梅花網面試

1. 實戰銷售技巧有哪些

實戰銷售技巧：

1、為每一次與客人約會做好准備；

2、常與對你有幫助的人吃飯，不要只懂跟同事吃飯；

3、穿著合適衣履；

4、不抽煙，不噴古龍水，不說低俗笑話；

5、用心聆聽；

6、展示微笑；

7、保持樂觀；

8、緊記「馬上回電」；

9、支持你所賣的產品；

10、從每一項交易中學習。

2. 如何從0開始做文案策劃

如果是從0開始做文案，先將下面這些書買回家，認真看完，很長見識，然後了解文案人必備的4種能力，然後再實踐，這樣做成長最快。

一個牛逼的文案不僅能寫得了段子、公號文，而且還要懂消費者心理學，懂市場營銷，懂廣告學，能夠准確把握文案調性、了解分析受眾心理，對品牌有深刻的理解洞察，才能成為一個優秀的文案人。

下面簡單說下文案人應該具備的4種能力和相關書籍

1.基本運用文字的能力

《文案訓練手冊》

本書最大的收獲，就是能建立起你對文案寫作系統性的認知

文中還提到了像15個公理等文案技巧，還有心理層面的技巧

《文案創作完全手冊》

文案人的字典式書籍，雖然很多文案已經過時，但是你文案寫作中遇到的困難總能在裡面找到。科普書

2.能解決營銷問題的能力

《2小時品牌素養》

算是《定位》的中國本土化版本吧，個人認為把特勞特的定位理論講得更有邏輯，更適合中國人看

《超級符號就是超級創意》

作者功底扎實，知識面廣，說話通俗易懂，不會大量使用晦澀的術語，讓人看得雲里霧里。

總之，這是一本關於營銷創意方法的書，也是一本能幫助我們建立工作方法論的書

3.洞悉消費心理及行為的能力

《消費者行為學》

消費者行為學是研究個體或群體為滿足需要與慾望而挑選、購買、使用或處置產品、服務、經驗所涉及的過程。

是經典的市場營銷學書籍，有對消費者的微觀分析，但略顯啰嗦，算是大部頭的通病吧

4.腦洞大開的創意能力

《讓創意更有黏性》

這是一本講述方法論的書籍，主要就是解決以下6個問題

如何精煉核心信息

如何吸引他人注意力

如何讓人聽懂並記住

如何讓人同意、相信

如何讓人關心、在乎

如何讓人行動

『每天原創一篇，教你寫文案』，關注微信公眾號『營銷航班』，By偉峰

3. 有在梅花網工作過的嗎,要去面試，能說說這家公司怎麼樣

在這里能得到詳細回答有點難。有機會去公司面試實地考察吧，看下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，面試是你可要求實際了解應聘崗位的工作內容，創造和員工接觸的機會(能單獨聊聊最好)。
先和員工了解崗位工作都做些什麼。之後就是聊聊他們吃住都在哪裡，下班都做些什麼，從中能了解到平時花銷，推斷出他們收入大概多少。他們也會不經意流露出對公司的看法。
或者面試前到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實，有了這手信息進去面試心理有底。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。
個人經驗供參考，祝你找到好工作。

4. 新媒體運營的日常工作內容有什麼啊

其實新媒體運營的工作范圍非常廣，文案，分析數據，活動策劃，社群管理，用戶活躍，可能還要求你會ps，如果做短視頻運營可能還對腳本，視頻拍攝，剪輯有一定的要求。

其實每家公司的新媒體運營的職責，側重點不一樣，從招聘信息上搜一下就知道了，比如下面這個側重微信公眾號運營。

我們常說，要建立魚池，把意向客戶都圈起來，這部分客戶轉化的可能性非常大，那麼我們平時要做的就是社群運營，社群管理也不是簡簡單單的遇到打廣告的成語就踢掉，社群的建立，管理，提高用戶的活躍度，參與度，社區變現，這些都是運營需要做的。

還有產品營銷，品牌運營，渠道運營，如果抖音快手運營可能還會需要剪輯，反正我感覺運營的工作范圍超級大，其實大多數公司都分不了那麼細的，也不會有那麼多工作，每個公司的側重點都不一樣。

如果想做新媒體運營的話，可以多看一些這方面的文章，關注一下互聯網資訊網站，像我平時看的比較多的就是梅花網、36氪，運營派等，也可以從網上找一些新媒體運營課程，網上一搜一大把，我也搜集過一些課程視頻，想要的話可以私我要，無償的，完全免費，我也是從網上找到的，不花錢。

5. 新媒體運營的具體工作有哪些

新媒體運營，顧名思義，就是對新媒體平台進行運營。

對一個企業來說，新媒體的運營主要包括內容運營、用戶運營、活動運營這三個方面。加強自身的運營能力，也是從這三方面具體入手。

1、內容運營

對企業而言，內容不僅是新媒體平台呈現給用戶的信息，也是一種營銷手段。內容運營主要包括確定話題、搜尋素材、內容撰寫、公眾號排版、定時推送公眾號內容、多渠道分發這6個步驟。

對於初級運營來說，內容運營可以說是重中之重，優質的內容永遠稀缺，只有不斷持續地輸出對受眾有幫助有價值的內容，才能有越來越多的受眾追隨。

做好新媒體運營的工作需要我們不斷地探索，不斷地積累經驗，才能將平台運營得更好。

6. 銷售技巧是那些

4句話讓你說服力翻倍!

