丁香園微博群

⑴ 丁香園 如何發帖

沒上過

⑵ 陽光丁香園怎麼樣好不好值不值得買

樓盤名稱：海口陽光丁香園

城市：海口

樓盤位置：西海岸長濱西四街13號

開發商： 海口陽光麗華房地產開發公司

產權年限：70年

建築類型：高層,板樓,

公交線路：市區乘坐28、35、37、40、50、57路車，在省會展中心站下車，向西行300米即可抵達本項目

其他交通方式：沿著椰海大道右轉進入火山口大道，直行進入長彤路，左轉進入G225，右轉進入長濱路，左轉進入長濱西五街，右轉進入長濱四路，右轉進入長濱西四街即可到達

規劃信息：其佔地面積為16475平方米，容積率，綠化率42.9%，共4棟樓，停車位671個（地上104，地下567）

周邊配套：中小學：海口市第九小學、二十七小分校、華僑中學、國科園實驗學校、海口景山學校
幼兒園：國際雙語幼兒園
醫院：海南省人民醫院、海口市人民醫院海港分院
綜合商場：政府規劃商業步行街、國際會展中心、世界風情旗艦MALL
酒店：七星級千禧酒店、五星級酒店群（美視五月花高爾夫度假酒店、香格里拉酒店、喜來登酒店、天佑大酒店、海航新國賓館、萬豪酒店、海口金色陽光泰德度假酒店）
休閑娛樂設施：假日海灘、秀英海灘、國際十八洞高爾夫（美視五月花高爾夫、西海岸高爾夫球會）遊艇俱樂部、貴族遊艇會、國家帆船訓練基地、海口西海岸國際輪滑場、海航人工島、五源河森林公園、濱海帶狀公園、挺秀公園、會展休閑公園、海岸燒烤園、海島海鮮坊、好百年海岸酒樓、海膽劇場、環球100影視基地（規劃中）、海口熱帶海洋世界、濱海影院

