晉城蘭花城

Ⅰ 晉城市旅遊景點哪裡比較漂亮

王莽嶺風景區，位於山西省晉城市陵川縣古郊鄉境內，因西漢王莽趕劉秀到此地安營回紮寨而得名。包括王答莽嶺、錫崖溝、崑山、劉秀城四個景系，由晉城市蘭花集團2003年開始經營開發。總面積150多平方公里，最高海拔1700餘米，最低處跌入河南省輝縣市境內僅300米左右，是南太行的最高峰，風光秀 麗，景色誘人。這里的雲海、日出、奇峰、松濤、掛壁公路、紅岩大峽谷、立體瀑布，形成了八百里太行最著名的自然景觀，素有 「清涼聖境」、「避暑天堂」「世外桃源」、「太行至尊」之美譽。

Ⅱ 山西省晉城市有哪幾個縣

澤州縣、陽城縣、沁水縣、陵川縣。截至2019年4月，晉城市轄1個市轄區、4個縣，1個市。即城區、澤州縣、陽城縣、沁水縣、陵川縣和高平市，以及一個省級高新技術開發區，即晉城經濟技術開發區，總面積9490平方公里。

1、城區

位於山西省東南部，南北長15.4千米，東西寬17.5千米，東瀕丹河水，西臨依侯山，丹河與沁河縈繞其左右。截至2019年4月，城區總面積149.6平方公里，四周與原晉城市郊區接壤，全區下轄7個街道，1個鎮，1個經濟技術開發區，共88個社區，67個行政村。

2、澤州縣

環繞於晉城市城區，北與晉城市高平市毗鄰，東與晉城市陵川縣相連，西與晉城市陽城、沁水縣銜接，南與河南濟源、焦作交界。總面積2023平方公里。

截止至2014年初，澤州縣下轄巴公鎮、大陽鎮、高都鎮、金村鎮、南村鎮、犁川鎮、晉廟鋪鎮、周村鎮、大東溝鎮、下村鎮、北義城鎮、柳口鎮、山河鎮、大箕鎮14 個鎮和南嶺鄉、川底鄉、李寨鄉 3 個鄉，共轄639個行政村，633 個村民委員會，1204個自然村，2695個村民小組。

3、沁水縣

隸屬於山西省晉城市，位於山西省東南部，中條山東北，沁河中游。太行、太岳、中條三大山系銜接處。全縣總面積2676.6平方公里。

截至2013年，沁水縣分設龍港鎮、中村鎮、鄭庄鎮、端氏鎮、嘉峰鎮、鄭村鎮、柿庄鎮7個鎮和樊村河鄉、土沃鄉、張村鄉、蘇庄鄉、胡底鄉、固縣鄉、十里鄉7個鄉。全縣共有239個建制村，9個居民委員會，1378個村民小組。

4、陵川縣

位於山西省東南部，晉城市東北部，太行山南端絕頂，北靠長治市界，東南與河南省輝縣、林縣、修武毗鄰。2013年，陵川縣轄7鎮5鄉，陵川縣總面積1751平方公里。

截至2013年，陵川縣轄7個鎮：崇文鎮、禮義鎮、附城鎮、西河底鎮、平城鎮、楊村鎮、潞城鎮。5個鄉：秦家莊鄉、奪火鄉、馬圪當鄉、古郊鄉、六泉鄉。377個行政村。

5、高平市

位於山西省東南部，澤州盆地北端，太行山西南邊緣，東自鐵佛嶺與陵川縣接壤，西至老馬嶺與沁水縣毗連，西北自丹珠嶺與長子縣為鄰，東北自金泉山與長治市上黨區相接，南至界牌嶺與澤州縣交界，是晉城的北大門。

全境東西長41千米，南北寬37千米，市境總面積946平方千米。截至2014年6月高平市下轄3個街道、9個鎮和4個鄉，共計22個社區、454個行政村。

Ⅲ HM早入駐山西晉城嗎。什麼時候

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Ⅳ 晉城蘭花城的老總是誰

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Ⅳ 晉城有幾個縣區

晉城市轄1個市轄區、4個縣，1個市，以及一個省級高新技術開發區，即晉城經濟技術開發區。

1個市轄區：城區；

4個縣：澤州縣、陽城縣、沁水縣、陵川縣；

1個市：高平市。

(5)晉城蘭花城擴展閱讀：

晉城市，古稱建興、澤州、澤州府，是山西省轄地級市，位於山西省東南部，晉豫兩省接壤處，全境居於晉城盆地，總面積9490平方公里，自古為兵家必爭之地，素有「河東屏翰、中原咽喉、三晉門戶」的美譽。

晉城市是華夏文化發祥地之一，兩萬年前便留下高都遺址、塔水河、下川等人類遺址。是女媧補天、愚公移山、禹鑿石門、商湯籌雨等神話發源地，高僧慧遠、名將陳龜、名醫王叔和、天文學家劉羲叟、李俊民、郝經、荊浩、賈魯、陳卜、孔三傳、張慎言、王國光、陳廷敬等名人故里。全市現有文物總量6767處，其中國家重點文保單位66處。包括冶底岱廟、青蓮寺、崇壽寺、玉皇廟、陽阿古城、海會寺、開化寺、程顥書院、崇安寺、炎帝陵、柳氏民居以及湘峪古堡、天官王府、皇城相府、長平之戰遺址群、羊頭山石窟、中華名山析城山、太行至尊王莽嶺等眾多名勝古跡和自然遺產。

晉城市總面積9490平方公里，佔山西省總面積的6%。總耕地面積為283.38萬畝，人均耕地1.42畝。

參考資料：網路-晉城

Ⅵ 誰知道晉城蘭花城怎麼辦離職

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。