丁香園面試反饋
1. 求問丁香園技術團隊是怎樣招人的
和一些中小互聯網公司的技術負責人交流，也都會為招人的問題而訴苦，丁香園 作為創業團隊當然也是這樣。從去年年中我加入丁香園負責技術團隊開始，招聘就是最大的挑戰之一。今天在閱讀完知乎上「創業公司應該如何招人？」這個討論之後，在這里也想分享一下丁香園技術團隊的招聘經驗。
我們找什麼樣的人？概括一下說，我們要找的人最後一定是個「能解決問題」的人。另外，需要有一定的自我驅動能力，不要事事都要別人來管理。一定程度上，我們力爭把技術團隊打造成「自我管理型」的團隊，真正「有效率」的團隊。通過影響力吸引人是否小的團隊影響力一定小？是否足夠有名氣才有足夠的影響力？當然不是，看你通過什麼方式、什麼渠道去影響什麼人。比如對我們來說，Twitter 是相當不錯的擴大影響力的工具，也是個非常好的招聘渠道，在長期認真經營之後，有必要進行合理利用。有很多給丁香園投遞簡歷的人在之前都通過我的 Twitter 關注我在丁香園這家公司的動態，絕大多數人也都閱讀過我的Blog上的文章，如果他們認為我是不靠譜的人的話，不可能投遞簡歷過來。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是創業團隊最應該利用好的渠道。誰讓你沒有其它資源呢? 這就是創業團隊的局限性。我不喜歡用相對封閉的資源(比如學校的BBS)去發招聘信息，同時希望能找到的人有一點信息外向的意識，而不是只等著別人找到他/她。通過價值觀說動人當然，投遞簡歷過來只是第一步，重要的是溝通並確定是否是"志同道合"的人，是否認同這個團隊做的事情，是否認同這家公司做的事情，是否認同這個行 業，是否想讓自己創造更大的價值 -- 這些當然都要弄清楚。還要弄清楚候選人不單單為了一兩個技術明星而過來，「慕名而來」往往是很危險的事情。可能很多人會很反感"價值觀"這三個字，別誤會，在這里我只是想強調一下我們彼此共同認可的東西，我們是為了彼此認同的東西才共事，而不只是通過薪 水去誘使人進入公司。同時，在面談的時候我也會直接告之候選人丁香園技術團隊的不足之處，甚至我們公司的不足之處。短期內我們給不出足夠高的薪水，但我們 力爭中長期讓你有足夠的回報。甚至就拿辦公環境來說，肯定不如一些大公司那麼舒適。當然，有差距不要緊，只要真的能夠逐步改進。不作校園招聘 但招實習生坦率的說，中小公司如果不是特別特別有魅力的話，跑到學校大張旗鼓的去做校園招聘，無論時間、人力還是物力，都實在是一種鋪張浪費，而且，效果未必好，畢竟那是在和大公司直接在校園招聘市場競爭。我們的做法是，通過 Twitter、Facebook 等網站尋找實習的同學(尤其傾向有能力「翻牆」的同學)，提供不固定限額的實習崗位，提供成長環境和學習機會。值得一提的是，實習期間表現優異的話我們提 前支付轉正後的薪水。過去一年中，一共有 8 位同學來實習過(包括即將大三的也有)，最終有四位同學留下來，正式加入了我們團隊，在各自的技術方向上都有不小的進步，而且對團隊貢獻不小。有效控制招聘成本在今年年初的時候，技術團隊的招聘停掉了在智聯招聘、中華英才網等各個大型招聘網站上的招聘廣告，我不是說通過這些網站找不到適合我們的人，而是因 為隱性成本相當的高，不只是廣告費用上的投入，還有簡歷篩選以及面試，都要投入很大的精力。去年2010年下半年還有通過這些網站在收集、篩選簡 歷，2011年基本上就停掉了。不過，我們依然會在專業的技術網站上投遞招聘信息，當然，免費的更好。盡管之前曾經通過委託招聘的方式找到過非常好的人才，但以後將不再通過獵頭進行招聘工作，主要是出於成本的考慮。另外如果花錢就能解決，那麼還要我有什麼用？節省下來的招聘成本一部分用在推薦或是內部推薦的激勵上。對於內部推薦，我們給出的是相當高的激勵標准：一個月的薪水。有些特殊崗位的招聘，自薦也 給獎勵。我們不會去「高薪挖人」，這實在是很愚蠢的做法。對每個人來說，薪水和回報是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。