丁香園葯房

Ⅰ 我想去學葯劑，想知道學葯劑以後可以從事那些工作。謝謝

哈哈 我也是葯學類專業滴 葯劑學以後可以從事的工作 請參看如下
企業工作大體分為研發系、生產系、營銷系三大類。無論哪個工種都有可能走向CEO的極致，無論哪個工種都會做老闆。努力吧。

1） 研發系

十年技術成高工，想走這條路的筒子，學歷和專業比較重要。幹上十年八年，薪水絕對相當可觀。據2010屆研究生畢業薪水分析，研發路線入職月薪普遍在5-10K之間，做個三年五載混到學科主任，年薪可達20-30萬。目前聽聞最高薪酬的民企研發總監，年薪200萬RMB。搞研發的人在單位地位很高，老闆也要敬三分。

在公司做研發跟大學做研究是典型的形似神不似，公司的R&D部門與大學里做的研究基本是兩回事。前者講究重現性、規范性，為市場服務，講究團隊合作；後者講究突破性、創新性，為論文服務，講究個人英雄。所以當前是工業界與學術界互相鄙視，公司的人認為大學搞研究的人是瞎胡搞，吹牛皮，脫離實際。 大學的人認為公司搞研究的人沒有技術含量，課題簡單，下九流。文人相輕大抵如此。

國內企業對研發的重視與日俱增，外資葯企也紛紛在國內設立了R&D部門，機會頗多，值得考慮。

植化------ 提取分離東西的，據說分離100個叫入門，分離1000個才叫小有成就。化葯停滯不前，中成葯萎縮的今天，天然葯物算是一大增長點。據丁香園統計，植化類起薪5K-8K不等。學歷要求：碩士、博士。

合成----- 就是搞合成的。比較深奧（本人葯理的哈），傳聞比較毒，不過薪情相當好，找工作也最搶手，搞合成的人還沒畢業就被搶購一空了。找工作是神馬？ 起薪6K-1萬不等。學歷要求：碩士、博士。

制劑----- 研究制劑的，早幾年相當吃香，近幾年行業打壓力度加大，行情雖有所下降，但依然是非常給力的專業。考研難度排名NO1 。工作十分好找，只有公司求你去的份，甩不甩他，看緣分。起薪6K-1萬。學歷要求：碩士、博士。

質量研究-----研究質量標準的。研究好了就可以寫進葯典了，那是相當有成就感。入職5K-7K學歷要求：碩士、博士。

葯理----- 負責化合物葯效篩選，制劑的葯代動力學研究、主要葯效和一般葯理、毒性試驗等，主要跟小動物們打交道。工作環境比較臟 （真的很臟）。技術含量其實有限，上面的東西都有各自的技術難題要攻關，葯理只是起到客觀評價作用，流程和項目SFDA早已規定好。加上國內造假成風，葯理人沒有發揮其應有的作用。而且葯理門檻低、工作內容偏基礎，不少生物、臨床的本科生碩博階段也讀葯理，造成學生數量極為龐大，就業艱辛。各大公司的葯效實驗一般是承包給大學去做。故而工作崗位也很少。學歷要求為博士。起薪5K-1萬左右。葯理碩博階段的基礎課題對實際應用並無太大關聯，故而葯理博士找工作一樣非常困難， 尤其本科讀生物、臨床出身的人員不熟悉葯學門類知識，畢業想在公司做葯理更是難上加難。 建議讀研想報考葯理的同學慎重。

醫學部門----即組織和開展臨床試驗，現在有統統外包給臨床試驗公司的趨勢。由CRA（臨床監察員）入職，發展路線通常為監察員-項目經理-醫學經理-醫學總監 。入職3K左右，五年成長一般可以到12萬年薪，丁香園有開到50萬聘醫學總監的。需要經常出差，比較辛苦。高級職位通常由臨床出身的人士擔任比較合適。欲加入CRA行業，可以先學習臨床試驗申報資料，再學習ICH和SOP ，這樣求職時就會處於比較有利的地位。合適學歷：醫學、葯學本科、碩士。

