公務員沉淪小百合

Ⅰ 公務員生活好無聊…

一群騙子！！！我看到的情況是這樣的：
公務員招考總規模約為1萬人，但總報考人數達到了36萬人左右，平均招考/報名比例為1比36，最熱門的崗位，近2000個人搶一個。
「用千軍萬馬過獨木橋來形容，一點都不為過。」吳順江說，「考公」大熱的背後，是企業特別是民營企業用人的巨大缺口，導致這些問題的根本原因，確實是公務員的待遇太高了。
上述資料引自 《錢江晚報》，該屬實。如果說，企業界不了解公務員待遇，他們說公務員待遇好，他們不自責因為自己對員工的剝削和壓迫，逼走了員工，而將有員工去考公務員，遷怒公務員工資高、待遇好，我
倒還認同和理解，因為我知道，資本家的天性，是壓迫和剝削，小時候讀過一篇課文中的一句話，讓我刻骨銘心：資本家的心，比毒蛇還狠。資本家的天性，就是要最大限度地壓縮別人的生存空間；但是，你作為浙江省委組織部副部長、人社廳長，決定公務員政策的頭頭，也說公務員待遇過高，我認為，除了討資本家一時好感，除了向資本家獻媚，除了煽情，就是睜著眼晴說瞎話，就是自暴自己有大量的灰色收入，還有就是煽動族群矛盾，瓦解人心。
實話實說，我是一名公務員，三十年工齡，正科級實職。我的工資兩大塊：
工資部分，津貼部分，前者月收入一千四百多，後者月收入一千三百多，兩者合計二千七百多，年收入三萬多點（含養老金、醫療保險自負部分）。需要說明的是，在整個公務員隊伍中，我還屬於工齡長、職級高的，所以才有這個待遇，而工齡短、職級低的，年收入只有二萬多元。我這個級別的公務員，在縣級公務員中，大約只佔百分之十，也就是說，百分之九十的，還不及我。
我不知道，我三十年工齡、正科級實職，月收入二千七百元，是多了還是少了，因為，我說「少」了，說不出口，我理解國家的難處；
說「多」了，也說不出口，以現在的開支，確實有些入不敷出。當然，只要不搞「基建」，不買房屋，不買車，不送子女讀書，不養老人，只顧一個人生存，我這工資，還是能夠搞個「隨水干」。但是，如果按這位廳長說的，公務員待遇「高」了，還要減少，那就有生存危機了。
作為一個在圈 子內搞了三十年的人，深知圈內種種，包括規則和潛規則。曾記得看過一個材料，好像是吳儀副總理說過，她年薪是十多萬，也就是月薪一萬。我是一名正科公務員，月薪是二千七百，我與你這位廳長是差副處、正處、副廳、正
廳四級，你這位廳長與吳儀副總理是差副部、正部、副總理三級，我與副總理差七級，月薪少七千元，剛好一級一千元，推出你這位廳長是月薪七千元，年薪大約是八萬多元。如果你這位廳長是年收入八萬多元，作為在省城生活的你，過得不會很滋潤；如果你真的年收入只有八萬多元，我想，你也不會鼓吹公務員待遇太高。你現在說公務員待遇太高，很顯然，你的年收入絕對不止八萬多元，支持你說「公務員待遇確實太高」的，我有理由相信，是你有灰色收入。
公務員待遇是國家制定的，待遇高不高，我建議全國公務
員都來「曬一曬」，我估計，結果會讓全國民眾大掉眼鏡。需要表明的是，公務員待遇中的職級差，是合理的，也不是很大。比如說，我與吳儀副總理月薪只差七千，我不會為自己的三萬年薪欷噓，只為日理萬機的總理年薪十萬郗噓。社會上之所以說公務員待遇高，原因是灰色收入的差異，但有灰色收入的公務員很少，不到百分之十，只有管人、管物的權勢者才有，但就是這百分之十，當然包括你這位人社廳長，讓社會看到公務員的高待遇，而讓大多數公務員背黑鍋。
你是廳長，也是全國人大代表，可謂位高權重，今後，如果有機會發言，如果你有愧你的高待遇，請不要冠「公務員」，如果要冠「公務員」，前面也要加個定語：有灰色收入的公務員，因為你這樣位高權重的「公務員」，占公務員的比例不大，莫一粒老鼠屎，打壞一鍋粥。
最後開句玩笑，我覺得，你作為省委組織部副部長、人社廳長，應該干義務勞動，對於你這個崗位，國家給的，當然無所謂，即使國家給你一分錢，都給得太多太多。如果你這個崗位給我，我不要國家一分錢，我還會向國家上交若干若干。最後還問一下，你身兼兩職，領雙薪否？呵呵，我是圈內人，我懂得。很多事情哦，沒有做過，但見過