提高說服力的技巧有很多，比如重視願景描繪、連續提問引導對方關注點等等，但這些都有較高的口才要求和技能儲備，並不是適合所有人。

我接下來要講的這四個技巧，非常簡單好用，基本是上午讀了這篇文章，下午就可以用。希望大家讀完讀懂，同時還要勤加練習加以內化：

1.風險逆轉

上聚美優品買的化妝品，哪怕用掉一半，7天之內也可以無理由退換。

上京東買的iphone6s,如果買回來發現有問題，7天之內打個電話也可以退掉。

在新東方報了「四級包過班」的課程，要是最後四級沒過的話，可以重新免費學習或者退費。

以上三個例子，很顯然對於說服用戶來購買自己的產品和課程極有幫助，因為他們把原本需要消費者承擔的風險轉嫁到了自己身上。

不管這個風險是：買錯了化妝品，iphone不好用，還是四級過不了白花錢。

人們之所以難以被說服，很大程度上是因為他們害怕承擔錯誤決策的成本。而當你把風險從說服對象那裡轉移給自己，或者是承擔一部分之後。整個說服成功的幾率就會大增。

所以當你下一次請求老闆給你加薪時，可以順帶說一句「要是我下一個季度kpi沒達標，老闆可以把薪水給我降回到原來水平。」把加薪之後員工績效沒有增長的風險轉嫁到自己頭上。

當你對女神表白無果，或是女神猶豫不決的時候，如果順帶說一句「你也不要有太大壓力，不一定是要馬上成為男女朋友，我們可以慢慢的正常相處。要是你覺得不合適，我們重新回到普通朋友的關系也沒什麼」。這樣一來可以避開「男女朋友/普通朋友」的二選一抉擇，而是用一個折中選擇代替，把女神害怕答應你之後又發現不合適的風險降到最低。

說個例子，曾經幫一個創業公司招人，有一個學歷不高，能力也一般的小夥子來應聘。一面試，發現確實也不太合適，不過最後我們還是決定給他offer，原因是，他在面試最後說了這樣一段話：

「我可以免費為公司打工兩周(不簽合同)，要是您覺得我不合適，直接開掉我就可以了，也不用付我工資。要是覺得我合適，我們再簽合同，再按正常流程走。」

2.降低門檻

在泡妞界，有一本書很火，叫《謎男方法》(The Mystery Method)主要是教男生如何在夜店短時間內把美女勾引上床。

《謎男方法》里有一個理論，說的是：女生一般不會直接答應一個大要求(比如跟一個剛認識30分鍾的陌生男人上床)，但是有可能會答應一系列小要求：

比如在你初步搭訕成功後，跟你玩各種酒吧小游戲(比如喝酒啊、猜拳啊、跳舞之類的，我是三好學生，也不太懂這些)

在進一步熟絡後，會提出進一步的小要求：開車帶她去另一個地方聊天喝酒——邀請她去自己家看可愛寵物——邀請她和自己坐在床上看DVD……原諒我沒辦法再寫下去了，再寫下去又成小黃文了。

總而言之，就是把一個大要求，拆解成一系列小要求，從通過「降低門檻」，增加對方答應自己的可能。當對方說出第一個「yes」後，她之後的決定都會傾向於加強自己先前的決定。

這在銷售領域里稱之為「加碼」，在營銷學里稱之為「承諾和一致性」，在管理學上稱之為「沉沒成本」。

3.公眾符號背書

熟悉我的讀者都知道，我在其他營銷文章裡面也談到這樣一個策略——公眾符號背書。

即「建立公眾熟悉的符號與自己的產品的連接關系，以此削弱用戶和消費者的不信任感」。

佳潔士牙膏用「全國牙醫師協會」的公眾符號為自己背書。

各種產品都熱衷於找唄公眾熟悉的名人為自己代言。

90後創業者用一系列炫目的抬頭為自己背書。

連吳寒笛這么正直善良且有真才實學的人，也難免需要一些公眾符號為自己背書：比如對外經濟貿易大學國際營銷戰略碩士，36氪特邀作者，虎嗅、廣告門、梅花網專欄作者，口袋專家營銷智囊團成員，第九課堂特邀講師等等。

具體到說服領域，不一定要找全世界人民都知道的公眾符號，找全行業的符號，甚至是只有對方知道的符號，也是可以的。

比如，當你面試的時候，你可以在面試快結束的時候，順帶提一句「其實我對這個行業確實是比較感興趣，我之前也參加了XX(同行業競爭對手公司)的面試，也順利拿到了offer」。