注冊報批-----把各種葯學、臨床前和臨床試驗資料整理並報到葯監局的崗位。聽起來很簡單，實際上是個很復雜的崗位。從業人員不僅要精通葯學、醫學、法律法規各門知識，還要有很強的文字功底和交際能力，一個新葯申報需要提供約30本研究資料，任何一份資料有問題都要迅速找出並協調解決。 要精通各門類知識並游刃有餘，實在是很了不起的事情。注冊人員又分為國內注冊、國際注冊、器械注冊各種細分崗位，隨便一個領域做細作透，足以安身立命了。入職薪水一般在3-5K，5年發展期後薪水可達10-20萬，已有葯企年薪60萬招聘注冊事務經理的了。任職學歷：本科、碩士、博士。

2） 生產系
生產是附加值比較低的環節，因為大部分工作都是規定好的條條框框，進去照做就是了。薪水通常不高。但是混成高級職位還是比較可觀。醫葯英才網招聘生產總監，價碼高的已有30萬年薪。

工藝員------負責調整生產工藝，保證生產效率最優。是個解決實際問題的崗位。忙的時候很忙，閑的時候很閑，起薪3-6K，適合學歷：葯學本科、碩士。

車間主任----安排車間生產，管人管事管東西。薪水各不相同，3-6K左右。適合學歷：本科

質檢員----- 化驗產品的。工作內容比較單調，按照葯典操作即可，薪水比較可憐，大部分不到2K。適合學歷:大專、本科。

3） 營銷系
研發生產了東西，終究還是要賣出去才能大家有飯吃的。營銷系通常分為市場部門和銷售部門。前者負責市場規劃、市場活動、學術會議及市場調研等，後者負責跑醫院把葯賣掉。據不可靠數據，上市公司的市場總監和銷售總監年薪在100-200萬RMB左右。工種包括產品專員、產品經理、市場專員、醫葯代表、醫葯招商。

產品經理------ 寶潔自1928年引入產品經理這一職位後，產品經理制度在各行各業取得了廣泛的成功。產品經理頭頂「經理」頭銜，但不是管人的，而是產品的大管家，產品經理從研發到生產到市場規劃到銷售實施都要介入，不同的公司有不同的分工。總體而言，產品經理屬於公司的核心崗位之一，可以從研發、生產、銷售等任何崗位轉化而來。是研發和市場銜接的橋梁人物，因此要既懂技術，又懂營銷，既能整天堆在文獻里讀書，又能到處應酬組織活動。工作包括傳達研發目標、設計產品宣傳資料、策劃市場活動。起薪8K-1萬。5年發展期後可達15-30萬年薪。傳聞前一段時間南京正大天晴開出25萬價碼招腫瘤葯方面的產品經理，全上海找了三個月就沒找到想跳槽的。適合學歷：本科、碩士、博士。

產品專員------主攻產品的知識、應用的職位。工作主要為培訓、科會、編纂產品資料和學術資料收集整理。位於企業和醫院接觸的前線陣地。起薪5K-1萬。適合學歷：碩士。

市場專員-----主攻市場活動、戰略策劃和學術會議。開展營銷工作的指揮部和發動機。市場部門工作並非豐富多彩，反而是個很沉悶的崗位。每天都要面對大量海量的數據並從中分析趨勢，做久了人會有點宅。起薪3-5K。適合學歷：本科、碩士或MBA。

醫葯代表-----大家都不陌生的崗位，收入預期最高，壓力也最大。競爭異常激烈，淘汰十分殘酷。外企醫葯代表入職第一年通常就能達到10-15萬年薪，國內企業通常也能拿到5萬一年。 醫葯銷售雖然黃金期已過，但總體來說，在社會上薪水處於中游位置。跟前一段牛市裡的基金經理和售樓先生固然是沒法比，但是比起快消和機械等傳統行業，薪水還是不錯的。 醫葯代表會不會消亡？當然不會。任何企業都需要銷售人員把東西賣出去。香港、美國賣葯一樣是這么賣，只不過他們不會明目張膽地給回扣罷了，只不過他們的醫療費用由政府和保險公司買單罷了。銷售模式是完全一樣的。適合學歷：本科。