Ⅱ 女公務員的沉淪講的是一件什麼事啊

講的是 虛擬的通海市 高法 韓冰倩和犯罪分子作斗爭的故事，但被控制 成為其工具的故事，故事還可以，尤其是情愛某些到位，情節屬中上級別吧。

Ⅲ 分析公務員心理健康的標准及重要意義是什麼

公務員是一個特殊的群體，是行使國家行政權力、執行國家公務的人員。隨著近幾年對公務員的要求越來越高，公務員的壓力越來越大，逐漸暴露出公務員的心理健康問題。面對壓力，如何准確定位、履行職責、清正廉潔、團結集體成為一塊塊心病。而如果公務員的心理健康得不到及時調節，則直接影響著國家機關的運行質量和效率。 心理健康是指人的精神活動正常、心理狀態良好，是一種動態平衡的過程。評價心理健康的標準是多層次、多角度、多方面的，雖然人們對心理健康的基本表述略有不同，但是基本感受是相似的，即心理健康的人能保持一_愉悅的、積極的、平穩的狀態，能很好地處理工作生活中發生的各種事情，最大化實現自己的人生價值和社會價值。下面我們從幾個維度進行具體分析。
（一）自我認識清晰，定位準確 人的心理活動是大腦對客觀世界的主觀反應，一個人的心理健康首先需要確立正確的原點，這個原點就是自我認知水平，能否在各種環境中定位自己的坐標是客觀認識世界的基礎。心理健康的人有自知之明，能夠正確認識自己存在的價值，找到自己的優勢和劣勢，並且正確看待這些優劣點，面對不如自己的人不沾沾自喜、輕視別人，面對比自己優秀的人不過分貶低自己、嫉妒他人。一個心理不健康的人往往會充滿心理沖突，時而高傲，時而自卑，心理狀態起伏較大，表現出脆弱、敏感、失衡等特點，公務員面對社會各種階層、各個群體，如果自我認知模糊，將公權力與私權利混淆，則很容易出現以權謀私、趨炎附勢、欺凌弱小等事情，將公共權力作為自己地位攀升、獲取利益的籌碼，不利於正常工作的開展。
（二）健全的人格品質 人格品質是一個人在行為習慣中表現出來的價值取向，由於受教育、家庭、社會的影響，人的精神品質、價值理念有所不同。雖然心理學界對健全人格的定義不同，但是經過數十年的討論研究，在20世紀末，人們對人格問題的認識逐步趨同，主要從五個維度進行闡釋，即大五人格理論，也被稱為人格的海洋，包括開放性、責任心、外傾性、宜人性、神經質性。其中，開放性具有審美、想像、創造、求異、情感豐富、智能等特質;責任心具有公正、盡職、勝任、條理、自律、成就、剋制、謹慎等特點;外傾性具有社交、熱情、活躍、樂觀、果斷、冒險等特質;宜人性具有直率、信任、謙虛、利他、依從、移情等特質;神經質性具有焦慮、壓抑、沖動、敵對、脆弱等情緒特質，這五個方面可以描述人格的所有特質。人格不健全的公務員其人格結構是不平衡的，不能夠完整地表現自己的精神風貌，思考問題的方式是偏激的、不合理的，待人接物態度變化較大，對外界的刺激反應偏激，不能夠很好地融合到周邊環境中，感受不到生活中的滿足感和幸福感。
