丁香調查

⑴ 進一個醫院有編制和沒編制到底有什麼區別

醫院編制崗待遇好又穩定，是無數人心目中的理想職業，競爭力大到嚇人。

可即便是這樣，為了編制崗奮斗的人依舊不在少數！
然而很多人並不了解醫院編制與非編制的區別，今天小助手就給大家好好科普一下，一起看看吧！
醫院編制由本省/區/市/縣衛健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用，環節較多，審查嚴格，但是權威可靠。考察通過後簽訂入職合同，享受事業單位工作待遇。
醫院非編制招聘形式：一般由醫院自行發布招聘通知，也有部分是衛健委和人社局組織的。對比編制，整個招聘流程簡潔一些，正式聘用也會簽訂勞動合同，類似企業僱主與員工的性質。
醫院編制工資由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說，編制工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受「五險一金」、帶薪假期。醫院非編制工資由醫院人事部門制定，工資高低與個人能力、醫院發展息息相關。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異。
醫院編制，就相當於擁有了一個「鐵飯碗」，工作更有保障，不會被隨意開除，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保。醫院非編工作靈活性大，多勞多得，進步空間大；但是稍有差錯，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險。

四、晉級領導優先程度
醫院編制在晉級優先度方面，會有優勢。醫院當中也有不成文的規定，編制肯定是有優先權的。（換句話說，提拔不帶編制的員工，此員工離職，就相當於醫院的損失，白白培養一個優秀的員工）。

⑵ 丁香網上問卷調查送奶粉是真的嗎

不知道阿，我做問卷都是用表單大師，沒聽過這個網，是做什麼的

⑶ 春雨醫生、丁香園、健康筆記哪個好用啊

春雨醫生：提供多種方式進行健康咨詢，可以填寫健康信息，自我診斷。醫生和病人都內可以用。
丁香園：容 擁有丁香人才網、丁香通、丁香客、用葯助手、丁香醫生、PubMed中文網、調查派、丁香會議等等產品，相信在這平台上這些產品會更好地為所有的會員服務。主要是針對醫療行業從業者。
健康筆記：個人專業管理存儲病歷、處方箋、檢查單等醫療文件的APP。
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⑷ 丁香小慧的調查通報

7月24日，鄱陽縣公安局給大江網發來丁香小慧被虐事件情況權威調查通報，全文如下：
「6月21日，我局接到報警反映，丁香小慧並沒有被後母虐待致傷，立即指令鎮分局開展調查。與此同時，媒體開始介入，引起了我局黨委高度重視，多次召開黨委會進行專題研究、部署，並成立了以局主要領導為組長的專案組，抽調治安大隊、法制科、鎮分局等單位的精兵強將，開展深入細致的全面調查，現在事實已查清，現在查清事實：
一、陳彩詩沒有虐待丁香小慧的行為。
二、丁香小慧體表初始傷勢自己跌倒造成的。
在此我們非常感謝新聞界的監督和支持。」