注銷丁香園

『壹』 如果合夥人離開了，怎麼辦

創業本身就不易， 中途有合夥人要退出這事發生咋辦？很多人說，不可能，都是好兄弟，怎麼可能走呢！
說個很殘酷的事實，一個公司從小到大，合夥人離開是個大概率事件，翻遍幾個國家上市公司的團隊名單，幾乎所有的公司都經歷過合夥人離開的事情，或遲或早。
所以不要諱疾忌醫，應該正確面對這個事情。
最近娛樂圈的王寶強離婚事件，科技圈的馮大輝離職事件，刷遍朋友圈，前面的事不太懂，後面的關注多一些，根據高少星發的公號文章說，就是fenng在丁香園做了六年CTO，公司高管還進了董事會，最近離職了，有一些股份公司想回購，但是價格沒談攏，加上一些溝通和誤解，導致各種撕逼事件，因為文章刪了具體細節也不確定，只是抽象出一個問題，就是一直以來合夥人退出然後翻臉的事情時有發生，而且有可能對各方對公司都會造成非常大的影響，輕則品牌受損，重則業務一蹶不振。

提前准備：合夥協議
那合夥人退出咋辦呢？
這個得分提前准備和事後解決來討論
合夥人退出既然是個大概率事件， 在合夥之前，大家就應該先把協議先寫明白。
下面列了合夥協議的標配條款（主要參考： 鄭明龍律師的文章《干貨：創業團隊的合夥協議怎麼簽？》）
1.合作背景
合夥背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎的部分。闡述合作背景，是對合夥人之間據以合作的資源整合分析，是合夥人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2.創業項目概述
創業項目是合夥事業的載體，開工之前，總得把要做什麼事情，做成什麼什麼樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展願景等。
3.出資
出資方式。法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。創業實踐中得通過條款進行技術處理，進行合法化。
出資期限。出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合夥人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
4.股權比例
在做股權結構時，都必須要考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合夥人的股權代持。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對於有代持情況的，應予以特別明確。
5.分工
在合夥人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，（投黑馬www.touheima.com專注於文創領域的眾籌平台）但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO，要確定下來。明確分工的重要性還在於直接關系合夥人在項目的職責。
6.盈虧承擔
這是很重要的條款，其意義不言而喻。盈虧還是得說清楚，包括盈利怎麼分享，虧損怎麼承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人後君子。
7.薪資
對於需要拿薪資的合夥人，還是要做具體約定。
8.財務
創業團隊的財務一般都是很不規范，沒有專職或兼職會計人員，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。
9.決策和表決
合夥人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO及其重要甚至一票通過和否決權。
10.股權成熟
設定相關的股權成熟機制。
11.股權稀釋
創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對於股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。
12.創業項目保護
一般的合夥人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。
創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合夥人分崩離析，部分合夥人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。
為防止這種情況出現，我一般要求創業團隊在合夥協議中，必須有加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但並沒有包括商業模式。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。即對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。
13股權轉讓、退夥和吸收入伙
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合夥人對外轉讓股份。
創業過程中，部分合夥人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合夥人，都是很正常，但合夥人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退夥的准許事由、退夥流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。
14清算
清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗後合夥事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對於創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。
事後解決：股份回購/股權落實
如果以上這些事前沒列明白，那這個就要費點心思了
首先，如果公司還不太大，離開的合夥人要是對股權不太在意， 留給還在奮斗的兄弟們那最好了，還在的兄弟們道一聲謝謝。
如果公司發展的有一定規模了， 股權相對值錢了， 這個可能就需要大家坐下來商量一下了， 一般來說也有兩種解決方案，公司或者其他股東按一個價格回購股份， 另外一個解決方案就是股權落實（股權如何落實到個人）。
Fenng與丁香園的矛盾主要因為限制性股票回購和參照估值的意見不統一，
知乎楠爺也寫了篇文章《閑話限制性股票回購：為什麼按照上一輪估值回購不靠譜》
為什麼說公司一般不會按照上一輪估值回購，其實原因很簡單，在公司沒有IPO或者並購之前，所有的估值都是不被市場廣泛承認的，我舉個例子吧：
小A在2012年獲得行權資格，按照當時公司估值1000萬美元拿到了公司限制性股票，2014年，公司C輪估值到了4億美元，2016年行業不景氣，公司發生了巨大的困難，小A也不太順心，想離職，此時公司也想對外融資，但是估值已經跌到了1億美元，那我們試想一下，小A離職的時候，公司會以四億美元估值回購他的股票么？這顯然不可能。這是個制度性問題，如果我們只看到公司當前估值相當於上一輪漲了三倍就要答應這個回購條件，那麼未來公司估值下跌，公司股東和在持股的員工損失只會更大。我們很多人看問題，只看到自己的利益訴求，看不到公司在統籌這個事情上的難度和不可操作性。
再說上市公司期權和限制性股票。去年股災之後，很多上市公司推出了員工激勵計劃和期權計劃，但正式授予的時候，股價比當時定的期權價還要低，使得很多公司的激勵計劃直接流產。員工都不傻，不會高於市價參加激勵計劃，那麼公司為什麼還要以上一輪估值回購呢？上市公司的限制性股票在限制期內回購，都是原始價格回購，直接注銷的，從未聽過按照上市公司某個時間的市值回購員工股票的，這不合理，也無法操作。
所以，討論員工的股權回購，用上一輪估值是不合理的，也沒法操作，如果非要說有什麼建議，我的建議就是，在足夠好的工資+業績獎金機制的基礎上談限制性股票，基本不要考慮期權。目前看，行權成本，行權周期，限制條件和納稅，對於一個普通人來說，毫無意義，如果以顯著低於行業標準的工資+獎金，只是為了期權，毫無意義。
合夥人離開一些不能做的事兒
在合夥人離開的時候，當事人雙方有些事情盡量不要去做。
不要把一些還沒談好的事情公開
不要去公開吐槽或者抱怨
不要去糾纏小利益
不要去翻舊賬
不要去講一些公司戰略層面的機密信息
本著「好聚好散」的原則，以上對於事情的處理並沒有什麼幫助，且可能激化矛盾，對公司和兩方本人帶來不利的輿論影響。
而且在一些關鍵時間點， 大家都處於一個很敏感的狀態， 很多無意的動作可能都會被曲解或者誤解，所以最好還是盡量少做動作。
小結
親兄弟，明算賬， 才是真兄弟
合夥創業的初衷肯定是志同道合、互相認可，但是創業道路避免不了發生態度不合、合夥人離開的情況，各位創業者還需理性看待，做好事前的准備，想好事後的預案都是有必要的，失去了一個合夥人還能再招，如果因為大家利益矛盾，互相傷害， 甚至公開撕逼那就得不償失了。
閱讀(63)