內部配套：停車場

（所載信息僅供參考，最終以售樓處信息為准。）

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⑶ 求問丁香園技術團隊是怎樣招人的

和一些中小互聯網公司的技術負責人交流，也都會為招人的問題而訴苦，丁香園 作為創業團隊當然也是這樣。從去年年中我加入丁香園負責技術團隊開始，招聘就是最大的挑戰之一。今天在閱讀完知乎上「創業公司應該如何招人？」這個討論之後，在這里也想分享一下丁香園技術團隊的招聘經驗。
我們找什麼樣的人？概括一下說，我們要找的人最後一定是個「能解決問題」的人。另外，需要有一定的自我驅動能力，不要事事都要別人來管理。一定程度上，我們力爭把技術團隊打造成「自我管理型」的團隊，真正「有效率」的團隊。通過影響力吸引人是否小的團隊影響力一定小？是否足夠有名氣才有足夠的影響力？當然不是，看你通過什麼方式、什麼渠道去影響什麼人。比如對我們來說，Twitter 是相當不錯的擴大影響力的工具，也是個非常好的招聘渠道，在長期認真經營之後，有必要進行合理利用。有很多給丁香園投遞簡歷的人在之前都通過我的 Twitter 關注我在丁香園這家公司的動態，絕大多數人也都閱讀過我的Blog上的文章，如果他們認為我是不靠譜的人的話，不可能投遞簡歷過來。Twitter、微博、Blog 等平台和工具是創業團隊最應該利用好的渠道。誰讓你沒有其它資源呢? 這就是創業團隊的局限性。我不喜歡用相對封閉的資源(比如學校的BBS)去發招聘信息，同時希望能找到的人有一點信息外向的意識，而不是只等著別人找到他/她。通過價值觀說動人當然，投遞簡歷過來只是第一步，重要的是溝通並確定是否是"志同道合"的人，是否認同這個團隊做的事情，是否認同這家公司做的事情，是否認同這個行 業，是否想讓自己創造更大的價值 -- 這些當然都要弄清楚。還要弄清楚候選人不單單為了一兩個技術明星而過來，「慕名而來」往往是很危險的事情。可能很多人會很反感"價值觀"這三個字，別誤會，在這里我只是想強調一下我們彼此共同認可的東西，我們是為了彼此認同的東西才共事，而不只是通過薪 水去誘使人進入公司。同時，在面談的時候我也會直接告之候選人丁香園技術團隊的不足之處，甚至我們公司的不足之處。短期內我們給不出足夠高的薪水，但我們 力爭中長期讓你有足夠的回報。甚至就拿辦公環境來說，肯定不如一些大公司那麼舒適。當然，有差距不要緊，只要真的能夠逐步改進。不作校園招聘 但招實習生坦率的說，中小公司如果不是特別特別有魅力的話，跑到學校大張旗鼓的去做校園招聘，無論時間、人力還是物力，都實在是一種鋪張浪費，而且，效果未必好，畢竟那是在和大公司直接在校園招聘市場競爭。我們的做法是，通過 Twitter、Facebook 等網站尋找實習的同學(尤其傾向有能力「翻牆」的同學)，提供不固定限額的實習崗位，提供成長環境和學習機會。值得一提的是，實習期間表現優異的話我們提 前支付轉正後的薪水。過去一年中，一共有 8 位同學來實習過(包括即將大三的也有)，最終有四位同學留下來，正式加入了我們團隊，在各自的技術方向上都有不小的進步，而且對團隊貢獻不小。有效控制招聘成本在今年年初的時候，技術團隊的招聘停掉了在智聯招聘、中華英才網等各個大型招聘網站上的招聘廣告，我不是說通過這些網站找不到適合我們的人，而是因 為隱性成本相當的高，不只是廣告費用上的投入，還有簡歷篩選以及面試，都要投入很大的精力。去年2010年下半年還有通過這些網站在收集、篩選簡 歷，2011年基本上就停掉了。不過，我們依然會在專業的技術網站上投遞招聘信息，當然，免費的更好。盡管之前曾經通過委託招聘的方式找到過非常好的人才，但以後將不再通過獵頭進行招聘工作，主要是出於成本的考慮。另外如果花錢就能解決，那麼還要我有什麼用？節省下來的招聘成本一部分用在推薦或是內部推薦的激勵上。對於內部推薦，我們給出的是相當高的激勵標准：一個月的薪水。有些特殊崗位的招聘，自薦也 給獎勵。我們不會去「高薪挖人」，這實在是很愚蠢的做法。對每個人來說，薪水和回報是自己的工作付出得到的，不是被挖了才有的。隨時隨地做招聘工作Facebook 前工程總監黃易山在總結 Facebook 研發文化中的寶貴經驗中說道「永遠將招聘作為你的第一要務」，於我心有戚戚焉。實際上，要我說出來我用了多少時間去做招聘，無法給出具體可靠的數據(如果 有人給出你數字，要麼公司足夠龐大有閑人去做統籌，要麼是在蒙人)。但有一點我可以保證：隨時隨地做招聘，時刻想著招人。比如，我在知乎閱讀 iOS 相關問答的時候偶然發現一位不錯的工程師的主頁寫著准備找工作，立刻聯系... 最後又經過幾次溝通之後成功說服他加入了我們團隊。不能等有了招聘名額再去行動，那樣必然被動，創業團隊不要做刻舟求劍的事情。有一點要說明的是，不作限制的情況下不是招到越多的人越好。這個似乎人 人都明白，但是有些人一有點小權利就喜歡擴充地盤，盲目的認為自己管理的人越多就是權利越大，就越有晉升的機會，在大公司裡面很常見，最終是人浮於事。這 一點上我倒是很慶幸。招聘工作永遠要改進每過一個季度會審視一下整個團隊過去的招聘工作，如果發現過程有做的不夠好的地方(比如招聘環節銜接上的疏漏)需要立即在下一個周期著手改進。招聘工作永遠都不是完美的，但能做的更好一點為什麼不做？在這里也向曾經接觸過的朋友們說一下：如果有做的不好的地方，還望見諒!一年過去了，回頭一看，團隊規模已經擴大了整整一倍，四分之三是新人。當然，我們現在依然缺人。

⑷ 請求「丁香園」的邀請碼，無法由微博請求到，謝謝

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⑸ 有沒有哪些適合醫學生關注的微博、公眾號

微博@常笑醫學，自己喜歡翻@常笑醫學里醫患之間的囧事、趣事之類的。推薦它是因為——他們發布的醫學常識定位也都比較有趣，輕輕鬆鬆就多漲了些見識。

⑹ 求丁香園邀請碼，郵箱[email protected]

發一條簡訊吧
手機簡訊：通過手機索取注冊激活碼（1個手機號碼只能激活一次）
認證：先提交認證信息，認證通過後直接完成激活
採納吧

⑺ 丁香園醫生相親QQ號群是多少

74194741

⑻ 丁香園為什麼叫丁香為什麼不叫康乃馨之類的

丁香園本質就是一個騙子網站。和網路一樣，上面的很多會員公司都是騙子，制假賣假，丁專香園收取屬會員費以後就對他們進行保護了，比網路還惡劣。大家不要去相信他提供的產品信息，都是假貨。那些會員的誠信度是用錢堆起來的，誰出的錢多會員等級就高。都是一群騙子。

