丁香園加班
Ⅰ 什麼是人才派遣
人才派遣 人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )
也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才，並由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規范三方在派遣期間的權利與義務，同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特徵是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養人，用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
一、人才派遣的類型
（一）按性質分類
1、全程派遣：由人才派遣機構承擔從人才招聘、選拔、培訓、素質測評體檢等，到合同簽訂、人事檔案關系轉接、工資計發、社會保險的辦理、職稱評審等一系列的人事管理服務。
2、接轉派遣：由用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由駿伯人才派遣中心與員工簽訂《派遣員工合同書》後上崗，或對用人單位已經在職員工轉與派遣中心簽訂《派遣員工合同書》，並由派遣中心負責員的人事檔案關系接轉、工資計發、社會保險的辦理、績效考核評價、職稱評審、黨團組織關系管理等人事事務。其目的是減少企業固定員工，引入競爭機制，增強企業應對風險的能力。
3、試用派遣：用人單位交在試用期內的新員工轉至駿伯人才派遣中心，然後以派遣的形式試用。其目的在於准確選才、減少可能產生的誤差風險，有效降低人力資本。
（二）按派遣時間長短分類
1、長期派遣：適用於人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。
2、短期派遣：適用於人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。
3、階段性派遣：適用於項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。
人才派遣的優勢
1、人事管理簡捷：用人單位不需要專門機構及工作人員對派遣員工進行管理，而只負責對其工作崗位、工作內容進行監督考核，復雜的人事事務則由派遣中心完成。
2、成本支出降低：用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標准，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利於引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。採用烽火獵聘公司為代表的獵頭公司的高端人才尋訪服務也使降低招聘成本的重要方式。
3、進入法制軌道：駿伯人才派遣中心介入勞動關系，更有利於用人單位與所僱用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。
4、科學求才擇業：針對單位可以派遣期間「短中擇長」、發現人才、重點培養，真正留住英才；針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。
二、人才派遣的操作流程
1、單位提出用人要求。
2、搜尋資料。
3、對個人資料進行甄選，對個人進行面試、測評。
4、對初試合格人員由用人單位進行復試，確定正式錄用人員名單；
5、對正式錄用人員進行入職體檢和崗前培訓。
6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個人簽訂派遣員工合同。
7、為派遣員工接轉並建立檔案；
8、辦理員工工資卡；
9、發放派遣員工工作證、員工手冊。
10、為派遣員工進行管理檔案、發放工資、建立社會保險、職稱評審、在崗培訓等人事服務。
11、派遣關系維護：即派遣中心與用人單位、派遣員工之間日常派遣關系的維護。
12、合同的解除及續簽。
三、人才派遣法律法規：
一、《勞動合同法》：《勞動合同法》於2007年6月29日通過審議；2008年1月1日正式實施。
摘錄第五章第二節 勞務派遣（人才派遣，以下稱勞務派遣）
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
二、《勞動合同法實施條例》：於2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。
第四章 勞務派遣（人才派遣）特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
Ⅱ 如果不做護士,還可以幹些啥
如果不做護士，可以做老師、白領等職業都是可以的。
對於護士：研究生的發展和選擇肯定比本科生要多，毋庸置疑。如果去小地方，那做衛校的老師也是很好的選擇。但假設考不上護理，調劑到了基礎，那我建議要慎重。
對於護士：有了幾年臨床經驗的護士，考研究生還是不錯的。一來學歷得到提升，增加了機會；二來如果要離開醫院，去學校做老師什麼的，也拿的出手，畢竟幾年的護理工作經驗也是一張王牌。
現在很多學校招聘護理專業老師，明確規定，需要 2-3 年護理工作經驗，或者是需要中級以上職稱。
離開醫院，從事與專業相關的工作。近年來，CRC（臨床協調員）這個工作，是很多准備轉行的護士接觸最多的一個詞了。沒錯，臨床協調員是護士轉行的其中選擇之一。
先說一下概念：CRC 即研究協調員的工作范圍涉及到臨床試驗的各個方面，包括試驗的准備，與倫理委員會和申辦者的聯絡，協助試驗實施的各項工作。
