丁香園升二級

① 丁香園董事長稱男人最適合穿裙子，褲子會影響生育，原理是什麼

近日，醫學知識分享網站丁香園創始人李天天表示：男人最適合穿的不是褲子，最適合穿裙子。因為男人穿褲子坐久了，局部高溫會影響生育功能。李天天，哈爾濱醫科大學腫瘤免疫學碩士畢業，2000 年創辦丁香園。2006年放棄博士學位專心做丁香園。目前，丁香園市值超過10億美元。

李天天作為專業人士，他說得不無道理。目前，我國不孕不育患者已達5000萬，新生兒出生率每年都在下降，其中有一部分就是因為穿褲子，而導致生育功能出現問題。

蘇格蘭人認為，穿裙子比穿褲子舒服多了，方便多了。首先，穿裙下面透氣，那種感覺就像四川人所說得那樣：巴適。而且可以裙子可作為毯子，想坐下來休息，就把裙子脫下來，平鋪到地上即可。

要是哪一天，大街上突然出現穿裙子的男人多了起來，你會不會感到新奇和驚訝？想想就搞笑！！！

② 丁香通的介紹

丁香通是丁香園旗下專業的生物醫葯商業信息平台。丁香通於2008年5月16日正式發布，最初採用的是丁香園二級域名。2010年8月3日，丁香通啟用獨立域名，並且發布全新品牌標識。

③ 為什麼「丁香園」系列賬號會被禁言

不是提示了嘛，違反相關法律法規，至於具體原因，你猜。

原因大家不用猜了，我相信官方最後會公布的。

至於丁香醫生後面會不會復活，我們不知道。但可以肯定的是，此次封殺肯定不是小事，而且是有根據的。當然了，我們不能丁香的一點黑就去全盤否定其科普的一些東西，但借科普之名干違法的事，絕對不允許。

丁香可以倒，但腦子不能倒。

④ 為什麼丁香園發布診療方案不推薦用丙種球蛋白

最近，丙種球蛋白出現搶購熱潮，價格高漲。市場上的丙球已經一瓶難求，從北上廣到小城市，無不如此。

我們也接到很多咨詢：親人得了新冠，要不要打丙球？買不買得到丙球？

明確說：

不推薦

丙種球蛋白對新冠證據不足

丙種球蛋白（以下簡稱丙球），即靜脈注射用的人免疫球蛋白，是從人的血漿里單獨分離出來的「抗體」，主要成分是 IgG。

包裝示意，圖片來源：站酷海洛

很多人搶購丙球，可能是因為家裡親人病情比較嚴重，希望通過補充抗體，讓免疫系統有更強的戰鬥力。

但很遺憾，丙球並不能提升人體對新冠病毒的抵抗能力。

人血漿免疫球蛋白有很多種，簡單理解可以分為兩大類：

「基礎版」：應對日常感染的常規抗體，例如丙種球蛋白；
「特定版」：針對特定感染源，例如「COVID-19 人免疫球蛋白」。
對於新冠來說，不同診療指南中提到的「COVID-19 人免疫球蛋白」，是從大量感染新冠的獻血者的恢復期血漿中，經各種處理後得到的能特異性針對新冠病毒的「特定版」抗體。

即便是針對新冠病毒的特定版抗體，也會受到不同毒株的免疫逃逸等因素影響，效果仍存在爭議。

圖片來源：第十版診療指南

而丙種球蛋白作為「基礎版」抗體，對於免疫正常的普通人來說，身體里本來就存在，額外注射並不能帶來更好的免疫效果，更不能針對性的對抗新冠病毒。

有 COVID-19 前綴和沒有，是兩種東西，目前 COVID-19 人免疫球蛋白在我國還沒正式上市，也買不到。實際上，其效果也有待進一步研究。圖片來源：自己做的

今年 2 月發表的一篇文獻中，研究者將丙球用於治療新冠引起的中到重度急性呼吸窘迫綜合征，發現丙球並未改善患者的拔管時間、生存率等臨床結果，並且往往與嚴重不良事件的發生增加有關。[1]

對新冠病毒感染，丙球的效果缺少證據，反而可能帶來不必要的傷害。

研究顯示，20%～50% 注射丙球的患者會發生不良反應，雖然大部分反應輕微，但也有 2%～6% 會發生嚴重反應，如過敏性休克、輸血相關急性肺損傷、血管栓塞等等。

鑒於丙球在臨床實踐和各種研究中表現不佳，國內外各大指南中幾乎都不推薦丙球用於新冠治療。

2023 年 1 月 4 日中華醫學會呼吸學會出的重症患者救治意見中，明確寫出了「不推薦丙種球蛋白」。[2]

圖片來源：參考文獻[2]

1 月 6 日新出的第十版新冠診療指南中，也只有在兒童出現神經系統並發症和 MIS-C（多系統炎症）兩種情況時才推薦用丙球治療。[3]

