牡丹江平均工資

『壹』 在牡丹江的工資水平是多少。房價是多少

牡丹江社會平均工資目前是1800元左右，房價4000元/平米左右。

『貳』 牡丹江市社會平均工資是多少

600左右 兩極分化 事業單位可以一月3 5千到上萬 其他的都是廉價勞動力

『叄』 黑龍江省牡丹江市寧安市2020年平均工資為多少錢

黑龍江省牡丹江市寧安市,2020年平均大約2500到3千,工資還可以

『肆』 牡丹江人均收入多少啊

估計一千多一點吧，應該在一千五以內。

『伍』 2010年牡丹江平均工資是多少

可能1600左右

『陸』 site:www.yearbookchina.com+牡丹江市主要年份各縣(市)在崗職工平均工資統

摘要 你好從區域看,各縣(市)區城鎮非私營單位就業人員年平均工資中,僅市區平均工資(60669元)比去年增長了5%。

『柒』 牡丹江2009年平均工資是多少

2008年在職年平均工資20699元

『捌』 牡丹江職工平均工資 黑龍江職工平均工資 穆棱市平均工資 寧安平均工資！

牡丹江市城鎮單位工資分配情況

2000年以來，城鄉居民廣泛享受經濟發展的成果，居民收入持續增加，職工工資水平明顯提高，生活狀況顯著改善。但由於經濟發展水平的制約和收入分配製度不健全，不同群體收入水平存在較大差異，收入高低過分懸殊導致的貧富差距進一步拉大，工資水平差距擴大化趨勢也更加明顯。財富過度集中的趨勢並未得到有效抑制，不同社會群體收入差距在進一步擴大。工資分配作為收入分配的重要方面，縮小工資收入差距，使不同群體職工能獲得與其勞動貢獻相對應的工資收入是構建和諧社會的必然要求。
一、牡丹江市城鎮單位工資情況
勞動工資統計數據直接反映國民收入初次分配的基本情況和變化，勞動工資統計數據也是進行二次分配的依據。我國目前實施的各項社會保險政策和社會保障制度，都要依據工資水平來決定。從這個意義上說，勞動工資統計數據和廣大人民群眾的切身利益密切相關。
1、職工工資逐年穩步增長。工資水平要與經濟發展水平相適應。2000年以來，從不同的角度觀察，工資增長速度與經濟發展增長速度比較，呈現出先高後低，在2007年工資增速達到最高19.3%。牡丹江市城鎮單位在崗職工平均工資保持了每年兩位數的增長。2000年平均工資為6785元，到2006年已經翻了一番，2010年已達到27291元，2000-2010年年均增長14.9%。扣除價格因素，實際增長幅度13.0%,平均工資增速與同期國內生產總值增長基本同步，2007、2008兩年增速較快，分別高於GDP增速4.7和1.6個百分點。
2、2010年我市在崗職工平均工資與全省平均水平相比，差距逐步縮小。2006年、2007年全市各項調資政策的及時落實和大部分企業經營狀況、經濟效益的好轉，牡丹江市城鎮單位在崗職工工資增幅較快，到2010年牡丹江市城鎮在崗職工平均工資與全省平均工資差距由2006年的19%縮小到7.8%，目前我市工資比全省平均工資低2312 元。
3、市區與縣域工資同步大幅增長。分區域看：2010年市區在崗職工工資達到32493元，10年增長了330%，；縣域在崗職工工資達23701元，10年增長了294%。其中：平均工資水平最高的綏芬河市，2010年在崗職工平均工資達35696元，最低的海林市2010年在崗職工平均工資為18349元，。自2000年到2010年末，在崗職工平均工資增幅最大的為穆棱市，增幅達373%，增幅最小的海林市，增幅為242%。
4、第二產業工資增幅最大。