醫葯招商-----日益邊緣化的職業。實質是醫葯行業的渠道銷售人員，負責把手頭的品種賣給臨床公司，再由臨床醫葯代表去把品種賣進醫院。工作重點在於不斷的尋人來做自己的品種，接觸面比醫葯代表廣得多，相對來講，壓力也小於葯代。薪水差距很大，出入職薪水可能2K不到，從業5-10年者很多也能拿到20萬年薪。但個人認為招商黃金期已過，隨著醫葯產業進一步整合，招商人員的生存空間可能進一步壓縮。適合學歷：大專、本科。

4） 其他相關工作

首先不得不說，雖然這些工作並非醫葯行業主流，但都是比主流好得多的工作。它們是：高校、葯監局、葯檢所、醫葯公司、醫院葯劑科。進這些單位多少要點關系，裸著進去真是很好運氣。給黨打工比給公司打工強多了，進了葯監局哪怕撈個處長當當，也比外面做老總的強，更不用跟打工的比了。哪位筒子將來混成局長，可不要忘了辛苦寫文章的師兄啊！

這幾年國進民退，官僚資本和權力尋租空前膨脹，葯監局和醫葯公司賺的是盆滿缽滿，有機會去的話真是千萬不要放過。
醫院葯房究竟好不好？這要分醫院，三甲醫院還是可以的。這幾年臨床葯師在大醫院逐漸興起，也是一個不錯的切入點，發展不可限量。

以上是出自葯圈的一個帖子 樓主如果想了解更多的工作細節 可以再問我哈 哈哈

Ⅱ 跪求葯店質量管理文件怎麼寫啊，還是製作體系文件啊，我是申請葯品經營許可需要提交材料有這么一項

在這跪求是沒用的，建議到一些知名的醫葯論壇去查資料或是發貼求助，如葯智論壇，丁香園都不錯

Ⅲ 哪款診所管理軟體實用些雖然市場上這類產品不多，但還是比較

建議使用眾意好醫師，網路一下吧！

Ⅳ 怎樣買美國的葯品葯品名稱Tedizolid

美國的FDA不是剛批嗎？
託人買，或者代購。丁香園應該有，在丁香通上找一找。如果是研發做市售品最好算好數量。

Ⅳ 醫療診所服務方式什麼

全科+健康管理型

微醫全科中心&丁香診所

雖然丁香園和微醫的最初服務定位不同，但是回歸線下的方式上可以說是殊途同歸，2016 年起兩個互聯網醫療平台都開始搭建起自己的全科診所。

丁香園線下診所的丁香診所於 2016 年 1 月開始正式運營，丁香園也成為了第一個布局線下的互聯網醫療平台。丁香診所內主要設置了內科、外科、婦科、兒科等全科科室，並提供備孕計劃、抗癌計劃以及健康管理服務。

隨後在 2016 年 12 月，微醫全科中心正式啟動，該中心集在線診療、遠程會診、線下醫療閉環運營於一體，注重日常的檢測管理，強調分析診療與健康維護。也設有婦產科、兒科、中醫科、心理科等科室。

通過兩者線下診所的是主要業務介紹也可以看出，其全科中心的存在除了是作為基層中心起到分診作用，更主要的就是提供健康管理服務。

微醫與丁香園均通過與外部保險公司合作的方式形成自己的保險體系，將保險業務與健康管理服務相結合也是兩者最深層的目的，即構建中國 HMO 體系。

HMO（健康維護組織）是指一種在收取固定預付費用後，為特定地區主動參保人群提供全面醫療服務的體系，這一健康管理體系在美國取得了巨大的成功。構建屬於中國的 HMO 體系也是我國保險公司以及互聯網醫療平台一直以來的野心所在。

