丁香園費用
A. 復旦大學MBA的費用要多少
復旦MBA項目是中國開辦最早、最具品牌影響力和最受考生歡迎的MBA項目。自1991年成立至今，復旦MBA項目堅持專業化的精神，薈萃精英、開拓進取、努力打造亞洲一流、世界著名的MBA項目。從2006年起，復旦MBA先後成為PIM和GMAC成員，並獲得EQUIS,AACSB等認證，並在2018年英國《金融時報》全球商學院MBA排名中，位列第42名。
復旦MBA項目目前已經培養了9000餘名MBA畢業生，他們遍布在全國以及世界各地眾多行業和領域，很多已經成為企業的中高級管理人才。
判斷MBA院校的含金量，除了基本的院校排名，院校認證之外，主要還是看你自己目前的工作狀態以及未來發展方向。復旦MBA相對來說比較注重文科，錄取的學員行業主要以：金融服務、工業品、信息通訊等為主。
復旦MBA項目包括：非全日制MBA項目、全日制IMBA項目、全日制S3亞洲MBA項目、復旦-港大IMBA項目、復旦-BI（挪威）MBA項目。
在職中文MBA學費為33.98萬；港大-復旦MBA在職項目，學費為33.98萬；全日制國際項目分為IMBA(MIT)項目，學費為25.8萬；全日制S3MBA項目為29.98萬。
復旦MBA分數線為自主劃線，以2018Ian在職MBA中文項目為例，中文項目A檔：聯考兩門總分220分及以上，外國語不低於80分，綜合能力不低於135分；中文項目B檔：聯考兩門總分205分及以上，外國語不低於70分，綜合能力不低於125分；中文項目C檔：聯考兩門總分175分及以上，外國語不低於60分，綜合能力不低於105分；
復旦MBA報考的基本要求：
1、（至入學時）本科畢業滿三年，大專畢業滿五年，研究生畢業滿二年（如有變化，以教育部規定為准）；
2、考生需參加復旦MBA組織的預審，在聯考前完成背景評估和面試，聯考後不再安排復試（詳見申請流程）。
除了這些基本要求外，隨著復旦MBA知名度及報考人數的上升，還對考生的學歷背景，職業背景，認知及表達能力，領導力等各方面都有較高的考核要求。
參考資料：HZMBA
B. 發表論文不收費的期刊
現在發表論文不收費的期刊是越來越少了，一般都會收取相應的版面費，所以我這也是辛苦為您搜集整理的，可能不全，但對你是有幫助的，希望你可以採納，也可以實質性的幫助到你。
24俄羅斯中亞東歐市場《俄羅斯中亞東歐市場》不需要版面費，稿費400多，很好的雜志
25改革
26管理科學
27管理世界
28管理學家 本刊用稿以文章質量作唯一取捨標准，不收取版面費、審稿費等發表費用。
29廣東青年幹部學院學報
省級刊物如廣東青年幹部學院學報不收費，還有380稿
費;30廣東商學院學報
31廣東社會科學《廣東社會科學》、《學術研究》、《開放時代》、《南方人口》都是CSSCI，均不收費，還有較高的稿費。
32廣東行政學院學報33貴州財經學院學報收的少罷了 收100
本內容由top期刊論文網http://www.topqikan.com提供
34國際金融研究35國際經貿探索36國際貿易問題現在國際貿易問題也不收費啦，呵呵37國家行政學院學報38國土資源
國土資源(遼寧國土廳辦的) 不收版面費還給稿費可以電子郵件投稿
39河北經貿大學學報對水平比較高的或職稱較高的人的文章不收費，對水
平較差和職稱較低的人的文章收費王中王
40河北科技師范學院學報(社科版)
41河北科技師范學院學報(自然科學版)
42河南財政稅務高等專科學校學報
河南財政稅務高等專科學校學報 不收版面費，可惜我最終沒有投他們，挺對不起他們的
43河南金融管理幹部學院學報
河南金融管理幹部學院學報有稿費的，我收了380，而且回復挺快，一個多星期就回復了。
44河南師范大學學報(哲社版)
河南師范大學學報.哲社版 不要版面費，還給稿費，而且一個月內給信息，時間比較快
45河南師范大學學報(自然科學版)
46湖北經濟學院學報 湖北經濟學院學報也不要版面費.很好的一本經濟學和管理學雜志
47華中師范大學學報(人文社會科學版)《華中師范大學學報(人文社會科學版)》是國家教育部主管、華中師范大學主辦的人文社會科學綜合性學術期刊，面向海內外開門辦刊。不僅刊登本校作者的優秀稿件，而且熱忱歡迎海內外學者賜稿。本刊用稿以質量為標准，不分內稿和外稿。文稿一經發表，即付稿酬，不收版面費。
48會計師會計師》雜志，一般刊物，不收費，也無稿費，回復較快
49濟南金融研究《濟南金融研究》無稿費也不要版面費
50嘉應學院學報嘉應學院學報
15421
51價格與市場
52價格月刊《價格月刊》是不收費的，還有稿費!