如獲取知情同意，與患者及其家屬的教育、聯絡、咨詢與商談，數據收集與 CRF 轉錄，以及臨床檢查、不良事件、試驗葯物、文件資料等管理, 應對監查、稽查與視察。
從概念中來看，這份工作，需要的是：溝通、協調、聯絡。選擇與專業相關的文職類工作這方面的工作，其實就叫做：醫學編輯，或者是醫學運營。
很多公司開始涉足互聯網醫療，所以需要很多有醫學背景的人來做網站、app、微信號內容的撰寫、運營等工作。因為屬於新興企業，這樣的公司比較少，大部分集中於北上廣等較大的城市，所以做這行的人，其實很少。丁香園就是其中一家，坐標北上杭。
企業的醫學編輯。首先，企業追求的是效益，不會請一個吃白飯的員工，每個員工都有自己的考評指標，每天都要為指標奮斗。
其次，對於新興企業，因為沒有成型的商業模式，規模相對也比較小，所以加班這是肯定的，除非你工作效率高。最後，如果是應屆生，那可能薪水不會太高；對於有工作經驗的人，做這行的薪水，也可能沒有在醫院里多，不過這個還是要看具體崗位需求。
Ⅲ 上海白領的體驗異常率達99%，在國企上班的壓力究竟有多大
一般來說,國企壓力不算大,壓力比較大的是民營企業。根據最近的一份調查報告顯示,上海白領群體中,體檢報告異常的比率達到了98%,也就是每一百個上海白領中只有兩個人的體檢報告是健康的。在調查數據中顯示,在女性白領人群中,困惱其身體健康的疾病主要是骨質疏鬆、幽門螺旋杄菌、慢性宮頸炎,尤其是女性的慢性宮頸炎在過去的四年間,發病率上漲了1倍左右。而男性白領最常出現異常的體檢指標為血粘度升高、甲狀腺異常、慢性咽炎,血粘度升高是中年男性最常見的疾病,可能引發失眠,脫發等疾病症狀。
其實其他公司又何嘗不少一樣,猝死的員工只有一個,熬夜加班的員工卻有千萬個,未來如果年輕人不重視自己的健康狀況其身體狀況。
Ⅳ 新華網健康頻道怎麼樣啊
還可以，想看這種東西上丁香園
Ⅳ 實習生轉正，應該需要具備那種能力
1、思考能力
「善於思考」是應屆生簡歷上的高頻詞彙，但在實踐中，具備獨立思考能力的應屆生少之又少。
職場中要求的「思考能力」並不是讓你進入哲學領域去思考歷史走向、人文變遷、歲月流逝，而是當你在工作中遇到問題時，能嘗試想出解決方法。很多應屆生在工作中遇到一丁點問題，想都不想張口就問。職場不是學校，主管更不是老師，老師的專職工作就是為你答疑解惑，可主管也有自己的活要做。影響雙方工作效率的同時，更不利於自身提升。
如果你想過還找不到解決思路，便可和主管交流。把你的思考路徑、困惑說出來，讓他為你答疑解惑。這樣便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區，也才更有利於自身提高。
2、主動性
「主動性強」也是高頻詞彙，但在實踐中，具備主動性的應屆生還是少之又少。
應屆生很容易陷入「推一步走一步」的境地，手上的工作做完後卻不主動和上司溝通。很多時候給你工作的時候他給出的時間都很寬松，如果你提前做完，一定要主動反饋，讓他及時安排。
工作中還有一個很常見的場景：上司給活的時候可能只想了兩分鍾，他交代的要點並不全。這時候你在完成基本點的時候，一定要主動想一下是否能做的更好？
基本完成並不能提升你的形象和能力，超出預期才能給人驚喜！
3、信息收集能力
在互聯網這么發達的今天，基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話，不論是對工作，還是對自我提升都有極大幫助。
4、團隊協作能力
職場永遠是團隊在一起戰斗，既然身處於團隊，就要學會和同事溝通協作。
令我痛苦不堪的是，當一項工作需要別的同事協助時，應屆生首先不是去找協助的人，而是找我。再轉一遍，效率低下不說，信息也會有偏差。
5、抗壓能力
「抗壓能力」也屬於高頻詞彙，男生還好點，女生相對而言確實有點弱。
初入職場，我能理解壓力很多、很大，但是不管怎樣，你都要自己去體會、疏導自己。處理好自己的情緒，職場、公司要的是結果，你的情緒不應該影響工作效率。
6、興趣
「興趣」並不要求你狂熱的愛好這個行業，但是可以使你對行業有個模糊的認知，可以讓你主動了解行業資訊，讓你看行業書籍。對於那些什麼行動都沒有，卻在狂熱的說「喜愛互聯網」的人，我一向不認為這是興趣，而是欺騙。
7、職業基礎技能
技術、設計、PM等崗位都需要掌握相關基本軟體、思考方式等。
加分點：
8、善於總結
不論是哪個職場環境，我都非常看重總結。工作的忙碌很容易讓人迷陷進去，一件事一件事的做，雖說「練多了手熟」。但是如果你能在做完一件事，抽個時間思考總結一下：把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下，可以更加快速提升自我。
9、寫作能力
互聯網行業中每個職業都需要寫作能力，如果有良好的文字功底不管是對工作還是自我都是一件極好的事。 看過@池建強@Fenng（推薦，還有他們的公眾號）老師文字的人，相信都會拜服不已的，Fenng老師以一己之力將丁香園形象提升到如此境地，令我敬佩不已。
上面的能力多少有幾項閃光，這種人才便會受到多數企業歡迎。
Ⅵ 醫生的工資並不低，為何會流傳著「勸人學醫，天打雷劈」
一年一度的高考大戲已經過去了一周多的時間，不少考生在悶頭大睡幾天之後已經開始憧憬著自己絢麗多彩的大學生活。眼看分數就要下來了，你要報考哪個專業，將來從事什麼工作？
此時，有些學醫的學哥學姐們給出了「忠告」：千萬別學醫！將來我的孩子要是學醫，我就打斷他的腿，斷絕父子關系。
您多慮了！等您規培到35歲，終於覺得「修成正果」成為了一名醫生，興致勃勃地走上工作崗位時，卻發現自己還是一名「菜鳥」，還有更多的學習、考試在等著自己，沒時間、也沒能力談戀愛，更別說生孩子了，您還擔心什麼「醫二代」?