真正需要丙球的人，正面臨危險

臨床上，丙球真正能幫助的是本身存在免疫缺陷，或者有自身免疫疾病等情況的患者。

他們因為疾病導致「基礎版」免疫存在缺陷或紊亂，可能出現生命危險，這時，注射丙球可以作為救命的補充。

丙球適應症，圖片來源：專家提供

丙球由於生產管理嚴格、血漿來源短缺，本身就供不應求。

而對於丙球的錯誤理解，導致不該使用的丙球被瘋搶，價格從原來的幾百元一路上漲到了幾千元，甚至沒有葯品可買。

這讓真正需要丙球救命的人正處於無葯可用、高價求葯的困境，原本注射丙球就能好的川崎病寶寶，現在正面臨真實的危險。

⑤ 一個月前總部剛奠基，如今全網禁聲，丁香園為啥不「香」了

近日，有網友發現丁香園的全線賬號都已經遭到了封禁，但是大家都不知道這到底是是發生了什麼，目前所有的消息都是封鎖的，大家也不知道丁香園為什麼會突然被封禁，不過也有網友猜測是因為丁香園的管理有問題，以及此前的一些發言存在嚴重問題導致的。

最後，以上都是網友們的猜測而已，目前丁香園到底是什麼情況，我們大家都不是很清楚，也希望大家能夠安靜等待丁香園的後續，不管是什麼問題，都一定會有一個專門的通報的。

⑥ 65萬個崗位、270萬份簡歷，丁香人才用四招為醫療機構「搶人」

人才在醫療服務中發揮著極為重要的作用。近年來，隨著醫療行業發展， 社會 資本的進入，醫療人才流動活躍，醫療機構開出優厚條件「搶人」的現象屢見不鮮。

怎樣更好地吸引和留住人才？這是許多醫療機構面臨的難題。10月20日，由黑龍江省 健康 產業協會、丁香人才主辦的黑龍江大 健康 人才發展論壇上，多位醫院管理者、醫療人力資源管理者對此進行了探討。

作為丁香園旗下專業的醫療人力資源服務平台，丁香人才已經伴隨行業變遷走過了12年，為醫療人才和醫療機構最大限度的匹配提供了專業工具與渠道。論壇舉辦期間，動脈網（微信號：vcbeat）獨家專訪了丁香園創始人、董事長李天天，解讀丁香人才如何幫助醫療機構解決難題，在人才爭奪戰中占據優勢。

12年前，丁香人才網上線。它的誕生似乎有些偶然——創始團隊無意間在後台發現，用戶搜索頻率最高的關鍵詞竟然是「招聘」。當年，「大數據」的概念還沒火，但既然有搜索，就一定有需求，團隊因此決定開發人才招聘的產品和業務。

12年來，丁香人才及時洞察行業變化，不斷隨之調整和完善產品線，服務隨著行業變化而變。李天天介紹，這主要體現在三個方面：

一是需求主體的變化。以往有人才招聘或品牌宣傳需求的，主要是私立醫療機構。最近幾年，公立醫療機構對優秀人才有越來越多的招聘需求。目前，丁香人才服務的醫療機構中，公立和私立各佔一半。

二是需求地域的變化。二線城市以及經濟發達的三線城市，對人才需求的力度越來越大，也希望要博士，要學科帶頭人，或者有這樣潛力的人才去加強學科建設。這些城市對優秀人才的投入和支持熱情相當高。這反映了醫改推進，醫療資源逐漸下沉，從大城市向二三線城市、從大三甲醫院向二級醫院逐漸滲透的趨勢。

「醫療機構對人才的渴望，已經不再是大城市大醫院的專利。」李天天表示。

三是在行業需求發生變化的同時，很多醫療機構在招聘過程中專業能力並不夠。一些人的意識還停留在這樣的階段：體制內招醫生，招聘信息一掛，就會有醫生來投簡歷。

但實際操作中可能會遇到兩個極端的問題：比如，特別好的醫療機構會有大批的簡歷砸過來，本來招十個崗位，結果砸過來2000份簡歷，醫療機構就沒有專業能力去處理；再比如，有的醫療機構崗位掛了三個月都招不到人，他們也不知道該怎麼辦。面對這些情況，專業的招聘機構其實有很多技術和運營手段來解決。

丁香人才正是針對行業變化中的這些痛點進行產品設計，目前主要產品包括：

主流人才招聘是最基礎的招聘服務，年度會員服務、圖文廣告為招聘單位提供更多的功能許可權、更大的曝光量。今年，團隊開始發力面向大 健康 企業的人才服務，新客戶1年時間內免費使用，幫助大 健康 領域的企業解決招聘用人問題。

一站式招聘外包RPO服務可為招聘單位篩選簡歷、人才推薦、要約到面，主要針對那些簡歷量太大、無法及時處理的醫療機構。

智慧校招則利用丁香園160萬學生用戶的優勢，最大限度滿足生物、醫葯企業對醫葯院校生源的各類要求。

培訓服務「E學院」則主要針對醫療人力資源管理者，請來國內外優秀人力資源管理專家，進行線上線下授課，提升醫療人力資源管理者的專業度，使其能設計科學的招聘和人事制度吸引和留住人才。

