湖南一朵集團招聘

❶ 誰能告訴我當前湖南省所有上市企業的名單

上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。若要知道湖南省所有上市企業的名單，可通過證券公司的軟體，在板塊行情中選擇所屬地域即可查詢當地上市企業的名單。

溫馨提示：以上解釋僅供參考。
應答時間：2021-06-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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❷ 請問湖南省雙旗幣二十文上面帶一朵梅花背面是五個麥穗頭五個麥穗頭現在什麼價

不值什麼錢，市場價幾十元左右。千萬不要相信拍賣公司的騙局，專門騙小白

❸ 領導與下級應該怎樣保持距離

有人說，要想獲得晉升，關鍵在於你和老闆關系夠不夠好，而搞好關系的奧妙之一就是融入老闆的生活圈子；也有人說，公司里最忌諱員工和老闆關系密切，這樣等於「自尋短見」：同事誤會你、鄙視你、孤立你，馬屁精等高帽子免費送給你，升職、加薪這些事情，讓你觸手可及卻往往失之交臂。同事不服你，再怎麼著，老闆也不會因為你而得罪所有員工吧……
這些都是風行職場的，「老闆和員工最佳關系」的不同版本。什麼時候，老闆與員工應該打成一片呢？老闆與員工之間的「距離」究竟能不能產生美呢？員工要不要通過融入老闆的生活圈子來獲得晉升？在公司內，員工和老闆的親密程度該怎麼把握？記者對一些白領進行了調查采訪，並根據各自的不同觀點，把大家分成「親密派」和「距離派」兩個方陣。同時邀請職業顧問進行了點評。
贊成票我喜歡親密無間
老闆篇：喜歡純粹的融洽關系
▲人無完人，假如你生活中的一些壞毛病被員工知道了，你的第一反應是什麼？會影響你和這個員工的關系嗎？
北京某時尚雜志社社長王女士：其實，老闆們聚在一起時，偶爾也會拿類似這樣的事情開涮。比如，某老闆有痔瘡，被員工發現了；某頭兒有了婚外情，不小心被員工撞見了等等。對於我來說，我是贊成打成一片的。所以，讓員工融入自己生活圈子前，我就做好了這些心理准備。以前，老闆還有點神秘感之類的，現在都不講究這些了。都是凡人嘛，所以我的員工不用擔心這些問題。人，要是沒有了毛病，那就不是人了。
▲你願意員工進入自己的生活圈子嗎？為什麼？
北京未來文化公司董事長陽光先生：願意。我贊成員工之間互相關心，互相幫助。這個時候，我也是這個團隊裡面最普通的一名員工。第一，這樣才有凝聚力；第二，公司有家的溫暖，這是任何高薪都沒有辦法達到的效果。
▲你認為，老闆關系、員工私人生活應該把握一個什麼樣的度？
外資企業總裁王先生：保持一種非功利性的私人關系。我不喜歡員工別有用心、見縫插針地遁入我的生活圈子，那樣，反而會適得其反。半年前，我邀請了公司銷售助理參加太太的生日宴會並做些協助工作。事後，有位助理大肆宣揚道聽途說得來的我和太太的生活細節，添油加醋，並以此來顯示和老闆關系的不一般，來抬高自己在公司的地位。這種做法其實愚蠢之至。
員工篇：親密給我職場安全感
▲你願意主動進入老闆的私人生活圈子嗎？為什麼？
北京某化工企業會計筱雲：願意。如果老闆能接受，我會很樂意融入老闆的生活圈子，我會感到很幸運。因為至少這表明，我和老闆關系很融洽。我身邊不少朋友離職的很大原因，不是因為薪酬也不是因為發展前景不夠廣闊，而是和老闆的關系相處不融洽。平時磕磕碰碰不說，對自己的職業發展也很不利。假設，每天帶著不愉快的心情上下班，那簡直比殺了我還難受。所以，我非常看重老闆和員工的關系。我不一定要從中獲得什麼功利性質的好處，能增進彼此的了解，促進磨合，我會獲得一種激勵感，這就足夠了。
▲如果你新應聘到某公司，發現某老闆很熱誠地邀請你參加他的很多私人生活聚會和活動，你會高興地接受嗎？你會有哪些想法？
某日企人力資源總監蔡一青：我會很高興接受的。我會認為這個老闆比較善於接近，比較貼近員工；老闆認為我不錯，才肯帶我進入他的私人生活圈；這個老闆很Open，以後工作起來，可能會更直接更順利。
▲如果在和老闆一起參加某個你們都感興趣的體育活動時，你無意中發現老闆原來有「香港腳」，還引來了旁人的責難。老闆面露尷尬之色，這時候你會怎樣？
湖南出版集團編輯王剛：如果我當時也正忙著換衣服或者別的事情，我會裝作不知道；如果實在無法迴避，我會很無所謂的樣子。事後，找一些治療的葯方，以合適的方式給老闆，表示一下關心；或者當時乾脆大方地笑笑，然後說自己曾經也「腳臭」過，不過現在痊癒了。老闆的注意力肯定會被後邊的話吸引過來，因為我會馬上告訴他（她），我是怎麼「治好」的。當然，前提是你也要懂一點才行。
▲請你用一首歌的歌名或者一句話概括你喜歡的老闆員工關系的狀態。
某網路公司銷售經理阿蘭：就像一條船上的兩只螞蚱。