（三）積極健康的情緒 情緒飽滿、情感豐富決定了人生的豐富性，心理健康問題大多與情緒波動有關，人的情緒有兩面性，即積極情緒與消極情緒，積極情緒能夠使人的大腦活動處於最佳狀態，保證身體各器官系統協調一致，表現為精力充沛、睡眠穩定、食慾旺盛、免疫力強，有利於充分發揮人體機能。每個人都有情緒波動，只要不沉淪於消極情緒之中則無關大礙。公務員的工作壓力較大、事情復雜，如果情緒控制不當，則很容易消極怠工、疲於應付、暴躁發怒，影響公職人員形象。如果過於壓抑情緒，喜怒不形於色，則會給人一種城府較深、虛偽狡猾的印象，而且不利於身體和心理健康。所以，適當控制情緒是非常必要的，既不過分誇張也不過分壓抑，恰如其分便能夠很好地發揮各種情緒的作用。
（四）充滿正能量的人生態度 每個人的生活經歷不同，對待事物的態度不同，反之，人生態度不同會擁有不同的人生體驗，這些體驗直接影響著人的心理狀態。積極的人生態度能夠使人生擺脫惡性循環，注入持續的正能量，主要表現為樂觀、寬容、感恩等。英國前首相丘吉爾曾說過：「悲觀主義者從每個機會中看到困難，樂觀主義者從每一個困難中看到機會
。」
這便是樂觀與悲觀的不同結果，樂觀不僅使人們勇於面對挑戰和困難，更具有強大的心理暗示作用，推動人們堅持不懈地向著目標努力前進。而寬容則是最好的心理調節閥，也是人性中最美麗的部分，南非前總統曼德拉曾說過：「當我離開監獄時，我把所有的憤怒和悲痛都留在了那間囚室。我不能帶著他們走入新的生活。如果我帶著那些情緒面對人生，那麼我的人生其實依然囚禁在那個小小的房間里
。」
所以，原諒別人就是善待自己。公務員在社會工作中難免會受到非議和誤解，如果睚眥必報不但影響自己的身心健康，而且可能會誤入歧途，被仇恨毀滅了人生。感恩也是重要的人生態度之一，公務員應該感恩國家和人民賦予的權力，抱著一顆回報社會的良善之心才能實現自己的人生價值，如果不懂感恩、一味索取，則很容易受到社會不良風氣的影響，讓慾望奴役人生。
（五）和諧的人際關系 人是群居動物，良好的人際關系可以有效緩解心理壓力、釋放負面情緒，是心理健康的基本保證和標志，而緊張的人際關系則可能產生心理障礙，導致自己被孤立，使所有問題都積壓在自己心裡，最終因承受不住而爆發。中國是擁有5000多年的文明古國，對人際關系的研究最為透徹，有些人認為中國社會是人情社會，特別是官場形成了不健康的生態環境，有些公務員疲於應對，感到思想價值和心理情緒受到了巨大的考驗，很容易導致心理不健康問題。和諧的人際關系不是沒有原則的趨炎附勢，也不是自命不凡的曲高和寡，應該堅持五個統一原則，即忠於職守與堅持原則的統
一、尊重他人與尊重自我的統
一、嚴格要求與以人為本的統
一、為人真誠與處事智慧的統
一、積極進取與團結協作的統一，只有這樣才能和諧地處理復雜的人際關系，忠於自我，忠於國家，忠於黨，忠於人民，不被腐化墮落和拉幫結派影響，保證心理健康穩定。
來源：北方音樂 (2020年20期)

