丁香用戶

① 科普「網紅」丁香園微博矩陣被禁言，背後的原因有哪些

科普“網紅”丁香園微博矩陣被禁言，背後的原因，其實官方並沒有給到一個准確的回應，但是有網友猜測可能是因為丁香醫生背後是有著非常多的資本，對於丁香醫生的科普都帶來了一定的影響，有一些外國的媒體公司藉助著科普的名義，是否在其中涉及到一些其他的利益，或者有一些其他的隱性目，比如意識形態的輸入。因為官方將丁香醫生禁言的原因是內容導向性問題，所以不難猜測，是不是在丁香醫生的科普內容上具有著極大的爭議性。

最後關於丁香醫生被禁言，也絕對是因為在發布言論的時候觸碰到了一些比較敏感的話題或者某些內容，誤導了大家才出現的問題。

② 擁有800萬粉絲，丁香醫生系列賬號被禁言，該系列賬號存在哪些問題

引言：現在社會不僅是明星，一些普通素人同樣可以擁有超高的知名度。一些官方賬號上面的粉絲數量也非常龐大，尤其是丁香醫生，他本身擁有著眾多的追捧者，但是因為意味不明的言論，導致自身以及相關的賬號全部被封禁，這是因為他在公開平台上發表了一些非常極端的觀點。下面小編簡單給大家介紹一下，各位讀者可以提前有一個了解。

此外，是因為丁香醫生的很多粉絲還會成年，他們根本無法證實該平台的言論是否專業，所以出現了一部分的受害者。他們因為這些偽科學延誤了治療時間，因此丁香醫生根本毫無醫德，需要被快速封殺。無論是政治的立場、還是科學的嚴謹度，丁香醫生都沒有做到。所以這樣的社交賬號應該被盡快處理，並且查清該人的真實目的，否則會影響他的大部分支持者。

③ 丁香園旗下系列賬號被禁言，丁香醫生此前有過哪些爭議之舉

丁香園旗下的一系列的賬號都處於被禁言的狀態，而其中人們最熟悉的可能要數丁香醫生了。而這個賬號之前發布的文章，確實在網路上引起了一些爭議，比如之前稱蓮花清瘟沒有效果，沒病就不要亂吃葯。這也讓生產蓮花清瘟公司遭受了無妄之災，稱已經保留了相關證據，會通過法律的手段維護自身的合法權益。之後丁香醫生又稱喝無糖碳酸飲料並不會讓牙齒出現危害，結果眾多網友卻都不買賬了，也讓丁香醫生不得不進行道歉。

科普是正確的，但是一定不能進行錯誤的科普，或者在科普的時候夾帶私貨，這樣只會讓粉絲們認為自己關注的博主已經變質了，不再是之前那個為科普而存在的博主。

④ 65萬個崗位、270萬份簡歷，丁香人才用四招為醫療機構「搶人」

人才在醫療服務中發揮著極為重要的作用。近年來，隨著醫療行業發展， 社會 資本的進入，醫療人才流動活躍，醫療機構開出優厚條件「搶人」的現象屢見不鮮。

怎樣更好地吸引和留住人才？這是許多醫療機構面臨的難題。10月20日，由黑龍江省 健康 產業協會、丁香人才主辦的黑龍江大 健康 人才發展論壇上，多位醫院管理者、醫療人力資源管理者對此進行了探討。

作為丁香園旗下專業的醫療人力資源服務平台，丁香人才已經伴隨行業變遷走過了12年，為醫療人才和醫療機構最大限度的匹配提供了專業工具與渠道。論壇舉辦期間，動脈網（微信號：vcbeat）獨家專訪了丁香園創始人、董事長李天天，解讀丁香人才如何幫助醫療機構解決難題，在人才爭奪戰中占據優勢。

12年前，丁香人才網上線。它的誕生似乎有些偶然——創始團隊無意間在後台發現，用戶搜索頻率最高的關鍵詞竟然是「招聘」。當年，「大數據」的概念還沒火，但既然有搜索，就一定有需求，團隊因此決定開發人才招聘的產品和業務。

12年來，丁香人才及時洞察行業變化，不斷隨之調整和完善產品線，服務隨著行業變化而變。李天天介紹，這主要體現在三個方面：

一是需求主體的變化。以往有人才招聘或品牌宣傳需求的，主要是私立醫療機構。最近幾年，公立醫療機構對優秀人才有越來越多的招聘需求。目前，丁香人才服務的醫療機構中，公立和私立各佔一半。

