、管理培訓和繼續教育培訓等。主要的培訓方式：一是利用網路培訓資源，在線觀看培訓講座；二是由企業內訓講師組織專題培訓；三是針對培訓計劃，外聘講師進行專業培訓等。基於公司發展戰略與目標搭建適行培訓體系，公司每年根據部門實際培訓需求進行培訓計劃的制定與推進，建立並運營儲備幹部培養項目，滿足企業人才培養與人力資源開發的需求。

四、供應商、客戶和消費者權益保護

公司秉承「永恆的品質、永遠的創新」的經營理念，打造最值得消費者信賴和尊重的品牌，經營過程中充分兼顧相關利益方的利益，在創造經營業績、給股東帶來良好回報的同時，追求與供應商、客戶協同發展。

1、公司通過制定《采購與付款管理制度》等一系列制度，對公司物資采購的申請、審批、價格確認、價格審批許可權、物資入庫驗收、物資退回處理、監督檢查等環節做出明確規定，不斷完善采購流程與機制，建立公平、公正的評估體系，為供應商創造良好的競爭環境，形成了以長期穩定的供應商為主、輔以其他供應渠道的多層次原料供應商體系。

2、公司始終堅持以顧客為中心，提高客戶忠誠度，建立了較為完善的客戶投訴處理機制，並開通了全國服務熱線電話（400-0606-555）專門受理客戶的投訴和建議，了解客戶產品質量需求，及時處理客戶的產品質量反饋信息，提高客戶對產品質量的滿意度。公司客戶的投訴和建議由客服部統一負責接收，甄別分類後反饋至質量部、技術中心、研發中心及生產部等相關部門。

3、公司建立了完善的質量管理體系，通過了IS09001質量管理體系的審核

認證，獲得了方圓標志認證集團有限公司頒發的質量管理體系認證證書，公司產品在生產各個環節都嚴格遵守質量控制標准，並設置質量部，負責原材料檢驗、輔料檢驗、產品檢驗、包裝檢驗等多個檢驗崗，負責從原材料進廠到產品出庫等質量檢驗管理工作，推行全面、全員、全過程的質量管理，有效的保證了公司的產品質量。公司作為家居塑料用品行業的領先企業之一，非常重視相關產品標準的制定和執行，公司還作為主要起草人參與了《塑料收納箱》（GB/T 28798-2012）和《室內塑料垃圾桶》（GB/T 28797-2012）兩個國家標準的制定。對於沒有國家標准和行業標準的產品，公司制定了嚴格的企業標准並報質量技術監督主管部門備案，同時積極推動相關產品國家標准和行業標準的建設。

五、環境保護與可持續發展

公司為塑料製品生產企業，在生產過程中均採用物理加工方式，產生的污染物較少。公司生產過程中產生的污染物主要為少量的廢氣、廢水、廢油和雜訊，除少量廢油為危廢品外，其他污染物均不屬於危廢品。公司高度重視環境保護和節能減排，不斷提高資源綜合利用水平，切實推進企業與環境的可持續、和諧發展。公司嚴格執行國家有關環境保護的法律法規，制定了嚴格的環境作業規范。對上述污染源，公司採取的治理措施如下：

1、廢氣控制。公司生產過程中產生的廢氣主要是注塑機台在注塑過程中塑料原料因高溫產生的少量非甲烷總烴，採取無組織排放的方式，通過加強通風措施和在車間頂部設置排氣扇進行防治。

2、廢水控制。公司生產過程中產生的廢水主要是注塑過程中的冷卻用水，冷卻用水循環使用，不向外排放。

3、廢油控制。廢油主要是需定期更換的液壓機油和設備潤滑油，公司與持有《危險廢物經營許可證》的公司簽訂了工業廢物安全處置服務合同，由各車間收集匯總機油、潤滑油等廢油後定期交由上述具備處置資質的專業回收公司處理。

