醫院辭職違約金丁香園

1. 跟醫院簽了合同，想辭職，關於違約金怎麼處理

1、補充協議只要雙方簽署就是有效的；
2、離職要你賠償3萬元，是由於對特殊人才引進回時支付的費用，那麼答費用是否有依據？
3、一般是按照勞動合同執行，另外簽述的補充協議和勞動合同沖突時，按勞動合同法中約定的勞動合同期限執行，因此，即使你離職也最多隻需按照剩餘兩年的合同期來賠償，那就是3000*2=6000元，就可以了；

2. 我與一家醫院簽了5年的勞動合同，想提前辭職，需要賠違約金嗎

看《勞動合同法》第二十五條，你就知道約定的違約金是否合法了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。

解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。

如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。

你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了。

如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

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當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30%為標准適當減少;當事人以約定的違約金低於造成的損失為由請求增加的，應當以違約造成的損失確定違約金數額。

商品房買賣合同沒有約定違約金數額或者損失賠償額計算方法，違約金數額或者損失賠償額可以參照以下標准確定：

1、逾期付款的，按照未付購房款總額，參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的標准計算。

2、逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期間有關主管部門公布或者有資格的房地產評估機構評定的同地段同類房屋租金標准確定。

由於出賣人的原因，買受人在下列期限屆滿未能取得房屋權屬證書的，除當事人有特殊約定外，出賣人應當承擔違約責任：

（1）商品房買賣合同約定的辦理房屋所有權登記的期限;

（2）商品房買賣合同的標的物為尚未建成房屋的，自房屋交付使用之日起90日;

（3）商品房買賣合同的標的物為已竣工房屋的，自合同訂立之日起90日。

合同沒有約定違約金或者損失數額難以確定的，可以按照已付購房款總額，參照中國人民銀行規定的金融機構計收逾期貸款利息的標准計算。

3. 醫院在編人員在聘用期間辭職是否需要交納違約金

是否需要交納違約金，要看醫生跟醫院之間是否有相關的約定，另外還要看醫院是否給醫生提供培訓學習，其違約金的數額不能超過培訓的費用

4. 醫院事業編一次簽了十年的合同，試用期一年內辭職需要賠違約金嗎

勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業內技術培訓的，可以與容該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
除此之外，沒有違約金。

5. 醫院工作辭職支付違約金合理嗎

只有兩種情況需要勞動者支付違約金：

第一種：勞動者違反合法的「約定服務期的」

《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金計算：違約金的數額≤培訓費用，同時違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

單位以為勞動者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設定服務期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠實信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者賠償損失。

第二種：簽了競業限制協議的

如果員工和單位簽了競業限制協議，那麼該職工不得違反，否則根據《勞動合同法》第23條規定，職工應當按照協議約定向用人單位支付違約金。

需要注意的是，該協議只對單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員有效，其它職工即使簽了也對其沒有約束力的。

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用人單位不能隨意約定違約金數額

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應明確合同雙方各自的權利義務，充分考慮合同產生的後果。

如果醫院提供有效證據證明其與勞動者之間就勞動關系，及其為勞動者支付的相關費用的憑證，並且勞動者確實違反雙方簽訂的勞動合同，因此，勞動者應當承擔相應的違約責任。

而勞動合同是特殊的合同關系，它對處於相對弱勢的勞動者給予了一定的保護。用人單位不能隨意按照意思自治原則約定違約金的數額，勞動者在簽訂勞動合同後也不能隨意違約。

勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應就合同的基本內容進行約定，並達成一致，按照誠實信用原則履行義務。一旦違約，就要承擔相應的法律後果。

6. 我是今年畢業的醫學生，簽了一個醫院，現在想毀約，需要支付違約金么還有就業協議簽了毀約會有什麼影響

違約金是不是要支付需要看你當時簽署就業協議時和醫院達成的是什麼條件，一般專來說毀約需屬要取得簽約單位的書面認同，才算違約，也就是有了這個證明，你才能去學校的就業處領取新的就業協議，就業協議可以再領取，這個是沒有什麼影響。

7. 事業單位（醫院）辭職領導不批准要交違約金

事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，回只用兩種情形答你才需要交納違約金，1、單位對你採取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職後一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職。找當地勞動局協商處理，因為勞動爭議案件都是仲裁處理前置。

8. 醫院有編制醫生辭職需要繳納違約金嗎

這個呢因為你簽了兩個合同，雖然第一個合同你已經過了，但是第二個事業編制合同還沒有過，你還是需要繳納違約金第二個合同。在這個問題你可以去衛生局或者當地人力資源管理局詢問。

9. 衛生系統事業編辭職50萬的違約金合理嗎

協議具有法律效力。 但50萬是否合理，取決於對方有多少損失。 落戶了沒有？ 建議找醫院領導協商解決吧。

10. 事業單位（醫院）在編人員辭職 違約金是否需要繳納~急·~~急~~！！

你不適用勞動法的，你要賠錢的。