二是需求地域的變化。二線城市以及經濟發達的三線城市，對人才需求的力度越來越大，也希望要博士，要學科帶頭人，或者有這樣潛力的人才去加強學科建設。這些城市對優秀人才的投入和支持熱情相當高。這反映了醫改推進，醫療資源逐漸下沉，從大城市向二三線城市、從大三甲醫院向二級醫院逐漸滲透的趨勢。

「醫療機構對人才的渴望，已經不再是大城市大醫院的專利。」李天天表示。

三是在行業需求發生變化的同時，很多醫療機構在招聘過程中專業能力並不夠。一些人的意識還停留在這樣的階段：體制內招醫生，招聘信息一掛，就會有醫生來投簡歷。

但實際操作中可能會遇到兩個極端的問題：比如，特別好的醫療機構會有大批的簡歷砸過來，本來招十個崗位，結果砸過來2000份簡歷，醫療機構就沒有專業能力去處理；再比如，有的醫療機構崗位掛了三個月都招不到人，他們也不知道該怎麼辦。面對這些情況，專業的招聘機構其實有很多技術和運營手段來解決。

丁香人才正是針對行業變化中的這些痛點進行產品設計，目前主要產品包括：

主流人才招聘是最基礎的招聘服務，年度會員服務、圖文廣告為招聘單位提供更多的功能許可權、更大的曝光量。今年，團隊開始發力面向大 健康 企業的人才服務，新客戶1年時間內免費使用，幫助大 健康 領域的企業解決招聘用人問題。

一站式招聘外包RPO服務可為招聘單位篩選簡歷、人才推薦、要約到面，主要針對那些簡歷量太大、無法及時處理的醫療機構。

智慧校招則利用丁香園160萬學生用戶的優勢，最大限度滿足生物、醫葯企業對醫葯院校生源的各類要求。

培訓服務「E學院」則主要針對醫療人力資源管理者，請來國內外優秀人力資源管理專家，進行線上線下授課，提升醫療人力資源管理者的專業度，使其能設計科學的招聘和人事制度吸引和留住人才。

中國醫療人力資源管理者研討會、中國醫院發展大會兩大重要會議已舉辦多年，是為醫療人力資源管理者、醫院管理者就人才和品牌建設進行交流的平台。

同時，丁香人才還輸出了數據調研矩陣，例如中國醫療機構最佳僱主評選、醫療行業人才求職調研、醫療行業招聘發展調研、醫療機構薪酬調研等，為醫療機構的人才決策提供參考。

從上述發展歷程和現階段產品構成可看出，丁香人才已經實現了對醫學生、醫護人員、醫療人力資源管理者、醫療機構和企業管理者等多個群體的連接，形成一個多點的網狀體系，這個體系中，每個點的需求都不一樣。如何在他們的需求之間找到最佳匹配點？解決這個問題，是提升產品專業度的重要途徑。

「丁香園匯聚了大量專業醫學人才，全中國約有70%的醫生是丁香園的用戶，我們覆蓋了足夠多的供給端。」李天天介紹，在此基礎上，丁香人才又積累了十年的數據，這種大數據是極其寶貴和有價值的。

兩年前，丁香人才開始利用積累多年的數據，針對人才需求端和供給端打造相應的決策工具。比如，幫助需求端利用工具吸引人才、與人才互動、讓醫院的品牌得到彰顯；為供給端分析簡歷，找到簡歷中的短板，根據簡歷的期望薪酬和崗位的能力要求匹配度打分，幫助供給端找到自己合適的定位。

目前，丁香人才大數據維度包括：薪酬中位數地圖，有各地醫生歷年的薪酬變化；各醫療機構科室招聘情況，可以看哪些專科招聘人數多；還有跨省份的簡歷流向，例如，丁香人才的大數據顯示，2018年醫療人才流出最多的省份是湖南，流入最多的省份是廣東。

「丁香人才的戰略是『讓TA們更專業』，TA們就是指需求端和供給端的各方參與者。」李天天這樣解釋。

醫療人才流動日趨活躍，良好的流動狀態應該建立在總數可觀的基礎上。不過，目前醫療人才整體處於短缺狀態，其中全科、兒科、產科、精神科、病理、護理、助產、康復、心理 健康 等人才急需、緊缺。以全科醫生為例，按照《「 健康 中國2030」規劃綱要》的規劃，2030年我國每萬人將有5名全科醫生。然而，據最新的衛生 健康 事業發展統計公報顯示，2018年中國每萬人口全科醫生僅為2.22人。