就三次產業來看，平均工資水平也存在不小的差距。在不同行業報酬水平存在較大差異的情況下，工資較高的第三產業及工資高的行業，其工資水平增長也更快；而第一產業及絕大部分工資水平低的行業，工資水平增長相對較慢；因此，不同產業、不同行業工資差距有進一步加大趨勢。2010年，牡丹江市第一、第二、第三產業工資水平分別為：12797元、25336元、33404元，其差距已由2000年的1：1.6：2.5 擴大到1：1.9：2.6。
5、國有單位在崗職工工資最高。不同經濟類型的單位從業人員勞動報酬差距明顯，從勞動報酬高低來看，國有單位最高，其他單位次之。從勞動報酬增長速度來看，集體類型單位最高，國有單位次之。而且，不同經濟類型的單位勞動報酬的差距有擴大的趨勢。長期以來，國有單位職工工資處於較高水平。城鎮集體單位主要是由規模小、工資水平低的單位組成，職工工資水平較低，其他單位主要由非公有企業組成，在崗職工工資與集體單位在崗職工工資差距不大。2010年，國有、集體、其他單位職工年平均工資分別為：28166元、24092元、25700元，國有單位比集體、其他單位分別高出16.9%和9.6%。
二、工資分配中存在問題：
1、 壟斷是導致工資分配不公的原因之一。
收入分配受經濟發展水平制約，存在一定差異是正常的，但現實中，工資分配中最大的問題是公平性差，主要表現形式是壟斷。壟斷行業收入畸高是導致行業收入差距擴大的主要原因，也是引起社會非議最大的誘因。在這些壟斷行業，政府進行了價格改革，卻並沒有開放市場。結果，壟斷企業供應的產品和服務價格快速上漲，企業獲利明顯增長，導致壟斷行業收入明顯偏高。例如：金融、信息傳輸、電力、煙草和高等教育。據2010年統計資料，全年在崗職工平均工資排名前三位的行業為金融業（48445元）、信息傳輸、計算機服務和軟體業（42934元）、采礦業（37969），而平均工資水平最低的是農林牧漁業（12797元），最高工資與最低工資的比是3.78：1。
2、企業職工隊伍中工資收入達不到平均數的佔42%。
當前，城鎮單位在崗職工隊伍中有相當數量的低收入群體。以2010年牡丹江市職工平均工資為例，年薪不足20000元的行業是農林牧漁業、建築業、住宿和餐飲業、房地產業。年薪達不到城鎮單位企業在崗職工平均工資（23222元）的行業有5個，約佔全部企業行業的42%。如在崗職工較多的製造業、建築業、住宿和餐飲業、房地產業等，其平均工資都達不到平均數。從職工的收入構成看，城鎮企業在崗職工平均工資收入達不到企業在崗職工平均工資所涉及的行業有9.1萬人，佔全部企業職工比重為70.5%。
3、崗位之間工資收入水平參差不齊。
地區間、群體間收入差距過大貧富懸殊，已經成為社會不和諧的根源。雖然職工工資增長速度很快，但崗位之間，工資差距問題也較突出。如金融、保險的中高級管理人員，高校教師、教授，名院名醫，名律師、會計師，房地產經營管理者，煙草、電力等中高級職員，以及效益較好的外企、國有大中型企業、股份制企業的中高級管理者等等。這些人員中多數人工資收入是一般職工（工人）的幾倍、幾十倍。
4、企業管理層與非管理層勞動報酬差距較大。
在企業單位中，管理層與非管理層勞動報酬的差距逐步擴大。普通一線職工處於絕對的弱勢地位，沒有建立正常的勞動報酬增長機制。據我們了解，部分企業普通工人勞動報酬往往只稍高於最低工資標准，年勞動報酬在8千元至1.5萬元之間，而管理者年收入往往達到普通工人的幾倍、十幾倍甚至更高。

『玖』 site:www.yearbookchina.com 2019年黑龍江省牡丹江市城鎮職工平均工資

黑龍江省牡丹江市城鎮職工平均工資，大概也就在2000左右吧，也許還低，牡丹江的工資太低了

『拾』 牡丹江平均工資

中等水平，服務員一般的飯店800元。公務員30歲左右的1500元。在電腦公司技術總管也就2000元。這么說吧，除了正常開銷外，每個月可以上兩次中檔飯店，到金街買套衣服褲子，就這水平吧。