而想要搭建 HMO 體系，保險和分級診療是兩大不可缺少的環節。分級診療中的基層全科診所對丁香園和微醫而言是切入 HMO 的重要支點。

新零售型

悅美好醫（悅美網）

醫美作為一種醫療行為，也同樣不能脫離線下，醫美平台的服務下移也是順勢而為。

悅美網是醫美平台中首個搭建線下診所的企業，其線下診所——悅美好醫於 2016 年 4 月成立。

悅美好醫依靠互聯網線上資源獲客，並協調醫生和消費者的時間提供診療服務。依託悅美網資源引流和成本控制，悅美好醫與傳統醫美機構相比對醫療資源的整合運營效率更高。

線上引流+線下體驗這種形式與新零售的概念也有著異曲同工之妙。新零售與醫療相結合已經不是新鮮事，最典型的便是醫葯新零售。

醫葯新零售通過將線上用葯咨詢和跟蹤、慢病管理、保健預防等服務與線下一對一的服務相結合以實現，提高了用戶體驗與粘性。而

醫美較傳統醫葯服務有所不同的是其具有更多的消費屬性在內，醫美新零售具有得天獨厚的優勢，有利於線上線下的連續性服務也有利於平台線上用戶的轉化。

同時，線上引流、點評與社交等進一步放大了專家的 IP 效應，帶來了服務客單價的提升，線下服務可以有效的增強變現能力。

據悉，悅美好醫在運營半年之際即實現盈虧平衡，2017 年的營業收入達到 6000 萬元以上。

對於悅美來說，這種線下探索也有助於其探索出醫美新形態，以點破面，形成教育市場的效應，為向 B 端輸出其管理體系以及相應基礎設施做鋪墊。

醫生集團開診所有玄機

醫生多點執業開放讓體制內的一些醫生放飛自我，紛紛出走下海。2016 年全國第一家醫生集團成立至今，已有 600 余家醫生集團登記掛牌。醫生集團想提供醫療服務當然也不能脫離線下實體支持，所以，醫生集團也打起了開診所的主意。

然而，醫生集團開診所存在一定的劣勢。醫生集團的優勢在於醫生水平上，資源方面卻相差甚遠。醫療設備、器械、葯品等需要強大的供應鏈支撐，完全由醫生集團來承擔，運營壓力與運營成本將大到難以想像。

針對這個問題，醫生集團主要有兩種不同的解決方案：

自建型

博德嘉聯門診部（博德嘉聯醫生集團）

首先從自建診所的博德嘉聯醫生集團說起。

2017 年，博德嘉聯醫生集團門診部在深圳市中心落地。該門診與商業健康險合作可以實現商保支付，增加了患者就醫便捷性的同時也可以與合作的保險機構互做引流，開拓市場。

保險的接入與其醫生集團的固有屬性相結合，註定博德嘉聯醫生集團會的順應社會潮流打起 HMO 的主意。

目前博德嘉聯也已經布局全科和健康管理服務，博德嘉聯為此也專門打造了「金字塔式」的醫生分層培養模式，構成其未來分級診療的各級人才基礎，之後也將繼續建立手術門診中心，形成功能明確分級的醫療服務網路。

線下多點執業平台的缺失是現有醫生集團以及醫生自由職業的痛點所在，這也是博德嘉聯醫生集團布局線下的主要因素。然而，博德嘉聯之所以能夠自建診所還是在於第三方的推動。

2017 年 4 月，博德嘉聯醫生集團獲得新風天域投資集團旗下新風醫療 10 億元戰略投資。新風醫療是醫療及養老照護基礎設施投資平台，建立了集中化的 IT、財務、營銷、培訓、建設和采購系統，其成員間能夠資源共享以優化運作，可為博德嘉聯醫生集團提供可靠的醫療資源和資金以及運營支持。

共享型

思俊外科診所（張強醫生集團）

與博德嘉聯醫生集團有所不同，張強醫生集團的第一個診所——思俊外科診所落戶在了杭州的 Medical Mall 當中，這是一個更加輕量化的路線。

Medical Mall 以租賃為形式，將空間轉租給其他醫療機構，並為入駐機構提供檢驗、病理、超聲和醫學影像的醫技科室、葯房、手術室等共享服務。除了 Medical Mall 之外，張強醫生集團還入駐多點執業診所、高端私人診所等機構提供醫生多點執業服務。