隨時隨地做招聘工作Facebook 前工程總監黃易山在總結 Facebook 研發文化中的寶貴經驗中說道「永遠將招聘作為你的第一要務」，於我心有戚戚焉。實際上，要我說出來我用了多少時間去做招聘，無法給出具體可靠的數據(如果 有人給出你數字，要麼公司足夠龐大有閑人去做統籌，要麼是在蒙人)。但有一點我可以保證：隨時隨地做招聘，時刻想著招人。比如，我在知乎閱讀 iOS 相關問答的時候偶然發現一位不錯的工程師的主頁寫著准備找工作，立刻聯系... 最後又經過幾次溝通之後成功說服他加入了我們團隊。不能等有了招聘名額再去行動，那樣必然被動，創業團隊不要做刻舟求劍的事情。有一點要說明的是，不作限制的情況下不是招到越多的人越好。這個似乎人 人都明白，但是有些人一有點小權利就喜歡擴充地盤，盲目的認為自己管理的人越多就是權利越大，就越有晉升的機會，在大公司裡面很常見，最終是人浮於事。這 一點上我倒是很慶幸。招聘工作永遠要改進每過一個季度會審視一下整個團隊過去的招聘工作，如果發現過程有做的不夠好的地方(比如招聘環節銜接上的疏漏)需要立即在下一個周期著手改進。招聘工作永遠都不是完美的，但能做的更好一點為什麼不做？在這里也向曾經接觸過的朋友們說一下：如果有做的不好的地方，還望見諒!一年過去了，回頭一看，團隊規模已經擴大了整整一倍，四分之三是新人。當然，我們現在依然缺人。
2. 丁香園瀘州醫學院研究生差額復試被刷的機會大嗎
我是瀘醫本科畢業的，一般來說進了瀘醫復試，那很能上的幾率還是比較大。就算不能讀本專業也可以調劑其他專業，因為幾乎每年都報不滿。但有個問題就是瀘醫面試很晚，導致如果被刷，外校調劑只能到B區，如昆醫。
3. 丁香園企業直邀是什麼意思
摘要 應該是線下的招聘會吧,那個可以直接去然後投遞簡歷面試。網路上的話一般要先投遞簡歷,電話通知你去面試再去到對方公司。
4. 畢業季求職渠道多不多沒有經驗能應聘成功嗎大家都怎麼找工作的
求職，記。遲到多不多？有沒有經驗？沒有成功。你就直接就是業績的。還是可以的，就是可以去哪裡逛逛看？不是畢業生來說就是個機會嘛，但也要看一下是不是人家勞動力因為有些企業他們就會？用很低的價格去招聘到大學生讓他們做免費勞動力三個月之後就辭退。
5. 收到丁香園面試通知要不要去呢工作地點和我預期的不一樣
可以面試看看，最終決定在你自己
6. 進杭州丁香園醫學編制好進嗎
你要是醫院專業的學歷碩士及以上，在醫療機構工作過，可以去面試試試
7. 考研面試能不能給考官看自己寫的東西
復試的時候這樣的舉動是多餘的，如果考官有這樣的需求他們會向你提出來的。但是一般情況，考官沒有那個閑心。只會關注你的專業知識。有這個精力，你不如把這些給你心儀的導師看，可能效果會好些……
8. 丁香人才網說我的簡歷已被HR查看啥意思
不知道你說的這個網站和我們網站有沒有什麼不同，說出來給你參考一下內。
一般分容為這幾種情況：
簡歷被XXX公司查看：代表只是初步判斷你可能是TA們想要的人，先看一下你的簡歷內容再說；
簡歷被查看聯系方式：意味著HR已經比較確定了，有意邀請你來面試，但不是100%會邀請，中間可能還會有其他考慮；
只有在HR正式向你發出面試邀請，才算應聘上啊，親！
希望能幫到你。
9. 請問誰了解丁香園的醫學經理職位啊具體做什麼對哪方面能力要求比較多待遇如何呢
首先要搞清楚您接到的通知是丁香園還是別的單位，如果是葯企的醫學經理，應該是面向醫生作醫學推廣的，而丁香園自己的醫學經理，應該是面向葯企的市場推廣活動包裝策劃為主吧
10. 考研復試除了英語口語問答，會有用中文聊的時候嗎
錄取後請面試老師點評我的面試，他說「口語流暢，反應快，內容誠實」，我提及我的西綜和面試中不太會的專業知識，他說「這些都是以後總要學會的」。這兩句點評給我的啟示是：
1)面試中口語是個重要的加分項，對於開篇就是英語自我介紹或者英語問題的面試，還是重要的第一印象分;
2)在英語敘述中，反應快=口語流利+准備充分;在中文敘述中，反應快=「太好了我准備過這個問題」;
3)誠實=骨感的事實+委婉的敘述=不修飾事實，好好修飾表達。
口語我大概准備了2個月，每天2-3個小時。
(1)詞彙。