『貳』 合夥人突然離開怎麼辦

這個跟學什麼沒關系，這個事情處理起來有3個問題
第一，你說的盈利是怎麼算的，算不算你們4W回本，已經回了，給他2W，算是購他的股份，利潤給他一半，屬於利潤分紅了，要看你們當時怎麼約定的，分也說的過

『叄』 如何注銷不用的丁香園賬戶，注意不是退出賬戶，是使其永久消失。給官方發郵件沒人理會，電話關機。

如果程序沒有提供注銷介面，只能通過官方客服處理吧

『肆』 怎麼刪除丁香園的簡歷

用你注冊的用戶名和密碼再次登錄該官方網站，找到「個人信息」和自己發布的「個人簡歷」，將其刪除即可。

丁香園（DXY）是中國領先的數字醫療健康科技企業，通過專業權威的內容分享互動、豐富全面的醫療數據積累、高質量的數字醫療服務，連接醫生、科研人士、患者、醫院、生物醫葯企業和保險企業。

成立20年來，服務上億大眾用戶，並擁有550萬專業用戶，為企業、機構合作提供了專業、優質的平台 。

在大眾端，丁香園覆蓋了優質健康科普、大眾知識服務、在線問診平台、健康產品電商及線下診療等多個健康應用場景；在醫生專業端，丁香園緊緊圍繞醫生的職業成長路徑展開，滿足了學術交流、繼續教育、用葯指導、職業發展等多個專業需求 。

主要業務：丁香園的誕生是為了給中國生命科學專業人士一個專業交流的平台，一個情感交流的家園。截止2018年4月，丁香園擁有550萬專業用戶，包含200萬醫生用戶，業務可大致分為醫生端、大眾/患者端、醫療機構端與商業服務端四個板塊。

丁香園擁有丁香人才網、丁香通、丁香客、用葯助手、丁香醫生、PubMed中文網、調查派、丁香會議等等產品，相信在這平台上這些產品會更好地為所有的會員服務。

丁香園生物醫葯科技網匯聚超過 350 萬醫學、葯學和生命科學的專業工作者，每月新增會員3萬名，大部分集中在全國大中型城市、省會城市的三甲醫院，超過70%的會員擁有碩士或博士學位。

網站旗下有丁香人才、丁香會議、丁香通、丁香客、用葯助手、PubMed中文網、調查派等多個網站產品。全國45歲以下，在三甲醫院工作的醫務工作者中，90%以上均知曉「丁香園」。