這種模式可以使張強醫生集團的重資產投入壓縮至最低，同時大大降低了運營成本，其本身醫療技術和服務得到充分放大，突出了集團內醫生的自身價值。

這也有利於其在醫生團體中不斷提升其影響力，吸引更多的醫療專家加入至其中，以高精尖為突破點在國內甚至國際進一步布局。

但自建診所的確並非易事，一個線下診所在前期搭建階段至少需要投入數千萬的資金，所以能夠實現自建診所的一是：像丁香園、微醫、悅美這類，處於具有較為可觀的資金來源的機構，或處於後期或者上市前階段的公司；

二是：類似於博德嘉聯醫生集團這類本身並不具備自建基礎，但是其投資人可提供可靠資金與資源甚至運營體系保障的企業。張強醫生集團避開自建診所的重資產投入而選擇輕資產模式大大降低了集團的運營成本與風險，這種模式較為適合現階段大多數醫生集團。

盡管建診所不易，但是時代為實體醫療帶來了發展契機，線下診所逐漸成為投資風口。保險公司為發展 HMO（健康維護組織）等保險業務搶灘醫療市場，醫療管理集團以及一些醫療信息化大公司也開始布局。

醫生多點執業也需要更多的線下多點執業平台作為支撐，這些為部分體量較弱但是在一定區域內擁有較強資源積累的互聯網醫療平台帶來了不錯的轉型契機。隨著社會辦醫熱潮的進一步發酵，各類民營診所也必將加速入場。

Ⅵ 湘雅附二吳忠仕教授在哪個門診

湘雅附一、附二、與坑人的附三醫院患者直觀就診感受分享

長沙本地人，從事醫葯行業，對醫療體系有些許了解；患者為自己母親，五十多歲，就診原因為高血壓伴隨低血鉀。母親高血壓七年左右，最開始以為是外婆遺傳的原發性高血壓，看過門診後一直堅持吃降壓葯；因為18年初體檢發現血鉀較低，人處於虛弱無力狀態，且在陸續補鉀幾次後仍舊無法維持正常血鉀值，所以就近選擇湘雅附三醫院問診，當時掛的是心內科梁醫生的號看診，首先還是肯定，湘雅系醫院醫學水平高於湖南其他地方，母親主訴高血壓伴隨低血鉀的情況後，梁醫生立即開住院通知，進入了心內科病室進行進一步檢查，住院的過程就不多說了，總之一系列檢查下來，確定右側腎上腺有個結節，直徑一厘米左右；左側腎上腺有些許增生。原來病因是由於這個引起的，細致點說因為腎上腺的結節引起醛固酮分泌增多。接下來就是重點了，臨床醫生要求進一步確診左右兩邊哪邊引起的問題更嚴重，需要做avs檢查，名稱為腎上腺靜脈采血，這個檢查由於要求較高，我們也基於對醫生信任，於是答應做；前期准備包括禁食，洗腸，平躺8小時以上等等，檢查當天局部麻醉，母親描述感覺良好，一根館子從大腿股靜脈穿入，伴隨造影找到雙側腎上腺靜脈血，抽取部分血液化驗，大致就是如此。等結果出來時，卻是左側增生部分影響更大，檢測值更高，右側結節部分較低。家屬談話時間到了，主治醫生說這個結果顯示左側有問題，右側結節沒什麼問題，不過建議我們再做一次avs確診一下，而且這次檢查手術費可以免除，只收取材料費等（一次avs檢查需要花費近萬元，也是看賬單才知道，醫保報銷之後還要自付幾千塊）；因為與ct結果有沖突；我們將信將疑的去咨詢主任醫生，原來主任醫生就是門診的梁醫生，梁醫生卻說這是主治醫生穩妥謹慎，換作我就直接根據結果來做左邊手術了。由於我們對倆醫生不一樣的觀點猶豫不決，加上母親從未做過任何手術，有些許擔心，也由於快要農歷新年，所以先辦理了出院，過完年後再住院檢查，這期間我也可以問問朋友咨詢一下是否必須手術。在回家修養這段時間，確實經過詢問，這種腎上腺結節引起典型的高血壓伴隨低血鉀，手術基本上是唯一解決辦法，於是在做通母親工作後，農歷年過完後入院接受第二次avs檢查，如同主治醫生說的，這次檢查沒有收取手術費，只是材料費等基礎費用（也有好幾千），而讓我非常惱火的是，這次檢查母親感受完全不同！她首先覺得非常不舒服，而且檢查時間長於第一次，期間還換過人來接手檢查，更可氣的是，大腿內側扎了十幾個針眼，大面積淤青。在檢查時母親幾度告知非常難受，甚至懷疑麻葯沒打好等等，最後出來是哭著對我們說死也不再做這個檢查了。對此我們很不解，去咨詢主治醫生，給到的無非官方答復：有這種可能，正常現象之類的。對於明顯兩次同樣檢查不同患者感受，我們也就忍了，更可氣的是第二次結果居然與第一次也是反的，結果顯示右側結節是主要病因！這就使我們非常惱火了，不僅啪啪打臉主任醫生，我們還懷疑第一次檢查是否壓根沒有成功！才騙著我們做第二次。當然，這個所謂主任醫生也沒再出現過了，我們去主治醫生那邊詢問兩次結果為何相反，希望有個合理解釋時，也無非就是搪塞了事，完全不想多說，我父親發脾氣跟他們理論，也只是說家屬簽了同意書的，檢查有可能不成功這是正常，結果也有可能不準確，這都是提前告知了你們的。當然，對於醫院這種萬事簽字優先，撇清所有責任的套路我們是很明白的。無奈與氣憤之下，我選擇出院，前往附一附二其他專家處咨詢門診。