4、雜訊控制。公司的雜訊污染來自車間生產設備運轉產生的雜訊，通過採取對雜訊源進行隔聲、減振及加強綠化等綜合治理措施，並對生產設備合理布局，雜訊排放達到《工業企業廠界環境雜訊排放標准》（GB12348-2008）中相關標準的要求。

六、公共關系和社會公益事業

1、公司作為中國塑料加工工業協會塑料家居用品專業委員會常務副會長單位、中國塑料加工工業協會塑料家居用品專業委員會第一屆常委會常務副主任單位，參與了中國塑料加工工業協會塑料家居用品專業委員會的組建及推廣，積極參與塑料家居用品專委會活動及塑料家居用品行業標準的制定，並為塑料家居用品專委會和塑料家居用品行業的發展提供建設性意見。

2、作為行業龍頭企業，公司歷年來獲得了「福州市晉安區納稅大戶」、「福州市和諧企業」、「福州市級企業技術中心」、「福建省科技型企業」、「福建省創新型試點企業」、「兩化融合管理體系評定證書」、「福州市守合同重信用企業」、「標准化良好行為企業」、「社會扶貧優秀企業」等諸多榮譽。公司還通過了「商界社會責任倡議」（BSCI）認定，BSCI由歐洲對外貿易協會（FTA）於2013年發起，致力於改善全球供應鏈中所有行業和采購國家的工作環境，為企業提供一套統一的行為准則和全面的體系，以實踐供應鏈中的企業社會責任要求。

3、作為社會的組成部分，公司積極履行社會責任，支持社會公益活動。2020年1月，公司全資子公司茶花家居塑料用品（連江）有限公司捐贈5萬元用於資助隴西縣德興鄉貧困大學生。2020年度，公司及下屬子公司幫助建檔立卡貧困人口脫貧數為158人。同時，公司根據自身生產經營效益情況，積極提供就業崗位，公司現有員工人數超過1,500人，近三年累計繳納各項稅款約1.7億元，為國家稅收和社會經濟發展做出了貢獻。

七、結束語

2020年度，公司在股東和債權人保護，職工權益保護，供應商、客戶、消費者權益保護，環境保護和可持續發展，公共關系和社會公益事業等方面做了一些工作，取得一定成績，但也認識到與利益相關者和受益人期望值相比仍存在一定差距，公司還將長期自覺堅持履行社會責任的理念和義務，不斷探索有效履行社會責任的著力點，更好地履行社會責任，從而促進公司與全社會的協調、和諧發展。

茶花現代家居用品股份有限公司董 事 會2021年4月24日

附件：公告原文
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H. 茶業公司簡介範文6篇_茶業公司的基本介紹文章

我國茶類品種豐富齊全,茶產區地域遼闊,是世界主要茶葉生產、出口國。茶葉是我國農業經濟作物的大宗傳統產品,本文是我為大家整理的茶業公司的簡介 範文 ，僅供參考。

福建昭德茶業有限公司簡介

福建昭德茶葉有限公司，籌建於2010年底。籌建之初，董事長及總經理即明確以“以德居首”，培養德才兼備精英人才，為企業及社會持續發展提供強有力的 文化 支撐。按照現代企業經營理念和管理模式德要求，建設優秀的管理團隊，從技術、人才、產品、市場、品牌全方位著手，不斷提高企業綜合競爭力，引領茶的現代消費觀念，賦予傳統的茶產品以新的生命和活力!