⑼ 微信想加粉嗎

也有不少人追問：新浪微博的下一步到底如何。網路營銷培訓專家認為，雖然活躍度下降，但是新浪微博仍然是社會化營銷的第一平台。 對於微信，它是最具未來性的社會化媒體平台，不僅適合媒體屬性，更適合服務屬性。就像丁香園CTO馮大輝所說：「對話即服務，對話即搜索」。微信用對話的方式展開了移動互聯網的重新想像。 微博、微信，兩手都要抓，兩手都要硬。 談起微信營銷，被問起的第一個疑問就是：微信如何有效拉粉? 正好最近要給正和島的企業家沙龍講一次微信營銷，一並做個總結。 1、微信拉粉的王道：有性格的內容 雷軍曾說過一句話：病毒營銷的關鍵不在渠道，而在內容。這一條適用於微博，同樣適用於微信。 但是，同微博不同的是，這個內容必須很有性格。微博上每天可以發很多條，微信公眾號基本每天只能發一條，這就要求更加性格鮮明，與眾不同。 要想打造有「性格的內容」，首先要確認你的產品定位，也就是你的公眾號名字。對於機構、媒體賬號而言，就用品牌名字就可以。但對於個人公眾號而言，首選是自己的名字，其次是選擇一個有性格的名字。 比如，我的賬號最早向起名「互聯網創新觀察」，扔到微信群里討論了下，覺得太虛，就直接用了「金錯刀」。 再比如，和菜頭的微信號叫「槽邊往事」，icon就是一個大大的「槽」，主要是分享新鮮資訊，整的很特別，也是一種路子。 其次，要把產品定位變成產品性格。就像做微博一樣，首先要界定你的微博性格，才能確定其他的。 微信的這種性格要比微博更加強烈，更加不裝才行。 而且這種性格是全體驗的，從你的微信回復語，到自我介紹，再到微信文章。 「有性格的內容」的另一個關鍵是干貨指數，在微信上，只有干貨指數比較高的才會有高的傳播，以及高的粉絲增長量。我現在的粉絲數是幾千，其中，《從張小龍說起：曝點騰訊數據挖掘的真相》這篇文章在一天內就帶來一千多的粉絲。 2、微信拉粉的術：尋找有效渠道 凡是不有效的渠道都是耍流氓。 對不夠有效的渠道深惡痛絕，我們曾用過一家音樂播放的圖片位，從數據上看非常漂亮，後來仔細一查不少是作假流量。非常坑爹。 目前來看，這幾種渠道室比較有效的： A、從微博上拉粉。想盡一切辦法置入公眾賬號或者二維碼。 B、通過門戶的科技專欄也很有效。有條件的可以這么來。 C、朋友圈的推薦。 D、微信公眾號的互相推薦。 3、微信拉粉的術：製造有效互動 互動是微信的王道。很多微博高手猛一上微信，並不習慣，就是因為微博雖然有互動，但是大多數還是單向發布的多。微信不一樣，互動量很大，我前幾天寫個關於阿里陸兆禧的東西，在微信上做了個問題徵集，半天就回復了600多條。 有效互動的方法： A、語音。這是羅振宇的「邏輯思維」的做法，每天，羅振宇會發一段語音，回復語音中的兩個文字，可以看到一篇好文章。 B、測試游戲或調查問卷。 C、用戶投稿，或讓美女曬生活照，作為微信配圖。 D、對用戶的留言進行回復。

⑽ 需要丁香園的邀請碼

朋友，你好。 共享互聯，共同快樂。 我和你一樣，也很喜歡這個地方。我也很歡迎你能加專入這個群體屬，我們一起需求樂趣。 邀請碼我有幾個，需要的話我可以給你。由於之前我給知道網友提供的，他們都拿去賣錢了，並且不理會我的回答，我被騙的很慘呀，嗚嗚~~~ 所以煩請親~~ 給我採納一下【不需要你追加任何財富值】【我不是為財富值而來的】 只希望你能給我一個認可。【我相信一個邀請碼肯定比一個問答採納】【更加珍貴吧，親~~ 諒解一下，騙怕了。】 【認可我之後【秒私信】【秒hi】】 【不在了，我看到後會第一時間發送。】希望你能早日加我我們的行列，祝你生活愉快，親~~一切叫賣邀請碼的都是騙子，謹防上當受騙