四級詞彙+准備中遇見的常用高級詞彙+專業上十分常用的詞彙，就搞定了。因為在後期發現准備的詞再多，緊張的時候用的還是熟悉的詞彙。
詞彙的重點放在地道：最常用詞彙的多種表達(如things=staff, very=pretty,
adore=like等等);常用副詞(actually，currently，honestly…);常用形容詞的「次主流」表達
(happy=delighted，rewarding，gorgeous…)(想起來再補充)。在准備的全過程都想著怎麼把自己小學生作文一樣的口語換一些小詞讓它更生動一點，而且盡量用出場頻率高而簡單的詞。
(2)語法和句型：基本沒准備，簡單的句型能滿足大部分要求了。
(3)語音：
大約有一個月的時間在練語音，方法就是《新概念英語2》自己讀一遍，錄音，再對照標准錄音，聽自己的錄音，再改一遍…循環到聽起自己的聲音時候不想砸手機就進行下一篇了……在准備面試內容的時候，也同樣說-錄音-聽-改-錄音。熟悉自己的聲音，聽自己說英語的時候才不會緊張。
(4)內容：
重中之重。當時把所有可能考到的問題都列出來在一個筆記本上，中文說一遍，說的事後想想英語，再按著中文的條理說一遍英語。說中文和說英語的內容差不多，但重點不一樣，中文回答的重點在有特色和亮點，英文表達的重點在流暢度和條理性。開始的時候完全不知道英語說什麼，就寫下來再背，但是寫下來的句子很容易很書面化而且長，就慢慢練習對著一篇書面化的稿子試著用自己的口語說出來(這真是一段艱難的歲月…)，當所有的主題(個人基本情況，學習生活，家鄉情況，家庭情況，課余活動，對報考學校情況的了解，未來規劃，熱點問題的看法，這些丁香園都有大量的資料，盡量收集全，做好分類和歸納~當然最重要的是報名科室歷年考過的問題)都大概准備過的時候，我發現其實就是用英語順了一遍自己的生活和歷史~而且也會發現自己最常用的口語詞彙和句型，每個問題要從哪幾方面回答也也會有固定的分層思路，這時候大約距面試還有一個多星期，我還在皮膚科實習，滿腦子都是英語，說中文的時候腦子里會不由自主地想這句英語怎麼說，這時候再寫英文自我介紹，就知道亮點應該放在哪裡了。
(5)練習：
練口語很寂寞的~小夥伴們的支持實在是太重要了!我十分感謝我的小夥伴們~雖然協和皮研所的面試在最後(清明節後)，但還是有人陪我練習到了最後。在准備階段為3-4人小組，圍繞一個主題自由發言，互相補充。面試前我很幸運地找到了兩位和我住一家旅館的復試同學，而且很無私地加入了我的模擬面試計劃~
我們就在旅館大廳里輪流扮作考官互相提問所有自己能想到的問題，一直到面試的前一天。十分十分感謝。
(6)面試：
不論說英語還是漢語，面試的終極目的是交流。就是讓老師盡量多的認識那個陽光向上勤奮好學積極樂觀溫暖可愛的你。所以我覺得，比起後面會遇到的有相對固定答案的專業提問，英語的自由問題是最好的展示自己的機會。只要沒有限定時間，就盡量多說點，之前准備過的有意思的經歷、有亮點的思想，只要和問題相關都可以扯進來，只要把握圍繞主題和分條論述，就不會顯得跑題。即使有沒有準備過的問題，也要相信任何問題都跑不出你的生活和歷史(其實在上面的主題里已經涵蓋到了)，扯幾句連接語(Well，talking
about this question，……)找到有關的模塊套上去。
(7)推薦《慎小嶷十天突破雅思口語》，《新概念英語2》，丁香園上眾多復試問題總結貼。
我一直相信世界上有一條定律，越美好的東西，取得來要付出的東西就越多。雖然攻略寫得如此簡單，但練習的過程中要克服的障礙比想像中更多，第一次聽自己的口語錄音會有砸手機的沖動，第一次結結巴巴復述不出來自己寫下的話的時候的失落感，面試前一天晚上腦子里都在過自我介紹睡不好覺…但我安於這種付出，這樣的付出讓我覺得自己所得的是提高自我的標志，是心安理得的上天的禮物。
最後以一位敬愛的輔導員對我的鼓勵結尾：「我相信你沒有用的，你要給自己相信自己的理由。比如，雖然你不能保證考研成績全校前十，但你可以做前十個最刻苦的人，這樣你才能安心地報名你最想去的學校，因為那時你應得的。」
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