公司現有晉江一大規模加工廠，擁有目前國內最具現代化的烏龍茶斗閉鐵觀音精製生產線，以“綠色、創新、和諧、進取”為品牌理念，嚴格按照QS的要求進行生產。市場定位於中高端消費，滿足商政、節慶禮品和日常消費需求，依託其專業運作、財富共享的加盟優勢，逐漸在業內引起了一輪加盟熱潮，在全國各區域的加盟店越來越多。 昭德茶本著勇敢與創新、遠見與責任的專業精神，將堅持產品和服務的創新，致力於通過連鎖品牌經營與加盟商精誠合作，共謀發展，使昭德成為茶行業的領軍企業。

• 昭德經營理念：物超所值、昭德天下

昭德始終堅持“實惠為本”的價值觀，所有的產品和服務都有價值，昭德任何一種茶葉所具備的品質和價值，相對其價格而言，都是超值的，但並不一定非要花高價才能享受。永遠向消費者提供更加實惠、更加專業 、更加優秀、更有價值的消費享受……

昭德始終堅持以人為本，通過消費者品嘗昭德茶葉時把茶中所蘊含的無尚德性傳遞到每個角落，讓人們更透徹的了解中華幾千年的茶葉德行文化底蘊。這是昭德每一個員工的期望與願景，也是每一個員工的義務和責空隱裂任。

• 昭德服務理念：專注造就專業

昭德始終以專業的技藝和素養情操提供著一流的專業化服務，讓每一個消費者接觸昭德的時候，都會超乎意料地得到茶葉知識、泡飲 方法 、鑒別方法和選擇標准等一系列的超值服務，在消費過程中感受到尊重和關心。

英德了心茶業有限公司

簡 介

英德了心茶業有限公司是香港向陽居國際控股集團的子公司，是集茶葉的 種植 、生產、加工、銷售、科研為一條龍的綜合型企業。公司現擁有總資產叄仟余萬元，其中茶葉種植基地一千多畝，茶葉年生產能力達萬噸以上。與廣東省農業科學院茶葉研究所合作，嚴格按照GB/T 13738.2-2008國家標准執行生產，企業已通過全國工業產品QS認證。目前在香港、廣州、清遠、鄭州等多個城市設有營銷服務中心。

公司本著以質量求生存、以科技求發展的原則，與廣東省農業科學院茶葉研究所及英德市原華僑茶廠、紅旗茶廠的高級茶藝師合作，培養了一支具有精湛加工技術的高級茶藝、農藝師，茶葉科研人員及工程技術人員隊伍。在茶葉種植、加工、科研開發工作中發揮著主力軍作用。

公司研製生產的 “了心”牌紅茶，是選自公司在英德市英紅鎮種植的 “英紅九號”、“英州一號”等優質國家級良種茶葉，採用傳統手工工藝與現代CTC照相技術的茶葉色選機結合製作而成。其主要製作工藝為：茶園採摘-初制(萎調、揉捻、發酵、烘乾)-精製(篩分、色選補火、包裝等工序)。品質特點是:1、外形：條索緊密、顯毫;2、色澤：烏潤、顯“寶光”;3、香氣：甜香,獨特的“英紅花蜜香”;4、滋味：鮮醇、味中有香;5、湯色：紅艷明亮、晶瑩剔透攜旁。

其中“修心”、“悟道”、“自在”、“女士用茶”、“男士用茶”、“辦公用茶”、“老闆用茶”、“中老年用茶”、“學生用茶”等系列產品深受廣大消費者的親睞。

目前，公司已建立了系統的營銷網路，制定了“立足廣東、面向全國、走向世界”的市場開發戰略，為熱愛茶產業的仁人志士搭建一個互惠雙贏、共同創業、共謀發展的合作平台，共同打造“旗艦店+大型商超專櫃+專賣店特許經營”的銷售推廣模式。現面向海內外招募戰略合作夥伴及經銷商!

“英德了心茶業有限公司”傾心打造“了心”英德紅、綠茶等系列產品，不斷鞏固企業核心竟爭力，建立、健全國內營銷體系，實現茶葉種植、技術、生產、市場的高度融合，以開創綠色、健康茶飲時代為己任、以振興民族茶業為使命，不斷更新英德紅、綠茶種植、加工技術，做中國茶業的領跑者!

