海棠區調研員
❶ 調研員分為一二三四級對應職位是什麼
在處級層面中,一級調研員和二級調研員屬於正處層級的職級公務員;三級調研員和四級調研員屬於副處層級的職級公務員。在科級層面,一級主任科員和二級主任科員屬於正科層級的職級公務員,三級主任科員和四級主任科員屬於副科層級的職級公務。
領導職務的公務員主要是我們平時所說的副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等,在機關單位見到的單位領導正副職,部門領導正副職,經常也會被稱作科長、處(縣)長、廳長之類的。
而職級公務員,我們很明顯的可以看到「一級、二級」等字樣,處級層面對應調研員,科級層面對應主任科員。公務員中,職務公務員和職級公務員是可以相互之間晉升的。
一級調研員
一級調研員,是處級層面的最高職級,在區縣級機關以下,一級調研員可謂是鳳毛麟角。因為能夠達到擔任一級調研員的人數不多,所以現階段大多數是處長兼任一級調研員。
在省廳或者地市,處級職數相對來說較多一些,能夠達到晉升一級調研員條件的人數也比較多,所以在這些單位基本上都是處長晉升為一級調研員後,副處級幹部提供幹部成長的空間。省市級機關單位,有很多同志也是在一級調研員職位上退休的。
不管是晉升哪個職級或者職務,對於晉升年限的要求,只是最低的條件要求,並不是說能達到條件就必須會晉升。能否晉升不僅取決於是否達到晉升所要求的條件,更取決於單位的職位數量。數量有限,則代表著需要競爭,有競爭便有活力,通過職數限制,也是避免出現體制內吃大鍋飯的情況出現。
❷ 調研員是干什麼的
調研員是公務員的一種非領導職務,級別相當於領導職務的處長(縣長)。
調研員是公務員的一種。國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務,調研員屬於非領導職務,有調研員、副調研員之分。調研員和副調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置,調研員資格的取得應任副處級職務4年以上。
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調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置,調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。
級別:
國家公務員的級別分為27級,調研員屬於12級至15級。
國家公務員的級別分為15級,按國務院總理為1級算,調研員屬於7至10級,助理調研員屬8至11級,有副處級調研員、正處級調研員、副局級調研員、局級調研員等級別之分。
參考資料:
網路-調研員
❸ 調研員是什麼官
調研員是國家公務員的一種,屬於非領導職務。調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置,調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。
級別相當於領導職務的處長(縣長)。根據《中華人民共和國公務員法》(2019年6月1日起施行),調研員分為一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員。
綜合管理類公務員職級序列
根據《中華人民共和國公務員法》(2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂)第三章第十九條:
綜合管理類公務員職級序列分為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。任縣處級正職或者二級調研員3年以上,是晉升一級調研員需要具備的基本資格。
以上內容參考網路-一級調研員
以上內容參考網路-調研員
❹ 三級調研員是什麼級別
三級調研員是綜合管理類公務員職級之一,14-20級,屬於副處級。
根據《中華人民共和國公務員法》(2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議修訂)第三章第十九條:
綜合管理類公務員職級序列分為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
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調研員屬於非領導職務。調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置,調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。
通常情況下,中國官員的行政級別是由所在機構的行政級別決定的,這是識別官員級別的第一法則。與大多數國家的組織結構不同,中國的行政區劃有五個行政層級:中央(國家)、省(自治區、直轄市)、市(地區、自治州、盟)、縣(區、旗、縣級市)、鄉(鎮、街道)。
因此,按照上面五個行政層級政府官員分為五種主要層級,每個主要層級又可以分出正副兩個級別,這十個級別就構成了別官員身份的基準體系。
❺ 副調研員與副處級有什麼區別
1、副調研員與副處級的根本區別就是級別與職務的關系,副處級就是一個級別,而副調研員是公務員中的一種非領導職務。
2、級別就是指科級、處級、廳級等相應的級別。而職務就是指科長,處長,局長,廳長等對應不同級別。不同許可權的職務,除了正常的領導職務外,還有非領導職務,例如,科員,主任科員,調研員,巡視員等
3、副調研員是公務員中的一種非領導職務,它與級別不同,副調研員相當於副縣(處)級,而且副調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置。