接下來事情就簡單多了，在附二咨詢了內分泌蘇醫生，她的專業性確實讓人感動，首先對比兩次avs檢查數值（出院診斷書都有寫明），告知我們第一次檢查數值明顯低於正常值，不足以採納，懷疑是取血未成功所致；第二次檢查值確定為右側腎上腺結節影響，而且通過ct檢查結果與其一致，認為是右側結節影響病情，建議手術治療。聽到這個結果我們更加確信自己猜測正確，湘雅附三醫生著實第一次檢查有誤，哄著我們做了第二次。而後由於不放心，我又在附一掛號了內分泌齊教授的專家號，這次問診有點失望，可能也是齊教授年紀大了，沒看什麼具體名堂，反而重新開了檢查項目要求我們轉到陳醫生那邊去看，典型的開診療費賺錢。明明做過的ct、b超、血檢，附二蘇醫生沒要求重新做，直接看結果，到了附一就要求重新搞一遍，難道這個結節還能跑到別的地方去不成？而且我在之前已經問過湘雅附一朋友，告知湘雅系醫院檢查結果互認，不需要重復檢查。所以，他開了檢查費後，我並沒有去繳費檢查，直接回家了。

經過這三次折騰，也多方咨詢與自己求證，確定這個手術還是必須的，因此找朋友決定在湘雅附一排隊住院，爭取早點手術。最終在一個多星期等待後，湘雅附一泌尿外科有床位，通知入院。在附一折騰十餘天後，右側腎上腺結節手術完畢，術後第五天通知回家修養，事情告一段落。

這次的湘雅系之行，感受如題，原因是在最後附一住院時，同病室皆為母親類似病症，腎上腺結節入院手術，而且通過溝通得知他們根本沒有接受avs檢查，ct確診基本上就直接手術了。貼出丁香園發的帖子也可以佐證：http://endo.dxy.cn/article/498376

證明此類疾病很明顯的症狀表現，完全通過ct可以確診手術。而我母親無故遭受檢查煎熬，高度懷疑附三醫院過度醫療，拿著母親練手，同時賺取高額檢查費用，還失敗一次忽悠著患者做二次檢查。甚至從大腿針孔看，我懷疑第一次壓根沒怎麼做就完事了，是不是故意都難說。總之讓我對附三醫院沒什麼好感。