杭州帥印茶業有限公司簡介

杭州帥印茶業有限公司位於浙江省杭州市西湖區外桐塢村，注冊資金500萬，是一家集種植、研發、加工、銷售、茶文化交流為一體的現代化綜合企業。公司擁有一批富於朝氣的年輕團隊，主要通過電子商務、高檔酒店餐飲等為一體的 渠道 經營西湖龍井、桂花龍井、龍井紅茶等。公司秉承“做茶如做人”的經營原則，致力於禮品茶的品牌建設和茶文化的傳播，積極發展綠色健康的茶經濟，努力實現“禮品茶和茶文化傳播的領軍品牌”的目標。

公司始終堅持“創新精製，健康之飲，品位生活”的理念，運用傳統制茶工藝和現代先進技術，對茶葉生產的各環節進行標准化質量檢測管理，精製茶葉，極力打造“安全、健康、綠色”的茶產品。公司精心培育的“元帥茶園”，施農家菜籽餅肥，並採用生物、物理 措施 防治蟲害，出產的龍井品質優良、品味獨特、口感清醇。

外桐塢村曾是朱德開辟茶園，點評茶葉的地方。嘗聞，朱德下鄉考察時，四次在村中駐足，和村民一起下地、採茶。他非常關心茶農生產和生活，指導茶村發展規劃，極力贊賞外桐塢村的茶葉，給予“色翠、香郁、味醇、形美”的贊譽，並鼓勵村民“多產茶葉，多發展綠色茶經濟”。杭州帥印茶業有限公司紮根於此，是對朱德元帥發展綠色茶經濟號召的響應。

帥印之帥，是朱德元帥之帥，更是領軍者、領頭羊之意;帥印之印，是印章、印璽之印，更有銘記元帥點茶之意。此帥印二字，早已超出了其本意，蘊含了杭州帥印茶業有限公司對茶業的希冀。

中國素有“茶鄉”的美稱，也是茶文化的發祥地。茶的發現和利用，已有四五千年歷史。茶葉早已成為全世界最受歡迎、最大眾化、最有益身心健康的綠色飲料。茶葉的興起帶動了茶產業的發展和茶企業的誕生，以茶葉銷售、文化傳播為主的茶葉企業，如雨後春筍般紛紛崛起。

初認帥印茶業，一種溫文爾雅的氣度讓人一見傾心。原本以為製作茶葉的，一定是雪鬢霜毛的長者，或者是久經沙場的中年人，但杭州帥印茶業有限公司的成員，卻以朝氣逢勃的形象，科技化的銷售模式，給人深刻印象。

元帥點茶，留下茶業佳話。

外桐塢村是杭州知名的茶葉生產基地，這里曾是朱德元帥開辟茶園，點評茶葉的地方。嘗聞，朱德元帥下鄉考察時，四次在村中駐足，和村民一起下地、採茶。他非常關心茶農生產和生活，指導茶村發展規劃，極力贊賞外桐塢村的茶葉，給予“色翠、香郁、味醇、形美”的贊譽，並鼓勵村民“多產茶葉，多發展綠色茶經濟”。這段佳話，奠定了茶葉在外桐塢的地位和價值。

杭州帥印茶業有限公司坐落於風景秀麗的外桐塢村，其精心培育的“元帥茶園”，施以農家菜籽餅肥，並採用生物、物理措施防治蟲害，出產的龍井品質優良、品味獨特、口感清醇。

文化為根，引領茶品市場

杭州帥印茶業有限公司是一家集種植、研發、加工、銷售、茶文化交流為一體的現代化綜合企業。公司始終堅持“創新精製，健康之飲，品位生活”的理念，運用傳統制茶工藝和現代先進技術，對茶葉生產的各環節進行標准化質量檢測管理，精製茶葉，極力打造“安全、健康、綠色”的茶產品。

公司不僅注重茶葉銷量，也注重茶文化的傳播。公司嚴格遵循“做茶如做人”的經營原則，積極投身禮品茶的品牌建設和茶文化的傳播，將中國古老的茶文化宣傳給大眾，讓茶文化的根基得以延續。杭州帥印茶業有限公司主要經營西湖龍井、桂花龍井、龍井紅茶三類茶產品，藉助電子商務、高檔酒店餐飲等特色銷售渠道，將產品推向市場。多年來的努力，使得公司得到了茶客的信賴，也贏得了市場的認可和贊譽。