反對票保持距離我所願
老闆篇：我怕被揭短
▲請列舉不願意員工進入自己生活圈子的理由。
上海音像文化公司老總劉青：影響威信，誰能保證自己生活里不出什麼丑，傳出去了還得了？
北京私人房地產公司董事長：不想給員工以幻想，讓他認為除業績之外還有表現自己才能的不正當途徑。
廣州律師事務所所長楊先生：所謂商場就是戰場，一不小心透露的信息很可能就出大婁子。
上海外貿公司總經理陳先生：我是老闆他是員工，當然應該有高下之分，不能混在一起，尤其是我這么大的企業。
三里屯酒吧老闆一朵女士：可以接受我預先設定的小部分活動。比如說在我家門前的草地燒烤，找人力資源經理安排一下，勞資同樂。但是不能讓我的員工天天在家門口搞活動，那樣我無法忍受。
▲請你用一句話來概括你喜歡的老闆員工關系。
民辦大學校長范則：愛有多深，恨有多深。
員工篇：我不希望24小時都像在工作
▲你願意主動進入老闆的私人生活圈子嗎？為什麼？
外企銷售專員謝竹：不會，太麻煩了，會影響自己的私人生活。上班已經夠累，下班還要當上班，24小時都工作，那我可受不了。
某日企人力資源總監蔡一青：不願意。因為，本來就是兩個不同環境或者說兩個階層的人，沒有共同的話題或共同的朋友、愛好等。也沒有這個興趣。而且，老闆與員工，應該有一些神秘感在中間的。如果完全透明，在工作中也不太好。
▲如果你新應聘到某公司，發現某老闆很熱誠地邀請你參加他的很多私人生活聚會和活動，你會高興接受嗎？
外企銷售專員謝竹：我會先試著接受看看。但是我會觀察老闆的行為風格，他（她）是只對我這樣，還是對所有新員工都這樣。如果對所有新員工都這樣，我覺得老闆有些過度熱情；如果只對我這樣，我會懷疑他（她）的動機。
▲用一句話來形容你喜歡的員工老闆關系。
外企銷售專員謝竹：適當關心，謹慎介入，決不參與。
▲你認為，老闆關心員工私人生活應該把握一個什麼樣的度？
某日企人力資源總監蔡一青：不遠不近，若有若無的感覺。既讓你了解他生活的一面，但又不完全知道。每個人的私生活其實都不應該完全公開，那是屬於自己的。工作的一面是展現給同事的，生活的一面和私人的一面是展現給朋友或家人的。不同的世界，要有不同欣賞的人、不同的分享對象。我希望我的老闆有些神秘感。
專家點評：走好平衡木有妙方
在線專家：范廣，清華大學MBA，廣州成功無憂職業規劃工作室首席咨詢師和職業顧問。
什麼情況下，比較適合老闆讓員工融入自己的生活圈子呢？范廣告訴記者，一些規模小的公司，往往帶有老闆自己的文化風格和特點。一些處於創業階段或者不太規范的公司里，老闆利用和員工的私人關系來達到管理目的，往往比較常見。而規模較大、運轉相對正規的公司，也就是說當老闆和員工關系對員工的職業發展影響不起決定作用的時候，老闆可以不用注重這些細節。
通常情況下，老闆主動邀請員工參與自己的生活派對等，暗示著什麼？這也是讓諸多員工困惑的問題。老闆的熱情有時候如同一塊燙手的山芋，接與不接都讓人左右為難。對此，范廣認為，首先，這表示老闆對員工的一種信任。其次，這個員工可能是老闆近期的重點培養對象和目標。再者，工作中的人，容易給自己戴上一層面具，老闆可能是希望通過生活中的細節，來深度了解這個員工，這也是一種管理方式。
▲員工與老闆關系疏遠，容易導致的不良後果有哪些？
職場上，老闆和員工之間的關系也常被稱之為「權力距離」。有句俗話：權力距離越近，員工被提升的機會也越大。比如，總經理秘書，她級別不高，但影響力很大。因為離老闆最近，所以她的某些信息非常容易被同事誤以為是老闆的意思。如果員工想在管理方面有突破和發展，想在公司贏得影響力或者取得管理方面的職位，應該多和老闆交流，保持較好的來往。如果對於老闆的好意，一直冷對，甚至拒絕老闆的正常私人邀請，那麼估計晉升的機會離你不會太近。
▲員工如何分析判斷自己是否適合融入老闆的生活圈子？
首先，看公司的文化類型。同事之間是不是普遍都關系融洽？上下級之間普遍容易打成一片還是彼此距離明顯？比如說，很多公司的老闆本身就希望和員工保持既是上下級關系，又是生活中的朋友關系，而且把這個視為一種管理手段，對員工直呼英文昵稱等，這樣的氛圍就比較適合發展朋友式的老闆員工關系。員工能有機會融入老闆的生活圈子未必不是好事。
其次，要看所謂的眼緣。如果自己和老闆投緣，而且和老闆的私人關系不會引起工作上的不方便，員工可以融入老闆的生活圈子。
▲如何把握和老闆關系的度？
具體情況具體分析。企業文化適合，你喜歡這個公司，老闆也願意讓你融入的話，員工應該和老闆保持良好的關系。同時也是讓老闆全面地了解你、放心使用你的大好時機。
如果企業處於斗爭激烈、幫派林立的境地，你接受老闆的邀請，可能會被別人貼上一個標簽：你是老闆的心腹，從而受到另一個幫派的排擠，成為權力斗爭的犧牲品。這個時候你就要慎重考慮，以免深陷不必要的人事斗爭當中。

