七夕拋婦產
發布時間: 2023-02-13 21:43:55
㈠ 2017年陰歷七月初八，陽歷8月29這天刨婦產好不好
不好，七夕都過了，離鬼節又太近，反正都刨腹了就早一天唄！
㈡ 陽歷8月8號陰歷7月初2這天拋婦產好嗎還想給我將要誕生的孩子起個小名，大名起好了，叫彭澤。
不好，孩子孩子自然出生的好，不要為了個好日字，硬要剖腹產，這樣對孩子不好，未經過產道擠壓的孩子，直接就接觸到空氣中，以後對孩子腦部發育等有非常大的壞處，得感統失調及多動症等疾病是順產孩子的好多倍，正常情況下請不要選擇破腹產。
㈢ 產假結束後公司拖著不上上班還有工資拿嗎
第一，產假期間的工資是法律規定的，企業必須支付。產假休完之後，就必須領取崗位工資了，上班有工資，不上班沒工資。
第二，產假期間已經安排新人補崗了，休完產假的人回來報到上班，總不能把補崗的人擠走或是攆走，因此，這種情況下，企業一般是不會超編配備崗位人員的，拖延休產假的人上崗工作就是一種無奈的辦法。
第三，如果是在原來崗位已經滿編、滿員的情況下，如果對休產假的人員調劑到新的工作崗位，這又會涉及到勞動合同中關於崗位約定的違約問題，企業也真是難辦。所以，拖延休產假人員上崗工作，既是無奈的選擇，也是最好的選擇。
第四，本問題中，企業已經向休產假的員工推薦了一個新的崗位，只能是推薦，而不可以是強行安排。如果員工不同意崗位調整，企業也就只好一拖再拖直到員工自己提出離職。
其實，企業也不願意如此，休完帶薪產假的員工，企業怎能甘心的看著其離職呢？但實在是在安排使用上約束太多。
熱點內容