尋芳探秘，深得茶葉精髓。

公司生產的西湖龍井部分原料產自朱德當年開墾的“元帥茶園”，“色綠、香郁、味甘、形美”，長期飲用可達到提神、生津止渴、降低血液中的中性脂肪和膽固醇的目的;桂花龍井的選材非常講究，原料中的桂花是采自紹興大香林千年桂王，歷史悠久，茶香濃郁，是桂花龍井中的上品;獨創的龍井紅茶，色澤烏潤，鮮甜清口，仔細辨別，你會發現茶香中伴隨著淡淡的果香，品味龍井紅茶，彷彿置身茶花園，令人心曠神怡。

古語有雲：若清茶一杯，看檻外白雲，憑大浪淘沙，寵辱皆忘，真乃情悠悠也;或茶友三五，談天下大事，敘人間情誼，喜怒俱有，豈止樂陶陶乎?喝茶講究的是心境，是情懷，古人常對月吟詩，對酒當歌，現在的人喜歡喝茶，大抵也是借茶釋放心情。隨時隨地，泡上一杯好茶，體會人生百態，抑或品讀一本好書，給生活注入一點茶味。

鳳慶龍潤茶業有限公司是雲南龍潤茶業集團的下屬公司，公司屬法人獨資企業，廠址為：鳳慶縣鳳山鎮大有村，佔地68.88畝、建築面積25000平方米、綠化面積15000平方米，生產區和行政辦公區隔離，總投資4000萬元，是一個布局合理、衛生整潔、生產設施齊全、年生產茶葉加工能力達5000噸的現代化生產工廠。

鳳慶龍潤茶業有限公司秉承集團總部倡導的：“軍隊、學校、家庭”的人性化管理和以集團公司制度管理總綱為基礎，針對公司在職人員的情況，結合產業發展趨勢，完善《員工考勤管理制度、員工行為規范管理制度、會場紀律管理制度、車間 安全生產 管理制度、宿舍樓管理制度、餐廳管理制度、環境衛生管理制度、檔案管理制度、辦公用品管理制度》，制度的建立體現了公司日常細節管理，把管理貫穿於工作中，用制度辦事。

生產、行政機構管理部門設置：總經理室、副總經理室、行政人力資源部、財務部、質量控制部、物流部、生產製造部七個部門、生產方面設初制、篩分、揀剔、拼配、壓制、包裝及CTC七個標准清潔化生產車間，進行茶葉初、精製生產加工。

2010年公司各部門、各車間用工人數月平均為77人，其中行政管理和技術骨幹32人(茶葉工程師、助理工程師、茶藝師18人)、固定生產員工30人、臨時用工15人。

鳳慶龍潤茶業有限公司在鳳慶縣縣委、政府領導下，在集團公司的工作安排下，圍繞龍潤茶業集團的“健康、品位”經營理念，各部門在工作中積極主動，大力倡導和踐行生產成本的控制管理，以產品質量建設為核心工作，全體員工同心同德、真抓實干， 緊密結合集團總部提出的 “重質量、創新品、建市場、促營銷”的生產經營方針，加工生產各類茶104噸，實現工業總產值1200萬元，銷售各類成品茶579噸，銷售收入達5620萬元，上繳稅金1043萬元，工業增加值完成464萬元。