改變這一現狀，必然需要國家政策不斷優化人才制度，需要醫學院校不斷完善培養體系，需要用人單位不斷改進職業激勵。丁香人才、丁香園都不屬於前三者，但李天天仍然希望為醫療人才的增長做一些事。

「『 健康 更多，生活更好』，這是丁香園的新願景。」李天天表示，這個願景既是針對C端用戶的，也是針對醫生的，丁香園不只是在人才的最後一關有所行動，還要將這個願景目標前移。

李天天希望丁香園能提供這樣的場景：醫生在丁香園旗下相應的平台學習，持續提升專業素養；專業能力提升後，又可以在相應平台輸出知識，獲得更多陽光的收入，還有更好的就業選擇，職業生涯和個人生活都可以變得更好。

「在許多優秀的醫療機構、醫學院校和專家支持下，我們每年都輸出了大量的醫學課程，打造基於互聯網的繼續教育。」李天天介紹，具體到產品上，主要有丁香公開課、丁香播咖、丁香園「時間系列」等，都成為了醫生成長道路上的重要夥伴。

醫生有更好的職業通道和個人生活，才會有更多人願意進入這個群體。

如果說丁香人才的誕生是一種偶然，那麼從其發展路徑來看，成長和壯大則是順應了行業趨勢的一種必然。

在黑龍江大 健康 人才發展論壇上，丁香人才公布了一組數據：幫助8000多家行業機構完成了超過65萬個崗位的發布，平台上擁有270餘萬份專業人才簡歷，碩博佔比25%，為醫療大 健康 企事業單位持續輸送專業人才。這是一份不錯的成績。

如今，丁香人才的合作客戶以醫療機構為主，既有中南大學湘雅醫院、深圳市人民醫院這樣的公立三甲醫院，也有東莞東華醫院這樣的民營三甲醫院。非醫療機構客戶中，有上海遠東宏信醫療投資集團這樣的上市公司，也有通用電氣這樣的跨國企業。

行業的變化永遠不會停止。

李天天認為，現階段的主要任務是把醫生和醫院服務好。在未來，大 健康 領域內諸如葯品、器械、護理、康復養老、營養等細分領域，丁香人才會逐一去滲透。「我們預判，隨著2030 健康 中國行動的推進，會興起一股大 健康 領域的創業熱潮，各類細分的專業人才需求量也會增加。」

今年8月，丁香園全面升級公司願景、使命、價值觀，李天天在公司內部信中稱：「有和沒有我們，世界完全不同。」丁香人才或許也能再次帶來「不同」。

⑤ 丁香人才網怎麼發布招聘信息

1、首先用戶打開丁香人才網，並使用賬號登錄。
2、其次用戶在其主頁面點擊下方發布招聘信息，並填上相關信息。
3、最後用戶在該頁面點擊發布選項即可。

⑥ 丁香醫生被全網封禁，10年間拿了美方6.17億投資，他都幹了些什麼

從新聞顯示，包括丁香園旗下的所有的自媒體，都被幾大平台封殺了。應該說這個新聞還是比較重大的新聞。封殺的原因，向個平台顯示是「違反相關的法律法規」。但是我想根據網友發布的相關資訊，丁香醫生可能具體還是有些事情乾的不對頭，或者說早就應該封殺了。

大家細品這其中的內涵。希望封禁只是開始，下一步應該將其連根拔起。如今想來也覺得挺可笑的，反中醫的丁香，它本身就是一味中葯。《太平聖惠方》和《本草綱目》中都有記載其功效與配方。

⑦ 丁香打卡如何登陸

點擊進入APP，輸入邀請碼注冊登錄。
美團優選丁香打卡這里可以隨時在線進行打卡，管理各種資源信息，一些企業的流程信息也是很多的，一些辦公信息也是可以給大家，讓員工們都可以更安全更習慣性的提高自己的業績。1、用戶可以通過優選丁香app來大大的提升工作效率。
2、是一款能給更多的辦公人員提供智能化辦公服務的軟體。

⑧ 為什麼「丁香園」系列賬號會被禁言

不是提示了嘛，違反相關法律法規，至於具體原因，你猜。

原因大家不用猜了，我相信官方最後會公布的。

至於丁香醫生後面會不會復活，我們不知道。但可以肯定的是，此次封殺肯定不是小事，而且是有根據的。當然了，我們不能丁香的一點黑就去全盤否定其科普的一些東西，但借科普之名干違法的事，絕對不允許。

丁香可以倒，但腦子不能倒。