加重我懷疑的事又來了，這回主角是岳母娘，岳母娘半個月前去附三看血脂高的情況，當時葯房拿回5個葯，也沒多想沒留收費單據，其中包含步長腦心通，這次半月後復查因為她記得是拿了5個葯，就是想不起來還有個步長腦心通，而醫生說她只開了四種，而且醫生電腦裡面有處方記錄就是4種，確實岳母娘看了電腦是4種，這次在葯房拿到的也是4種，回家一看才曉得是少了步長腦心通，我給她算了一下價格，這步長腦心通是當時收了錢的，卻不在醫生電腦處方記錄裡面。這就真的是匪夷所思了，按照我從業的了解推測，可能幾種情況：一是葯房故意為之，擅自修改醫生處方加相關葯物給患者，由於醫院電子處方流程，並未事先知曉葯品種類數量，這里就得醫院葯房有許可權修改醫生處方（處方權是肯定只有醫生有資格，葯房執業葯師是復核或者駁回，不存在還能增加葯品的許可權），涉及系統許可權等多方面問題；二是醫生故意加的我們在系統里看不到，可能分兩張單據開的，屬於醫生增加銷售收入；三是最惡心的，這個葯品壓根沒有在醫院系統循環，採取體外循環方式來賣給患者，這就算是最嚴重的事情了，除了醫院管理混亂，涉及的違法違規更多，不贅述了。

總之，這幾次的感受，讓我對湘雅附三充滿不信任，失望至極，也進一步對中國醫患關系的緩解擔憂，不知何年何月得償所望了。（深嘆一口氣）

建議大家都能看看這個書，寫得很中肯。

Ⅶ 2020年進口波立維都在哪些地方降價了嗎

很多地方，例如：

1、成都

隨著國家「4+7」葯品集采政策的持續推進，部分院外葯店也隨之享受到帶量采購帶來的紅利。2020年6月4日，繼北京之後，醫葯新零售企業叮當快葯在成都地區發起「關愛慢病患者」惠民活動，眾多「4+7」葯品大幅降價，線上平台和線下叮當智慧葯房同步開售。

2、甘肅

賽諾菲旗下的原研葯安博諾（厄貝沙坦氫氯噻嗪片）和抗血小板治療基石波立維（硫酸氫氯吡格雷片）分別用於高血壓、急性心梗和心絞痛、卒中及外周動脈疾病的治療，均在2019年集中帶量采購中成功中標；

甘肅患者能夠分別以9.8元/盒和24.8元/盒的價格在醫院購買並享受醫保報銷，這對於長期用葯的患者來說，將極大地減輕他們的經濟負擔，促進疾病的規范治療。」據悉，此前，這兩種葯物價格分別為29.49元/盒和109.14元/盒。

3、山西

從2019年12月起，山西省所有公立醫療機構全面執行國家組織葯品集中采購和使用試點擴圍結果，讓廣大患者享受到了葯品帶量采購的降價成效。記者2019年1月1日走訪發現，大同市各大葯店積極響應政策號召，對波立維等葯品進行降價調整，降低了患者的費用負擔。

(7)丁香園葯房擴展閱讀

2019年深圳市醫保局發出《關於落實國家葯品集中采購和使用試點工作醫療保險相關配套措施的通知（徵求意見稿）》。

在徵求意見稿流傳的過程中，部分外資葯企過期原研葯的降價幅度也同時曝光，其中均是以立普妥、波立維、絡活喜和韋瑞德為代表的知名原研葯。

賽柏藍根據曝光的數字計算，此次原研葯的平均降價幅度為13.25%，其中，降價幅度最大的是葛蘭素史克的韋瑞德，為33%；最小的是賽諾菲的安萬特安博諾，降價幅度為8%。

Ⅷ 是醫生的一定要回答我！！！

有個醫抄學論壇叫丁香園，有分科，基本都是醫生在上面混，你可以去看看。如果你看不懂，推薦你一本雜志叫《大眾醫學》，是我國著名外科學專家裘法祖院士創辦的，雖然裘老已經仙逝。裡面的文章都是資深醫生所寫，淺顯但專業。
其實你現在接觸醫學知識有點過早，如果你想做一個優秀的醫生，建議你學好物理、化學、生物。寫論文需要文字功底，所以語文也得優秀。另外，只要是學西醫，英語必須優秀，有時英語有決定命運的作用。反正每門課都得打實基礎吧。
順便說一句，學醫相當累，成為醫生的過程相當累，即使成了醫生以後也相當累。做醫生相對其他職業付出太多回報太少，性價比很低。當然如果你感興趣，希望你能保持這種熱情，因為你會遇到你現在都無法想像的困難。