Ⅳ 特朗普當上美國總統之前不是公務員嗎是個純商人

不是公務員，而是一個成功的商人。
首先從私人財富上來說特朗普算是很成功的，除了不動產外，特朗普高爾夫，度假基地，還有5架私人飛機等，特朗普集團的業務總是隨著時代的發展而日新月異，典型的是這次無論特朗普當選不當選，特朗普集團都會在媒體上會有所發展。
第二：特朗普從上個世紀70年代末開始打拚，經歷80年代的輝輝，90年代的沉淪，進入新世紀以來，特朗普集團是穩步發展，在特朗普競選總統前接受采訪時，他說，集團現金流穩定，他可以競選總統了，特朗普是商人型政治家，因為房地產商需要跟政府打交道，特朗普不缺乏行政人脈，
第三，成功的標准不一樣，特朗普經歷過90年代的蕭條和事業的低谷，他說在困難的時候會能重新發現自己。
第四，特朗普成功的從商人轉型為政治人物，說明他較高的可塑性，美國的超級富豪有錢的想競選總統的不少，但是特朗普成功的登頂共和黨總統候選人說明他把握了政治的脈搏。政治與我們每個人的生活息息相關。

Ⅳ 公務員為什麼要做到執政成本低廉

執政成本「低廉」，是「廉政」的基礎。追求執政成本逐漸「瘦身」，是我們黨推進政府廉政建設的一項艱巨任務。

第一，追求執政成本低廉，是推進廉政建設的首要問題。執政成本是一個執政團隊在執政活動中的基本「開銷」。它包括執政成員的工薪和薪酬外如招待費、設施費等一切費用，這些費用，都出自納稅人的「納稅錢」。執政成本的高低，不僅是衡量一個執政團隊是否愛惜民力、體量民心的試金石，而且是衡量這支團隊是否在整體走向「沉淪」的「航標」。因此，追求執政成本低廉，是防止執政者整體走向腐化墮落，推進政府廉政建設的首要問題。

第二，執政成本低廉，是培育和追求「廉政」的基礎。一個執政團隊，如果努力追求執政成本低廉，其一，能逐步培養起整個團隊的廉政作風。追求低成本運行，實際上需要一套從思想意識、工作作風到運行運營、審計監督的系統的運營機制在不停地有效地轉動。這套機制的有效運轉，形成廉政建設的整個鏈條環節，呈現整體的廉政作風；其二，能逐步培育起每個公務員的廉政品格。品格和人品是在實踐中逐步培養和錘煉出來的。整體追求執政成本「低開低走」，能逐步培養起每個執政成員都厲行勤儉過日子的品行。

第三，努力追求執政成本「瘦身」，是加強廉政建設的一項艱巨任務。我們的執政成本日益增長，已經到了必須「瘦身」的地步。追求執政成本「瘦身」，要抓到本質。成本就是「錢」，就是老百姓的納稅錢、血汗錢。「瘦身」就是逐步減少開支，要把開支分解到黨政軍各個機關、各個系統、各個領域；要將「瘦身」制度化，每年必須實現減少多少開支。只有抓到根本和本質，才能逐步「瘦身」，才能追求執政團隊整體的廉政之實和廉政作風，才能為大規模開展廉政建設奠定堅實的基礎。

Ⅵ 跪求一本 名字記不太清了 好像叫女公務員 什麼的。。。女主角叫 韓冰虹，是一女法官！

您好，中公教育為您服務。
給你分享一個公務員考試(http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588)復習備考方法。希望對你有用。
1、重做真題，把握規律
吃透真題是復習備考的必備之選，真題是一切趨勢變化的源泉，掌握了真題就掌握了公務員考試的命脈。因此，建議考生在後一階段的復習中，可以通過重做真題，發現和總結自身不足，進一步把握省考出題規律和考試重點，為最後的沖刺復習做好准備。考生在重做真題時要注意：
（1）重新購買或列印真題，以免受到上次做題的干擾；
（2）作答完畢後要認真對照答案，與第一次做真題的情況比較，尤其是對一錯再錯的題目要重點分析，發現自己的不足所在；
（3）對所做真題的材料和試題特點進行研究，明確省考出題規律，尤其是對常考題型進行總結，記誦一些常用公式，實現在考場上快速解題。
2、專項復習，查漏補缺
經過前期的復習，水平已經有了一個較大的提升，但是考生要真正成為「考試達人」，還必須在短板上下工夫，針對自己的不足進行專項突破，比如有的考生數學運算較差，一直難以提高，這個時候千萬不能放棄，考生可以通過專項復習，攻克短板，實現解題能力的提高。
（1）考生要對專項中每一種題型做全面、細致的掌握，尤其對試題特點與答題規律和方法認真地學習，這是一個重要步驟。
（2）通過做練習來鞏固自己掌握的題型和解題技巧，通過不斷的練習實踐來總結出自己的答題經驗，保證自己的答題方法既省時間又有正確率。
（3）對易錯題、難題進行標注，下次著重復習。
3、模擬練習，最後沖刺越是臨近考試，考生越是不能放鬆模擬練習，以免考試時因生疏而造成的緊張、答題速度下降的情況發生。在考前一個月在按部就班實行日常復習計劃的同時，中.公教育專家建議考生可採用實戰模考模式進行復習，即將自己的作答時間調整到與公務員行測考試的時間(上午9：00—11：00)一致，以培養思維的敏感度，快速適應真考環境。
嚴格按照考試的時間安排進行實戰模考，可以提前適應考場氣氛和考試節奏，有利於掌握答題時間，既消除了考生在考場中由於時間控制不好造成的緊張情緒，也可以讓考生及時發現自己在實戰中可能會失利的地方，及早做好應對。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅶ 女公務員的沉淪

不在沉淪中爆發，就在沉淪中滅亡……