4、巡視員屬於正廳級,助理巡視員屬於副廳級。調研員屬於正處級,助理調研員屬於副處級。副調研員一般是為某些老資歷的正科或副處級的幹部退休後安排的閑職。
5、公務員接近退休年齡,或達到晉升標准而沒有相應的職數時,可不授予實職,處級設立調研員和副調研員職務,司局級設立巡視員或副巡視員職務,相當於處級或副處級,司局級或副司局級。
❻ 調研員與副局長(保留正處)的區別
都是正處級,但是正處級的副局長有實權,是實職。調研員不是實職,排名在後。
一般副局長均會安排實權(可以管事),有的機關副局長也是閑職,主要看一把手怎麼分工。
調研員肯定是退居二線的安慰性質的,級別調上去,沒有實際權力。調研員比副局長的級別高,是給那些離退休還有幾年,但是又干不完一屆的人當的。屬於非領導職務,而副局長是領導職務。這是主要區別。
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注意事項:
在副省級市中,巡視員的行政級別是副廳級;副巡視員的級別是副局正處級。調研員、副調研員、主任科員、副主任科員的行政級別與國標相同,即分別為正處級、副處級、正科級、副科級。
綜上所述,副局正處級指的是副省級市特有的行政級別。然而,在非副省級城市或非副省級機構中,亦有稱為「副局級」的級別存在,此時指的是副廳級,即廳局級副職。除此之外,在其他場合若出現副局級的說法,則為不甚規范的說法,根據場合應做如下具體分析:
直轄市或國家部委中,副局級指的是:副廳級,如中央某部某司副司長,如某直轄市市局副局長;
地級市的副局級指的是:副處級,如某地級市市局副局長;
縣級市、縣的副局級指的是:副科級,如某縣級市市局副局長。
❼ 三亞多舉措保春節期間酒店機票價格穩定
臨近春節假日,三亞大東海迎來大批度假客。王曉斌 攝
三亞市旅遊和文化廣電體育局調研員唐嗣銑介紹,當前酒店所報備價格和市場價格監測數據顯示,2020年春節期間三亞旅遊飯店客房價格總體相比去年同期略降。其中,海棠灣一帶酒店價格相對穩定,亞龍灣、大東海、三亞灣等區域略有下降。
航空出行方面,據三亞鳳凰國際機場負責人介紹,2020年春運期間,鳳凰機場預計可完成航班起降1.67萬架次,提供可用座位數353.6萬個,同比2019年春運分別增長6.93%、6.54%。
三亞對春節期間三亞進出港航班機票備案價格及實際銷售價格實行備案管理,各航空公司三亞分公司(三亞營業部)匯總本公司三亞進出港航班數量,以及航班號、航距、價格管理方式(市場調節價或政府指導價)、總公司經民航總局備案或核定的各類票價最高價格等內容報市場監管部門備案。
三亞市市場監督管理局此前還召開價格提醒告誡會,與各航空公司三亞營業部簽訂價格誠信承諾書。同時對三亞進出港航班機票價格進行實時監測和監控。
據預測,春運40天主要航司重點客源地票價保持總體穩定,如三亞=北京航線進港,南方航空的平均票價為1707元,同比去年春運票價低約0.4%。據了解,目前,北京、上海、廣州、深圳等熱門城市飛三亞航班機票較為緊俏,部分航班只剩下公務票。航空公司直飛三亞航線未出現超過備案價銷售機票情況。(完)
❽ 國家級開發區的調研員屬於什麼級別幹部
1、調研員屬於正處級非領導職務,一般不屬於黨委委員無權參與單位重大事件的表決。年齡大的超過五十五的調研員一般都是退二線的標志,如果是三四十歲的年輕的調研員那就是臨時性的安排,等到有實際正處崗位的時候立即就會就任。
2、國家級的經濟開發區一般都是副廳級單位,一般都由副市長或者市委常委兼任開發區黨工委書記
經濟開發區是中國大陸為實行改革開放政策而設立的現代化工業、產業園區,主要解決中國大陸長期存在的審批手續繁雜、機構疊床架屋等制約經濟社會發展的體制問題。國家級經濟技術開發區是由國務院批准成立的經濟技術開發區,在我國現存經濟技術開發區中居於最高地位。
國家級經濟技術開發區是中國對外開放地區的重要組成部分,它們大都位於各省、市、自治區的省會等中心城市,在沿海開放城市和其他開放城市劃定小塊的區域,集中力量建設完善的基礎設施,創建符合國際水準的投資環境,通過吸收利用外資,形成以高新技術產業為主的現代工業結構,成為所在城市及周圍地區發展對外經濟貿易的重點區域。有利於促進區域經濟協調發展,有利於國有經濟結構的進一步優化,進一步提高吸收外商投資的質量,引進更多的先進技術。
截至2015年5月,全國共有國家級經濟技術開發區218家,內地每個省區均有分布,其中江蘇省最多,有26家,其次是浙江省21家,山東省15家。
❾ 二級調研員是什麼級別
二級調研員是中國公務員系統中的一種非領導職務,在級別上相當於領導職務的處長。
領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
公務員領導職務層次與級別的對應關系是:縣處級正職對應十八級至十二級;縣處級副職對應二十級至十四級;鄉科級正職對應二十二級至十六級;鄉科級副職對應二十四級至十七級。而二級調研員對應十八級至十二級,因此,二級調研員在職級上相當領導職務的處長。
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確定公務員職級的相關因素:
1、公務員所擔任的職務,包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別),每一職務對應一定范圍的級別。
2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員,工作年限長、學歷高的,級別也高。
3、級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的,有可能受到降級的處分。