晉城蘭花集團

⑴ 山西晉城市蘭花集團有投訴群和貼吧嗎

有的，應該實名舉報才能受理。

⑵ 蘭花集團和晉城富士康哪個好

蘭花集團和晉城富士康的話，你還是去進廠富士康吧。經常富士康挺不錯的，工資比較穩定一些。

⑶ 晉城蘭花集團下屬煤礦有哪些

你是說蘭花科創吧，很好，很高

⑷ 山西晉城蘭花路南延有希望嗎

你看看規劃局網站的公告吧，

⑸ 晉城蘭花集團張宏濤多大了

46 了

⑹ 山西晉煤集團,和蘭花集團,那個大

樓上的如若不懂，請慎言，勿亂講。晉煤集團和蘭花集團均為國企內背景，晉煤集團股東為山西國容資委、國開行、中國信達、建行，蘭花集團則是晉城國資委實際控制、改製成立的股份制公司，下轄上市公司蘭花科創，旗下主要煤礦均為成立較早的原屬礦務局的大型國有煤礦、晉城市政府從礦務局劃撥過來裝入的。兩家公司均位列中國煤炭工業企業100強，不過論煤炭產能、化工產能及資產規模，晉煤集團無疑要更勝一籌；晉煤集團在全國煤炭行業綜合排名第9，是我國優質無煙煤重要的生產企業、全國最大的煤層氣抽采利用企業、全國最大的煤化工企業集團、全國最大的瓦斯發電企業集團；僅以主業煤炭來對比，蘭花集團煤炭生產能力為750萬噸/年，晉煤集團煤炭生產能力為5000萬噸/年，差距還是非常明顯的。所以，比起蘭花集團，顯然，晉煤集團規模更大、營收能力更強。

⑺ 晉城蘭花集團招工

如果是公開招聘復的,可以參考一制下其官方網站: 如果是內部招聘,就不會在媒體上公布了祝你好運了 至於什麼時間招聘，沒有規律，倒是聽說招內部職工子弟的機會多，外聘機會要少一些，再聽說每年春夏間要到學校招聘，另外要務請隨時看其官方網站

⑻ 晉城蘭花城的老總是誰

買代辣片明天帶你見真人

⑼ 誰知道晉城蘭花城怎麼辦離職

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。