百合網的發展

A. 百合網的發展前景會不會好

百 合 網 在 上 半 年 加 大 研 發 產 品 投 入 ， 線 上 日 活 用 戶 數 大 幅 提 高 ， 他 們 逐 步回 完 善 構 建答 婚 戀 生 態 圈 ， 一 個 航 母 級 的 婚 戀 生 態 集 群 呼 之 欲 出 。 盈 利 業 務 優 化 調 整 ， 收 入 提 升 初 見 成 效

B. 百合網的發展歷史

2005年5月，百合網正式發布，並在中國首次推出「心靈匹配，成就幸福婚姻」的獨特婚戀服務模式。
2007年3月，百合網成為第一個採用公安部身份認證系統的婚戀網站。百合網率先實行實名制。現已有9000萬注冊用戶在百合網上尋找他們的終生伴侶。
2007年4月，和全國婦聯合作，促成原國家勞動部批准設立「婚姻家庭咨詢師」國家職業，並參與國家職業標准、統編教材、考試標準的編制。
2007年12月，婚戀網站中首家發布《中國人婚戀狀況調查報告》，之後每年都發布此類報告，引起社會廣泛關注。迄今為止，已經連續發布了8年。
2008年2月，CEO田范江被聘任為民政部中國社會工作協會婚介行業委員會總幹事。
2009年1月，百合網設立上海服務中心， 迄今為止，百合網已經在全國數十個城市設立了超過130家服務中心，建立起了中國乃至全球最大的線下婚戀服務網路。
2015年12月7日，世紀佳緣與百合網合並，吳琳光任聯席CEO。合並完成後，世紀佳緣董事及首席執行官吳琳光先生將擔任存續公司的聯席董事長和聯席首席執行官，百合也將啟動公司更名程序。

C. 百合網那一年成立，怎麼樣

百合網都要准備上市啦，非常不錯的交友網站。05年成立，還過一年就是十周年了。

D. 百合網是不是促進了中國的婚戀發展

很大程度上是的，它開創了一個新的時代。

E. 百合網認識的都是怎麼發展，了解，多長時間見面合適

親，你好，一般通過百合網線上認識的，了解一到二個星期就可以見面了，第一次見面要選在人多安全的地方，最好是能帶一個朋友過去。注意交友安全

F. 百合網怎麼樣

如果你想在百合網找你的伴侶，百合網還是一個很嚴肅的平台並且服務周到。
寫這些字的目的是想告訴百合網求職人員一定要明確一些東西，以免發生不愉快的事件。
最近百合招聘一些見習人員，如果你就是求一個兼職，沒關系，可以來。但是你的求職目的是全職而且希望長期在百合工作的話就需要注意一下，百合會告訴你有一個月的見習期，如果通過考核，可以進入3個月的試用期，考核再通過可以轉正。入職之後會簽訂一個月的見習勞務合同，合同是否有效這個不能確定，但有一點是註明的——沒有社會保險。用人單位在不確定人員是否合適的條件下不上保險是可以理解的，雖然不符合勞動法。但是你需要問清楚見習期考核標准到底是什麼，是如何規定出來的，最好有個書面的東西。否則見習到期百合會以各種理由辭退你，如果你還希望留在百合，那麼繼續再鑒定一份一個月的見習期合同。相當延長你的考核時間。實際上，如果你不是應屆畢業生的話，這個見習期和試用期在法律上是一回事，用人單位只能和勞動者約定一次試用期，不得再次延長試用期。而且單獨簽訂試用期合同也是無效的。如果你是應屆畢業生，見習期的約定也應該是包含在正式的勞動合同中，並且一般為期一年，且包括試用期。如果你遇到的見習期的問題，請慎重考慮，很有可能是只想利用你一個月，而不打算長期僱用。
如果你來應聘可以直接進入試用期，並簽訂3年勞動合同，這一般就可以放心了，至少用人成本要比見習生高出一些，辭退你付出的代價也要多一些。
我本人還是比較信賴百合網的，但就用人態度來說，實在不夠厚道。

G. 是什麼推動了百合網極速的發展

開店開公司將就的就是一個服務質量，把這些東西抓好了就不愁沒生意

H. 百合網有什麼發展目標

百合網的發展目標遠不止於此，百合網ceo田范江在5月20日在百合網十周年媒體發布會指出，百合網已經完成了15億元的融資，力爭在年內登陸國內資本市場。

I. 百合網下一個發展目標是什麼

百合過去的十年是打基礎、培育市場的十年，下一個十年，發展目標是要促成1000萬對姻緣，服務1億家庭，打造全球最大最好的互聯網婚戀平台，全力沖刺成為互聯網+婚戀的領導者，打通婚戀服務的全產業鏈。"

J. 想了解百合網的成長之路嗎

從創立之初到現在，百合網經歷過三次轉折。

2005年，百合網創立。當時，國內大部分的婚戀網站都是以簡單的照片和文字作為主打。我們經過分析，卻發現很多用戶希望了解到網路對面一方的性格特點。

很多脈友想聽下求職建議和創業經驗，我簡單說下自己的看法。如果有更多的想法，可以跟我交流。

到目前為止，我已經工作了十幾年創業了十幾年，算是積攢了不少經驗教訓。我先說一下自己對求職的看法吧。

我認為，每個職場人都要搞清楚自己喜歡做什麼和擅長做什麼，有一定的自我認知。這種自我認知可以通過從內心裡問自己到底喜歡做什麼獲得，也可以通過進行專業的職業心理測試獲得，還可以通過請教職場前輩給予一些評價獲得。

其次，求職要看這份工作有什麼樣的價值，包括社會價值和經濟價值。

現在，如果你問我作為老闆看重員工的哪些特質，那我的答案是：首先是誠實的品質，是否能誠實地對待自己的工作，其次是是否能不停地去學習和挑戰。第三，是否有團隊合作的精神。

給你們參考。 對於創業者而言，歡迎你並恭喜你讓自己的生活變得豐富多彩和極具挑戰性。我總結的經驗是：經過一段時間的工作培訓，綜合各方面素質的提高，創業的成功率會高很多。

此外，在創業過程中，一定要要足夠理智和冷靜，而且，思考明白：如果創業失敗是否會後悔，這是非常重要的。