2010年以來，主題大事記為：

1、隨著茶產業的發展壯大，鳳慶龍潤茶業有限公司7100畝茶園基地建設獲得了GAP(良好農業操作規范)的一級認證，並在市檢驗檢疫局進行基地備案。

2、公司以質量建設和管理為核心，分別在中國質量認證中心獲得HACCP、ISO9001、ISO14000的質量管理體系和環境管理體系證書。

3、全國工業生產許可證擴項工作，鳳慶龍潤茶業有限公司由單一的普洱茶生產提升為紅茶、綠茶、袋泡茶、花茶、CTC(紅碎、綠碎)的多茶類生產。

4、投資CTC生產線一條，佔地面積近3600平方米，年生產能力1000噸，投資約1千萬元。

5、龍潤商標被國家工商行政管理局商標局認定為“中國馳名商標”。

6、龍潤茶，被雲南省名牌戰略委員會評選為“雲南名牌產品”。

打造中華民族茶園承分包生態產業鏈品牌 廣東茶天倉儲有限公司由東莞市黑金實業投資有限公司發起投資興建，廣東茶天倉儲有限公司是集茶園土地流轉、農業發展投資、產權流轉、茶園承包、分包、茶園種植發展、茶園管理、茶葉生產、安化黑茶評審、鑒定、買賣、連鎖、電子商務、倉儲物流、 收藏 、典當、質押融資、拍賣、期貨、行情發布、宣傳展示及文化傳播綜合立體的現代化茶葉倉儲品牌第一企業。

廣東茶天倉儲有限公司的服務宗旨是傳播安化黑茶文化，茶園農業發展帶動地方經濟及茶園統一開發增值發展，在茶園產業健康發展的前提合法茶園分包利益共享多位一體的服務。在中國安化葉產區地方經濟落後，茶農生活在貧困線下，廣東茶天倉儲有限公司林偉鵬與湖南安化黑茶結緣已來，幾乎走遍了中國湖南安化縣大大小小的茶山，在武當第15代傳人世界道教協會靈霄子道長和湖南省農業大學教授的指導下終於尋找到安化縣冷市鎮陶竹村海拔千米的天道山生態茶園，廣東茶天倉儲有限公司是中國茶業茶園承分包第一龍頭企業，承擔改變中國茶農業生態和茶人健康消費倉儲的社會責任。於是，林偉鵬先生毅然將中國茶農業生態和茶人健康消費倉儲的社會責任為奮斗目標，以農業發展興邦，產業健康報國作為自己人生的神聖使命。廣東茶天倉儲有限公司成立，寄託了林偉鵬對中國未來茶產業國際化的夢想，他立志為中國未來茶產業國際化的夢想而付出，獻身茶葉事業，發揚中國及世界茶人精神，弘揚中國茶道文化，茶通天下 取名茶天。林偉鵬說：“中國黑茶茶葉可以如滔滔江水流向大海，永無休止，生產消費價值必將震憾世界。”

廣東茶天倉儲有限公司擁有100多員工，職員80%是茶農，廣東茶天倉儲有限公司真誠聘請全球頂級管理人才精英和運營團隊、實操專家，未來將匯集一批全國知名企業操盤 經驗 的管理團隊;藉助倉儲現貨及短期期貨的雲計算平台，廣東茶天倉儲有限公司全力打造匯集電商技術精英，他們正打造廣東茶天倉儲有限公司線上銷售王國(茶天雲端);建立國際先進系統，為茶天服務管理運營、茶天交易推廣、茶天倉儲物料提供強大信息管理保障;同時與國家級茶業倉儲研究機構合作，培養了一批倉儲領域專業人才，努力將廣東茶天倉儲有限公司打造茶業倉儲新標桿;來自全國各大銀行金融專家，為廣東茶天倉儲有限公司(茶天茶業銀行)奠定基石，正 編織 著茶業金融落地流通的茶天雲端網路。

茶天本著“誠信天下”的經營准則，遵循“茶通天下”的經營理念，以獻身茶葉事業，發揚茶人精神，弘揚茶道文化，為中國未來茶產業國際化的夢想努力奮斗;同時“引領茶行業變革，整合茶產業鏈，顛覆傳統 商業模式 ，推動茶健康生活方式，推動茶園資源整合使千家萬戶喝到安全、方便、高品質的好茶”為企業使命，致力打造成為中國茶產業鏈第一平台，綜合立體的現代化茶葉倉儲品牌第一企業。