4.暗示「稀缺性」 ：

通俗點來說，就是讓對方知道：「過了這個村，就沒有這個店了」。

為什麼很多人願意在「雙十一」買那麼多自己並不需要的東西，因為這樣的電商大減價一年僅此一次，具有「稀缺性」。

為什麼電視購物節目，在售賣某件量產產品時，會時刻播報這件產品僅剩多少件。也是在暗示「稀缺性」，說服你趕緊來搶購。

為什麼很多售樓小姐在銷售產品的時候，會告訴客戶「這是我專門向領導申請的折扣」，其實也是在暗示「稀缺性」——「你這次不買，以後就沒有這個折扣」了。

人類對於失去某件東西的感知強度要遠大於得到某件東西，當你在說服的過程中暗示了「稀缺性」，對方就會產生「卧槽，這次要是不XX,下次就沒有機會了」。在對方的腦海中，把錯過這次機會和痛苦的感受建立起聯系，那麼成功說服的把握就會大增。

小結：

風險逆轉，通過把風險轉移到自己身上，從而降低對方做出錯誤決策的成本。

降低門檻，是指當大的要求難以被接受，通過讓對方答應小的要求來形成一致性，進而再考慮更進一步的說服。

公眾符號背書，是指利用對方腦海中已知的符號，與自己要說服的結果建立聯系，削弱不信任感，讓對方覺得你是「靠譜」的

暗示「稀缺性」，是通過強化「錯過這次機會」的痛苦，增強說服的可能。

在不同狀況下，要根據具體情境進行使用。

比如創業者找vc/pe融資，可以用「降低門檻」的辦法，找知名投資機構先少投一點錢，多佔一點股份;然後用「公眾符號背書」的辦法，找其他機構融資，告訴他們「XX(知名投資機構)都投了的」;最後再暗示稀缺性「這輪融資快結束，就剩幾個點了，大家抓緊來投啊!」

巧妙的運用說服力技巧，一定能改變你的人生，大家加油!

7. 為什麼我找不到工作有簡歷

淺談一下~純粹個人看法~

如果我是BOSS 我也不會考慮你~

不可否認你是一個人才!挺優秀的!但是,,,

你簡歷上寫得清清楚楚的~ 你是85年的!那麼三年前你剛畢業是吧~

你一個剛出來的學生,不管你怎麼樣都是一個新人~而且你也只是大專~!

我在眼裡深圳星動計算機有限公司是培養了你兩年多,換來的只是你的個人創業~

我招你進來,就不保證你做一陣子又創業去了~

我要招的人是為我賺錢的~明白嗎~我想要的是忠誠的員工~

當然現在這社會不會可能留一個員工一輩子~但你有自己創業的想法~這個很想法

讓我很不滿~如果你說你當初不是自己出來創業而是跳去另一家公司了!那還好好

說明你還是想打工的,你只是一些原因不想呆在原來的公司而已!~~這或許昨們可

談談~~只是創業就不一樣了~現在都說不想創業的員工不是好員工~扯P 老闆是永

遠不會這樣想的~你老想著創業~那誰為我來打工~

我也做過HR~~~~希望對你有用吧~

以上所說別當真~祝你好運

我認為你把你創業的那一段最好一帶而過就行了~創業呀~~誰不想哦~

但真的沒有一個老闆會喜歡的~ 站在HR的角度也一樣,你有自己的想法,你在這公

就算進來了也做不久的~~~那又何必要你呢?

當然不是每個HR的人都會這樣想,這樣看一個人的!~但是我會這樣想~~呵呵~~

8. 吉林大學新聞學專業考研分享

吉林大學新聞學專業考研分享？

先說一下我的基本情況：我本科山西大學，一志願吉林大學新聞與傳播專業，政治80分，英語一61分，334科目115分，440科目122分，初試總分378分，排名28名，現已成功上岸。我本科是山西大學新聞學專業，東北人，選擇吉大一是因為吉大是老牌985院校，社會認可度高；二是因為離家較近往返比較方便。

要相信一切都是最好的安排，你的每一步努力都會有所回報。從9月換參考書的那一刻到4月收到擬錄取通知的這段時間里，我崩潰過、大哭過，那些反反復復的否定，也終在4月得到了肯定的答案。而研究生這條路，終於不再是未來的路，而變成了腳下的路、正在走的路。祝願所有人都能找到生活的岸。

9. 梅花網VIP有用嗎

能詳細答點難機抄公司面試實考察吧看工作環境員工工作面貌面試要求實際解應聘崗位工作內容創造員工接觸機（能單獨聊聊）
先員工解崗位工作都做些聊聊吃住都哪班都做些能解平花銷推斷收入概少經意流露公司看
或者面試前公司周邊問問附近比門衛、保安、店板嘮嘮些信息比較客觀真實手信息進面試理底凡都要體驗才知道才真實
經驗供參考祝找工作