53江蘇企業管理《江蘇企業管理》，刊物差了些。稿費：千字40元
54江蘇社會科學江蘇社會科學不要錢，給稿費。
55江西財經大學學報江西財經大學學報(核心)不收版面費
56教育財會研究
57教育科學研究
58教育與經濟教育與經濟不收費
59解放軍總後勤雜志
60今日浙江今日浙江也不收
61金融教學與研究
62金融理論與實踐
<金融理論與實踐>不收費, 還給稿費,我在2005年9期發表一篇,230元稿費.編輯態度好,發錶快.
63金融研究
《金融研究》，國內最頂級的金融核心期刊，也是我接觸過的態度最好的期刊。由中國金融學會主辦，歸人行主管。Email:[email protected]地址：北京西城區成方街33號2號樓(100032)投稿時若發email，要同時郵寄列印件。版面費是不收的，稿費就不知道現在還有沒有
64經濟導刊
65經濟管理
66經濟界《經濟界》全免費的
67經濟科學
68經濟評論
69經濟評論《經濟評論》不收費，有稿費，就是審稿期限比較長!
70經濟學動態(甘肅省社會科學院開發研編輯部，730070，[email protected])
71經濟學家
西南財經大學<經濟學家>不收費,還給稿費!歡迎大家
投稿.詳細情況請登陸西南財經大學查詢 可是《經濟學家》讓你訂它的雜志，一寄就是一大箱子，嘿嘿，
C. 求問丁香園技術團隊是怎樣招人的
和一些中小互聯網公司的技術負責人交流，也都會為招人的問題而訴苦，丁香園 作為創業團隊當然也是這樣。從去年年中我加入丁香園負責技術團隊開始，招聘就是最大的挑戰之一。今天在閱讀完知乎上「創業公司應該如何招人？」這個討論之後，在這里也想分享一下丁香園技術團隊的招聘經驗。
我們找什麼樣的人？概括一下說，我們要找的人最後一定是個「能解決問題」的人。另外，需要有一定的自我驅動能力，不要事事都要別人來管理。一定程度上，我們力爭把技術團隊打造成「自我管理型」的團隊，真正「有效率」的團隊。通過影響力吸引人是否小的團隊影響力一定小？是否足夠有名氣才有足夠的影響力？當然不是，看你通過什麼方式、什麼渠道去影響什麼人。比如對我們來說，Twitter 是相當不錯的擴大影響力的工具，也是個非常好的招聘渠道，在長期認真經營之後，有必要進行合理利用。有很多給丁香園投遞簡歷的人在之前都通過我的 Twitter 關注我在丁香園這家公司的動態，絕大多數人也都閱讀過我的Blog上的文章，如果他們認為我是不靠譜的人的話，不可能投遞簡歷過來。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是創業團隊最應該利用好的渠道。誰讓你沒有其它資源呢? 這就是創業團隊的局限性。我不喜歡用相對封閉的資源(比如學校的BBS)去發招聘信息，同時希望能找到的人有一點信息外向的意識，而不是只等著別人找到他/她。通過價值觀說動人當然，投遞簡歷過來只是第一步，重要的是溝通並確定是否是"志同道合"的人，是否認同這個團隊做的事情，是否認同這家公司做的事情，是否認同這個行 業，是否想讓自己創造更大的價值 -- 這些當然都要弄清楚。還要弄清楚候選人不單單為了一兩個技術明星而過來，「慕名而來」往往是很危險的事情。可能很多人會很反感"價值觀"這三個字，別誤會，在這里我只是想強調一下我們彼此共同認可的東西，我們是為了彼此認同的東西才共事，而不只是通過薪 水去誘使人進入公司。同時，在面談的時候我也會直接告之候選人丁香園技術團隊的不足之處，甚至我們公司的不足之處。短期內我們給不出足夠高的薪水，但我們 力爭中長期讓你有足夠的回報。甚至就拿辦公環境來說，肯定不如一些大公司那麼舒適。當然，有差距不要緊，只要真的能夠逐步改進。不作校園招聘 但招實習生坦率的說，中小公司如果不是特別特別有魅力的話，跑到學校大張旗鼓的去做校園招聘，無論時間、人力還是物力，都實在是一種鋪張浪費，而且，效果未必好，畢竟那是在和大公司直接在校園招聘市場競爭。我們的做法是，通過 Twitter、Facebook 等網站尋找實習的同學(尤其傾向有能力「翻牆」的同學)，提供不固定限額的實習崗位，提供成長環境和學習機會。值得一提的是，實習期間表現優異的話我們提 前支付轉正後的薪水。過去一年中，一共有 8 位同學來實習過(包括即將大三的也有)，最終有四位同學留下來，正式加入了我們團隊，在各自的技術方向上都有不小的進步，而且對團隊貢獻不小。