黃山六百里猴魁茶業有限公司成立於2000年，是集太平猴魁茶種植、加工和銷售為一體的安徽省農業產業化龍頭企業。現有固定職工42人。

公司擁有猴村、大坪、桃源、三口太平猴魁自主產權生產基地10000餘畝、六百里太平猴魁加工基地30畝，標准化、清潔化加工廠房近7000平方米;2007年成立了黃山市黃山區三合村猴魁茶專業合作社，吸收社員110戶、訂單茶農550戶。

2009年在黃山區新建了1500平方米的太平猴魁茶都，在北京、上海、合肥、銅陵、武漢、鄭州、濟南、內蒙、天津、東北等全國各大中城市設立了60多家六百里太平猴魁茶形象店和專櫃。

公司主要生產、加工、經營太平猴魁和黃山毛峰系列名茶。“六百里”牌太平猴魁系列共分為極品(國禮、釣魚台、茶王、賀中華、天賦、地頌、人和、精品、蘭之美、清之醇、厚之韻、和、潤)、特級、一級(五星、四星、三星)、二級(四星、三星、二星)、三級(普魁)等五個等級，“太平”牌系列分為特級猴魁、一級猴魁、極品毛峰、特級毛峰四個品種，同時還根據不同消費需求，開發了20多套系列包裝。

“六百里”為“安徽省著名商標”、“中國著名品牌”，其產品為 “中國優質產品”、“安徽名牌產品”、“安徽名牌農產品”，曾先後榮獲 “中國國際茶葉博覽會國際金獎”、第七屆、第八屆“中國國際農產品交易會金獎”、“中國(安徽)第三屆茶產業博覽會茶王”等稱號。

2007年3月26日，在俄羅斯“中國年”活動中，六百里太平猴魁被選作為“國禮茶”，由胡錦濤贈予俄羅斯總統普京。

2010年5月5日，上海世博會期間，六百里太平猴魁被選作為招待馬拉維共和國總統、非州聯盟輪值國主席穆塔里卡的禮品茶。

2011年，“六百里”太平猴魁茶被授予“釣魚台國賓館指定用茶”。

公司還先後獲“中國茶業行業百強企業”、“民營科技企業”、“消費者信得過單位”、“誠信企業”及“優秀民營企業”等稱號。

公司所屬的黃山市黃山區三合村猴魁茶專業合作社先後獲得“全省供銷社先進專業合作社”、“全省百佳示範合作社”稱號。

公司總經理鄭中明被授予“省級非物質文化遺產項目太平猴魁茶製作技藝代表性傳承人”，曾先後獲得“區政協優秀政協委員”、“ 安徽省農村致富帶頭人”、“安徽省企業型農村致富帶頭人”、“ 安徽省茶產業十大傑出企業家”稱號。

I. 陳志海多少歲了茶花股份副總經理

陳志海：男，1968年出生，中國國籍，無境外永久居散耐留脊掘慶權櫻握，中共黨員，本科學歷，高級工程師。陳志海先生曾任青島海冠模具有限公司副總經理，青島家電工藝裝備研究所技術部部長、質量部部長、製造部部長，海爾集團中試事業部部長，青島華僑實業股份有限公司董事、總經理。現任茶花現代家居用品股份有限公司副總經理。

J. 李家沱茶花社區上班工資如何

好。
1、獎金高。社區工作者的工資由基本工資、職務年限補貼、獎金和其臘正他待遇四部分組成。基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，一般工作者每月590元。獎金按輪梁悔每人每年3600元的標准核定總額。
2、待遇好。社會工作者的平均年薪可達到3.4萬元左右。在社區工作者中，社區黨組織書記、社區居委會主任、社區服務站站長，享受社區正職待遇渣亂；社區黨組織副書記、社區居委會副主任、社區服務站副站長，享受社區副職待遇，其他工作人員，享受社區普通工作人員待遇。