❹ 湖南女子學院有男生嗎

湖南女子學院裡面有男老師，但是學生都是女學生，沒有男生的。

❺ 湖南長沙玫瑰花一束12朵包裝好的大概多少錢現在

一般是四元一朵，不加其他的話，48搞定，好好說說，加點配花，50-60的樣子

❻ 中國有哪些著名導演

先說內地吧。

張藝謀

中國第五代導演領軍人物，早期執導的作品，藝術成就很高，並在國際上影響深遠。電影《紅高粱》斬獲38屆柏林國際電影節金熊獎最佳影片，《大紅燈籠高高掛》入圍48屆威尼斯電影節主競賽單元，並且斬獲了銀獅獎最佳影片、費比西獎，《秋菊打官司》斬獲49屆威尼斯電影節金獅獎，《活著》斬獲47屆戛納電影節主競賽單元評審團大獎，並獲得天主教人道精神獎，《一個都不能少》斬獲56屆威尼斯電影節主競賽單元金獅獎、聯合國兒童基金會獎、魔法時刻獎，《我的父親母親》斬獲50屆柏林國際電影節銀熊獎評審團大獎，《英雄》斬獲53屆柏林國際電影節銀熊獎阿弗雷鮑爾獎，此外還有《菊豆》、《搖啊搖，搖到外婆橋》等作品入圍各類國際電影節。

張藝謀國師之名，當之無愧，據我統計，全球影響力最大的歐洲三大國際電影節，他累計提名20次，獲獎12次，捧走了一座金熊獎、兩座座金獅獎，可以說是中國內地當前在國際上最具有知名度的導演。

此外特別提及一下蔡明亮導演，因為不是中國國籍，所以未列入其中。他本人也是囊括歐洲三大電影節獎項，累計獲獎9次，捧走了一座威尼斯電影節金獅獎、三座柏林電影節銀熊獎。