有效控制招聘成本在今年年初的時候，技術團隊的招聘停掉了在智聯招聘、中華英才網等各個大型招聘網站上的招聘廣告，我不是說通過這些網站找不到適合我們的人，而是因 為隱性成本相當的高，不只是廣告費用上的投入，還有簡歷篩選以及面試，都要投入很大的精力。去年2010年下半年還有通過這些網站在收集、篩選簡 歷，2011年基本上就停掉了。不過，我們依然會在專業的技術網站上投遞招聘信息，當然，免費的更好。盡管之前曾經通過委託招聘的方式找到過非常好的人才，但以後將不再通過獵頭進行招聘工作，主要是出於成本的考慮。另外如果花錢就能解決，那麼還要我有什麼用？節省下來的招聘成本一部分用在推薦或是內部推薦的激勵上。對於內部推薦，我們給出的是相當高的激勵標准：一個月的薪水。有些特殊崗位的招聘，自薦也 給獎勵。我們不會去「高薪挖人」，這實在是很愚蠢的做法。對每個人來說，薪水和回報是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。隨時隨地做招聘工作Facebook 前工程總監黃易山在總結 Facebook 研發文化中的寶貴經驗中說道「永遠將招聘作為你的第一要務」，於我心有戚戚焉。實際上，要我說出來我用了多少時間去做招聘，無法給出具體可靠的數據(如果 有人給出你數字，要麼公司足夠龐大有閑人去做統籌，要麼是在蒙人)。但有一點我可以保證：隨時隨地做招聘，時刻想著招人。比如，我在知乎閱讀 iOS 相關問答的時候偶然發現一位不錯的工程師的主頁寫著准備找工作，立刻聯系... 最後又經過幾次溝通之後成功說服他加入了我們團隊。不能等有了招聘名額再去行動，那樣必然被動，創業團隊不要做刻舟求劍的事情。有一點要說明的是，不作限制的情況下不是招到越多的人越好。這個似乎人 人都明白，但是有些人一有點小權利就喜歡擴充地盤，盲目的認為自己管理的人越多就是權利越大，就越有晉升的機會，在大公司裡面很常見，最終是人浮於事。這 一點上我倒是很慶幸。招聘工作永遠要改進每過一個季度會審視一下整個團隊過去的招聘工作，如果發現過程有做的不夠好的地方(比如招聘環節銜接上的疏漏)需要立即在下一個周期著手改進。招聘工作永遠都不是完美的，但能做的更好一點為什麼不做？在這里也向曾經接觸過的朋友們說一下：如果有做的不好的地方，還望見諒!一年過去了，回頭一看，團隊規模已經擴大了整整一倍，四分之三是新人。當然，我們現在依然缺人。
D. 丁香園app怎麼遠程看醫生
遠程是可以看醫生的，但是你需要發起你的個人證明和個人信息以及支付一定的費用。
E. 注冊成為丁香園會員收費不
收費！
F. 丁香園的邀請碼是什麼在貼吧總是看到很多人想要，是不是要收費的我注冊的時候用過手機驗證簡訊得到幾
那幾個手機簡訊數字這不是邀請碼，是驗證碼！
這是很多學醫的人交流學術病例的平台。如果你不學醫的話，沒有必要要這個，也可以不注冊
望採納，謝謝
G. 丁香園的積分怎麼獲得
可以邀請朋友來注冊，有10次機會；
上傳你的資料進行認證，執業資格證，主治醫生等；
上傳有關醫學的文獻資料，並且設置下載的費用，這樣別人下載一次你的丁當就多一次。。。
H. 丁香園買了掌上題庫，如何找回激活碼原來用安卓，現在換蘋果手機，激活碼還能用嗎
注冊賬號，可以用手機找回
郵箱找回
不能用的，兩個平台不同，安卓的回費用丁香園自己收取，答蘋果的掌上題庫費用蘋果商店收取
兩個平台不能互通，得重新購買。
丁香園原名《丁香園醫學文獻檢索網》、《丁香園醫學主頁》，始建於2000年7月23日，創辦者李天天，是一個醫學知識分享網站，隸屬於觀瀾網路（杭州）有限公司。
2014年9月2日，丁香園獲得騰訊7000萬美元的戰略投資。2015年8月17日，宣布技術專家范凱加盟，出任技術副總裁；同年10月，上海醫葯宣布與丁香園建立全面戰略合作夥伴關系。2016年2月，宣布已完成對領健信息的A輪數千萬元投資
丁香園成立於2000年7月23日，一直致力於醫葯及生命科學領域的互聯網實踐，是行業規模最大， 並極具影響力的社會化媒體平台。丁香園用戶超過400萬，為用戶提供多種形式的交流平台和工具， 產品和服務幫助專業用戶提高生產力；服務的客戶達數千家，並分布在全球各地，提供針對專業用戶的精準數字化營銷等服務。
丁香園正嘗試把服務的范圍擴展到大健康領域，利用優質醫療資源，結合互聯網和移動互聯網的手段為大眾健康服務。