學長「忠告」：不能學醫的N個理由
學醫的時間周期長
「等我讀完醫，我就回來跟你結婚。」
她聽完的心裡咯噔一下，她想，這大概是最委婉的訣別。
這則笑話真實地反映了學醫真的是一個漫長的過程。就普通本科而言，醫學類專業基本都是五年，而其它只是四年。本科畢業後按照目前的趨勢看，你還得三年研究生學習！如果你還要求上進，那麼還得讀博士。即使是研究生或博士畢業後還得一年到三年不等規范化培訓。而且醫學類研究生學習時間是三年，不像師范類等其它專業只要兩年。簡單的說你要成為法律意義上的醫生最少需要八年。
學醫的生活苦
本以為進入了大學就可以享受人生了，然而對醫學生來說大學生活只不過是另外一個高三。厚厚的內科學、外科學、診斷學，費解的病理學、生理學、生物化學，讓人眼花繚亂的系統解剖學、局部解剖學等絕對讓你寢食難安。整個五年本科學習生涯中所要學的書籍推起來有幾米厚。
或許隔壁財經大學的小夥伴正在談情說愛，又或許對面電子科技大學的小夥伴正在網路上揮斥方遒，而你絕大部分時間都只能在寢室、食堂、教室、實驗樓之間奔走。只有醫學院的學生在上了大學之後還會像高中生一樣整日只能呆在自修室里。
勸你不要學醫，是因為他們了解，在這一行需要付出多少努力吃多少苦。但他們更能感受到，白衣加身的使命感，會收獲無法用任何東西衡量的幸福與成就，這又豈是其他行業能夠比擬的？
當背一條知識就可能拯救一個人性命的時候，當看到患者痊癒後露出笑臉的時候，當明白了生命可貴的時候，你就會知道，十年飲冰，難涼熱血……
Ⅶ 醫學編輯前景如何
1. 面向臨床醫生的，生產臨床實用的專業內容；
2. 面向大眾的，生產靠譜的醫學科普內容，與各種醫療健康謠言戰斗；
3. 面向葯企的，為醫葯企業提供各種醫學支持和專業服務。
其實有沒有前途真和崗位沒太大關系，和個人的興趣契合最重要。如果一個崗位人人都說好，但不是你的菜，干著不喜歡，那還是趁早走人。
似乎「事少錢多離家近，位高權重責任輕」的崗位誰都喜歡，先不說這樣的崗位是否真的存在，這么干真能體現你的價值嗎？如果在工作中不能收獲成就感，不能自我實現，那是杯具。
我自己做了10年骨科醫生，在丁香園論壇也混了10年，隨著自己業務能力的不斷提升，原來的醫院越來越難以獲得自己想要的成就感，我選擇了離開，加入丁香園。
Ⅷ 醫學生畢業後如果不當醫生還可以做些什麼
做醫學科普。比如漫畫啦，或者寫科普文章啦，考個營養師證什麼的，做做與大眾息息相關的東西。
醫學律師。目前國內這一塊很缺乏，你可以幫醫院打官司，也可以幫病人。
.私人診所。這個比較難了，需要經驗，而且，各種執照什麼的也挺難辦的。
去做醫葯代表。
去做醫托。在你曾經待過的醫院有一定的人脈，可以帶人看病，幫人預約檢查，掛專家號，給人做醫療方面的解答啦。