（文/星夜行）

❼ 湖南省郴州市宜章縣好不好

還好吧 離廣東比較近 京港澳高速 湖南段的 最後一個站
縣域經濟一般就是那樣啦

❽ 請問湖南省雙旗幣二十文上面帶一朵梅花背面是五個麥穗頭五個麥穗頭現在什麼價

這就是普通的湖南雙旗二十文銅元，目前比較常見，如果只是普通版別的話，價值大約30元左右一枚

❾ 石家莊的景點哪個好玩

最好玩推薦封龍山。

封龍山又名飛龍山，位於河北省會石家莊市區西南約十五公里。西倚太行，東臨平原，主峰海拔812米，巍然崛起，雄偉壯觀。

封龍山自古是文化教育發達之區。漢之李躬、唐之郭震、姚敬皆講學於此山。五代以後，書院肇興，封龍山成為河北書院的發祥地。真定名士李防（宋代入相）在此創辦書院，開河北書院教育之先河。

一座是封龍書院，又稱龍山書院，在封龍山之陽山腳下。原為漢代李躬授業之所，五代時李防創為書院。原有講堂、讀書窯洞等。院內有兩眼清泉，一日蒙泉，水清而甜，是書院飲炊之水源。另一曰墨池，又稱洗筆池，池水墨黑，相傳為古人洗筆之處。

另一座書院在龍首峰西，稱西溪書院，宋代藏有九經，張著為山長，也曾在河北名著一時。

中溪書院在龍首峰下，也是李防授業之所，北宋時山長張蟠叟諸人相繼聚徒常百人，是當時河北最大的書院。

❿ 列舉八種常見的電信詐騙類型

電信詐騙是犯罪分子以非法佔有為目的,利用行動電話、固定電話、互聯網等通訊工具,採取遠程、非接觸的方式,通過虛構事實誘使受害人往指定的賬號打款或轉賬,騙取他人財物的一種犯罪行為。列舉其中八種常見的詐騙類型：

1、QQ冒充好友詐騙：利用木馬程序盜取對方QQ密碼,截取對方聊天視頻資料,熟悉對方情況後,冒充該QQ賬號主人對其QQ好友以「患重病、出車禍」「急需用錢」等緊急事情為由實施詐騙。

2、QQ冒充公司老總詐騙：犯罪分子通過搜索財務人員QQ群,以「會計資格考試大綱文件」等為誘餌發送木馬病毒,盜取財務人員使用的QQ號碼,並分析研判出財務人員老闆的QQ號碼,再冒充公司老闆向財務人員發送轉賬匯款指令。

3、微信冒充公司老總詐騙財務人員：犯罪分子通過技術手段獲取公司內部人員架構情況,復制公司老總微信昵稱和頭像圖片,偽裝成公司老總添加財務人員微信實施詐騙。

4、虛構車禍詐騙：犯罪分子虛構受害人親屬或朋友遭遇車禍,需要緊急處理交通事故為由,要求對方立即轉賬。當事人因情況緊急便按照嫌疑人指示將錢款打入指定賬戶。

5、電子郵件中獎詐騙：通過互聯網發送中獎郵件,受害人一旦與犯罪分子聯系兌獎,即以「個人所得稅」、「公證費」、「轉賬手續費」等各種理由要求受害人匯錢,達到詐騙目的。

6、娛樂節目中獎詐騙：犯罪分子以「我要上春晚」、「非常6+1」、「中國好聲音」等熱播節目組的名義向受害人手機群發短消息,稱其已被抽選為節目幸運觀眾,將獲得巨額獎品,後以需交手續費、保證金或個人所得稅等各種借口實施連環詐騙,誘騙受害人向指定銀行賬號匯款。

7、冒充公檢法電話詐騙：犯罪分子冒充公檢法工作人員撥打受害人電話,以事主身份信息被盜用涉嫌洗錢等犯罪為由,要求將其資金轉入國家賬戶配合調查。

8、虛構綁架詐騙：犯罪分子虛構事主親友被綁架,如要解救人質需立即打款到指定賬戶並不能報警,否則撕票。當事人往往因情況緊急,不知所措,按照嫌疑人指示將錢款打入賬戶。

(10)湖南一朵集團招聘擴展閱讀：

除此之外，詐騙分子還有低價購物詐騙、辦理信用卡詐騙、刷卡消費詐騙、包裹藏毒詐騙等，為此公安機關通過發放宣傳單頁，現場講解等形式，向群眾介紹電信詐騙的慣用手法、作案方式以及識別、防範技巧，同時結合轄區發生的電信詐騙案例，讓群眾進一步熟悉電信詐騙案的行騙手段和作案特點，提醒廣大群眾不要輕信陌生人電話、簡訊、微信消息，遇到異常情況可及時向轄區民警反映或者報警。