中國醫療人力資源管理者研討會、中國醫院發展大會兩大重要會議已舉辦多年，是為醫療人力資源管理者、醫院管理者就人才和品牌建設進行交流的平台。

同時，丁香人才還輸出了數據調研矩陣，例如中國醫療機構最佳僱主評選、醫療行業人才求職調研、醫療行業招聘發展調研、醫療機構薪酬調研等，為醫療機構的人才決策提供參考。

從上述發展歷程和現階段產品構成可看出，丁香人才已經實現了對醫學生、醫護人員、醫療人力資源管理者、醫療機構和企業管理者等多個群體的連接，形成一個多點的網狀體系，這個體系中，每個點的需求都不一樣。如何在他們的需求之間找到最佳匹配點？解決這個問題，是提升產品專業度的重要途徑。

「丁香園匯聚了大量專業醫學人才，全中國約有70%的醫生是丁香園的用戶，我們覆蓋了足夠多的供給端。」李天天介紹，在此基礎上，丁香人才又積累了十年的數據，這種大數據是極其寶貴和有價值的。

兩年前，丁香人才開始利用積累多年的數據，針對人才需求端和供給端打造相應的決策工具。比如，幫助需求端利用工具吸引人才、與人才互動、讓醫院的品牌得到彰顯；為供給端分析簡歷，找到簡歷中的短板，根據簡歷的期望薪酬和崗位的能力要求匹配度打分，幫助供給端找到自己合適的定位。

目前，丁香人才大數據維度包括：薪酬中位數地圖，有各地醫生歷年的薪酬變化；各醫療機構科室招聘情況，可以看哪些專科招聘人數多；還有跨省份的簡歷流向，例如，丁香人才的大數據顯示，2018年醫療人才流出最多的省份是湖南，流入最多的省份是廣東。

「丁香人才的戰略是『讓TA們更專業』，TA們就是指需求端和供給端的各方參與者。」李天天這樣解釋。

醫療人才流動日趨活躍，良好的流動狀態應該建立在總數可觀的基礎上。不過，目前醫療人才整體處於短缺狀態，其中全科、兒科、產科、精神科、病理、護理、助產、康復、心理 健康 等人才急需、緊缺。以全科醫生為例，按照《「 健康 中國2030」規劃綱要》的規劃，2030年我國每萬人將有5名全科醫生。然而，據最新的衛生 健康 事業發展統計公報顯示，2018年中國每萬人口全科醫生僅為2.22人。

改變這一現狀，必然需要國家政策不斷優化人才制度，需要醫學院校不斷完善培養體系，需要用人單位不斷改進職業激勵。丁香人才、丁香園都不屬於前三者，但李天天仍然希望為醫療人才的增長做一些事。

「『 健康 更多，生活更好』，這是丁香園的新願景。」李天天表示，這個願景既是針對C端用戶的，也是針對醫生的，丁香園不只是在人才的最後一關有所行動，還要將這個願景目標前移。

李天天希望丁香園能提供這樣的場景：醫生在丁香園旗下相應的平台學習，持續提升專業素養；專業能力提升後，又可以在相應平台輸出知識，獲得更多陽光的收入，還有更好的就業選擇，職業生涯和個人生活都可以變得更好。

「在許多優秀的醫療機構、醫學院校和專家支持下，我們每年都輸出了大量的醫學課程，打造基於互聯網的繼續教育。」李天天介紹，具體到產品上，主要有丁香公開課、丁香播咖、丁香園「時間系列」等，都成為了醫生成長道路上的重要夥伴。

醫生有更好的職業通道和個人生活，才會有更多人願意進入這個群體。

如果說丁香人才的誕生是一種偶然，那麼從其發展路徑來看，成長和壯大則是順應了行業趨勢的一種必然。

在黑龍江大 健康 人才發展論壇上，丁香人才公布了一組數據：幫助8000多家行業機構完成了超過65萬個崗位的發布，平台上擁有270餘萬份專業人才簡歷，碩博佔比25%，為醫療大 健康 企事業單位持續輸送專業人才。這是一份不錯的成績。

如今，丁香人才的合作客戶以醫療機構為主，既有中南大學湘雅醫院、深圳市人民醫院這樣的公立三甲醫院，也有東莞東華醫院這樣的民營三甲醫院。非醫療機構客戶中，有上海遠東宏信醫療投資集團這樣的上市公司，也有通用電氣這樣的跨國企業。

行業的變化永遠不會停止。

李天天認為，現階段的主要任務是把醫生和醫院服務好。在未來，大 健康 領域內諸如葯品、器械、護理、康復養老、營養等細分領域，丁香人才會逐一去滲透。「我們預判，隨著2030 健康 中國行動的推進，會興起一股大 健康 領域的創業熱潮，各類細分的專業人才需求量也會增加。」

今年8月，丁香園全面升級公司願景、使命、價值觀，李天天在公司內部信中稱：「有和沒有我們，世界完全不同。」丁香人才或許也能再次帶來「不同」。